Los estatales de la provincia lo percibirán desde el miércoles 3. Personal policial y pasivos que cobren hasta $ 538.000 podrán disponer de sus haberes desde este jueves 28 de marzo.

El Gobierno provincial abonará los haberes de marzo a partir del miércoles 3 de abril hasta el martes 9. Personal policial y pasivos que cobren hasta $ 538.000 podrán disponer del pago a partir de este jueves 28 de marzo.

Las negociaciones paritarias acordadas durante esta semana y los acuerdos que se logren cerrar a partir del diálogo para la recomposición de los salarios de marzo, se liquidarán por planilla complementaria durante el mes de abril.

Miércoles 3 de abril (dinero disponible a partir del jueves 28 de marzo):• Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 538.000• Escalafón Policial

Jueves 4 de abril:• Activos a los que le corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 512.000• Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio

Viernes 5 de abril:• Resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 512.000• Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Lunes 8 de abril (dinero disponible a partir del sábado 6 de abril):• Resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 538.000

Martes 9 de abril:• Autoridades Superiores, Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Los sindicatos aeronáuticos Asociación del Personal Aeronáutico (APA), Asociación Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) y la Unión del Personal Superior y Profesional de Empresas Aerocomerciales (UPSA) paran por 24 horas este miércoles en rechazo al aumento salarial del 12 por ciento que ofrecieron las compañías locales del sector para marzo.

Ante ese escenario, las compañías aéreas se encuentran reprogramando los vuelos que operan en Ezeiza y el aeroparque Jorge Newbery,

La medida de fuerza la realizan la Asociación de Personal Aeronáutico (APA), la Unión de Personal Jerárquico (UPSA) y la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA).

Si bien estos sindicatos actúan con mayor injerencia en Aerolíneas Argentinas el tráfico se verá afectado en todas las compañías y es probable que se modifiquen los destinos de llegada y partida.

El paro se presume casi total en los vuelos de Aerolíneas Argentinas y habría vuelo de algunas otras compañías privadas, incluidas algunas low cost.

Según pudo reconstruirse sólo operarán desde Ezeiza, American Airlines y la low cost Flybondi, por la actuación de personal propio dado que la empresa Intercargo también se sumará a la medida.

“Flybondi informa que trasladará toda su operación del 28 de febrero al Aeropuerto Internacional de Ezeiza debido al paro anunciado por algunos gremios aeronáuticos que, entre otros servicios, afectarán la prestación de servicio de handling (asistencia en tierra a los aviones y a los pasajeros)”, dijo en un comunicado.

La empresa indicó que “tuvo que realizar ajustes operativos como cambios de aeropuertos, reprogramaciones y la cancelación de 6 vuelos. Los pasajeros afectados por estas modificaciones, cuyos vuelos hayan sido cancelados o reprogramados con más de 4 horas de diferencia respecto a su horario original, podrán cambiar la fecha de su vuelo sin costo adicional”.

Por su parte, JetSmart, ofreció la reprogramación de los vuelos sin costo: “Te informamos que para el próximo 28 de febrero en Argentina entidades gremiales han anticipado medidas que podrían afectar nuestra programación habitual de vuelos. Por este motivo, si tienes programado un vuelo para ese día desde o hacia Argentina o dentro de este país, te brindamos la siguiente opción para facilitar tu organización: Cambiar de fecha de viaje, sin costo”, explicaron a en un comunicado en su página web.

A su vez LATAM advirtió a sus pasajeros que “se podrían registrar demoras y/o cancelaciones en vuelos desde y hacia Argentina para el 28 de febrero debido a un paro de Intercargo anunciado para todo el país”.

En el caso de Aerolíneas Argentinas no hay mayores precisiones y los pasajeros deberán comunicarse con la compañía o seguir los canales de información habituales para conocer el estado de su vuelo.

En línea a lo acordado con los distintos gremios, el Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de agosto que se percibirán a partir del viernes contemplan el incremento.

El Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de agosto que se percibirán a partir del viernes 1 de septiembre contemplan un incremento del 25 % en línea a lo acordado con los distintos gremios en el marco de los acuerdos paritarios. En simultáneo, dicho aumento será percibido por el sector pasivo.

El cronograma para los agentes públicos se iniciará el viernes 1 de septiembre finalizando el miércoles 6. En tanto las autoridades superiores de los tres poderes percibirán sus haberes el jueves 7.

Viernes 1 de septiembre 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 296.000 pesos

2. Escalafón policial

Lunes 4 de septiembre 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 282.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Martes 5 de septiembre 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 282.000 pesos 2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Miércoles 6 de septiembre 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 296.000 pesos

Jueves 7 de septiembre 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo

Las empleadas domésticas tendrán un incremento del 8% en los sueldos para todas las categorías en septiembre 2023. De ese modo, algunas llegarán a cobrar $1.244 por hora y hasta $166.767 por mes.

Este incremento no acumulativo fue acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y se aplicará sobre los salarios de junio 2023. Durante julio también hubo un aumento del 20%, lo que impactó directamente en los montos de agosto.

Otro punto a favor para este sector son los créditos de hasta $150.000 por parte del Banco Provincia, que ofrecen una tasa anual del 60% y un sistema de devolución en hasta 36 cuotas.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 36% que será dividido en tres tramos, un 20% en julio, 8% en agosto y un 8% en septiembre que impactarán de la siguiente manera:

Supervisores con retiro: $1.124,4 por hora y $140.359,2 por mes.

Supervisores sin retiro: $1.274,4 por hora y $156,344,4 por mes.

Personal para tareas específicas con retiro: $1.054,4 por hora y $130.401,6 por mes.

Personal para tareas específicas sin retiro: $1.166,4 por hora y $145.159,2 por mes.

Caseros: $1.004,4  por mes y $127.227,3 por hora.

Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.003,2 por hora y $127.227,3 por mes.

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.124,4 por hora y $141.781,2 por mes.

Personal para tareas generales con retiro: $931,2 por hora y $114.414 por mes.

