Luego de que las autoridades sanitarias informaran unas 50.000 nuevas infecciones y pidieran a la población el uso barbijos en interiores, el asesor Paul Kelly aseguró que el teletrabajo “es un componente clave” para evitar los contagios masivos.

El Gobierno de Australia pidió este miércoles a la población que opte por el teletrabajo, use barbijos en interiores y reciba dosis de refuerzo de la vacuna contra el coronavirus, debido al incremento de contagios por una nueva ola vinculada a la subvariantes de Ómicron.

El primer ministro Anthony Albanese dijo que las opciones sobre el teletrabajo suponen “conseguir un equilibrio adecuado” entre las necesidades de los negocios y los esfuerzos por controlar la pandemia.

Australia reabrirá sus fronteras para turistas con vacunación completa

“Una de las consecuencias de la pandemia es que algunas prácticas laborales cambiarán permanentemente”, remarcó el mandatario en rueda de prensa desde un instituto médico en Melbourne, informó la cadena pública australiana ABC.

Australia transita un brusco rebrote de la pandemia vinculada a las subvariantes BA.4 y BA.5 de Ómicron, altamente contagiosas, y el martes las autoridades sanitarias informaron unas 50.000 nuevas infecciones, con lo que acumula más de 350.000 casos activos.

Las hospitalizaciones por Covid-19, en tanto, que representan casi un 9% del total de las camas a nivel nacional, se acercan al pico alcanzado en enero de este año tras la apertura progresiva de las fronteras internacionales, que habían sido cerradas en marzo de 2020 por la pandemia.

“Creo que el próximo mes va a ser muy difícil para nuestros hospitales”, declaró el asesor del Gobierno australiano, Paul Kelly, a ABC, y agregó que el teletrabajo “es un componente clave” para evitar los contagios masivos.

Australia acumula desde el inicio de la pandemia casi 8,9 millones de pacientes, incluidos unos 10.800 decesos, según las cifras oficiales.

Australia: después de dos años se abre al turismo

Más del 95 % de la población mayor de 16 años tiene la pauta completa de la vacuna contra la Covid-19, un 54,3% tiene las tercera dosis y medio millón de personas tiene la cuarta.

El país implementó férreas medidas durante gran parte de la crisis sanitaria, incluidos confinamientos estrictos, prohibiciones de viaje internacionales y nacionales y el uso obligatorio de mascarillas.

La República de Irlanda anunció nuevas restricciones, incluido un toque de queda para pubs, clubes nocturnos y restaurantes y una vuelta al trabajo remoto, tras dispararse las infecciones por coronavirus.

También los contactos cercanos con personas con coronavirus deberán restringir sus movimientos durante cinco días, incluso si han sido completamente vacunados, hasta tanto no tengan los resultados negativos del test del virus.

Se requerirán pases de la vacuna para ingresar a cines y teatros, pero no para gimnasios y peluquerías, dijo el Gobierno.

Irlanda suspendió el uso de la vacuna de AstraZeneca

Las medidas, que entrarán en vigencia a partir del viernes, se deben a una nueva ola del virus luego de que el martes se informaran otros 4.570 casos de coronavirus en Irlanda, frente a los 3.805 del domingo.

Irlanda tiene ahora la tasa de incidencia más alta de Europa occidental y la duodécima más alta del mundo, según cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS).

La incidencia de 14 días de la enfermedad es actualmente de 959 por cada 100.000 personas.

Esto es a pesar de tener una de las poblaciones más vacunadas, con alrededor del 93% de todos los adultos completamente vacunados.

El primer ministro irlandés, Micheal Martin, dijo que el “consejo es ahora que todos deben trabajar desde sus domicilios a menos que sea absolutamente necesario”.

Los trabajadores habían regresado a las oficinas en septiembre cuando se relajaron las restricciones.

El Gobierno irlandés teme que aún se necesiten más restricciones.

Irlanda se reconfina ante el recrudecimiento del coronavirus en Europa

“Este es el cuarto aumento, pero es diferente, y el programa de vacunación nos ha permitido mantener todo abierto”, dijo Martin al hablar anoche por TV, informaron medios locales.

Pero alertó que si el número de infecciones continúa creciendo al ritmo actual “ningún sistema de salud podría hacer frente”.

El director de la Asociación de Vinateros Licenciados (LVA), dijo que la decisión “será extraordinariamente difícil para quienes trabajan en bares y clubes nocturnos, clubes y el resto del sector nocturno y ejercerá una presión considerable sobre su economía en el período previo a las navidades.

La Asociación de Restaurantes de Irlanda, por su parte, pidió que se reintroduzca el apoyo empresarial para la industria hotelera.

“Con el 93% de la población totalmente vacunada en Irlanda, la reintroducción de las restricciones al sector, muestra que vivir con coronavirus no es viable para nuestro país”, escribió Adrian Cummins, director de la Asociación de Restaurantes, en Twitter.

At 93% of the population fully vaccinated in Ireland ??- the reintroduction of restrictions on Hospitality shows that living with COVID is not viable for our country.

Engaging with Government regarding reintroduction of Business supports for restricted Hospitality businesses.

— Adrian Cummins ???? (@adriancummins) November 16, 2021

El anuncio llega mientras el continente europeo vuelve a ser epicentro de la pandemia tras un repunte de casos y varios países del continente anuncian nuevas medidas para frenar la última ola de contagios.

El Gobierno, a través de una ley, va a sugerir a las empresas que propongan la opción de teletrabajo si no hay una “razón laboral imperativa” para acudir al establecimiento. Además, quienes concurran deberán demostrar que están inmunizadas frente al virus o que dieron negativo en un test.

Alemania se prepara para volver a trabajar desde casa, de acuerdo con un nuevo proyecto de ley que establece que las empresas deben proponer la opción de teletrabajo si no hay una “razón laboral imperativa” para acudir al establecimiento, mientras el país atraviesa un abrupto incremento de los contagios de coronavirus.

Las personas que vayan a trabajar tendrán que demostrar que están inmunizadas frente al virus o que dieron negativo en un test, informó la agencia de noticias AFP.

La reintroducción de la medida, que había sido suprimida en julio último, llega cuando el país se enfrenta a la cuarta ola del virus.

Cuarta ola de coronavirus en Alemania

Con 289 casos por 100.000 habitantes, Alemania registró este domingo una tasa de incidencia récord desde el inicio de la pandemia, según el Instituto Robert Koch (RKI).

“La próxima ola eclipsará a todas las anteriores”, aseguró el responsable regional de Sajonia, la más golpeada de todo el país, según el semanario Bild am Sonntag y la agencia de noticias AFP.

Alemania roza los cinco millones de casos de coronavirus

El gobierno alemán también está preparando medidas para limitar el acceso a ciertos eventos a aquellas personas que estén vacunadas o se hayan recuperado de la enfermedad y puedan presentar un test negativo, según informaciones de la prensa local.

Desde mediados de octubre, los contagios y las muertes por la enfermedad se dispararon, pero la campaña de vacunación contra el coronavirus se ralentizó. Actualmente, un 67% de la población se encuentra inmunizada.

Se trata de una iniciativa de la concejala oficialista Laura Spina convertida en ordenanza este jueves por el Honorable Concejo Municipal. La misma regula el teletrabajo del sector público de la Municipalidad de Santa Fe mientras transcurra la emergencia sanitaria producida por el COVID-19.

La ordenanza establece las condiciones legales para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades municipales que lo permitan por su naturaleza y características.

“Cabe aclarar que hemos consultado a los estamentos gremiales, quienes nos han expresado que el proyecto es oportuno y nos han brindado observaciones y aportes significativos para su mejoramiento” manifestó la concejala.

Se entiende por teletrabajo al desempeño de funciones y tareas que utilizan las tecnologías de la información y comunicaciones posibilitando que los empleados de una organización puedan desarrollar total o parcialmente su jornada laboral desde un lugar distinto al de su centro de trabajo.

