El ministro de Economía, Pablo Olivares, informó que “el Gobierno provincial, en un contexto de muchas dificultades y con un gran esfuerzo”, va a abonar el próximo 15 de marzo por planilla complementaria el 22,4 % que sumado al 14% de aumento en febrero, salda el compromiso adeudado por la gestión anterior del 36,4 %. De esta manera se completa un 215 % de aumento durante el 2023, contrastando con la caída de los recursos provinciales, cuyos ingresos fueron apenas del 123%.

Olivares destacó que “este aumento otorgado por la anterior gestión y que le tocó asumir a la actual gestión, significa un impacto presupuestario de casi $ 800.000 millones, todo esto en un contexto macroeconómico nacional de ajuste y de poca previsibilidad, que afectan directamente las arcas provinciales”.El ministro de Economía recordó que el objetivo de la actual gestión “es defender el poder adquisitivo de los trabajadores estatales, meta que se irá cumpliendo a medida de los ingresos que la Provincia vaya obteniendo mes a mes”.

2023 deficitario

Vale recordar que el ejercicio económico del Gobierno Provincial cerró 2023 con un déficit de $ 131.111.688.114. Los gastos corrientes (134,7 %) crecieron por sobre los recursos corrientes (117,8 %), es decir se gastó más de lo que ingresó. Esto implicó que en el resultado económico, el ahorro corriente -diferencia entre gastos corrientes e ingresos corrientes- cayera un 42,7 % en términos nominales, es decir, sin tener en cuenta la desvalorización por inflación.

En otras palabras: de cada $ 100 de recursos que en 2023 recaudó el Estado Provincial consumió $ 97,63 para hacer funcionar el Estado y pudo ahorrar solo $ 2,37 para financiar la inversión. 

Poniendo la lupa sobre los gastos, en 2023 apenas un 7,5% fueron destinados a los denominados Gastos de Capital, como pueden ser obras, rutas, arreglo de patrulleros, ambulancias, equipamiento, etc, y se encuentra entre los niveles más bajos de los últimos 30 años. 

Ese 7,5 % de gasto de capital fue financiado apenas un 29,7 % por el ahorro (proveniente de la diferencia entre los gastos e ingresos corrientes), un 8,7% por recursos de capital (la venta de bienes de capital del Estado o el ingreso de recursos por parte de leyes o convenios) y la parte mayoritaria (61,6%) con deuda.

El Gobierno de la Provincia, a través del Ministerio de Economía, informó el cronograma de pago por planilla complementaria del primer tramo del saldo pendiente de la paritaria 2023, que se abonará a partir de este viernes 16. 

Viernes 16 de febrero de 2024

•⁠ ⁠Personal perteneciente al Escalafón Policial

•⁠ ⁠Personal Activo perteneciente al resto de los Escalafones

•⁠ ⁠Personal Docente de las Escuelas Privadas 

Lunes 19 de febrero de 2024

•⁠ ⁠Todos los Pasivos (cuyos haberes estarán depositados desde el sábado 17)

•⁠ ⁠Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

La asamblea general de Amsafé aceptó la propuesta por solo 214 votos a favor. Antes habían aprobado el aumento los maestros de Sadop y afiliados a ATE y UPCN. El incremento será del 51 por ciento, escalonado hasta diciembre.

Los docentes santafesinos aceptaron la oferta salarial del gobierno provincia. En el caso de Sadop, el gremio de maestros particulares, la propuesta fue votada por la mayoría durante una asamblea desarrollada este jueves. En tanto, en Amsafé la aprobación fue muy ajustada y el sí por el aumento que ofreció la gestión de Omar Perotti venció por algo más de 200 votos.

Según informaron fuentes gremiales, los resultados de la asamblea provincial de Amsafé fueron de aceptación “por una mínima diferencia de 214 votos”. Concretamente fueron 15.075 votos por la aceptación y 14.861 por el rechazo.

Antes de la votación en la asamblea general, departamentales con la mayor cantidad de votos como Amsafé Rosario y General López habían llevado la postura de rechazo, ya que el no triunfó ampliamente.

Con la aprobación de los gremios docentes y más temprano la aceptación de los estatales, el gobierno santafesino cierra así la pauta salarial hasta fin de año. La propuesta es de un aumento salarial del 51 por ciento escalonado entre agosto y diciembre:

- Un 25% de aumento para activos y jubilados en agosto

- Un 7% de aumento para septiembre

- Un 7% de aumento para octubre + cláusula gatillo

- Un 6% de aumento para noviembre

- Un 6% de aumento para diciembre + cláusula gatillo

- Todos los porcentajes se trasladan a jubilados y jubiladas.

Estatales también aceptaron

Este jueves al mediodía, UPCN Santa Fe informó que aceptó la oferta de incremento. Lo mismo ocurrió con los delegados gremiales de ATE, donde la votación salió con el 78% en favor.

Esto resulta de sumar a la propuesta provincial los recursos provinientes de la Nación, vinculados al Fondo de Incentivo Docente y a la asignación por Conectividad. El viernes será la asamblea provincial de Amsafe, en tanto Sadop y UDA también llevarán adelante sus instancias de resolución.

Ivana Fux

El gobierno provincial presentó a los gremios docentes la propuesta de incremento salarial que, al igual que en el caso de la administración central, supone añadir un 20 % al 5 % originalmente acordado para diciembre; y al que luego se sumará otro 5 % en enero. Además, en el caso de los docentes se suman el Fondo de Incentivo Docente y la asignación por Conectividad lo cual, según el cálculo del titular de Amsafe, Rodrigo Alonso, eleva al 108 % el incremento total anual.

Al cabo de la reunión, encabezada por los ministros de Educación, Adriana Cantero, y de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, los gremialistas nucleados en Amsafe, Sadop y UDA destacaron que la política salarial se traslada al sector pasivo, y que también se acordó el pago de la diferencia de aguinaldo.

En diálogo con los periodistas, Alonso consideró otro punto muy importante “la jerarquización de tramos directivos y de supervisión, con un incremento del código de responsabilidad jerarquizada que era de un 55 % del sueldo básico, y pasará en cuatro tramos a un 95 %”. Además de considerar que esto “jerarquiza la carrera docente”, destacó la convocatoria a concurso para cargos directivos en los diferentes niveles para el mes de marzo, como resultado de otro de los planteos sindicales.

Paritarias en Santa Fe: el gobierno ofreció un 20 % adicional de aumento a los estatales en diciembre

“Es una propuesta que contiene muchas de las discusiones que hemos dado en el plano paritario, pero a la vez con una situación económica muy complicada, por lo que nunca va a cubrir por completo las expectativas. Pero contiene muchos de los puntos que hemos planteado. Ahora vamos a convocar a asamblea provincial para el viernes, y antes definirán postura los compañeros en toda la provincia”, detalló Alonso.