Personal para tareas generales sin retiro: $1.004,4  por hora y $127.227,3 por mes.

Empleadas domésticas: últimas noticias

Con el aumento del 8% de agosto, que impacta en septiembre, las empleadas domésticas cobran:

Supervisores con retiro: $1.199,36 por hora y $149.716,48 por mes.

Supervisores sin retiro:  $1.359,36 por hora y $166.767,36 por mes.

Personal para tareas específicas con retiro: $1.135,36 por hora y $139.095,04 por mes.

Personal para tareas específicas sin retiro: $1.244,16 por hora y $154.836,48 por mes.

Caseros: $1.071.36 por mes y $135.709,44 por hora.

Asistencia y cuidado de personas con retiro:  $1.070,08 por hora y  $135.709,44 por mes.

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.199,36 por hora y $151.233,28 por mes.

Personal para tareas generales con retiro:  $993,28 por hora y $122.041,6 por mes.

Personal para tareas generales sin retiro: $1.071,36  por hora y $135.709,44 por mes.

Es un trabajo arduo y fundamental, en momentos en que la crisis económica se profundiza. Sin embargo, ellas no cobran ningún salario ni tienen seguros médicos ni pensiones. Ahora, presentaron un proyecto de ley para recibir salarios mínimos y otras prestaciones.

Todos los días, por lo menos 134.449 personas, en su mayoría mujeres, trabajan en alguno de los 34.782 comedores populares que hay en Argentina.

Gracias a las donaciones o subsidios estatales, las cocineras comunitarias logran alimentar a 10 millones de personas. Esa es la cifra de ciudadanos que, según el Ministerio de Desarrollo Social, requieren de algún tipo de asistencia alimentaria porque carecen de los ingresos suficientes para comer.

Argentina, el segundo país con más inflación en alimentos

En jornadas que van de 8 a 10 horas, estas mujeres preparan desayunos, almuerzos, meriendas y cenas para niños y adultos principalmente en “las villas”, como se suelen denominar en Argentina a los barrios más carenciados.

??‍?Con la fuerza de los barrios, el proyecto de Ley para el Reconocimiento Salarial de las Cocineras Comunitarias llegó al #Congreso para que el Estado reconozca a las más de 134 mil mujeres que cocinan en comedores y merenderos comunitarios de todo el país. pic.twitter.com/9tJTBTHu1g

— La Garganta Poderosa (@gargantapodero) June 5, 2023

Por eso, comenzaron a organizarse y esta semana, bajo el lema: “¡Hasta la revolución de las ollas!”, lograron proponer ante el Congreso la creación del Programa Nacional de Trabajadoras y Trabajadores de Comedores Comunitarios.

“El Estado reconoce la existencia de comedores pero invisibiliza la situación de las cocineras comunitarias que trabajamos sin derechos laborales ni salario. Preparamos la comida y la entregamos a las miles de familias que las necesitan, pero no percibimos ningún tipo de ingreso, ni tenemos ningún derecho laboral por este trabajo que realizamos”, afirman las activistas.

Inflación de abril de 2023: el INDEC informó que fue del 8,4%

JUSTICIA SOCIAL

La iniciativa, que recién comenzará su debate parlamentario, establece un salario mínimo, vital y móvil, vacaciones, obra social o cobertura médica, seguro de riesgos de trabajo, aguinaldo, jubilación y licencia por enfermedad y/o accidente o por maternidad y paternidad.

→ Comenzá el día con #periodismofeminista✊

? Las que paran la olla. ??En Argentina las cocineras comunitarias son imprescindibles: son las que garantizan que a nadie le falte un plato de comida. Alimentan a 10 millones de personas. Trabajan, pero no reciben salario?⤵ pic.twitter.com/gVKwPyPKJo

— LATFEM✊? (@latfemnoticias) June 5, 2023

Es decir, los derechos mínimos que debería tener cualquier trabajador.

“En un contexto donde hay 40 % de personas en situación de pobreza y 2,4 millones de personas en situación de indigencia, las cocineras alimentan a más de 10 millones de personas. Este trabajo es indispensable para garantizar el acceso a la alimentación de grupos vulnerados. Esta ley es el puntapié para seguir luchando por el reconocimiento de todos los trabajos comunitarios”, señala el proyecto.

• Presentación del proyecto: programa nacional de trabajadores y trabajadoras de comedores y merenderos comunitarios en @DiputadosAR •

Acompañamos a María Claudia Albornoz, referente de la Garganta Poderosa, a la diputada @Naty_Zaracho… pic.twitter.com/6vyMEVzy4w

— Vanesa Siley (@Vsiley) June 5, 2023

El 40 % millones de pobres que establecen las cifras oficiales equivalen a 18 millones de personas, de las cuales más de la mitad acude a los comedores o merenderos barriales, que no se dan abasto para atender la creciente demanda.

“Las mujeres sostenemos los comedores y los merenderos y queremos un reconocimiento real a lo que hacemos”, advirtió el lunes María Claudia ‘La Negra’ Albornoz, referente de La Poderosa, la organización que comenzó la campaña de recolección de firmas, marchas y movilizaciones de apoyo.

Las cocineras, además, lanzaron un manifiesto colectivo para contar su trabajo y la importancia del activismo en pos de sus derechos.

“Hoy nos levantamos temprano, como todos los días. Esta vez no solamente para descongelar los pollos con intención de invitarles un buen guiso, nos arremangamos todas porque tenemos una cita en el Congreso de la Nación”, señalaron en el escrito.

“¿Quién diría, no? Mientras picábamos cebollas para miles de raciones en cada barrio de cada provincia de Argentina, íbamos amasando también una consigna feminista y popular”, agregaron al dimensionar la trascendencia de la lucha que están llevando a cabo.

RECONOCIMIENTO

También recordaron que muchos las han llamado despectivamente “planeras”, en referencia a los planes sociales que entrega el Gobierno. O, de plano, “vagas”, a pesar del voluntariado que llevan a cabo.