“Las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior “afirmó Spina y completó: “además mantiene su puesto de trabajo y funciones, así como la dependencia jerárquica hacia su responsable”.

La incipiente ordenanza establece a su vez que el empleado, una vez finalizado su horario de trabajo tiene derecho a la desconexión de los dispositivos, salvo eventuales guardias que estén expresamente establecidas.

En cuanto a las obligaciones del teletrabajador, se mantiene el deber de comunicar por un sistema habitual las ausencias y/o licencias legales, o cualquier otra de la que deba tener conocimiento la Dirección de Recursos Humanos.

También será requisito que declare su domicilio de trabajo y el correo electrónico, teléfono o celular donde se considerarán válidos todos los mensajes y comunicaciones.

Luego, el documento establece que el Área Informática establecerá la forma de acceso, privilegios e identificación de los dispositivos que sean compatibles con la seguridad de la infraestructura municipal y redactarán las reglas de conectividad, capacidades, velocidades, prohibiciones y toda cuestión que deba considerarse.

“Hasta tanto la población pueda vacunarse en forma masiva existe la posibilidad de recurrencia de períodos de restricciones sanitarias, por el aumento de casos y las mutaciones del COVID-19, por lo cual es fundamental la regulación del teletrabajo para que queden establecidos los derechos y obligaciones de ambas partes”.

A través de la Decisión Administrativa 303/2021, publicada este lunes en el Boletín Oficial, el Gobierno extendió hasta el 9 de abril el teletrabajo para los empleados públicos nacionales, invitando a las provincias, municipios y poder judicial y poder legislativo a adoptar la misma medida.

De esta manera, será obligatorio el trabajo remoto desde los hogares para los empleados públicos nacionales durante toda esta semana, al igual que ocurrió el lunes, martes y miércoles de la semana pasada.

De acuerdo al Boletín Oficial, firmado por Santiago Andrés Cafiero, Claudio Omar Moroni y Carla Vizzotti, los sectores públicos que quedan excluidos del trabajo remoto, que son los siguientes:

Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS).

Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT).

Personal de las Fuerzas de Seguridad Federales

Personal de las Fuerzas Armadas.

Personal del Servicio Penitenciario Federal.

Personal de salud y del sistema sanitario.

Personal del cuerpo de Guarda Parques Nacionales Decreto (N° 1455/87) y el Personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego (Decreto N° 192/21).

Dirección Nacional de Migraciones.

Registro Nacional de las Personas (RENAPER).

Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).

Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP)”.

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Desde el día 1, cuando aún se trataba de un proyecto, los empresarios expresaron su disconformidad con la ley de teletrabajo. Una vez aprobada por el Congreso de la Nación, varias cámaras de distintos sectores trabajaron en conjunto para proponer, consensuar y negociar modificaciones con el Poder Ejecutivo a la espera de la regulación de la norma.

Finalmente, hoy el Ministerio de Trabajo publicó en el Boletín Oficial la reglamentación de la ley, aunque de forma parcial.

Las críticas del sector privado en un principio estaban apuntadas a que la iniciativa generaría demasiadas regulaciones en torno a una modalidad que ya estaba funcionando en plena cuarentena en muchos casos sin grandes inconvenientes. Hablaban de inviabilidad para su aplicación y de que incluso en lugar de alentar el teletrabajo, atentaría contra el mismo.

Hoy, mirando de reojo a Europa y su vuelta a un confinamiento por la segunda ola de la pandemia, en Argentina se mantiene la incertidumbre sobre qué sucederá frente a un escenario de aumento de casos de COVID-19 y, sobre todo, una vez que concluya el verano y comiencen a sentirse las bajas temperaturas. Ante el temor de un nuevo aislamiento que demande la paralización de la actividad, el Gobierno reglamentó el trabajo a distancia que, no obstante, la ley entrará en vigor a los 90 días de que el Ministerio de Trabajo dicte una resolución fijando la fecha de inicio de dicho cómputo.

El Gobierno reglamentó la ley de teletrabajo

Los puntos de la norma que generan mayor desconfianza en el sector privado giran en torno a la desconexión digital de los empleados y la reversibilidad. Sobre el primer aspecto, la ley en su artículo 5 decía que la persona que trabajó bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactada y a desconectarse de los dispositivos digitales fuera de su jornada laboral. “El empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral”, sostenía el texto aprobado por el Parlamento.

Los empresarios buscaron que se clarifique el concepto de remisión de comunicaciones y plantearon al Ministerio de Trabajo que puedan realizarse de acuerdo a las prácticas establecidas y la relación que tengan con el empleado. Finalmente, en el decreto reglamentario que se publicó este miércoles se aclaró con respecto a la desconexión digital que: “Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna razón objetiva, se admitirá la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral. En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el artículo 203 de la Ley Nº 20.744 (t.o. 1976)”.

En ese sentido se precisó que “no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión” y que “los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos”.

La reversibilidad fue otro de los puntos de conflicto entre los legisladores y los empresarios. El artículo 8° del texto aprobado por el Congreso se había establecido la posibilidad de que un empleado que trabaja a distancia decida de manera unilateral regresar a la modalidad presencial. Si el empleador ya no tiene las oficinas originales con espacio suficiente o “en el establecimiento más cercano al domicilio del dependiente, en el cual puedan ser prestadas las tareas”, el trabajador podría declararse despedido o iniciar acciones judiciales para recuperar su puesto presencial.

Los empresarios plantearon que en la reglamentación se debería establecer: un preaviso de dos meses para que el empleado le comunique la decisión de volver al trabajo presencial; que ese plazo de ejercicio de la reversibilidad no sea mayor a tres meses desde el momento en que adopte la posición del teletrabajo; y que la reversibilidad no sea aplicable cuando el empleado físicamente se encuentra a más de 100 km del lugar donde está la actividad presencial.

El Gobierno cedió en parte y reglamentó que una vez que el empleador reciba la solicitud de la persona que trabaja “con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente”, se deberá cumplir con su obligación “en el menor plazo que permita la situación del o de los establecimientos al momento del pedido”.

La respuesta del empleador tendrá un plazo de 30 días. “A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo”, precisó la reglamentación y estableció que aquellos empleados que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral “no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales”.

Frente a un 2021 que estará marcado por la “nueva normalidad” y la incertidumbre por la situación epidemiológica a raíz de la pandemia de coronavirus, el Gobierno Nacional reglamentó este miércoles la ley de teletrabajo. 

Cuestionados algunos puntos por el sector empresarial, la reglamentación de la norma se llevó a cabo de forma parcial.

A través del Decreto 27/2021, publicado hoy en el Boletín Oficial, el Ministerio de Trabajo oficializó el régimen legal del contrato de teletrabajo. Con las firmas del titular de dicha cartera, Claudio Moroni, del presidente Alberto Fernández y del jefe de Gabinete de ministros, Santiago Cafiero, el Gobierno reglamentó la ley que -de inmediato- en su artículo primero aclara que las disposiciones de la misma “no serán aplicables cuando la prestación laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular, o en los casos en los cuales la labor se realice en forma esporádica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional”.

El decreto elaborado por el Ministerio de Trabajo -en consulta con empresarios y sindicalistas- dejó sin reglamentar los artículos 2, 3 y 4 referidos al contrato de teletrabajo, derechos y obligaciones y la jornada laboral, respectivamente. No obstante, la norma estableció el “derecho a la desconexión digital”. En este punto, cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes usos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable “por alguna razón objetiva, se admitirá “la remisión de comunicaciones fuera de la jornada laboral”.

“En todos los supuestos, la persona que trabaja no estará obligada a responder hasta el inicio de su jornada”, se precisó y aclaró que “no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexión” y “los incrementos vinculados a la retribución de las horas suplementarias no serán considerados incentivos”.