Pedro Bayúgar, de Sadop, expresó por su parte que “reconocemos que hay un esfuerzo de la provincia, que es un incremento significativo. Creemos que con esto estamos respondiendo a la inflación, pero la inflación no termina, por lo cual hay que seguir considerando esa variable económica, y por eso en febrero nos volvemos a reunir”.

En tanto, el ministro Pusineri destacó el trabajo previo en la comisión técnica, la búsqueda de referencias a nivel nacional, y el examen de las condiciones de trabajo y las cuestiones pedagógicas. Y manifestó que ahora “esperamos la respuesta que pueda brindar cada uno de los sindicatos, me parece que en términos generales de trabajó con la idea de preservar el poder adquisitivo del salario, en un contexto de inflación alta, y confiando en que esta curva se empiece a quebrar”.

A su vez, la ministra Cantero consideró que hay motivos para que los gremialistas se hayan retirado satisfechos de la reunión, porque además de la propuesta de base, “agregamos un incremento significativo a los salarios de directivos y personal jerarquizado, que eran salarios que estaban atrasados, y estos supone una recomposición importante. Ademas de que llamaremos a concurso en todas las modalidades, y el 1 de marzo ya estarán tomando posesión los que titularizaron este año”.

Se replantea la pauta de septiembre y se fijan nuevos porcentajes escalonados. A fin de año, se habrá completado un 77% con cláusula de revisión. El Gobierno pidió recuperar las actividades perdidas por los paros, para lo cual pide extender las clases hasta el 23 de diciembre. Ese es el punto que tensó la paritaria.

“Insatisfechos”, así salieron los gremios del sector docente de la paritaria con el Gobierno provincial, durante la cual se efectivizó la propuesta al magisterio que, en cuanto a porcentajes, es la misma que horas antes puso sobre la mesa de los empleados estatales: otro 31% de aumento escalonado. De esta manera, considerando la pauta anterior que se venía liquidando, se totalizará un 77% de incremento salarial para fin de año, con una cláusula de revisión en diciembre.

El incremento salarial, que se dió a conocer en sendas paritarias, consiste en un 20% en septiembre, replanteando lo que restaba liquidar de la pauta de marzo (8%), a la que se sumó un 12%. Luego, de forma escalonada se abonará un 7% para el mes de octubre, un 7% para noviembre y un 5% para diciembre, con “cláusula de revisión” que implica evaluar la evolución del salario respecto de la inflación.

Al salir del encuentro, que se llevó a cabo por poco más de dos horas y media en la sede del Ministerio de Trabajo, Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, indico que la propuesta “va a ser bajada a las bases para que definan” pero dijo que los deja “insatisfechos”.

Santa Fe: este lunes se reanuda la paritaria docente

“Indudablemente que esperábamos más; un incremento que nos permita recuperar el poder adquisitivo del salario: creemos que 20% en el mes de septiembre es un porcentaje que no alcanza a cubrir las expectativas que teníamos los trabajadores”, resaltó. Y añadió: “Creemos que, en materia salarial, se debería revisar esa propuesta”, aún así va a ser puesta a consideración para que “los compañeros democráticamente decidan”.

Esta paritaria venía tensa porque el viernes pasado, a través del sistema SARH -que es el que se usa para la liquidación de sueldos del sector-, los docentes se encontraron con la novedad del descuento de los días de paro, que fueron 11 en total en agosto. Tanto dirigentes de Amsafe como del Sadop salieron ese mismo día a denunciar y rechazar esa situación, si bien aún el descuento no se hizo efectivo en los bolsillos de los maestros y quedó sujeto a la negociación.

Con relación a ese tema, Alonso dijo que “en caso de aceptarse la propuesta paritaria, el Gobierno no va a hacer efectivo el descuento de los días, pero propone una recuperación de contenidos para el presente ciclo lectivo, que sería a través de las prácticas pedagógicas y desarrollando actividades hasta el 23 de diciembre”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe, señaló: “Hay aspectos que, efectivamente, nosotros coincidimos y podríamos destacar en lo no salarial; en lo salarial, estrictamente, entendemos que no nos satisface y comprendemos que la situación tiene que ser acordada en función de un concierto nacional, de la inflación, de los requerimientos lógicos de los trabajadores y, por lo tanto, desde ese punto de vista, nos parece que no alcanza”.

“Más allá de eso -agregó-, lo vamos a poner a consideración de los compañeros y decidirán aceptar o no aceptar, sabiendo que rechazar implicará descuentos y algunas otras cuestiones que tienen que ver con lo propuesto por el Gobierno y, de aceptarlo, tendremos una política salarial un tanto mezquina que seguramente en diciembre se tendrá que revisar”.

La Unión de Docentes Argentinos contó con la presencia de la secretaria adjunta, profesora Mariela Rossi, representando al sindicato ante las autoridades del Ministerio de Educación y la cartera de Trabajo participó de la paritaria salarial, donde recibió la propuesta de un incremento a partir de septiembre del 20% que reemplaza al porcentaje acordado para este mes según la propuesta de marzo del presente año, además de aumentos del 7% a partir de Octubre, otro 7% para noviembre, y un 5% a partir de diciembre, con revisión en la primera semana del último mes del año.

En tal sentido, desde la UDA marcaron “fuertes diferencias al acta que ha sido cuestionada en algunos puntos”, expresaron en un comunicado.

Por último, el gremio informó que los porcentajes propuestos serán analizados el próximo jueves en reunión con los delegados escolares de toda la provincia de Santa Fe.

La ministra de Educación, Adriana Cantero, se diferenció de la valoración de Alonso y Bayúgar y sostuvo que es “un requerimiento ético” recuperar días de clase. “Creo que ha sido una muy buena propuesta integral. Porque además del incremento salarial, avanzamos muchísimo en los acuerdos de los aspectos no salariales. Y creo que la solicitud de que tengamos clases efectivas hasta el 23 de diciembre es un requerimiento diría que casi ético, de recomposición y de posibilidades para que los chicos puedan alcanzar los objetivos de los contenidos propuestos para cada grado o nivel”.

Se reunió la paritaria central: aquí la propuesta salarial hecha a los trabajadores

En concreto, explicó que la extensión del ciclo lectivo “significa incrementar 3 días de calendario, pero que ese incremento tenga actividades efectivas de clases; es decir, que todo lo que implique actividades y festejos de cierre de ciclo lectivo pasen a los días posteriores del ciclo escolar”.

Agregó también que, durante esos días, “los maestros deben estar prestando servicio en el sistema educativo, dictando clases y estando con la totalidad de sus alumnos, garantizándoles el derecho a la presencialidad”.