“Nosotras respondemos: somos seres humanos que alimentamos a diez millones de personas de norte a sur y de este a oeste, con leña, a gas o quemando cualquier cosa que nos permita revolver más de 35.000 ollas todos los días. Y sí, eso tiene corazón: más de 135.000 corazones, que palpitan con mucha fuerza, tanta que a veces nos sorprendemos nosotras mismas”, señalaron al cuestionar por qué, a pesar de todo su esfuerzo, no pueden tener un trabajo digno, como cualquier trabajador.

Aprovecharon, además, para criticar los privilegios de los poderosos que, sin importar la crisis de que se trate, jamás pierden, entre ellos los miembros de los poderes ejecutivo, legislativo y judicial, junto con la prensa.

“¿Olvidaron que en pandemia éramos trabajadoras esenciales para sostener el hambre? Nosotras no, no queremos acostumbrarnos más al voluntariado asistencial (…). Nuestro feminismo villero no puede esperar el ritmo de la burocracia, o ese tiempo electoral que hace hambrear y llorar con tantas capas de cebolla”, advirtieron.

Se definió en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. También acordaron una revisión del convenio el 25 de julio. La remuneración más baja seguirá por encima del salario mínimo.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes un aumento del 27% sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

Se pagará en tres cuotas de 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio. El cálculo de cada aumento se hará sobre el sueldo de marzo de 2023.

Extienden hasta diciembre la inscripción al Programa Registradas para empleadas domésticas

Tal como está avanzando el resto de las paritarias, se estableció una revisión a mitad de año para ir monitoreando el avance de la inflación, que en este caso se pautó para el 25 de julio.

La reunión había sido convocada por el Ministerio de Trabajo. La comisión nacional se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, que ejerce la presidencia y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

Como estaba previsto, el encuentro se realizó una vez reunido el Consejo del Salario, que acordó un aumento del 26,6% para el primer semestre. El objetivo es que la remuneración de los empleados domésticos siga por encima del salario mínimo, que alcanzará los $87.987 recién en julio.

De acuerdo con la información que dio a conocer la cartera laboral, los tres aumentos se aplicarán sobre el último tramo del acuerdo paritario acordado en noviembre, de 4% en marzo.

Paritarias de empleadas domésticas: cuál es el aumento salarial que recibirán en marzo

De esa manera, con el alza del 14% establecida para abril, la hora y el mes trabajado deberá pagarse de la siguiente manera:

Reconocimiento de la antigüedad para el empleo doméstico

Desde hace dos años, se reconoce antigüedad al empleado doméstico. Es de 1%. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

El Gobierno nacional convocó para el próximo 21 de marzo a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para determinar los nuevos incrementos y los montos máximo y mínimo de las prestaciones por desempleo.

Lo hizo a través de la Resolución 1/2023, publicada hoy en el Boletín Oficial con la firma de la ministra de Trabajo, Kelly Olmos.

Allí, se señala que el Poder Ejecutivo convoca a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo y el Salario Mínimo Vital y Móvil a “reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 21 de marzo de 2023, a las 16, mediante plataforma virtual”, en tanto la convocatoria a segunda sesión se fijó para las “16:30 horas de ese mismo día”.

Aumenta el salario mínimo un 20% en cuatro tramos

El orden del día de esa reunión incluye la “determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso a), de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias”, y la “determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias”, según el texto oficial.

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias habían acordado el 22 de noviembre del año último un aumento del salario mínimo del 20% en cuatro tramos, a finalizar en marzo, lo que para el Ministerio de Trabajo totalizó una mejora paritaria del 110,5% en un año y permitió que ese haber alcanzara este mes los 69.500 pesos.

Jorge, el papá del astro argentino, mantuvo este miércoles la primera reunión con los directivos del club: deben definir el salario y la duración del contrato. Desde ambas partes consideran lógico que no se haya llegado a buen puerto.

El Paris Saint-Germain atraviesa una crisis: perdió tres partidos consecutivos en diferentes competiciones y peligra su clasificación a cuartos de final de la Champions League. Los dueños del club buscan un golpe de efecto a nivel institucional y Lionel Messi es clave en ese aspecto.

Después de la derrota contra Bayern Munich, la comisión directiva activó la renovación del astro argentino: según Fabrizio Romano, periodista especializado en el mercado de pases europeo, este miércoles se dio la primera reunión para que Leo siga vistiendo la misma camiseta.

Messiento constructor: el video del campeón del mundo en las instalaciones del PSG

Qué pasó en la primera reunión entre Jorge Messi y el PSG

“La primera reunión en persona tuvo lugar hoy entre los representantes de Lionel Messi y la directiva del PSG, como estaba previsto. Su padre Jorge está ocupándose de las negociaciones”, aseguró el experto italiano.

Según agregó el periodista Guillem Balague, no hubo acuerdo y es totalmente lógico: estas renovaciones no se dan de la noche a la mañana. Llevan tiempo y paciencia. Lo cierto es que el 10 quiere seguir en un club competitivo y el PSG sueña con que se quede.

Detalle no menor: será importante lo que ocurra con el equipo en esta edición de la Champions League. La ida ante el Bayern Munich fue derrota por 1-0 y el ánimo de la hinchada está por el suelo.

Desde el club parisino habían intentado renovarle antes del Mundial de Qatar 2022, pero desde el entorno del crack decidieron postergarlo: agradecieron la intención, pero su cabeza estaba en la Selección argentina. En ese momento, el capitán de la Albiceleste se comprometió a retomar el diálogo una vez que regresara al club.

Messi quedaría libre en junio. De hecho, si quisiera, ya podría negociar su incorporación a otra institución sin dejarle dinero al PSG por la transferencia. Sin embargo, todo indica que Leo seguirá viviendo en París: si su deseo es continuar jugando al fútbol en el alto nivel de cara a la Copa América 2024, no hay opciones que parezcan mejorar su situación actual.

En las próximas semanas seguirán las reuniones entre Jorge Messi y la cúpula del PSG: falta definir el salario que cobrará Leo y la duración del contrato, entre otros detalles que resultan no menores para esta gestión.

