El Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec) dio a conocer que el Índice de Precios al Consumidor (IPC) en Argentina acumuló un 51,6% en los primeros tres meses del año, lo que genera preocupación por su impacto en los salarios de los trabajadores. 

En febrero, la inflación alcanzó el 11%, mientras que la comparación interanual mostró un alza nominal del 287,9%.

Según el Indec, el rubro que más subió en marzo fue Educación, con un aumento del 52,7%, seguido por Comunicación con un 15,9%. También hubo aumentos significativos en Vivienda, Agua y Electricidad (13,3%) y Transporte (13%).

El aumento en Alimentos y Bebidas explicó más de 3 puntos porcentuales del alza mensual en todas las regiones del país. El Gran Buenos Aires fue la zona con la suba mensual más alta (11,5%), mientras que la menor fue en el Noreste (8,8%).

Con el incremento de mayo, la provincia alcanzó una variación interanual del 110,7%. Conforme a lo acordado con los gremios, habrá un reajuste en los sueldos de la administración pública del 9,1 %, a cobrar en los primeros días de julio.

El Instituto Provincial de Estadísticas y Censos (Ipec) dio a conocer que el aumento en el Índice de Precios al Consumidor, que en la provincia de Santa Fe fue del 7,2 %. El dato se produjo dos días después de que se conociera la inflación nacional, que fue del 7,8%.

Para que los salarios no pierdan poder adquisitivo, la Provincia negoció con los gremios una paritaria corta, que contiene dos cláusulas de ajuste: una automática para comparar el ritmo de los precios con los tramos de aumentos acordados y otra de revisión que se dará a fines de julio. De acuerdo a los cálculos realizados, el ajuste salarial que deberá afrontar el gobierno provincial par la administración pública es del 9,1% y se abonaría con los haberes de junio, a comienzos de julio. Entre activos y pasivos, se trata de una masa de 210.000 trabajadores que se verán beneficiados a partir de la cláusula de revisión y que representará una erogación que rondará los 5.000 millones de pesos.

El INDEC informó que la inflación de mayo fue 7,8%

En materia de salarios, en Santa Fe la paritaria acordada entre los estatales y el gobierno provincial para la primera parte del año contempla un 40% de aumento a pagar en tres tramos: 22% en marzo (ya vigente), 10% en mayo (percibido este mes), 8% en julio, más la reapertura de la discusión salarial. A las actualizaciones salariales se les sumaron una cláusula “de garantía o ajuste automático” en mayo cuándo se comparen la evolución de los haberes contra la inflación y un acuerdo de reapertura prevista en el mes de julio. Los aumentos desde agosto en adelante, se negociarán con la reapertura de la paritaria, prevista para después del receso escolar de julio.

Se definió en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. También acordaron una revisión del convenio el 25 de julio. La remuneración más baja seguirá por encima del salario mínimo.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó este martes un aumento del 27% sobre las remuneraciones mínimas del personal que realiza tareas domésticas.

Se pagará en tres cuotas de 14% en abril, 7% en mayo y 6% en junio. El cálculo de cada aumento se hará sobre el sueldo de marzo de 2023.

Extienden hasta diciembre la inscripción al Programa Registradas para empleadas domésticas

Tal como está avanzando el resto de las paritarias, se estableció una revisión a mitad de año para ir monitoreando el avance de la inflación, que en este caso se pautó para el 25 de julio.

La reunión había sido convocada por el Ministerio de Trabajo. La comisión nacional se integra por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, que ejerce la presidencia y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo.

Como estaba previsto, el encuentro se realizó una vez reunido el Consejo del Salario, que acordó un aumento del 26,6% para el primer semestre. El objetivo es que la remuneración de los empleados domésticos siga por encima del salario mínimo, que alcanzará los $87.987 recién en julio.

De acuerdo con la información que dio a conocer la cartera laboral, los tres aumentos se aplicarán sobre el último tramo del acuerdo paritario acordado en noviembre, de 4% en marzo.

Paritarias de empleadas domésticas: cuál es el aumento salarial que recibirán en marzo

De esa manera, con el alza del 14% establecida para abril, la hora y el mes trabajado deberá pagarse de la siguiente manera:

Reconocimiento de la antigüedad para el empleo doméstico

Desde hace dos años, se reconoce antigüedad al empleado doméstico. Es de 1%. El tiempo de servicio a los fines de calcular este adicional por antigüedad comenzará a computarse a partir del 1° de septiembre de 2020, sin efecto retroactivo.

El encuentro se dio en la sede de la cartera de Trabajo en la capital santafesina.

Este viernes a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.

La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

Paritarias: el gobierno de Santa Fe presenta a docentes y estatales la nueva oferta

A la salida del encuentro, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó a los medios presentes la oferta que elevaron a los gremios.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Paritarias en Santa Fe: no hubo oferta salarial para los estatales y seguirán discutiendo

Gremios satisfechos

Los representes gremiales manifestaron su conformidad con la oferta elevada. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, aseguró que “es una propuesta que es absolutamente considerable, y ya la estamos difundiendo. Es una instancia superadora, se mejoró sustancialmente la propuesta inicial del gobierno que está en sintonía con nuestra premisa de sostener el valor adquisitivo de los salarios”

Una vez comunicada, los afiliados de toda la provincia podrán expresar su aceptación o rechazo desde las 12 del mediodía de este jueves hasta la misma hora del viernes.