Al término del extenso encuentro el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Santa Fe, Juan Manuel Pusineri, sostuvo por su parte: “Trasladamos a cada uno de los gremios que representan al sector docente una propuesta integral, que comprende lo salarial y lo relativo a las condiciones de trabajo, y que implica una recuperación de los días que no fueron trabajados, en virtud de las medidas de fuerza. De forma tal que, el cumplimiento de esta propuesta de recuperación de los días que implica, entre otras cuestiones, a dictar clases hasta el 23 de diciembre, se abonarían los días no trabajados”.

En lo referido a lo salarial, explicó que la oferta es idéntica a la trasladada horas antes a los gremios de trabajadores estatales. “Implica un incremento en el mes de septiembre, alcanzando el 20%, contabilizando la suma acordada oportunamente en marzo (8%). Dos tramos más, en octubre y noviembre, del 7%. Y un último tramo de un 5%, con una revisión de la política salarial, en el mes de diciembre”, detalló el ministro.

En particular, el funcionario reparó en que “para que sea efectivizada, la propuesta requiere aceptación”. Y reiteró: “si no hay aceptación de la propuesta, no se van a liquidar los aumentos propuestos y se van a comenzar a descontar los días que no fueron trabajados en virtud de las medidas de fuerza”.

El Ministerio de Trabajo de la provincia convocó para esta tarde a las 17 a los gremios docentes, a fin de retomar la negociación salarial en el marco de las paritarias.

En el encuentro de este lunes, los sindicatos esperan escuchar una propuesta de mejora salarial que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores de aquí a fin de año. La pretensión es que se mejore el incremento ya concedido para setiembre del 8%, y se otorgue una suma adicional de aquí a diciembre que debería ser del orden del 40%.

La antesala de la reunión de este lunes no es positiva ya que desde el mediodía del viernes, los maestros comenzaron a visualizar mediante el sistema informático interno de liquidación de sueldos, que el gobierno comenzaba a hacer efectivo el descuento de los días no trabajados como consecuencia de los paros. El hecho derivó en un comunicado de AMSAFE rechazando la medida y exigiendo que se dejase sin efecto.

Sin propuesta salarial para la paritaria docente en Santa Fe

En un comunicado emitido por el sindicato, consignaron que, a través del sistema SARH, se pudo observar “la efectivización de la amenaza del gobierno de la provincia en relación a los descuentos de los días de paro”.

Y también, el hecho de que la novedad llega en medio de la discusión salarial, y “va en dirección contraria los fundamentos de la ley paritaria provincial”. En razón de lo cual, exigen “dar marcha atrás con esta decisión, que avasalla el derecho constitucional a huelga y a la vez se da en el marco del reclamo por salarios dignos, en una situación asfixiante para el bolsillo de las y los docentes”.

El otro antecedente es la reunión con estatales que estaba prevista para el viernes pasado y se suspendió de común acuerdo apenas unos minutos antes de que la hora fijada, porque no se había logrado cerrar una propuesta satisfactoria. Según fuentes consultadas por El Litoral, “hubo avances” con los docentes en la elaboración de una oferta, pero habrá que esperar hasta la tarde de hoy para conocer los detalles.

Tras el primer encuentro hablaron los protagonistas. La reunión se retoma el lunes próximo. Pusineri adelantó que “ni bien tengan una propuesta, la pondrán sobre la mesa”. Mientras que los gremios esperan que la oferta sea “integral”.

Este martes al mediodía se desarrolló la primera reunión paritaria entre el gobierno de Santa Fe y los gremios de la docencia, tanto pública como privada.

Al término del encuentro los protagonistas dialogaron con la prensa y anticiparon que retomarán el encuentro el lunes próximo.

Por un lado, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri aseguró que “planteamos la necesidad de seguir en el ámbito paritario a través de la conformación de dos instancias de intercambio, una tendrá que ver con lo salarial y otra que tiene que ver con condiciones de trabajo y cuestiones que incorporaron los gremios”.

Al ser consultado sobre porcentajes de aumentos y escalas, el funcionario recordó: “Históricamente se ha trabajado con propuestas porcentuales similares (a otros gremios de la administración pública) para evitar situaciones de desigualdad entre los distintos estamentos. es muy difícil habilitar una discusión diferenciada”.

Comenzó el paro docente y se anuncia uno de 72 horas por dos semanas consecutivas

Cuando se le preguntó por la propuesta, Pusineri reconoció que están trabajando en este punto y que “ni bien las tengamos la vamos a poner sobre la mesa, la idea es lo antes posible”.

Por último, el ministro de Trabajo hizo referencia a la medida del gobierno de descontar los días no trabajados por los paros realizados. “Hubo un planteo (de los gremios) sobre el no descuento de los días no trabajados y la provincia tiene una decisión tomada al respecto. No hay decisión de cambiar desde el gobierno lo que oportunamente se comunicó”, remarcó.

La mirada de los gremios

A su turno, Rodrigo Alonso (Amsafe) aseguró: “Planteamos todos los temas. la recomposición salarial para activos y jubilados, la necesidad de un aumento en las asignaciones familiares y las condiciones de trabajo donde está incluida la extensión horaria”.

Al mismo tiempo, el representante de la docencia pública manifestó: “Se acordó que inmediatamente comiencen a funcionar las mesas técnicas paritarias para que el próximo lunes se convoque nuevamente a la paritaria y se presente una propuesta para que sea puesta a consideración de los trabajadores”.

“Fue una reunión importante y esperamos que la propuesta sea integral que haga hincapié en mejorar el salario docente y la necesidad de mejorar la escuela pública”, agregó Alonso.

Por su parte, Pedro Bayúgar (Sadop) contestó una pregunta de la prensa referida al descuento por días no trabajados. “Lo planteamos y obviamente no estábamos de acuerdo. Les dijimos que esa no era la forma de solucionar el conflicto. De parte del gobierno no nos respondieron. Será parte del acuerdo final”, aclaró.

Juan Manuel Pusineri confirmó las fechas de los encuentros paritarios con los distintos gremios de la administración pública, profesionales de la salud y docentes.

En tal sentido sostuvo que “en el marco de las instancias de negociación colectiva que lleva adelante el Gobierno de la Provincia con los distintos gremios que representan a los trabajadores y trabajadoras de la administración pública, estamos comunicando las fechas en que serán convocados cada uno de ellos para al diálogo paritario. El día 1 de Septiembre se llevará adelante el encuentro con los que representan a la administración central, esto es UPCN y ATE. El día 2 de septiembre con los sindicatos del sector docente y el día 5 de Septiembre con el sector de profesionales de la salud”.

Los docentes santafesinos realizarán un paro por 48 horas la semana que viene

Asimismo señaló que “de esta forma entendemos que estamos ratificando lo convenido oportunamente y en el marco de la ley paritaria se atienden los reclamos que se fueron llevando adelante por cada uno de ellos, consistentes en la reapertura del diálogo paritario. Y por tal motivo, estamos instando a que no se lleven adelante nuevas medidas de fuerza o en su caso se revisen las dispuestas”.