Video: el primer gol de Messi tras su vuelta al PSG

Lionel Messi, Enzo Fernández y Emiliano “Dibu” Martínez son los tres argentinos que quedaron entre los 26 candidatos a integrar el equipo ideal de la FIFA de 2022. La alineación definitiva será dada a conocer el próximo 27 de febrero en la ceremonia de entrega de los premios The Best que se realizará en París.

La FIFA, en conjunto con FifPro, el sindicato internacional de futbolistas, dio a conocer los nombres de los 26 finalistas a integrar el once ideal. En la lista se encuentran, por supuesto, los tres candidatos a mejor arquero y los tres integrantes de la terna a mejor jugador.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron hoy el cierre de la paritaria anual (de abril 2022 a marzo 2023), con un incremento de su básico de convenio, que eleva el piso salarial de $139.000 a $182.700 (incluido presentismo), lo que implica un aumento anual del 101%.

Paritaria: los docentes santafesinos llegarán a un aumento del 108 %

El mismo se hará efectivo en dos tramos, en febrero el básico con presentismo será de $165.900 y en marzo será de $182.700, ambas sumas remunerativas a todos los efectos.

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y contó con la presencia de la ministra Raquel “Kelly” Olmos.

Por su parte, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “una vez más hemos logrado que el salario de los trabajadores y trabajadoras de comercio acompañe el incremento de los precios, y cerramos la paritaria anual por encima de la inflación”.

Los gremios estatales y docentes aceptaron la oferta del gobierno santafesino: cómo serán los aumentos

“Es muy importante contar con el acompañamiento de las cámaras empresarias y a los empresarios, que con mucho esfuerzo y en este contexto difícil, acordamos primero adelantar en agosto el incremento del 10,5% previsto para enero 2023, producto de la aceleración de los precios, y dispuestos al diálogo para establecer revisiones y seguir la evolución de los precios”, agregó.

Incluirá el aumento remunerativo y bonificable del 25% acordado en el ámbito paritario con los diferentes gremios de la administración pública provincial.

El Ministerio de Economía de la provincia difundió el cronograma de pago de sueldos y jubilaciones correspondiente a diciembre de 2022. La cartera informó que los haberes incluirán el aumento remunerativo y bonificable del 25% acordado en el ámbito paritario con los diferentes gremios de la administración pública provincial.

En el caso del sector pasivo se informó que los haberes de diciembre incluyen además de dicho incremento, la diferencia de aguinaldo resultante.

El cronograma de pagos de sueldos y jubilaciones de diciembre es el siguiente:

>> Lunes 2 de enero: pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 165.000 pesos; y Escalafón policial

>> Martes 3 de enero: activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 158.000 pesos; y docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

>> Miércoles 4 de enero: resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 158.000 pesos; y Docentes de Escuelas Privadas Históricas

>> Jueves 5 de enero: resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 165.000 pesos

>> Viernes 6 de enero: autoridades superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

Además, se informa que el pago de la diferencia de aguinaldo segunda cuota 2022 de los Activos, se realizará el viernes 13 de enero 2023 para todos los escalafones.

El Consejo del Salario, integrado por la CGT, la CTA y cámaras empresarias llegaron a un consenso para incrementar el haber mínimo. La suba llevará el SMVM de $57.900 a $69.500 desde marzo.

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron en el Consejo del Salario que la suba se abonará un 7 por ciento en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.

Convocan al Consejo del Salario para el martes 22 de noviembre

La CGT, la CTA y las cámaras empresarias acordaron en el Consejo del Salario un aumento del mínimo, vital y móvil del 20 por ciento en cuatro tramos, que se abonará un 7 por ciento en diciembre, un 6 en enero, un 4 en febrero y otro 3 en marzo de 2023.

Así lo confirmaron a Télam los voceros gremiales de la CTA Autónoma, cuyos dirigentes votaron en contra y señalaron que el acuerdo implicó que “el ingreso mínimo se eleve a 69.500 pesos recién en marzo”, indicó el estatal y líder de la central, Hugo Godoy.

Sindicalistas y empresarios sesionaron de forma virtual en primer término en la Comisión Técnica y, desde las 16.30, iniciaron la plenaria, que determinó el nuevo monto del haber mínimo, vital y móvil y de las prestaciones mínima y máxima por desempleo, y también convinieron revisar nuevamente el acuerdo salarial en febrero de 2023.

Cristina Kirchner: “es necesario una suma fija que vuelva a darle capacidad al salario de los trabajadores”

La CTA, la CGT y las cámaras patronales respaldaron la propuesta de aumento salarial del 20 por ciento en cuatro tramos y la revisión en febrero, lo que mereció un duro rechazo de la CTA Autónoma, que ratificó en el encuentro sus posiciones históricas al respecto.

El último encuentro del Consejo del Salario Mínimo había sido el 22 de agosto, cuando las partes convinieron -también con el voto en contra de la CTAA- una mejora salarial del 21 por ciento en tres tramos de 7 por ciento entre septiembre y noviembre.

A partir de ese acuerdo, el ingreso mínimo pasó a ser de 51.200 pesos en septiembre, de 54.550 en octubre y de 57.900 este mes, mientras que en agosto el ingreso era de 47.850 pesos para los trabajadores mensualizados a jornada completa

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó que los salarios de los empleados de dicho rubro cobren un 11% más en noviembre, de acuerdo al arreglo paritario de enero.

Mientras tanto, la Federación sigue a la espera de que se reabran las negociaciones paritarias como el resto de los gremios.

Este incremento de 11% en noviembre se suma a los que ya se cobraron en agosto (10% más otro 10,5 por ciento) y septiembre (10%), subiendo así el sueldo básico para la categoría Cajeros A a los 88.451,66 pesos mensuales.

Escala salarial 2022 para empleados de Comercio

El incremento salarial para los empleados de comercio forma parte de la revisión paritaria que llevó a cabo la Faecys, conducida por Armando Cavalieri, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), con la cual consiguieron una suba del 59,5 por ciento para todos los trabajadores del rubro.