El artículo 6 establece que el trabajador o trabajadora que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado, deberá comunicar en forma virtual y con precisión el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza. En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podrá acordar su reducción de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convención colectiva. En ese sentido no se podrán establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho indicado y a la vez “empleadores y empleadoras, trabajadores y trabajadoras, deberán velar por un uso equitativo, en términos de género, de las medidas dispuestas en este artículo, promoviendo la participación de los varones en las tareas de cuidado”.

Uno de los puntos que había generado mayor controversia en el sector privado es el de la reversibilidad. Se preveía la posibilidad de que el empleado solicitara al empleador volver a desarrollar tareas en la empresa sin posibilidad de que se rechazara el pedido. En la reglamentación publicada este miércoles, se determinó que este derecho deberá ajustarse a los artículos 9 y 10 del Código Civil y Comercial de la Nación y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, “recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocación de una motivación razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deberá cumplir con su obligación en el menor plazo que permita la situación del o de los establecimientos al momento del pedido”. En ningún caso dicho plazo podrá ser superior a 30 días. “A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligación se tendrá especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo”, se aclaró.

A la vez, como estaba previsto, los empleados que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relación laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales.

Con respecto a los elementos de trabajo, su provisión “no se considera remuneratoria, y en consecuencia no integra la base retributiva para el cómputo de ningún rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social”. Y la compensación de gastos, “aun sin comprobantes”, tampoco se considera remuneratoria.

El artículo 13 se refiere a la representación sindical. En este punto la ley fija que en casos en los que se pacte la modalidad de teletrabajo “al inicio de la relación”, debe llevarse a cabo “previa consulta con la entidad sindical”.

Cuando se aprobó la ley se había aclarado que entraría en vigor luego de 90 días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio por la pandemia de COVID-19. En el actual contexto epidemiológico, en etapa de distanciamiento social, según la reglamentación publicada hoy en el Boletín Oficial será el Ministerio de Trabajo el que dicte una resolución fijando la fecha de inicio del cómputo de los 90 días indicados para que comience a regir la ley.

El aumento de la frecuencia sexual tendría relación con el teletrabajo debido a que disponen de más oportunidades para encontrarse, inclusive dentro de los horarios laborales.

Los encuentros sexuales entre parejas no convivientes se incrementaron en un 35% desde el fin del aislamiento social preventivo y obligatorio, mientras que las parejas casadas o convivientes no modificaron significativamente la frecuencia de sus relaciones, según un estudio privado.

El informe indica que en los últimos meses se registró un aumento en la actividad sexual con respecto a abril 2020, principalmente entre personas que no viven juntas. Este último segmento incrementó un 35% sus encuentros con fines sexuales, seguido por las personas solteras con un 26%, mientras que entre personas convivientes sólo se dio un incremento del 4% en las relaciones íntimas. Los datos surgen del estudio “Género, sexualidades y salud sexual” realizado en diciembre pasado por la consultora IFOP para la web de encuentros extraconyugales Gleeden.

El aumento de frecuencia en los encuentros sexuales tendría relación con el teletrabajo: de acuerdo a los consultados en el informe, esa modalidad de trabajo fue clave para el incremento de la frecuencia sexual principalmente en menores de 25 años debido a que disponen de más oportunidades para encontrarse, inclusive dentro de los horarios laborales.

En el estudio se indicó que “para muchos, el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio entre marzo y noviembre de 2020 fue muy complejo y la vida sexual, el erotismo y el romance con la pareja habitual pasaron a segundo plano”. “Muchas personas, para escapar de la rutina y las malas noticias, empezaron a recurrir a plataformas de citas digitales”, se afirmó, y en ese sentido se indicó que en Gleeden, a mediados del ASPO, se registró un aumento del 160% en conexiones.

Este resurgimiento de la actividad sexual “en un contexto de desgaste psicológico generalizado, también puede interpretarse como la necesidad de llenar un vacío emocional agravado por la escasez de relaciones sociales”, opinó François Kraus, de IFOP. Y agregó: “Nuestros datos demuestran que en tiempos de desastre, el sexo, solo o en pareja, puede constituir una conducta compensatoria que permita descomprimir ante situaciones de ansiedad”.

El jueves 17 de diciembre se realizará un taller gratuito de Asana y Data Studio, dos herramientas para el trabajo con modalidad virtual. La propuesta es impulsada por la Municipalidad de Santa Fe.

La Municipalidad continúa con el desarrollo de capacitaciones virtuales gratuitas para personas que se encuentran en la búsqueda de empleo o que necesitan incluir nuevas herramientas para el desarrollo de sus tareas. El jueves 17 de diciembre, a las 16 horas, se dictará un taller de dos horas de duración sobre la utilización de las herramientas Asana y Data Studio para el teletrabajo. La capacitación está destinada a brindar información sobre estas dos herramientas digitales y la importancia de su uso en el ámbito profesional y laboral.

La misma estará a cargo de la Consultora en Comunicación Selección Digital y se realizará mediante la plataforma Google Meet, con inscripción previa por Evenbrite: www.eventbrite.com.ar/e/taller-de-asana-y-data-studio-tickets-132272220773

Por un lado, Asana es un instrumento gratuito novedoso y fácil de usar que sirve para organizar tareas en relación a objetivos y tiempos de entregas. Es la forma más fácil para los equipos de planificar, gestionar y dar seguimiento a su trabajo, de modo que puedan conocer quién está haciendo qué y para cuándo.

Por el otro, Google Data Studio es la nueva herramienta de visualización de datos y creación de cuadros de mando de Google, que tiene como objetivo permitir un análisis de datos de manera visual para facilitar y agilizar la obtención de resultados.

La propuesta, que es impulsada desde la Dirección de Empleo y Trabajo Decente de la Municipalidad de Santa Fe, busca que los asistentes aprendan a gestionar entornos colaborativos y a convertir sus datos en informes, para que en sus proyectos laborales puedan lograr un máximo control de sus objetivos, tareas a realizar, recursos a invertir y tiempos de entrega.

El nuevo confinamiento que entrará en vigor esta noche en Francia incluirá teletrabajo masivo, uso obligatorio de mascarilla desde los seis años y desplazamientos limitados durante un mes, con el objetivo de luchar contra una segunda ola de coronavirus “más mortífera que la primera”, detalló hoy el primer ministro.

El uso de mascarilla en las escuelas en Francia “se ampliará a los niños de la primaria a partir de los seis años”, anunció el jefe de Gobierno, Jean Castex, ante el Parlamento, un día después de que el presidente Emmanuel Macron anunciara un nuevo confinamiento nacional, el segundo del año, para contener el avance del coronavirus.

“A partir del regreso a clases el lunes, el protocolo sanitario será adaptado y reforzado para garantizar la protección de todos los niños, los maestros, los padres de los alumnos”, dijo Castex, precisando que la nueva medida seguía una propuesta del Alto Consejo de Salud Pública.

El premier francés dijo que su Gobierno “había anticipado” la segunda ola de coronavirus, pero que “ningún país previó que se acelerase de manera tan rápida y brutal”.

“No he dejado de llamar a la vigilancia”, insistió.

“Algunos que nos dicen hoy que deberíamos haber actuado de manera más firme o que no hacíamos lo suficiente, afirmaban en aquel momento que hacíamos demasiado”, afirmó, citado por la agencia de noticias francesa AFP.

Francia, muy golpeada por la segunda ola del coronavirus, decretó ayer un nuevo confinamiento nacional de al menos un mes, aunque menos estricto que el de la primavera puesto que las escuelas, fábricas y servicios públicos seguirán abiertos.

Los comercios “no esenciales” estarán en cambio cerrados, así como los cines y las salas de espectáculos.

Habrá telebrabajo “los cinco días de la semana”, dijo Castex.