Además, el funcionario provincial afirmó que “confiamos que dicho proceso se desarrolle en el contexto de colaboración y buena fe propio de las relaciones laborales ya que diálogo colectivo que venimos promoviendo y desarrollando siempre lo fue con absoluta libertad y con objeto de dar tratamiento a todo lo que hace a las condiciones de trabajo y salario de los y las agentes públicos como así también lo que tiene que ver a un eficaz funcionamiento del Estado como garante del bien común”.

Trabajadores estatales nacionales acordaron un 60% de aumento a partir de junio

Finalmente dijo “que las Empresas y Organismos de la Provincia que tienen marcos paritarios propios también va a ir disponiendo las convocatorias pertinentes a partir del 1 de Septiembre”.

La medida de fuerza se replicaría la semana siguiente en caso de no haber una convocatoria a paritarias.

Este viernes al mediodía los gremios docentes, tanto públicos como privados, votaron las mociones de paro y movilización por 48 horas para la semana que viene, en el inicio del mes de agosto.

Según establecieron, la medida de fuerza lanzada por Amsafe y Sadop será para el martes 2 y miércoles 3 e incluye movilización. Además agregaron que, de no haber un llamado a la mesa paritaria, se replicará la medida para la semana siguiente, estipulada para el miércoles 10 y jueves 11.

Cabe recordar que ante la crisis económica y la inflación, los gremios de distintas áreas pidieron el adelantamiento de los tramos de aumentos acordados en paritarias y, precisamente, poder volver a abrir ese canal de negociación.

En el marco de un reclamo similar por parte de empleados municipales, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, señaló: “El Gobierno está enfocado en cumplir con lo que queda pendiente que es importante. Tenemos por delante dos aumentos del 8%. Presupuestariamente es la erogación mayor que tiene la provincia en lo que significa sueldos. Por eso, enfocado en poder cumplir con las cuotas pendientes y llevar adelante la revisión que tenemos acordada para septiembre”.

“No estamos en un esquema de cláusula gatillo. En su momento las paritarias se resolvían yendo siempre el salario atrás de la inflación. Es decir, se conocía la inflación y se actualizaban los salarios. Hoy tenemos un esquema diferente. Este esquema significa entre otras cosas que durante muchos meses el salario le ganó a la inflación. Algún mes en particular el salario queda desfasado de la inflación, pero para eso está planteada la revisión”, agregó.

La propuesta del Ministerio de Educación provincial para extender la jornada escolar en el nivel primario continuará siendo analizada en otra reunión de carácter presencial. Se esperará el desarrollo de la discusión a nivel nacional. La ministra reiteró que el consenso es llevar a 5 horas de clases en todo el país.

La mesa técnica de la paritaria docente en Santa Fe, que se reunió este martes por la tarde de forma virtual para abordar la extensión de la jornada escolar en primaria, resolvió pasar a un cuarto intermedio a la espera del marco de discusión que se dará primero a nivel nacional. La ministra de Educación de la provincia, Adriana Cantero, junto a funcionarios del área, mantuvo el encuentro con representantes de los sindicatos docentes de la provincia para iniciar el diálogo y los consensos necesarios en la jurisdicción.

“Tras ese marco nacional, retomaremos el diálogo en la provincia. Hemos solicitado que ese debate posterior no sea en una mesa técnica, sino en el marco de la paritaria docente, a través de un encuentro presencial”, confirmó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe La Capital, al término del encuentro que se realizó de forma virtual.

Con respecto a la postura del gremio de la docencia pública, dijo que “desde Amsafe hemos destacado que la discusión no solamente se debe centrar en la extensión de la jornada escolar sino que también hay que debatir las condiciones de trabajo, de los procesos de enseñanza y aprendizaje, y dotar de recursos a la escuela pública”, amplió el dirigente.

Asimismo, indicó que “no aceptaremos ninguna vulneración de los derechos que hemos conquistado los trabajadores y trabajadoras de la educación”.

Por el lado de los docentes particulares, el secretario general de Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, confirmó que “la aprobación de la propuesta quedó condicionada al avance que haya primero en paritarias nacionales”.

Además, Bayúgar puntualizó que en la reunión “tuvimos la oportunidad de hacer consultas sobre la propuesta y le hicimos saber a la ministra nuestros cuestionamientos a la misma”.

Los docentes santafesinos aceptaron la oferta salarial

En ese sentido, el titular de Sadop dijo que quedó en claro que “no se lesionará ningún derecho adquirido por los docentes de la provincia, ya que esa hora que se incorpore apunta a los alumnos y su permanencia en la escuela con el acompañamiento del mismo docente con el que venía teniendo clases o con otro docente si así se requiere”.

Tras la reunión, Cantero expresó: “La jornada de primaria se extiende hacia 5 horas diarias de cursado en todo el país y nosotros creemos que es una gran política para la educación de nuestras infancias y por eso Santa Fe ya tiene un plan de progresividad para resolverlo que es lo que estamos compartiendo con todos los trabajadores de la educación, pero también con la comunidad santafesina”.

En referencia al impacto en el calendario escolar precisó que “agregar un cursado de una hora cátedra más por día implica recuperar en el año 20 días de clases más sobre un ciclo lectivo de 190 días y es un tiempo importantísimo para que los chicos puedan aprender más y mejor. Esto lo hacemos sin tocar ningún derecho adquirido de los docentes ni de los asistentes escolares, la centralidad de la decisión son los niños y las niñas”.

Remarcó también que “para ello vamos a pensar en la posibilidad de incorporar actores a la educación, por lo tanto, también es un incremento de las fuentes de trabajo para que podamos fortalecer esta jornada con la centralidad en que los niños y las niñas puedan estar en la escuela aprendiendo más y mejor, incorporando incluso saberes que son fundamentales para enfrentar el tiempo que les toca vivir”.

AMSAFE solicitó urgente convocatoria a paritarias para discutir la extensión horaria

En este sentido resaltó la importancia de “fortalecer la lectura y la escritura, y también las experiencias en ciencia y tecnología con los nuevos recursos digitales porque esto articula también con Santa Fe + Conectada”.

Para finalizar, la funcionaria reiteró la trascendencia de la propuesta precisando que “creemos que es una gran oportunidad para nuestras infancias y también para que todos los trabajadores y actores de la educación tengan más derechos y más posibilidades”.

Fue por 16.222 votos contra 15.307. El incremento consiste en un 46 % de aumento en cuatro tramos, y una suma adicional de 6 mil pesos en marzo. Continúan en estado de “alerta y movilización” y reclaman una revisión permanente.

Los docentes de escuelas públicas santafesinas resolvieron aceptar la oferta salarial del gobierno provincial, y no llevar a cabo nuevas medidas de fuerza. Tras el rechazo de la propuesta inicial, la Provincia formuló otra consistente en un 46% de incremento a pagar en cuatro tramos. La aceptación en asamblea dejó de lado otras mociones que postulaban un nuevo rechazo y la continuidad del plan de lucha.