“Gracias a la gestión de Armando Cavalieri acordamos la #paritaria 2022/23 con un 59,5% de aumento para todos/as los trabajador/es de comercio”, publicó la Faecys en su cuenta de Twitter.

De esta forma, gracias al aumento del 11% que se cobrará en noviembre, la escala salarial para los empleados de comercio quedó compuesta de la siguiente forma:

– 6% con los aumentos de abril

– 6% con los aumentos de mayo

– 6% con los aumentos de junio

– 20,5% con el aumento de agosto

– 10% con el aumento para septiembre

– 11% con el aumento previsto para noviembre

A estos porcentajes se les deben sumar las variaciones en el monto final según el puesto de cada empleado y la categoría en la que se encuentran.

Administrativo

A partir de noviembre, la categoría Administrativo A elevará su básico mensual a 88.135,92 pesos; pueden existir extras por antigüedad, vigente para todas las categorías.

– Administrativo Categoría A: $88.135,92

– Administrativo Categoría B: $88.515,16

– Administrativo Categoría C: $88.894,10

– Administrativo Categoría D: $90.031,28.

– Administrativo Categoría E: $90.978,63

– Administrativo Categoría F: $92.368,44

Auxiliar

– Auxiliar Categoría A: $88.451,66

– Auxiliar Categoría B: $89.083,39

– Auxiliar Categoría C: $91.168,17

Auxiliar especializado

– Auxiliar especializado A: $89.210,05

– Auxiliar especializado B: $90.347,00

Cajeros

– Cajeros Categoría A: $88.451,66

– Cajeros Categoría B: $88.894,07

– Cajeros Categoría C: $89.462,64

Maestranza

La categoría Maestranza A pasará a cobrar como básico $87.188,65 por mes a partir de noviembre. También podrán sumarle un adicional por la antigüedad, que se calcula sobre el 1% del básico del convenio por año trabajado. Por ejemplo, con una antigüedad de 10 años, un trabajador podrá sumar otros 8.718,86 pesos a su salario.

– Maestranza categoría A: Básico de $87.188,65

– Maestranza categoría B: Básico de $87.441,01

– Maestranza categoría C: Básico de $88.325,25

Vendedor

– Vendedor Categoría A: $88.451,66

– Vendedor Categoría B: $90.347,23

– Vendedor Categoría C: $90.978,63

– Vendedor Categoría D: $92.368,44

Además de estas categorías mencionadas se encuentran las de Chofer y Ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas.

En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

Se replantea la pauta de septiembre y se fijan nuevos porcentajes escalonados. A fin de año, se habrá completado un 77% con cláusula de revisión. El Gobierno pidió recuperar las actividades perdidas por los paros, para lo cual pide extender las clases hasta el 23 de diciembre. Ese es el punto que tensó la paritaria.

“Insatisfechos”, así salieron los gremios del sector docente de la paritaria con el Gobierno provincial, durante la cual se efectivizó la propuesta al magisterio que, en cuanto a porcentajes, es la misma que horas antes puso sobre la mesa de los empleados estatales: otro 31% de aumento escalonado. De esta manera, considerando la pauta anterior que se venía liquidando, se totalizará un 77% de incremento salarial para fin de año, con una cláusula de revisión en diciembre.

El incremento salarial, que se dió a conocer en sendas paritarias, consiste en un 20% en septiembre, replanteando lo que restaba liquidar de la pauta de marzo (8%), a la que se sumó un 12%. Luego, de forma escalonada se abonará un 7% para el mes de octubre, un 7% para noviembre y un 5% para diciembre, con “cláusula de revisión” que implica evaluar la evolución del salario respecto de la inflación.

Al salir del encuentro, que se llevó a cabo por poco más de dos horas y media en la sede del Ministerio de Trabajo, Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, indico que la propuesta “va a ser bajada a las bases para que definan” pero dijo que los deja “insatisfechos”.

Santa Fe: este lunes se reanuda la paritaria docente

“Indudablemente que esperábamos más; un incremento que nos permita recuperar el poder adquisitivo del salario: creemos que 20% en el mes de septiembre es un porcentaje que no alcanza a cubrir las expectativas que teníamos los trabajadores”, resaltó. Y añadió: “Creemos que, en materia salarial, se debería revisar esa propuesta”, aún así va a ser puesta a consideración para que “los compañeros democráticamente decidan”.

Esta paritaria venía tensa porque el viernes pasado, a través del sistema SARH -que es el que se usa para la liquidación de sueldos del sector-, los docentes se encontraron con la novedad del descuento de los días de paro, que fueron 11 en total en agosto. Tanto dirigentes de Amsafe como del Sadop salieron ese mismo día a denunciar y rechazar esa situación, si bien aún el descuento no se hizo efectivo en los bolsillos de los maestros y quedó sujeto a la negociación.

Con relación a ese tema, Alonso dijo que “en caso de aceptarse la propuesta paritaria, el Gobierno no va a hacer efectivo el descuento de los días, pero propone una recuperación de contenidos para el presente ciclo lectivo, que sería a través de las prácticas pedagógicas y desarrollando actividades hasta el 23 de diciembre”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe, señaló: “Hay aspectos que, efectivamente, nosotros coincidimos y podríamos destacar en lo no salarial; en lo salarial, estrictamente, entendemos que no nos satisface y comprendemos que la situación tiene que ser acordada en función de un concierto nacional, de la inflación, de los requerimientos lógicos de los trabajadores y, por lo tanto, desde ese punto de vista, nos parece que no alcanza”.

“Más allá de eso -agregó-, lo vamos a poner a consideración de los compañeros y decidirán aceptar o no aceptar, sabiendo que rechazar implicará descuentos y algunas otras cuestiones que tienen que ver con lo propuesto por el Gobierno y, de aceptarlo, tendremos una política salarial un tanto mezquina que seguramente en diciembre se tendrá que revisar”.