“Debemos continuar trabajando tanto como sea posible, por supuesto en condiciones sanitarias protectoras y deteniendo la circulación viral”, porque “el desempleo y la pobreza también pueden matar”, explicó el primer ministro.

Los mercados permanecerán abiertos, así como los jardines de infantes. Las competencias deportivas estarán autorizadas.

En síntesis, hasta el 1 de diciembre los franceses solo podrán salir para ir a trabajar si no tienen otro modo de hacerlo, ir a citas médicas, hacer las compras y tomar aire o ayudar a un pariente o allegado en dificultades.

Desde agosto Francia observa un fuerte repunte de contagios.

En la página oficial del Gobierno, las autoridades dieron cuenta ayer de 244 muertos en los hospitales en las 24 horas previas, lo que elevó a 35.785 el total de fallecidos en Francia desde el inicio de la pandemia.

Según el ministro de Salud, Olivier Véran, se puede estimar en “un millón” el número de franceses actualmente portadores del nuevo coronavirus.

Con más de 3.000 enfermos en cuidados intensivos, es decir más de la mitad de las camas disponibles ocupadas, las autoridades temen ante todo la saturación de estas unidades.

Desde el empresariado, el nuevo confinamiento motivó críticas al Gobierno.

“Necesitamos esos comerciantes para la vida social”, dijo el presidente de la patronal Medef, Geoffroy Roux de Bézieux, recordando que representan también “más de tres millones de empleos”.

“Son empresas extremadamente fragilizadas que corren el riesgo de quebrar”, estimó en declaraciones a Europe 1.

A principios de junio la legisladora radical presentó en la Cámara de Diputadas y Diputados de Santa Fe un proyecto de Ley para incorporar la modalidad de Teletrabajo a la estructura laboral de la Provincia.

Desde entonces la iniciativa está siendo analizada en las comisiones y este miércoles fue aprobada por la de Asuntos Laborales y derivada a la de Asuntos Constitucionales para seguir su camino hacia el recinto y su posterior aprobación.

“La pandemia ha acelerado y visibilizado situaciones que se daban de manera sectorizada y que hoy por la situación que vivimos son de uso más frecuente.” Señala Di Stefano. “El coronavirus puede ser una excusa o una oportunidad para replantear sistemas y adecuarlos de cara al futuro.” Continúa. “Desde lo laboral y con respecto a la tecnología estamos ante la posibilidad de avanzar en una modalidad distinta e innovadora.” Añade.

A fines de julio se aprobó la Ley a nivel nacional con críticas buenas y no tanto sobre su articulado. En este caso la idea de la diputada perteneciente al bloque que lidera Maximiliano Pullaro es poner el proyecto a consideración de las comisiones a las que se asigne, de manera tal que salga con el mayor consenso posible.

La Ley pretende regular el teletrabajo en los 3 poderes del Estado provincial de acuerdo a derechos y obligaciones establecidos en sus respectivos estatutos, promoverlo sin que esto sea una imposición de ninguna de las partes, más bien un acuerdo; y que de alguna manera contribuya a una especie de conciliación entre lo laboral y lo familiar o personal.

“De alguna manera también puede generar espacios para la inclusión de personas con discapacidad y otros grupos vulnerables desde este aspecto.” Expresa la legisladora. “La Ley establece en su articulado que esto no debe ser una imposición, sino una medida acordada entre partes. No buscamos un punto de conflicto, buscamos una modalidad que se pueda hacer progresiva con el tiempo de manera que el teletrabajo sea una opción que favorezca a todas las partes y mejore los entornos laborales y a la sociedad en su conjunto.” Explica.

La adhesión a esta modalidad es optativa tanto para el empleador como para el trabajador o trabajadora. El teletrabajo puede formar parte de la descripción inicial del puesto de trabajo o puede incorporarse de forma voluntaria en un momento posterior, siempre que la naturaleza de las actividades laborales desarrolladas así lo permitan. Cuando se trate de alguien que al inicio de su relación laboral se desempeñaba bajo la modalidad presencial, debe preverse la posibilidad de regresar a la condición anterior, tanto a petición de la misma como del empleador, fijándose un plazo de antelación mínimo de treinta (30) días para notificar, en forma fehaciente y por escrito, la decisión de la otra parte. En el caso de que sean contratados desde el inicio para desarrollar sus tareas bajo la modalidad de teletrabajo, dicha modalidad no puede ser modificada, salvo acuerdo entre partes. Además, el empleador debe garantizar la igualdad de trato en cuanto a remuneración, capacitación, formación, acceso a mejores oportunidades de trabajo y otros derechos laborales, entre personas que “teletrabajan” y las que desempeñan igual tarea en las dependencias del Estado.

En la redacción el proyecto contempla la prestación a tiempo completo o parcial, estipula la obligatoriedad del derecho a la desconexión, sistemas de control y gestión del empleador, capacitación, herramientas y tecnología, protección de datos, derechos de propiedad intelectual e industrial para el empleador y plantea la opcionalidad para empleados padres o madres de recién nacidos y hasta los 12 meses de su alumbramiento; siempre que su tarea lo haga posible.

La pandemia a nivel global producto de la irrupción avasallante del COVID-19 modificó en forma tajante el escenario mundial, generando la necesidad de introducir profundos cambios tanto en la cotidianeidad de las personas, como en las agendas de los Estados.

La urgencia en la toma de decisiones sobre una multiplicidad de cuestiones derivó en que la discusión de problemáticas con resolución a mediano o largo plazo, demandaran un tratamiento inaplazable para brindar respuestas en el tiempo presente.

La regulación de la modalidad de Teletrabajo, viene siendo objeto de estudio y debate en nuestro país desde hace algunos años, pero no ha sido en términos cuantitativos una modalidad muy utilizada sino hasta este año 2020, pandemia y aislamiento social obligatorio mediante. La necesidad y la urgencia en la implementación de un modo de prestación del débito laboral que permita ajustarse a la “nueva normalidad”, con resguardo de la productividad empresarial y el amparo de los derechos de los y las trabajadoras, aceleró el tratamiento legislativo de una norma jurídica que regule el teletrabajo, para tutelar fundamentalmente los derechos de los trabajadores y trabajadoras, incorporándose de dicho modo el artículo 102 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Así fue como en el Congreso de la Nación comenzamos a transitar un camino que incluyó la presentación de una veintena de proyectos de ley y la apertura de una ronda de consultas con la participación de las centrales obreras, sindicatos especialmente relacionados con las telecomunicaciones, organizaciones y cámaras comerciales, empresariales e industriales, profesionales del derecho laboral e incluso el propio Ministerio de Trabajo de la Nación, que incluyó una mirada desde la economía feminista a cargo de Lucía Cirmi Orbón.

Es decir, se escucharon todas las voces: las de quienes están a favor y sostienen la necesidad de regular para tutelar derechos y las de quienes cuestionan o ponen reparos, por considerar que no generará empleo y sí mayores gastos para el empresariado. En este punto es necesario aclarar que la generación de nuevos empleos no es el objetivo fundamental de la ley de teletrabajo, cuyo fin primordial es regular las características de una modalidad de trabajo que hace ya tiempo se viene implementando, pero que fundamentalmente en estos tiempos pandémicos corre riesgo de precarización, flexibilización y pérdida de derechos laborales.

Mucho se habló en todo este tiempo de los derechos que consagra la flamante Ley Nº 27555: la voluntariedad expresada por el trabajador o la trabajadora, la posibilidad de revertir hacia el trabajo presencial, el derecho a desconectarse digitalmente (exigiendo así el cumplimiento de la jornada laboral acordada), la compensación de gastos y provisión de insumos por parte de los empleadores y su obligación de respetar la privacidad y la intimidad de quien teletrabaja. Pero me interesa destacar un hecho sumamente importante que se presenta como histórico en la lucha de las mujeres trabajadoras: el reconocimiento de las tareas de cuidados, que recaen principalmente en las mujeres como un trabajo (aunque no remunerado ni reconocido como tal) y como una situación que genera el derecho a la interrupción de la actividad de teletrabajo para la atención de personas que así lo requieran. ¡Al fin una norma laboral reconoce un reclamo de las mujeres!