La votación se resolvió por 16.222 votos a favor contra 15.307. En tanto, desde Amsafe aclararon que continúan en estado de “alerta y movilización” y reclaman una revisión permanente.

Docentes de Santa Fe recibieron una mejora oferta salarial

La oferta del gobierno provincial presenta un esquema salarial similar al que ya aceptaron los gremios de la administración central y los docentes privados. Esto es un primer aumento del 22% en marzo, otro del 8 en mayo, y dos de 8% cada uno, en agosto y setiembre, más el compromiso de revisión en ese último mes.

Paritarias: los docentes santafesinos recibirán la misma propuesta salarial que la administración central

En el caso de los maestros, también contarán con una suma adicional de seis mil pesos por docente en concepto de “material didáctico” a cobrarse en marzo por única vez. Con los nuevos valores, y sin tener en cuenta la suma de seis mil pesos, el salario de un docente inicial ascendería en marzo a 79 mil pesos, y llegaría a 94 mil en setiembre.

El gobierno propone $ 6 mil por material didáctico por única vez y mejora las subas a directores y supervisores. El miércoles los maestros del sector público tomarán una decisión.

El gobierno de Santa Fe hizo oficial su nueva oferta a los docentes, en una reunión paritaria de la que participaron el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, su par de Educación, Adriana Cantero y funcionarios del ministerio de Economía, con una propuesta que tanto incluye un aumento de salarios similar a la que ya firmaron los sindicatos de los empleados públicos, pero también una suma especial de $ 6 mil, por única vez, para la compra de material didáctico y mejoras sobre las condiciones de trabajo que incluyen mejoras en los haberes de directores y supervisores.

La parte laboral estuvo representada por las conducciones gremiales de Amsafé y Sadop, y tras la reunión al mediodía de este lunes 14 la secretaria general de los maestros de las escuelas públicas, Sonia Alesso, dijo que respecto de la propuesta anterior (que desató un plan de lucha gremial) la nueva proposición mejora en “más de cinco puntos” con la suma mencionada. La propuesta, expresó Pusineri, sube los salarios de los educadores un 45% en el año, con impactos  y tramos iguales a los que aceptaron los agentes públicos.

Paritarias: los docentes santafesinos recibirán la misma propuesta salarial que la administración central

Varias preguntas de los cronistas que cubrieron la conferencia de prensa posterior a la reunión apuntaron a comparar ambas paritarias. Tanto los funcionarios del gobierno como las conducciones gremiales advirtieron que hay diferencias por la especificidad de la tarea docente: “esta propuesta contiene puntos sobre las condiciones de trabajo ya acordadas en reuniones de carácter técnico, que incluye a los comités mixtos, un esquema de titularizaciones, de traslados y otros aspectos vinculados a la carrera docente”, dijo Pusineri.

Alesso enumeró: “se plantea una convocatoria urgente al comité mixto sobre la infraestructura y la situación de los edificios escolares, está planteado el tema de la creación de horas para la escuela secundaria y también habrá otra reunión específica para los docentes que nosotros llamamos destitularizados”, explicó.

Además, en ese ámbito técnico se ha planteado “un incremento a directores y supervisores que habían quedado rezagados y una mejora en relación a los catedráticos”.

Cuando a la dirigente gremial se le pidió una precisión sobre si es o no mejor la oferta, respondió: “se analizará, habrá asambleas departamentales esta misma tarde y votarán como siempre los docentes. Se definirá este miércoles”.

Pusineri afirmó que el salario docente con el aumento ofrecido será “el mejor de la región” y afirmó que la propuesta parte de la premisa de no discriminación a ningún sector. Recordó que la suba del 45% en el año es similar también a los aumentos pactados entre la Epe y Luz y Fuerza, así como entre Aguas Santafesinas y los gremios sanitaristas. “El gobernador nos ha dado instrucciones para que el salario supere a la inflación este año tal como ha ocurrido en 2021”, afirmó el funcionario.

Sin oferta salarial, comenzó negociación paritaria docente en Santa Fe

Sin medias tintas, Pusineri y Cantero expresaron su deseo de que “se destrabe el conflicto”. La ministra agregó que “la paritaria provincial incluso mejora la paritaria nacional no sólo en medio punto más, sino también en el adelantamiento en el tramo de mayo con mejor impacto en el salario en los aguinaldos”.

Afirmó que con estos porcentajes “el sueldo inicial de grado arranca con $ 79 mil más la bonificación de $ 6 mil por única vez y en marzo llegaría a 94 mil pesos”.

“Es una muy buena propuesta y pido que la analicen con mucha serenidad. Hemos hecho todos los esfuerzos”, destacó.

Alesso aclaró que la suma por única vez no contempla topes por el número de horas de cada docente, ni categorías.

El último viernes, el gobierno mantuvo una reunión con los equipos técnicos de los gremios docentes, aunque no se abordaron allí temas salariales. Sí se avanzó sobre el análisis y resolución de situaciones vinculados a las condiciones laborales, además de la problemática suscitada con la modalidad adultos, del nivel secundario, del Iapos, del boleto educativo gratuito rural, carrera docente, comités mixtos y conformación de equipos territoriales de convivencia. De ellos habló la secretaria general Sonia Alesso.

Historia del conflicto

La discusión paritaria 2022 comenzó, según los gremios, otra vez de manera tardía. Con el argumento de que primero debía aguardarse la evolución de la negociación salarial nacional, el gobierno convocó a los sindicatos recién a mediados de febrero. Y formalizó una propuesta el 22 de ese mismo mes, a exactamente – fin de semana extra largo por el carnaval, de por medio- cuatro días hábiles del inicio formal del ciclo lectivo, previsto para el 3 de marzo.

La oferta estuvo por debajo de la nacional; el gobierno central había ofrecido 45,5%, pero en Santa Fe se propuso un 41,7%. Se explicó que un 5% que la Nación pagaba en el primer escalón correspondía a recuperar inflación del año pasado. Y se aclaró que ello, la provincia ya lo había pagado a fines del año pasado.

La propuesta fue rechazada de plano, al igual que la desestimaron todos los demás gremios estatales. Hubo unanimidad en la posición, aunque diferencias en las metodologías. Estatales y médicos rechazaron pero eligieron seguir dialogando sin paros. Los docentes, en cambio, fueron al conflicto. Maestros tanto del sector público como privado sometieron la oferta a sus respectivas asambleas y la resultante fue un plan de lucha que arrancó con un paro de 48 horas para la primera semana, y una segunda secuencia también de dos jornadas de huelga para la semana siguiente, con una movilización provincial frente al Ministerio de Educación.