La Unión de Docentes Argentinos contó con la presencia de la secretaria adjunta, profesora Mariela Rossi, representando al sindicato ante las autoridades del Ministerio de Educación y la cartera de Trabajo participó de la paritaria salarial, donde recibió la propuesta de un incremento a partir de septiembre del 20% que reemplaza al porcentaje acordado para este mes según la propuesta de marzo del presente año, además de aumentos del 7% a partir de Octubre, otro 7% para noviembre, y un 5% a partir de diciembre, con revisión en la primera semana del último mes del año.

En tal sentido, desde la UDA marcaron “fuertes diferencias al acta que ha sido cuestionada en algunos puntos”, expresaron en un comunicado.

Por último, el gremio informó que los porcentajes propuestos serán analizados el próximo jueves en reunión con los delegados escolares de toda la provincia de Santa Fe.

La ministra de Educación, Adriana Cantero, se diferenció de la valoración de Alonso y Bayúgar y sostuvo que es “un requerimiento ético” recuperar días de clase. “Creo que ha sido una muy buena propuesta integral. Porque además del incremento salarial, avanzamos muchísimo en los acuerdos de los aspectos no salariales. Y creo que la solicitud de que tengamos clases efectivas hasta el 23 de diciembre es un requerimiento diría que casi ético, de recomposición y de posibilidades para que los chicos puedan alcanzar los objetivos de los contenidos propuestos para cada grado o nivel”.

Se reunió la paritaria central: aquí la propuesta salarial hecha a los trabajadores

En concreto, explicó que la extensión del ciclo lectivo “significa incrementar 3 días de calendario, pero que ese incremento tenga actividades efectivas de clases; es decir, que todo lo que implique actividades y festejos de cierre de ciclo lectivo pasen a los días posteriores del ciclo escolar”.

Agregó también que, durante esos días, “los maestros deben estar prestando servicio en el sistema educativo, dictando clases y estando con la totalidad de sus alumnos, garantizándoles el derecho a la presencialidad”.

Al término del extenso encuentro el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe, Juan Manuel Pusineri, sostuvo por su parte: “Trasladamos a cada uno de los gremios que representan al sector docente una propuesta integral, que comprende lo salarial y lo relativo a las condiciones de trabajo, y que implica una recuperación de los días que no fueron trabajados, en virtud de las medidas de fuerza. De forma tal que, el cumplimiento de esta propuesta de recuperación de los días que implica, entre otras cuestiones, a dictar clases hasta el 23 de diciembre, se abonarían los días no trabajados”.

En lo referido a lo salarial, explicó que la oferta es idéntica a la trasladada horas antes a los gremios de trabajadores estatales. “Implica un incremento en el mes de septiembre, alcanzando el 20%, contabilizando la suma acordada oportunamente en marzo (8%). Dos tramos más, en octubre y noviembre, del 7%. Y un último tramo de un 5%, con una revisión de la política salarial, en el mes de diciembre”, detalló el ministro.

En particular, el funcionario reparó en que “para que sea efectivizada, la propuesta requiere aceptación”. Y reiteró: “si no hay aceptación de la propuesta, no se van a liquidar los aumentos propuestos y se van a comenzar a descontar los días que no fueron trabajados en virtud de las medidas de fuerza”.

La Unión de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) firmó un aumento salarial del 55% a pagar en tres cuotas.

Con el acuerdo alcanzado, al sumar los 15% de emergencia que obtuvo el mes pasado, el incremento salarial total alcanzó el 70%.

Oficializan un aumento salarial del 30% para el personal doméstico

En este marco, el aumento se dará en tres tramos a pagar un 30% en agosto, 12,5% en octubre y 12,5% en diciembre. El acuerdo será aplicado de manera permanente bajo el régimen de Trabajo Agrario.

Cerró la paritarias de Comercio 2022: acordaron aumento salarial de 59,5%

Por su parte, José Voytenco, secretario general del gremio indicó que “es un avance en el camino que hemos emprendido de recuperación del salario de nuestros trabajadores, considerado esenciales a la hora de producir los alimentos y divisas que el país necesita, pero que merecen el reconocimiento en sus ingresos a partir de la bonanza del sector”.

Tras su viaje a Los Ángeles, este lunes el Presidente retoma su agenda junto con el ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, Daniel Filmus.

El presidente Alberto Fernández encabeza este lunes un acto en el que se anunciará una nueva jerarquización salarial para investigadores e investigadoras del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet), se informó oficialmente.

De esta forma, el mandatario retomará su agenda tras su regreso de Los Ángeles, donde participó de Cumbre de las Américas.

El anuncio de los nuevos salarios para los científicos del Conicet será a las 11 en la Casa Rosada y participará el ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, Daniel Filmus.

Alberto Fernández llamó a “reglamentar adecuadamente la distribución del ingreso”

Además, el ministro de Ciencia, Tecnología e Innovación, recibía a las 8 a su par de Chile, Flavio Salazar, y a la embajadora de ese país en Argentina, Bárbara Figueroa.

Luego, a las 9, Filmus y Salazar recorrían el Instituto de Fisiología, Biología Molecular y Neurociencias (IFIBYNE) y Cero + Infinito, en Ciudad Universitaria, CABA. Y a las 14 visitarán la Fundación Pablo Cassará, destinada al desarrollo de la medicina y las ciencias biológicas.

Alberto Fernández le puso un plazo a Martín Guzmán para bajar los precios

Por su parte, el ministro de Educación, Jaime Perczyk, se reunirá a las 17.30 con la gobernadora rionegrina, Arabela Carreras, y a las 18, con su par de Educación y Derechos Humanos provincial, Pablo Núñez.

Y la ministra de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, firmará el convenio para la creación del Sello Igualar Oficios junto a las ministras bonaerenses de Trabajo, Mara Ruiz Malec, y de las Mujeres, Políticas de Género y Diversidad, Estela Díaz, en la Cámara de Diputados provincial, en la ciudad de La Plata.