Asimismo, esta ley pone en valor un bien preciado para los trabajadores y trabajadoras como son los convenios colectivos de trabajo, ámbito en el que se discutirán y resolverán las particularidades del teletrabajo según las distintas actividades laborales, ya que la ley sancionada recientemente plantea presupuestos legales mínimos que deberán complementarse paritariamente.

Ahora bien, ante este nuevo escenario mundial, con el avance incesante de la tecnología haciéndose cada vez más presente en cada manifestación de la vida humana, incluyendo lógicamente el ámbito laboral, cabe que nos preguntemos: ¿Es el teletrabajo un avance o una amenaza? ¿Es el trabajo del futuro?

Y aquí, a modo de primera aproximación a una respuesta, podemos afirmar que, aunque el volumen de trabajo en ciertas áreas de la actividad pueda trasladarse a la virtualidad, nada hace suponer que el teletrabajo aumentará exponencialmente. No solamente porque muchas actividades no lo permiten por sus características, sino porque muchos

trabajadores y trabajadoras prefieren la labor presencial. Esto es así fundamentalmente en el caso de las mujeres, quienes nos dimos una larga lucha para “salir” de nuestros hogares e ingresar al mundo laboral y reclamar por la igualdad de derechos con los varones: volver a “encerrarnos” en nuestras casas sería para muchas, un retroceso. La excusa que pretenden promover acerca de la conveniencia de compatibilizar “mejor” el trabajo con las tareas de cuidados deja al descubierto el histórico discurso patriarcal acerca del rol de las mujeres: en casa, cuidando a la familia, ocupándonos de las tareas hogareñas.

Asimismo, sabemos que en la actualidad los cambios y avances tecnológicos introducen profundas modificaciones en el mundo laboral, generando cierta incertidumbre acerca del futuro del trabajo. Estos nuevos escenarios y los desafíos que plantean nos exigen ser protagonistas en los debates que necesariamente deben darse, aportando nuestra mirada de trabajadores y trabajadoras, comprometida con la defensa de la dignidad de la persona y la defensa de los derechos laborales y con perspectiva de género.

El progreso y la simplificación y de los procesos productivos y económicos, no debe significar de ningún modo la vulneración de derechos para los trabajadores y trabajadoras. No hay economía que pueda salir adelante, sin preservar, resguardar y proteger a quienes cotidianamente, a través de su trabajo, posibilitan su funcionamiento.

Es hora de pensar en el mundo que viene, pero con la plena convicción del mundo que queremos, que soñamos y que deseamos dejar a nuestros hijos e hijas, porque como ya lo hemos expresado: ¡La economía tiene que cerrar, pero con la gente adentro!

La Ley 27555 fue publicada este viernes en el Boletín Oficial y estableció las condiciones que se deberán tener en cuenta a la hora de implementar esta modalidad laboral.

A pesar de las críticas que recibió la iniciativa por parte de un sector empresarial, que reclamó modificaciones en su implementación, este viernes el Gobierno nacional promulgó sin cambios la ley que estableció un régimen para los contratos de teletrabajo, la cual comenzará a regir 90 días después de que termine el aislamiento social, preventivo y obligatorio.

Así quedó especificado dentro del cuerpo de esta norma que “tiene por objeto establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación” de esta modalidad laboral “en aquellas actividades, que por su naturaleza y particulares características, lo permitan”.

Tal como se discutió en el Congreso, se aplicará este régimen cuando la tarea a desempeñar “sea efectuada total o parcialmente en el domicilio de la persona que trabaja, o en lugares distintos al establecimiento o los establecimientos del empleador, mediante la utilización de tecnologías de la información y comunicación”.

Entre otras cuestiones, la Ley 27555 prevé que las personas que se encuentren dentro de esta modalidad “gozarán de los mismos derechos y obligaciones” que las que se desempeñan de forma presencial, por lo que “su remuneración no podrá ser inferior” a la que perciben quienes están en ese segundo grupo.

La norma establece consideraciones especiales para los trabajadores que tengan menores a su cargo. La norma establece consideraciones especiales para los trabajadores que tengan menores a su cargo. Además, “la jornada laboral debe ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo de conformidad con los límites legales y convencionales vigentes, tanto en lo que respecta a lo convenido por hora como por objetivos”.

En tanto, quienes “acrediten tener a su cargo, de manera única o compartida”, el cuidado de menores de 13 años, personas con discapacidad o adultas mayores con losa que convivan y que requieran asistencia específica, “tendrán derecho a horarios compatibles con las tareas de cuidado a su cargo y/o a interrumpir” su actividad laboral.

Por otra parte, “el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada” y no podrá sancionarla si se desconecta fuera de su horario o “durante los periodos de licencias”.

Asimismo, se confirmó que “el traslado de quien trabaja en una posición presencial a la modalidad de teletrabajo, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditada, debe ser voluntario y prestado por escrito” y el empleado podrá revocar esa decisión “en cualquier momento de la relación”.

Sobre este punto, que generó críticas por parte de un sector empresarial, se aclaró que, “en tal caso, el empleador le deberá otorgar tareas en el establecimiento en el cual las hubiera prestado anteriormente, o en su defecto, en el más cercano al domicilio del dependiente, en el cual puedan ser prestadas”, excepto “que por motivos fundados resulte imposible la satisfacción de tal deber”.

En otra parte de la ley se detalló que cada empresa “debe proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias” del personal.

Por su parte, el empleado “será responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos y herramientas de trabajo” que le fueron provistas y tendrá que “procurar que estos no sean utilizados” por terceros, aunque “en ningún caso responderá por el desgaste normal producto del uso o el paso del tiempo”.

El empleador también garantizará “la correcta capacitación de sus dependientes en nuevas tecnologías, brindando cursos y herramientas de apoyo, tanto en forma virtual como presencial, que permitan una mejor adecuación de las partes a esta modalidad laboral”, pero esto “no implicará una mayor carga de trabajo”.

Por otro lado, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación “dictará las normas relativas a higiene y seguridad en el trabajo con el objetivo de brindar una protección adecuada” a quienes se encuentren bajo esta modalidad laboral.

Finalmente, se aclaró que esta ley “entrará en vigor luego de noventa (90) días contados a partir de que se determine la finalización del período de vigencia del aislamiento social, preventivo y obligatorio”.

La norma fue sancionada por el Senado en julio pasado. (Foto: Sofía Areco/Comunicación Senado) La norma fue sancionada por el Senado en julio pasado. (Foto: Sofía Areco/Comunicación Senado) La normativa había sido sancionada a fines del mes pasado, luego de que el Senado aprobara el proyecto con 40 votos a favor y 30 en contra tras un debate en el que hubo duros cruces entre oficialistas y opositores.

En aquella ocasión, el bloque del Frente de Todos defendió la iniciativa y la ausencia de modificaciones, mientras que Juntos por el Cambio coincidió en que no tuvo el suficiente consenso y que será “una oportunidad perdida para generar empleo en la Argentina”.

En tanto, empresarios de diversos sectores consultados por Infobae cuestionaron la sanción de la norma por considerar que desalienta la contratación de empleados ante la arbitrariedad de algunos puntos de la ley como la reversibilidad, que permite que el consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación.

El Senado convirtió este jueves en ley, sin el apoyo de la oposición, la normativa que regula el teletrabajo, en momentos en que la modalidad está en expansión como consecuencia del aislamiento social y obligatorio que rige en el país por la pandemia de coronavirus.