Tras la primera semana de paros, el gobierno volvió a convocar a los gremios. La previa del encuentro había generado gran expectativa, porque el gobierno provincial había hecho trascender que formularía la misma propuesta que la que había hecho en su momento la Nación. Pero llegó el día del encuentro y no hubo nueva oferta. La reacción de los sindicatos fue, entonces, ratificar los paros que ya estaban votados para la semana pasada.

Mientras tanto, el gobierno avanzó con la formulación de una propuesta superadora a uno de los sectores que habían decidido no realizar medidas de fuerza. Fue, en ese caso, a los gremios de la administración central, ATE y UPCN. Allí, la provincia planteó una oferta incluso medio punto por encima de la que había formulado el gobierno central. Ofreció un 46% a pagar en cuatro cuotas, desde marzo. Ese mes, el aumento será del 22%, más un 8% en mayo. De ese modo, al quinto mes del año, los trabajadores estatales lograrían una mejora del 30%. La propuesta se completa con dos escalones más, uno en agosto y otro en setiembre del 8% respectivamente, y una revisión en ese último mes. Los sindicatos aprobaron la propuesta a través de sus respectivos congresos y asambleas.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, confirmó que la propuesta formulada a los estatales será trasladada a los trabajadores de la educación

Los docentes santafesinos recibirán la misma propuesta salarial que la administración central.

Santa Fe convoca a los gremios estatales para iniciar las paritarias

“Ya considerábamos en el contexto general de las provincias que la anterior no era una mala propuesta, era una propuesta buena. Acá estamos hablando de una propuesta que supera la que se hizo a nivel nacional en la paritaria docente. Aún contabilizando aquellos cinco puntos que se imputaban al año pasado en esa misma paritaria”, dijo el Ministro.

“Es una propuesta mejor -añadió-, en tanto que prevé un arranque del 22 %, más un 8 % en mayo que pemite avizorar que a ese mes el incremento salarial el incremento salarial va a estar en el orden del 30 %. Y por el desarrollo de la propuesta permite que en todos los tramos con las proyecciones inflacionarias que tenemos estar por encima de la inflación. Situación que me parece importante en el sentido de que el compromiso expreso del gobierno sigue siendo, al igual que el año pasado, que los salarios se ubiquen por encima de la inflación”.

Sin oferta salarial, comenzó negociación paritaria docente en Santa Fe

El funcionario aclaró que “esto es también lo que en términos generales convinimos con los gremios: toda la negociación paritaria en la provincia de Santa Fe el año pasado y este año se llevó adelante con un compromiso y entendimiento de que los salarios estén por encima de la inflación”.

Ante la consulta periodística, Pusineri expuso que “durante hoy y mañana el gremio docente está llevando adelante medidas de fuerza. Nuestra voluntad es volver a formular una convocatoria para ellos. También tenemos que formular convocatoria para los gremios de la salud. Hay en desarrollo otras paritarias, como en la Empresa Provincial de la Energía y los sindicatos de Luz y Fuerza, está la paritaria municipal en desarrollo…Es decir que la negociación paritaria con todos estos gremios y algunos más sigue abierta y se van a formular nuevas convocatorias”.

“En términos globales, este 46 %, que es más que la paritaria nacional docente, va a ser puesto a consideración de los gremios docentes. Después viene otra discusión, que tiene que ver al interior del escalafón docente”.

En la última reunión paritaria del viernes, las partes habían quedado en “sesión permanente”. Se especuló con un posible nuevo encuentro para este lunes, pero recién se produciría jueves o viernes. La titular de Amsafe desmintió supuestos contactos informales el fin de semana.

La que se inicia será una semana atravesada nuevamente por el conflicto docente. La reunión paritaria del pasado viernes no implicó avances que permitiesen desactivar los paros de este martes y miércoles. Si bien el gobierno y sus funcionarios habían generado expectativa porque se presumía – y así lo habían adelantado explícitamente- que en el encuentro se presentaría una nueva propuesta, ello no fue así.

La supuesta oferta sería una réplica de la nacional, por lo que el 41,7% que se había planteado originalmente a nivel local, se elevaría a 45,5. Pero el cónclave transcurrió sin mayores novedades; no se formalizó ninguna nueva oferta y se limitó a “un intercambio” entre funcionarios y dirigentes sindicales para conocer los principales puntos de disidencia que motivaron el rechazo a la oferta. Nada que no se pudiera leer o escuchar a través de los medios de comunicación durante toda la semana previa al viernes en el que volvían a reunirse.

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¿Por qué el gobierno no jugó su carta con la nueva propuesta? Porque aún cuando hubiese sido considerada satisfactoria, los paros no se levantaban, dado el método de consulta que posee sobre todo Amsafe. Pero además, los gremios ya habían dejado trascender que la aspiración era lograr una oferta por encima de la nacional, “porque la provincia está en condiciones de hacerla”, y porque “así fue en los últimos años”, fundamentaban.

Dichos y desmentidas

La decisión de las partes el viernes fue declararse en sesión permanente y pasar a un cuarto intermedio hasta nuevo aviso. El fin de semana fue, según el gobierno, “de diálogos y contactos informales”. Sin embargo, consultada por El Litoral, la titular de Amsafe, Sonia Alesso, negó haber recibido al menos un llamado para conversar sobre el tema. Si los hubo con otro sector de la docencia, tampoco habrían permitido terminar de pulir una oferta lo suficiente, como para garantizar un acuerdo. Por ello, y porque el escenario en términos de poder frenar las medidas de fuerza de esta semana es idéntico al del pasado viernes, es que la convocatoria de una reunión de la paritaria formal y la reanudación del cuarto intermedio se estaría dando recién el jueves o viernes; esos son los días en los que niños y niñas “estarían en las escuelas”, condición planteada por Omar Perotti para poder sentarse a dialogar.

Frente a ese escenario de no convocatoria, Alesso insistió en que están ratificados los paros de martes y miércoles.

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Otros sectores

Los contactos informales sí se dieron con otros sectores que al igual que docentes, esperan definiciones. Es el caso de estatales y médicos. En cuanto a los primeros, se conoció el viernes un pedido de “convocatoria urgente”, para poder retomar la discusión. Y si bien no hay certezas tampoco respecto de cuándo serían citados, las conversaciones no formales del fin de semana alientan la expectativa de que pueda haber reunión en los próximos días.

Como se sabe, tanto UPCN y ATE como los gremios representativos del sector de la salud también rechazaron la oferta del gobierno por considerarla insuficiente. Pero a diferencia del sector docente, decidieron seguir conversando sin llevar a cabo medidas de fuerza.

Los gremios fueron convocados para retomar la negociación, después de las medidas de fuerza de miércoles y jueves. El gobierno presentará una oferta salarial reformulada, y similar a la del gobierno nacional.

El Ministerio de Trabajo convocó para este mediodía a los gremios docentes. Se reanudará, así, el diálogo entre las partes, después del plan de lucha que arrancó esta semana y que derivó en dos jornadas de paro.