Tras una asamblea realizada este lunes por la mañana, los maleteros y maleteras de la Terminal de Ómnibus Mariano Moreno resolvieron bloquear la terminal hasta las 14. La protesta surge porque el Ejecutivo Municipal sigue sin reglamentar la ordenanza que formalizará y regulará la actividad laboral de quienes realizan tareas de carga y descarga de equipajes.

Caos en la Terminal de Ómnibus de Rosario por una falsa amenaza de bomba

Los trabajadores nucleados en la Cooperativa de Maleteros vienen denunciando dilaciones en el trámite para reglamentar la ordenanza sancionada en diciembre del año pasado y denuncian que, desde el mes de enero, el municipio se queda con todo el dinero recaudado en concepto de canon cobrado a las empresas.

Hirieron a un hombre frente a la terminal de colectivos de Santa Fe

“Ya ha pasado un tiempo prudencial y no estamos recibiendo nada. No podemos tener obra social ni jubilación. Nosotros hemos cumplido con todo: nos pidieron matrícula, cursos, certificado de buena conducta. Hicimos todo lo que dijeron que había que hacer”, explicó a RosarioPlus José Luis Donato, presidente de la cooperativa.

Cabe señalar que la ordenanza – sancionada tras una larga lucha de los trabajadores del sector- establece que la Terminal de Ómnibus Sociedad del Estado debe firmar un convenio con la cooperativa que agrupa a los maleteros, que se va a solventar con el 20% de lo que abonan las empresas de transporte automotor en concepto de derecho de uso de plataforma.

De esta manera a partir del 1 de junio el valor de dicho ingreso pasará a ser de $45.540, de acuerdo con la resolución que firmó el ministro de Trabajo Claudio Moroni esta tarde.

El Frente de Todos presentará un proyecto para establecer un salario básico universal

Como parte de la actualización del SMVyM se sumarán mejoras en los beneficios de los programas Potenciar Trabajo, Acompañar y además en cuando a desempleo.

Guzmán reconoció que hay que adelantar el aumento del Salario Mínimo

El detalle entonces a partir del 1 de junio implica: $45.540 para trabajadores mensualizados y $227.70 el valor de la hora para trabajadores jornalizados A partir del 1 de agosto, $47.850 para trabajadores mensualizados y $239.30 el valor de la hora para trabajadores jornalizados

Los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo quedan de la siguiente manera: $ 12.650 y $ 21.083, respectivamente, a partir del 1° de Junio de 2022. Y $ 13.292 y $ 22.153, respectivamente, a partir del 1° de Agosto de 2022.

Los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo quedan de la siguiente manera: $ 12.650 y $ 21.083, respectivamente, a partir del 1° de Junio de 2022. Y $ 13.292 y $ 22.153, respectivamente, a partir del 1° de Agosto de 2022

La Cámara de Diputados de Chile dio este jueves media sanción a un proyecto de ley del Gobierno del presidente Gabriel Boric de aumento progresivo del salario mínimo, y que ahora pasa al Senado.

El proyecto, que fue aprobado con 143 votos a favor y una abstención, busca incrementar el ingreso mínimo de los mayores de 18 años de manera gradual, empezando por un aumento de los actuales 350.000 pesos chilenos (407 dólares) a 380.000 (442 dólares).

Una marcha por el Día del Trabajo terminó con tres baleados en Chile

Esta primera suba será retroactiva al 1 de mayo y se seguirá de otra, hasta los 400.000 pesos (465 dólares), en agosto próximo.

Además, en el proyecto se estableció una cláusula que reajustará automáticamente el monto a 410.000 pesos chilenos (477 dólares) en enero de 2023, siempre y cuando la inflación anual supere el 7% en diciembre.

Asimismo, el proyecto considera otros temas, como un subsidio mensual para las Mipymes (micro y pequeñas empresas) de 22.000 pesos (25 dólares), mientras que para las medianas empresas será decreciente.

Por otro lado, también contempla un aporte mensual compensatorio del aumento del valor de la Canasta Básica de Alimentos.

El Gobierno de Chile demandará a los camioneros que protestan en las rutas

La discusión continuará en el Senado la próxima semana, y se espera que el reajuste salarial se convierta en ley a más tardar el 13 de mayo y luego deberá ser promulgado por Boric.

En lo que llevan de 2022, los sueldos han subido cuatro veces menos que los precios.

Salvo sorpresa de última hora, los asalariados españoles están abocados a sufrir la mayor devaluación de sus sueldos de la historia reciente de España.

Detectan en España tres casos de hepatitis infantil de origen desconocido

Con unos precios del consumo que permanecerán un 10% por encima que los niveles registrados el año pasado al menos hasta julio y unos salarios que crecen a paso de tortuga, la capacidad de compra de los españoles se verá mermada de manera severa.

Insólito: lleva seis años comiendo en restaurantes de España sin pagar

Si se cumplen los augurios del Banco de España -que estima que 2022 cerrará con una inflación promedio del 7,6%–  y, además, los sueldos crecen por debajo del 4% este año (actualmente las subidas promedian un 2,4%), los asalariados españoles sufrirán la mayor pérdida de poder adquisitivo en casi 40 años.

Salvo sorpresa de última hora, los asalariados españoles están abocados a sufrir la mayor devaluación de sus sueldos de la historia reciente de España. Con unos precios del consumo que permanecerán un 10% por encima que los niveles registrados el año pasado al menos hasta julio y unos salarios que crecen a paso de tortuga, la capacidad de compra de los españoles se verá mermada de manera severa.

Si se cumplen los augurios del Banco de España -que estima que 2022 cerrará con una inflación promedio del 7,6%–  y, además, los sueldos crecen por debajo del 4% este año (actualmente las subidas promedian un 2,4%), los asalariados españoles sufrirán la mayor pérdida de poder adquisitivo en casi 40 años.

Para encontrar un desfase tan grande entre salarios y precios en un solo año habría que remontarse a 1984. Entonces, el Índice de Precios de Consumo (IPC) se alzó hasta el 11,3%, mientras que los salarios se revalorizaron un 7,8%, una diferencia de 3,5 puntos porcentuales.