La iniciativa obtuvo 40 votos a favor del oficialista Frente de Todos y el Frente Renovador de Misiones, y 30 en contra de Juntos por el Cambio, el Interbloque Parlamentario Federal y del Frente Juntos Somos Río Negro, habitual aliado del oficialismo.

La bancada de Juntos por el Cambio firmó un dictamen en minoría en desacuerdo con aspectos de la ley que, a su criterio, tornaban “más rígida” la regulación y “desalentaban” a los empleadores a promover puestos de trabajo de esta naturaleza.

En representación del oficialismo, Mariano Recalde defendió el proyecto al señalar que “no surge a las apuradas”, destacó que tuvo “amplio consenso en la Cámara de Diputados” y afirmó que la ley “garantiza derechos que ya existen, que de no ser respetados harían retroceder al país 100 años”.

“Es muy sano que la ley prohíba al empleador, por ejemplo, efectuar llamados fuera del horario laboral”, sostuvo, y remarcó que la cuestión de la reversibilidad del formato de teletrabajo -uno de los puntos cuestionados por la oposición- alcanza con un preaviso de 15 días.

El jefe de los senadores de Cambiemos, Luis Naidenoff, declaró que “hay una mirada sesgada (del oficialismo) con esta idea de no aceptar cambios” y señaló “falta de sentido común”, ya que la ley “pone un freno a las fuentes de trabajo” y demuestra “una enorme torpeza desde lo político”.

Naidenoff cuestionó el punto de la reversibilidad al señalar que “para contratar trabajadores del interior, por ejemplo, se pueden considerar despedidos si el empleador no alquila un local para oficina” y cuestionó que el Frente de Todos “busque arremeter y avanzar”, pese a que el propio ministro de Trabajo, Claudio Moroni, no se opuso a ello.

La ley aprobada con los votos del Frente de Todos busca establecer los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que lo permitan por su naturaleza y características, y aclara que los aspectos específicos se establecerán en el marco de las negociaciones colectivas.

Según la ley aprobada, las personas que trabajen bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que trabajen en forma presencial y su remuneración no podrá ser inferior a la que percibían o percibirían en modalidad presencial.

Las empresas se quejan de que se le dé al empleado la posibilidad de arrepentirse de hacer home office. Los trabajadores esperan que se cumpla el derecho a la desconexión.Con 214 votos positivos, uno negativo y 29 abstenciones, el proyecto de ley para dotar de un marco regulatorio al teletrabajo obtuvo media sanción el jueves pasado en la Cámara de Diputados.

La discusión sobre las condiciones del trabajo a distancia se intensificó con la virtualización forzosa producto del aislamiento social preventivo y obligatorio. Sin embargo, esta modalidad laboral se viene desarrollando hace tiempo en la Argentina, sobre todo en los sectores de actividad ligados a la informática y la llamada “economía del conocimiento”.

En sus 20 artículos, la ley que espera ser tratada en el Senado la próxima semana, establece, entre otras cosas, que los trabajadores bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones y de la misma remuneración que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial, y que los convenios colectivos de cada actividad, “deben prever una combinación entre prestaciones presenciales y por teletrabajo”.

Además, establece el derecho a la desconexión digital fuera de la jornada laboral y durante los períodos de licencia, indicando que “el empleador no podrá exigir a la persona que trabaja la realización de tareas, ni remitirle comunicaciones, por ningún medio, fuera de la jornada laboral”.

El teletrabajo durante el aislamiento

La ley contempla en su artículo sexto la disponibilidad de tiempo para las “tareas de cuidado” de los trabajadores, cuyas pautas podrán establecerse mediante negociación colectiva y la “voluntariedad” del paso de una posición presencial a la modalidad de trabajo.

También establece que “el empleador debe proporcionar el equipamiento – hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, y asumir los costos de instalación, mantenimiento y reparación de las mismas, o la compensación por la utilización de herramientas propias de la persona que trabaja” y que “tendrá derecho a la compensación por los mayores gastos en conectividad y/o consumo de servicios que deba afrontar”. Esa compensación “operará conforme las pautas que se establezcan en la negociación colectiva, y quedará exenta del impuesto a las Ganancias”.

En su artículo 8, la ley señala que “el consentimiento prestado por la persona que trabaja en una posición presencial para pasar a la modalidad de teletrabajo podrá ser revocado por la misma en cualquier momento de la relación”.

Este último artículo fue uno de los puntos cuestionados desde las cámaras empresarias, que alegan que va contra los artículos 64 y 65 de la Ley de Contrato de Trabajo, que le otorgan al empleador la facultad de organización y dirección de la empresa.

“Si un trabajador decide revertir su situación de un viernes para un lunes, ¿cómo hacés para organizarte? Tendrías que tener tantos escritorios como empleados tengas para prever esta situación. Y ¿qué pasa si no se lo podés ofrecer? ¿Qué pasa si se va a una retención de tareas o a un conflicto?”, cuestiona Esteban Mancuso, coordinador de Asuntos Laborales de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios.

Teletrabajo Efectos positivos

El artículo indica que, ante el pedido de reversibilidad de un trabajador el empleador le deberá otorgar tareas en el establecimiento “salvo que por motivos fundados resulte imposible la satisfacción de tal deber”. Según Mancuso, “es una laguna sujeta a interpretación de un juez. Es una ley que nos acerca más al conflicto que al acuerdo”.

Al contrario, para Hugo Yasky, dirigente de la CTA y diputado del Frente de Todos e impulsor de la norma, “es una ley que cubre un vacío legal: hace prácticamente 20 años que la modalidad del teletrabajo se aplica de distintas maneras y esta ley establece un piso de derechos sobre una cuestión que no estaba legislaba​”.

Sobre el artículo en cuestión, Yasky opina que “las empresas plantean una casuística arbitraria, exagerada. Los casos de reversibilidad son casos excepcionales: hablamos de un trabajador a quien por algún motivo se le modifican las circunstancias en las que vivía y de pronto necesita replantearse la situación de trabajo desde el hogar, sin perder el empleo. Es más, la experiencia indica que en el caso de los hombres la mayoría no hace uso de la apelación a la reversibilidad, y en el caso de las mujeres, suele haber más situaciones de ese tipo, pero de todas formas son situaciones excepcionales. Y siempre se trata de aquellos lugares donde el trabajo presencial existía o existe. En una empresa donde nunca hubo trabajo presencial, no hay reversibilidad”, asegura.

“El artículo 8 es el punto más complejo, lo demás podríamos discutirlo”, dice, por su parte, Sergio Candelo, presidente de la CESSI, que reúne empresas de software y servicios informáticos. “El problema es que, cuando las reglamentaciones son excesivas, las empresas terminan por no dar ese beneficio, y al no darlo te quedás sin teletrabajo. Lo que vemos en general como empleadores es que es una ley muy pro-empleado”, señala.

Del lado de los trabajadores, según Ignacio Lonzieme, secretario general de la Unión Informática (en CGT) “la madre de todas las discusiones es la desconexión, los límites de la jornada laboral. Muchas veces en nuestra actividad hay guardias pasivas: hay que estar disponible por si se cae alguna aplicación, proceso, servidor o cuestiones de redes. Muchas veces se paga un importe fijo por todo el fin de semana, pero es muy bajo y no tiene ningún tipo de referencia. Eso también va a suceder en múltiples actividades. Por eso, la ley es un buen puntapié para empezar a incluir otros debates y aprovechar la oportunidad para anticiparse”, opina.

Para Luis Galeazzi, director ejecutivo de Argencon, una entidad conformada por empresas prestadoras de servicios basados en el conocimiento, “es obvio que puede haber prácticas abusivas y la legislación tiene que proteger que la jornada de trabajo sea la pactada, que no se trabajen horas marginales, que los costos del teletrabajo estén a cargo del empleador. Pero esta no es una situación binaria, o se trabaja en la oficina o en la casa. El hecho de que la ley no fije ninguna variación de acuerdo a la porción de trabajo que vos hagas, indica que está escrita desde la experiencia de la cuarentena, una situación claustrofóbica, que es difícil que se repita”, argumenta.