Según se pudo saber, el gobierno de Omar Perotti presentará una oferta mejorada respecto de la que había plantado la semana pasada. Será prácticamente una réplica de la que había formulado la Nación, por lo que el 41,7% original de la propuesta local ascendería al 45,5. No se descarta, incluso, alguna mejora en el escalonamiento para el pago. Ése fue uno de los aspectos cuestionados no sólo por docentes, sino también por los otros sectores. Todos los gremios consideraron inaceptable la propuesta de cobrar la mejora en cuatro tramos.

Paro docente: acatamiento total del sector público y parcial del privado

Se verá después del mediodía si la nueva oferta del gobierno alcanza para desactivar el conflicto que ya tiene votadas otras dos jornadas de paro para la semana que viene. A juzgar por las declaraciones de los propios dirigentes cuando se retiraban de las últimas reuniones de la negociación 2022, no sería suficiente una oferta local equivalente a la nacional. La pretensión de los gremios sería lograr algunos puntos más y para fundamentar, plantean que así ha sido en los últimos años; Santa Fe ha tenido en los últimos ejercicios, una oferta local que estuvo por encima de la nacional.

Amsafe rechazó la oferta del Gobierno y realizará medidas de fuerza

Si la oferta de hoy fuese rechazada, el gobierno provincial aceptaría seguir negociando y discutiendo para pulir aún más la propuesta, pero sólo si se garantiza que el dictado de clases continúa la semana que viene de manera normal, y sin paros. En ese caso, podría pasarse a un cuarto intermedio.

Con fuertes críticas hacia la oferta presentada por el gobierno de la provincia de Santa Fe, delegados y delegadas gremiales del SADOP rechazaron la propuesta y votaron por el no inicio de clases la semana próxima.

Desde el gremio que nuclea a docentes de las instituciones privadas se negaron a aceptar la propuesta salarial del gobierno santafesino. De este modo, los dos primeros días de clases habrá paro.

Paritaria: ofrecen un aumento del 41,7% en cuatro tramos para docentes santafesinos

“Se decidió realizar 48hs de paro la semana que viene a cumplirse los días miércoles 2 y jueves 3 y continuar con las jornadas de lucha durante la segunda semana de marzo en caso de no contar con una nueva convocatoria a paritarias donde se plantee una oferta superadora” , expresó el secretario General del SADOP, Pedro Bayúgar.

Paritaria nacional docente: aumento del 45,5% en cuatro tramos

El dirigente continuó indicando que “nosotros quisimos hacer modificaciones y la postura del estado fue ‘tómenla o déjenla’. Esto hizo que la negociación sea escasao nula. Esperaron a que se de la pauta nacional y cuando terminó nos quisieron dar el 41(%). Cometen errores tan calcadamente iguales que uno no lo puede entender”.

El cuerpo de delegados del SADOP se manifestó contundentemente en contra de la oferta por considerarla insuficiente y reclamaron una mejora en el porcentaje de aumento y en los tramos en que se estipule el pago.

“Nos pondremos a trabajar ahora para organizar concentraciones en distintos puntos de la provincia el día miércoles 2 a fin de manifestarnos colectivamente en defensa de nuestro salario y por mejores condiciones de trabajo”, concluyó Bayúgar.

Este martes se llevó a cabo la segunda reunión donde el gobierno presentó a los gremios su propuesta. Si bien es superior a las estimaciones iniciales, se ubicó por debajo del piso nacional. A pocos días del inicio del ciclo lectivo, los sindicatos mostraron su disconformidad.

Cuando restan tres días hábiles para el inicio del ciclo lectivo 2022 y con un fin de semana extra large de por medio, llegó la primera oferta salarial de Santa Fe a los docentes. El gobierno provincial ofreció a los gremios un incremento del 41,7%, dividido en cuatro tramos hasta septiembre, con un primer pago del 17,5% más tres cuotas de 8,08% repartidas entre junio, agosto y setiembre, más revisión en ese último mes.

La propuesta llega luego de conocerse este lunes la referencia nacional, que era esperada por la administración santafesina para llevar sus números la mesa paritaria. En principio, la oferta provincial es menor a ese piso federal del 45%, también dividido en cuatro tramos. Sin embargo, es mejor a la especulación inicial, deslizada por el propio gobierno, de un aumento del 40 por ciento y con un primer aumento que impacte en abril.

Paritaria nacional docente: aumento del 45,5% en cuatro tramos

En tanto, si bien a nivel nacional el salario mínimo docente llegará a 50 mil pesos con el cobro del primer escalón en marzo, en Santa Fe ese ingreso se elevaría a 75,128 pesos. Además, una parte del salario docente se paga con fondos nacionales provenientes del Fonid que también será actualizado escalonadamente hasta alcanzar $ 5.141 que, sumando al bono de Conectividad, ascenderá a $ 7.391.

Otro punto a destacar en la conformación del primer tramo del aumento es que el 21,21% estipulado a nivel nacional incluye un 5% “en concepto de recomposición del acuerdo paritario correspondiente a 2021” y solo un 16,21% “al acuerdo salarial paritario del año 2022”. Ese valor previsto para ajustar la pauta salarial a la inflación del año pasado fue subsanado en Santa Fe a fines de 2021, cuando se reabrió la discusión paritaria y que derivó en cuatro días de paro de los docentes públicos.

Sin oferta salarial, comenzó negociación paritaria docente en Santa Fe

Con poco tiempo

La segunda instancia de la paritaria docente provincial estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, acompañado de forma remota por la titular de Educación, Adriana Cantero, y contó con la asistencia virtual de los representantes gremiales de Amsafe, UDA, Sadop y Amet.

Este mismo martes, al término de la reunión, los delegados gremiales santafesinos se encontraban analizando la propuesta, considerando los pocos días que restan para el inicio de las clases el próximo 2 de marzo.

“El gobierno puede dar más. La provincia cuenta con oxígeno económico suficiente para ofrecerles un sueldo mejor a los trabajadores de la educación”, opinó tras el encuentro Sergio Romero, secretario general de UDA, ante la consulta de este medio, y anticipó que el viernes resolverán sobre la oferta.

En tanto, desde Amsafe dijeron que esperaban que la propuesta sea “sustancialmente mejor” y anticiparon una votación desfavorable. Además, informaron que este mismo miércoles por la mañana se reunirán las comisiones departamentales para establecer las mociones, y si estas contemplarán medidas de fuerza o no. Mientras que el jueves por la tarde se llevaría a cabo la asamblea provincial, donde se resolverá la aceptación o el rechazo de la propuesta.

Previamente, los docentes públicos habían cuestionado la demora en la convocatoria, remarcando el margen escaso de cara al inicio del ciclo lectivo. “Creemos que la provincia tendría que haber convocado antes para tratar las condiciones y poder empezar a discutir con tiempo”, había dicho Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe La Capital luego de la primera reunión en la que el gobierno no llevó a la mesa una oferta concreta.