Si la tendencia en lo que llevamos de año -9,8% de IPC en marzo y subidas salariales por convenio del 2,4%- no revierte, la brecha entre sueldos y precios podría ser bastante mayor. No obstante, es de esperar que la inflación comience a moderarse a partir de julio y que los salarios se revaloricen algo más según vaya avanzando el año.

La situación se ve agravada por el hecho de que el año pasado los españoles ya perdieron poder adquisitivo. La diferencia entre la subida de los precios y los salarios fue de 1,5 puntos, la mayor registrada en lo que llevamos de siglo. Este desfase, aplicado a un salario medio, supuso una pérdida de poder de compra de 400 euros.

El fuerte componente energético de la inflación que sufre España (y Europa) y su influencia cada vez mayor sobre los alimentos hacen que las rentas más bajas se estén saliendo especialmente mal paradas de esta crisis. En marzo -último dato desagregado disponible-, el 63% de la subida de precios era culpa de la energía y los alimentos, dos apartados a los que los hogares más pobres del país dedican mayor proporción de sus ingresos que las rentas altas.

Además, sectores con sueldos de partida ya reducidos, como la hostelería o el agrario, están registrando subidas salariales por debajo de la media. Según los datos de subidas salariales pactadas por convenio que publica el Ministerio de Trabajo, los sueldos en hostelería tan solo se han revalorizado un 1%, claramente por debajo de la media global del 2,4%. En el caso de las actividades agrarias, los incrementos apenas alcanzan el 1,6%. En el otro lado del espectro, los transportistas (con un incremento del 3,5%), la construcción (3,2%) o la industria (3,1%) han negociado subidas más cuantiosas.

En el plano territorial, también hay diferencias sustanciales entre comunidades. A nivel autonómico, el País Vasco -con una subida salarial media del 5,1%-, Cantabria (4,2%) y Comunidad Valenciana (4,1%) registran los incrementos salariales más grandes. En el lado contrario, aparecen Aragón (1,7%), Castilla y León y Castilla-La Mancha (ambas con subidas del 2%).

El desfase entre salarios y precios podría, además, ensanchar aún más la brecha que separa a los sueldos de los españoles de sus vecinos europeos. Según los últimos datos disponibles publicados en 2018 por Eurostat, en España el salario medio ascendía a 10,05 euros la hora, frente a los 14,5 en promedio de la zona euro.

Otra de las derivadas de esta pérdida de poder adquisitivo tiene que ver con la recuperación tras la debacle económica de 2020. En España, uno de los puntales de la recuperación es el consumo, tanto para este año como para el próximo. Cuanto mayor sea la pérdida de poder adquisitivo por las subidas de precios, más se verá perjudicado este indicador que está llamado a aportar la mitad del crecimiento previsto para este año, según el Banco de España.

Pese al desequilibrio tan abrupto entre salarios y precios al que nos dirigimos, la mayor parte de analistas reclaman que los sueldos no revaloricen a un nivel similar que los precios en el corto plazo. Organismos como el Banco de España, el Fondo Monetario Internacional (FMI) o el propio Gobierno llevan meses advirtiendo de los peligros que puede llegar a suponer aplicar subidas salariales bruscas en poco tiempo.

La teoría económica ortodoxa plantea que un fenómeno como ese podría generar una espiral de precios y salarios difícil de parar que mantuviera la inflación alta durante más tiempo del esperado. Una espiral que funciona de la siguiente manera.

En el momento en que los salarios se disparan para compensar el alza de precios, las empresas -que son quienes finalmente sufragar estas subidas- se ven presionadas para elevar, a su vez, los precios a los que venden sus productos para hacer frente a ese incremento de costes. Ante un nuevo encarecimiento de los precios, los trabajadores vuelven a reclamar subidas salariales compensatorias que, a su vez, generan de nuevo subidas de costes empresariales que se vuelven a repercutir generando una espiral de precios y salarios sin final.

La última vez que se produjo un fenómeno similar fue en la década de los setenta del siglo pasado. Entonces, la brusca subida en los precios del petróleo desató una crisis económica mundial combinada con una elevada inflación que llevó décadas aplacar.

El gobierno autorizó una nueva revisión del salario mínimo que cobra el personal de limpieza doméstica para actualizar las cifras acordadas hace tan solo unas semanas.

A través de la Resolución 1/2022, publicada este lunes en el Boletín Oficial, se convocó a un nuevo encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la cual está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores, y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que ejerce la presidencia del cuerpo.

Se oficializaron los subsidios para empleadas domésticas del Programa Registradas

Este organismo, que volverá “a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 31 de marzo de 2022, a las 11:00, mediante plataforma virtual”, es el encargado de definir, entre otras cuestiones, el salario básico de este sector. Según lo acordado en la última reunión que se celebró hasta el momento, desde el 1° de marzo, las escalas de remuneraciones para este sector quedaron fijadas de la siguiente manera:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $335,50 por hora y $41.892 mensuales. Personal sin retiro: $367,50 por hora y $46.663,50 mensuales. Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $317,50 por hora y $38.920,50 mensuales. Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$299,50 por hora y $37.973 mensuales. Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales. Personal sin retiro: $334 por hora y $42.317 mensuales. Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Se acordó un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas

Personal con retiro: $278 por hora y $34.148,50 mensuales. Personal sin retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales. Además, se estableció un adicional por zona desfavorable: el mismo será equivalente al 30% sobre Ios salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, los aportes y las contribuciones para los empleadores subieron un 26% a partir del pago correspondiente a enero, cuyo vencimiento será el próximo 10 de febrero. Para empleados mayores de 18 años, por 16 horas de trabajo semanales o más, el empleador deberá abonar un total de $2.893,34, correspondiente al aporte a la obra social ($1.775,18), la contribución al sistema jubilatorio ($148,28) y la ART ($969,88). Mientras tanto, por trabajo entre 12 y 16 horas semanales, el aporte total será de $1.014,44, en concepto de aporte a la obra social ($266,91), contribución al sistema jubilatorio ($101,66) y ART ($645,87).