En este sentido, asegura, la ley no diferencia las obligaciones de la empresa para un trabajador que teletrabaja todos los días y otro que recibe el beneficio de medio día por semana de jornada laboral en su casa. “Si un empleado tiene más del 50% de su tiempo de trabajo en su casa, es lógico que tiene derechos específicos, pero la ley debería establecer algún umbral”, dice.

Proyecto de ley de Teletrabajo by Natacha Esquivel on Scribd

La Cámara de Diputados de la Nación aprobó hoy por amplia mayoría y giró en revisión al Senado un proyecto de ley que regula el teletrabajo, en el que se establecen los presupuestos mínimos que contemplan los derechos de los trabajadores y las obligaciones de los empresarios.

La iniciativa fue votada favorablemente por 214 legisladores, que integran las bancadas del Frente de Todos, el Movimiento Popular Neuquino, Juntos por el Cambio, el Interbloque Federal y el Interbloque Unidad Federal para el Desarrollo.

En tanto, 29 diputados decidieron abstenerse en la votación: 21 del PRO, tres de la Coalición Cívica, los dos de la izquierda y los de Consenso Federal Alejandro “Topo” Rodriguez, del Justicialismo Andres Zotto y de Producción y Trabajo, Marcelo Orrego. En tanto, el macrista Francisco Sánchez votó en contra.

El proyecto establece los presupuestos mínimos de la modalidad de teletrabajo y cómo garantizar los derechos laborales, tanto en lo que respecta a la definición de una jornada como al derecho a desconexión, o lo que hace a mantener la intimidad del domicilio y la posibilidad de poder revertir esa modalidad y volver al sistema presencial.

Los diputados que se abstuvieron plantearon la falta de beneficios y plazos para las pymes para poder instrumentar ese esquema de trabajo y que sea compartida la posibilidad de revertir el teletrabajo.

También se determina que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las que cumplen tareas presenciales.

Además, se establece que la jornada deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de línea como aquellas que se hacen en línea.

Otro punto clave del proyecto aprobado es que se incorpora la perspectiva de género, ya que se establece que la jornada laboral del teletrabajo de las mujeres con niños pequeños o adultos mayores debe adecuarse a esa situación.

La presidenta de la comisión de Legislación del Trabajo, Vanesa Siley, dijo que “hay un interés social de que el tema del teletrabajo se regule” y destacó que “la intención es que se proteja a la parte más débil”, de la relación laboral, en referencia a los empleados.

En su discurso como miembro informante del proyecto, Siley señaló: “Con esta legislación se busca regular un régimen de trabajo que hoy se nos vino encima por la pandemia, pero que ya existía. Muchos diputados habían intentado que se trate”.

En tanto, el vicepresidente de la comisión de Legislación del Trabajo, Albor “Nicki” Cantard, destacó el acuerdo alcanzado con el Frente de Todos sobre el tema y señaló que se buscó que la norma “sea lo menos reglamentaria posible” para que los gremios y empresarios acuerden aspectos puntuales en los convenios colectivos.

Como miembro informante de la oposición, el diputado santafesino dijo que “hay dos grandes problemas que son la desocupación y que el 40% de los empleados no están registrados, por lo cual si le damos los instrumentos, las pymes podrán contratar trabajadores y eso va a redundar en beneficio de todos los argentinos”.

El diputado del Frente de Todos y sindicalista Facundo Moyano aseguró que en el proyecto se establecieron “derechos básicos” para que luego las convenciones colectivas puedan definir cuestiones puntuales de cada actividad.

El sindicalista de la CTA y diputado oficialista Hugo Yasky expresó el “orgullo” de parte de “todos los que fuimos parte de la construcción de un proyecto de ley, que podrá ser perfectible, pero cubre un vacío legal para aquellos que ya realizan teletrabajo”.

El jefe del bloque de la Coalición Civica, Maximiliano Ferraro, señaló que “esta no es la mejor ley que nos hubiera gustado, creemos que estamos perdiendo oportunidades importantes a la hora de incorporar esta modalidad. Pero es el juego del Parlamento, de las mayorías y las minorías, la posibilidad de construir la mejor ley posible; faltan muchas cosas incorporar, pero esta modalidad es la mejor ley posible que hoy podemos votar”.

Desde la izquierda, Nicolás del Caño (FIT) señaló que “más allá de que estamos a favor de legislar para que los trabajadores no sigan quedando a merced de las patronales, acá el diablo metió la cola y vemos varios puntos problemáticos”. Y mencionó que la izquierda no está de acuerdo, por ejemplo, en el segmento que permite “establecer una jornada laboral por objetivos”.

La Comisión de Legislación Laboral de la Cámara de Diputados buscará emitir hoy dictamen de consenso del proyecto que regula el teletrabajo, modalidad que se incrementó en los últimos meses en el marco del aislamiento social y obligatorio dispuesto por la pandemia de coronavirus.

La intención fue anunciada el lunes por la presidenta de la comisión, Vanesa Siley (Frente de Todos), que convocó para hoy a las 15 a ese cuerpo parlamentario para avanzar en la firma del despacho.

“Es una demanda social, una enorme cantidad de trabajadores que están pidiendo que se regule el teletrabajo y es responsabilidad de los dirigentes, de las dirigentas”, dar una respuesta, aseveró la diputada nacional, al comenzar la reunión en la que expusieron representantes de asociaciones de empresarios, sindicalistas y abogados laboralistas.

El predictamen consensuado garantiza los derechos laborales del trabajo y los equipara con aquellos que lo hacen en forma presencial.

También, el carácter voluntario de esa modalidad de trabajo y la posibilidad de poder revertirlo, el derecho a la desconexión y a la intimidad del domicilio.

Los puntos centrales del borrador al que accedió Télam, que la Cámara de Diputados buscará aprobar en la próxima sesión, establece que el objetivo es fijar “los presupuestos legales mínimos para la regulación de la modalidad de teletrabajo en aquellas actividades que, por su naturaleza y características, lo permitan y lo acuerden en negociaciones colectivas”.

Las regulaciones específicas de esta modalidad de trabajo “se determinarán para cada actividad mediante la negociación colectiva respetando los principios de orden público establecidos en esta ley”, dice la iniciativa.

También, establece que las personas que trabajen contratadas bajo esta modalidad gozarán de los mismos derechos y obligaciones que las personas que trabajan bajo la modalidad presencial.

La remuneración -además- “será la correspondiente al convenio colectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior, en su caso, a la que percibía o percibiría bajo la modalidad presencial”.

Además, el proyecto determina que la jornada de trabajo deberá ser pactada previamente por escrito en el contrato de trabajo, de conformidad con los límites legales y convencionales, tanto en lo que respecta a las tareas desarrolladas fuera de línea, como aquellas que se realizan en línea.

Con respecto al derecho a la desconexión, señala que “la persona que trabaja bajo la modalidad de teletrabajo tendrá derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos digitales y/o tecnologías de la información y comunicación fuera de su jornada laboral y durante los períodos de licencias”.

Establece que quienes tengan a cargo menores, con discapacidad o adultos mayores, tendrán derecho a pautar horarios “compatibles con las tareas de cuidado” y que cualquier represalia por este motivo será considerado “discriminatorio”.

La modalidad de trabajo a distancia “debe ser voluntaria por consentimiento escrito y puede ser revertida con una notificación por el trabajador”, que podría regresar así al trabajo presencial.

Además, el borrador dice que el empleador deberá proporcionar el equipamiento -hardware y software-, las herramientas de trabajo y el soporte necesario para el desempeño de las tareas, así como asumir los costos de instalación, mantenimiento, reparación y los gastos de conectividad y consumos de servicios.