Por otra parte, la negociación marcará el rumbo para los demás gremios santafesinos. La convocatoria a sindicatos estatales está prevista para este miércoles y la de los profesionales de la salud para el próximo jueves. En la primera reunión, desde la administración central habían anticipado que esperan que la propuesta se encuentre en el orden del 55% de acuerdo a la inflación proyectada para este año, mientras que los médicos solicitaron un aumento cercano al 60%.

JUBILACIONES

El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, se mostró “absolutamente optimista” en relación al ofrecimiento de un aumento salarial para los docentes formulado por el Gobierno nacional. Respecto a la polémica suscitada sobre modificaciones en las jubilaciones docentes en el entendimiento acordado con el FMI, Perczyk aseguró que “no están en discusión” los regímenes especiales de los aportes jubilatorios de los docentes de la educación obligatoria, universitaria e investigadores. “Los docentes tenemos leyes que plantean cómo es nuestro aporte jubilatorio para lo cuál hacemos aportes especiales y eso no está en discusión”, completó.

BUENAS PERSPECTIVAS PARA LA OFERTA NACIONAL

El ofrecimiento del gobierno nacional de un incremento salarial del 45,4% a pagar en cuatro tramos para los docentes, elevando el salario mínimo a $ 60.000 en septiembre cuenta con el visto bueno de los representantes gremiales, aunque la propuesta todavía tienen que ser aprobada por los cuerpos orgánicos.

Por el momento, el Consejo Directivo Nacional de SADOP fue el único que aprobó la oferta. UDA se manifestó en consenso con el aumento para el primer tramo del año y ahora debe terminar de rubricarlo. Mientras que la Ctera tratará la propuesta el próximo viernes en Congreso, aunque la secretaria general, Sonia Alesso, destacó el ofrecimiento y consideró que se trata de una propuesta que “reconoce varios temas planteados” por los sindicatos en los últimos meses.

“Se trata de fijar el piso nacional, ningún docente por debajo de eso. Tienen que ver con fortalecer aquellas provincias que reciben los salarios mas bajos para que no haya una diferencia abismal entre un docente de una provincia más ricas o con más posibilidades a un docente de una provincia mas empobrecida”, agregó Alesso en declaraciones radiales.

Según confirmó el Ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, la oferta contempla un incremento del 35%, en tres tramos: 18% en marzo, 8% en julio y 9% en septiembre. “En el mes de marzo se contempla la duplicación del monto de material de estudio para que una vez que se aplique el 18% se lo vuelva a computar, alcanzando la suma de $ 1.357”, detalló el funcionario.

Al mismo tiempo, se supo que habrá una revisión en el mes de octubre. 

“La propuesta también contempla con lo pedagógico que no son menores, como concursos, traslados y otras cuestiones que son importantes que se están llevando a cabo en el marco de la pandemia. Oportunamente la explicitará la titular del Ministerio de Educación”, dijo Pusineri. 

La Provincia ofreció un 10% promedio de aumento por los meses de diciembre, enero y febrero. Significa un piso de ingresos para cada docente de 3.600 pesos mensuales. Los funcionarios creen estar cerca de un acuerdo.

Funcionarios provinciales y representantes de los gremios docentes estatales y privados volverán a reunirse este mediodía de manera virtual para intentar llegar a un acuerdo salarial hasta el mes de febrero del año próximo.

Desde el gobierno creen que el acuerdo está cerca y podría cerrarse hoy. Este consistiría en un aumento promedio del 10% para los meses de diciembre, enero y febrero, compuesto por una parte de los nuevos ingresos de manera remunerativa y otra no remunerativa.

El aumento, además, se trasladará de manera proporcional a los docentes jubilados.

“El piso de aumento para los docentes será de 3.600 pesos mensuales. Nadie cobrará menos que ese monto”, informó a El Litoral el secretario de trabajo Juan Manuel Pusineri, al tiempo que destacó que, de ser aceptado, el sueldo inicial docente de Santa Fe será el más alto de la región.

Respecto a los estatales, en el gobierno dicen que los volverán a convocar después de terminar con los docentes, para intentar hacerlo con ATE y UPCN tras el rechazo a la propuesta y el paro de 24 horas de la semana pasada.

La principal dificultad para llegar a un acuerdo con estos gremios es que no aceptan que parte de los aumentos sean no remunerativos. Pero desde el gobierno insistirán, pese a que a partir del 1 de enero de 2021 ya no se podrá usar el mecanismo de los aumentos no remunerativos porque vence la ley de emergencia que los autorizó.

En el caso de los estatales, cuando vuelvan a reunirse, además, tendrán una mejor propuesta que la que se les hizo la semana pasada ya que se trasladará la que se acuerde con los docentes. Por ejemplo, el piso ofrecido a estos la semana pasada fue de 3000 pesos y con los docentes se elevó a 3600 pesos.

“Entendemos que es una buena propuesta porque el porcentaje es importante y porque les garantizamos que la primera semana de febrero los volvemos a convocar para discutir la paritaria anual de 2021”, consideró Pusineri.

Los gremios que nuclean a los docentes estatales (Amsafe) y privados (Sadop) informaron este viernes que aceptaron la propuesta salarial ofrecida por el gobierno.

Se trata de un aumento salarial que abarca desde el mes de agosto, que tiene como base la suma de 4 mil pesos para los cargos iniciales, y se incrementa según el escalafón y la antigüedad. Esa suma será de 5 mil pesos en noviembre, y llegará hasta los 11.500 pesos para los cargos superiores.

Son montos no remunerativos, pero computables a efectos jubilatorios, y aparte de lo que resulte del aporte nacional. Además, se ofrece una reconsideración en diciembre, que permitiría añadir una nueva suma.

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Por Amsafe se manifestaron a través del voto 26.000 trabajadores de toda la provincia que, por mayoría, decidieron aprobar la propuesta.

Asimismo, durante el plenario de delegados se elaboró un documento que exige:

Reapertura de paritaria en la primera semana del mes de diciembre para blanquear las sumas no remunerativas y no bonificables.

Mejorar la relación de los montos en las horas cátedra.

Asignación económica por conectividad, con retroactividad al mes de marzo.

Actualización de asignaciones familiares.

Jornada completa: respetar la relación con respecto a otros cargos.

Respetar el 82% para jubilados.

Regularizar y adecuar la carga laboral al contexto, respetando el derecho a la desconexión

A su vez, AMSAFE rechaza el veto del bono para docentes reemplazantes y exige la inmediata solución de la problemática.

Mientras, Sadop también dio el visto bueno al ofrecimiento salarial luego de la votación en asamblea de los delegados, aunque “manifestaron una gran disconformidad”.