Un equipo de la cartera ministerial trabajó para la definición de una resolución sobre teletrabajo y trabajo remoto, que ya está a la firma de Moroni.

La expansión forzada del teletrabajo por las medidas para mitigar el contagio de coronavirus, acelera la definición de una regulación que proteja los derechos laborales y que ya tiene un primer paso en un proyecto de resolución a la firma del ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

Fuentes oficiales confirmaron a Telam que un equipo de la cartera ministerial trabajó para la definición de una resolución sobre teletrabajo y trabajo remoto, que ya está a la firma de Moroni.

También en el ámbito parlamentario tienen vigencia al menos dos proyectos de ley para regular esta modalidad de empleo.

Consultada por Télam, la doctora en Derecho del Trabajo y Directora Académica, de la Consultora GNT Mentoría Neurodigital, Viviana Diaz, diferenció entre trabajo remoto y teletrabajo, al indicar que el remoto significa realizar actividades a distancia, mientras que el teletrabajo está “circunscripto al trabajo remoto que se realiza desde la casa”.

Así, el trabajo remoto se considera ya instalado en el país e incluye actividades tales como los lectores de consumo de servicios o los distribuidores de bebidas; mientras que el teletrabajo responde más a la situación actual porque genera un cambio del espacio físico desde donde el trabajador realiza su tarea.

“El virus es el único responsable de nuestra digitalización masiva, del trabajo remoto forzado”, afirmó Diaz, para agregar que “aunque “fuimos empujados a la ficción del teletrabajo” en realidad “estamos más que en condiciones” de aplicarlo y “lo que necesitamos es una red de contención emocional, jurídica, informática y de la seguridad e higiene”.

Remarcó que “los derechos y obligaciones de un trabajador remoto son exactamente iguales a los de un trabajador presencial que ocupa su mismo rol o posición laboral; pero debe haber un marco contractual, me refiero a un acuerdo o convenio suscripto entre ese empleador y el trabajador remoto que lo determine”.

“Por eso siempre abogamos por establecer muy detalladamente las cláusulas que hacen al convenio individual de TCR (Trabajo Conectado Remoto), que será como un paraguas debajo del cual todos los derechos y obligaciones del trabajador remoto y su empleador tendrán visibilización”, agregó Diaz, que fue Coordinadora de Teletrabajo en el Ministerio de Trabajo en la gestión de Cristina Fernández.

En la misma línea la responsable de la consultora de recursos humanos Randstad para la Argentina y Uruguay, Andrea Ávila, dijo a Télam que “de un día para otro armamos el mayor experimento mundial de home office que ni la mente más visionaria pudo imaginar jamás, y eso no tiene vuelta atrás, muchas cosas no volverán a ser como antes en el mundo del trabajo”.

En un informe de la consultora, se destaca la mayor incidencia del trabajo freelance y del trabajo por objetivos, entre las tendencias que se establecieron en esta cuarentena.

“Habrá empresas que no quieran volver a tener a todos sus trabajadores en sus oficinas frente al escritorio como antes, y también trabajadores que prefieran evitar las dos horas de traslado para ir a la oficina diariamente”, afirmó.

No obstante, aclaró que “no será una práctica a nivel masivo, y mucho menos un formato impuesto, ya sea por parte de las empresas o por una eventual regulación, sino más bien una elección mutua acordada entre trabajadores y empleadores, buscando beneficios para ambas partes”, consideró Ávila.

Desde la consultora Adecco, revelaron que el 42% de los argentinos “afirma dedicarle más horas al trabajo de lo que lo hacía en la oficina”.

Agregó que el trabajo remoto “es una tendencia que llegó para quedarse”, que en “algunas oficinas no existía y ahora están planeando trabajar de manera remota uno o dos días por semana y, en otras donde esta práctica ya estaba instalada uno o dos días a la semana, aseguran extenderla por lo menos un día más”.

“Las empresas que más se aventuran en este sentido ya están considerando prescindir de su sede central para tener nodos de operación”, y “en un futuro no muy lejano dejarán de existir las jornadas laborales de ocho horas”, consideró la consultora.

Las empresas proveedoras de acceso a internet residencial y corporativo aseguraron hoy que están preparadas para responder a un pico de demanda en el consumo de datos, generada por las medidas preventivas -como el teletrabajo y la suspensión de clases- tomadas por empresas y el Estado para evitar la expansión del coronavirus.

El principal inconveniente pasa por el stock de laptops y computadoras portátiles existente en el mercado argentino, que enfrenta un fuerte incremento de demanda de parte de las empresas para poder habilitar el teletrabajo.

“Esta mañana la demanda de laptops se multiplicaron por 20”, aseguró hoy a Télam uno de los empresarios referentes del mercado de hardware.

El gerente de la cámara que reúne a los fabricantes e importadores de máquinas (Camoca), Carlos Scime, remarcó que “la oferta existente hoy en el mercado es obsoleta, porque la intermediación en Argentina, en los últimos años, fue nefasta para este tipo de productos y termino siendo un equipamiento desactualizado para ofrecer a los mejores precios que en definitiva fueron los peores”.

La puesta en marcha de las medidas para prevenir la expansión del coronavirus en el país, hizo que “las empresas salieran a buscar máquinas; si andan se lo llevan”: coincidió otro empresario del sector.

Esta mañana el presidente del Ente Nacional de Comunicaciones (Enacom), Claudio Ambrosini, pidió a la población que haga un “uso responsable” de las redes, de cara al incremento en el consumo de datos que se producirá en los próximos días.

Este incremento responderá al teletrabajo como a la decisión de suspender las clases y poner en marcha contenidos digitales para alumnos y docentes de los tres niveles educativos, sumado a la cantidad de personas que por ser grupos de riesgo permanecerán en sus hogares.

“Recomendamos a la población el uso responsable de las redes, más aún en casos como estos donde mucha de la información pasa por las redes”, dijo hoy Ambrosini en la presentación del portal de contenidos educativos seguimoseducando.gob.ar, junto al ministro de educación Nicolás Trotta, el secretario de Medios, Francisco Meritello y la gerente de Educ.ar, Laura Mares, y la titular de la TV Pública, Rosario Lufrano.

Agregó que “las empresas están poniendo su mayor esfuerzo para que no haya lentitud, pero nosotros también somos parte de este sistema y tenemos que ayudar”.

“No difundamos contenido de dudosa veracidad y procuremos informarnos desde las plataformas oficiales porque así ayudamos a que todo esto transcurra de una mejor manera”, señaló.

Consultado sobre la situación de la capacidad de las empresas del sector, el titular de la Cámara Argentina de Informática y Comunicaciones, Norberto Capellán, dijo a Télam que “entendemos que las empresas y las redes están preparadas para responder al uso de aplicaciones de teletrabajo y del resto de aplicaciones comerciales y/o de servicios públicos”.

Expertos del mercado como Alejandro Prince y Enrique Carrier, coincidieron en que “las aplicaciones de teletrabajo no consumen demasiado”, frente al tráfico de las plataformas de contenido audiovisual.

“Trabajar y estudiar no ‘pesa’ en términos relativos; y los usuarios de alto consumo de internet por trabajo o estudio, ya estamos hace rato trabajando en casa o en bares; más fuertes son los picos de ver videos”, sostuvo Prince en diálogo con Télam.

Carrier, por su parte, agregó que “nadie tiene una capacidad extra tan grande; ni aquí ni en otros lados” y comentó el comunicado emitido por los principales operadores en España que pidieron a la población un uso “responsable” de las redes, tras haber registrado un incremento del 40% de tráfico, 50% en llamadas y otro 25% en datos móviles.

Carrier, al ser consultado por Télam, dijo que “en esencia, así como el sistema de salud puede verse desbordado por una demanda totalmente atípica, lo mismo puede suceder con las redes” y que en definitiva “la realidad se terminará imponiendo como ocurre siempre”.