En la misma sintonía, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, expresó su satisfacción: “Sin ninguna duda implica una mejora sustancial a la propuesta inicial que no la consideramos”. El viernes al mediodía se reúnen en plenario y decidirán la aceptación o no de la propuesta

La propuesta a los gremios docentes

La ministra de Educación dijo que los cargos directivos llegarán en julio a cobrar $ 478 mil. Subrayó que el Plan 25 implica entre 10 y 20 mil más. Dos cláusulas clave para enfrentar la inflación.

Los ministros de Educación y Trabajo de la provincia de Santa Fe, Adriana Cantero y Juan Manuel Pusineri, dijeron que la “propuesta integral” para el sector público provincial en general y para los docentes en particular es superadora respecto del ofrecimiento anterior y que contempla dos aspectos conversados con los dirigentes gremiales antes del inicio de las reuniones formales de la Paritaria 2023.

“Queremos que que los días que se pierden puedan ser de alguna manera recuperados, porque siempre trabajamos para que los chicos tengan más días en el aula”, subrayó la titular de Educación.

Fue directo a los números para dar una idea de cómo quedarían las escalas de los salarios de los docentes. Dijo que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.

“La propuesta integral es una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias tengan 25 horas semanales, es un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra”, subrayó. A nivel nacional, el mínimo es 130 mil “nosotros arrancamos en marzo con 166 más otras mejoras para el bolsillo del maestro de grado”, comparó ante una consulta.

Cuando se le preguntó si había un “plan b” ante un eventual rechazo de las bases docentes, respondió: “prefiero pensar que los docentes van a aceptar. Claramente mejora el poder adquisitivo de sus salarios”.

Destacó que la “nueva propuesta integral” es “una construcción entre pares”, en una negociación y “cuando ofrecimos lo mismo que la paritaria nacional la respuesta que recibimos no fue seguir conversando sino cuatro días de paros”, lamentó.

Pidió mirar adelante y alentó: “creo que es una muy buena oferta que pone sin dudas al salario del docente santafesino entre los mejores del país, sino como el mejor”.

“Lo conversado”

Pusineri reveló que las dos cláusulas que se agregan a la oferta a los trabajadores del sector público “es parte de lo que se ha trabajado en las comisiones técnicas y también refleja lo que ya habíamos hablado en la previa”, antes del inicio de las reuniones formales. “Tenemos expectativas en tener clases con normalidad”, agregó y confió en que “los dirigentes gremiales van a aportar en ese sentido”.

El incremento será extensivo a jubilados y pensionados, y posee dos cláusulas. Una de “garantía” si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo, a liquidar “de manera automática”, una suerte de cláusula gatillo para ese mes. Y una reunión ya fijada para el 31 de julio.

Qué dicen los gremios

“Es un ofrecimiento que fue mejorado y tiene que ver con muchas de las cuestiones que hemos planteado en paritarias”, evaluó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. “Mejora el salario, tanto en el arranque como en el final. Es una propuesta paritaria que recoge muchas de las cuestiones que veníamos planteando y que indudablemente desde Amsafe la vamos a poner a consideración”, enfatizó.

En tal sentido, dijo que desde este jueves se realizarán las asambleas departamentales, en tanto que el viernes se votará en las escuelas y el sábado se resolverá en asamblea provincial. Valoró, asimismo, que se ha incorporado “algo que nos preocupaba mucho y que estaba en las paritarias nacionales como es el impuesto a las Ganancias y la excepción para muchos compañeros y compañeras docentes”. Según contó, quedaron exceptuados del cálculo de dicho impuesto ítems como antigüedad, estado docente, incentivos, conectividad, material didáctica y responsabilidad jerárquica quedan fuera de Ganancias. “Esto implicaría que miles de compañeros que pagan ganancias la dejarían de pagar”, valoró.

Finalmente, rescató que se haya incorporado la mejora para los pasivos, y que haya “un seguimiento para lograr la justa proporcionalidad”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, titular de Sadop Santa Fe, dejó en claro que “uno siempre espera un salario mayor” pero admitió que la propuesta formulada por el gobierno es “ostensiblemente mejor que la anterior”. “Reconocemos eso y celebramos que la provincia haya reaccionado positivamente ante nuestro reclamo y ante nuestras medidas de fuerza. En este caso, el reconocimiento de 10 puntos nos permite calificar mucho mejor para decidir la respuesta”. El dirigente aclaró que la consideración correrá por cuenta de los docentes, y anticipó que el lunes se realizarán los plenarios par decidir.

Se trata del segundo incremento que anuncia la empresa Massalin Particulares en lo que va del año. La suba se debe a la actualización de los impuestos que rigen el sector.

A partir de este lunes, el precio de los cigarrillos aumenta un 14% en promedio. Se trata del segundo incremento que aplican las tabacaleras en lo que va del año.

Según informó Massalin Particulares, el aumento de precios corresponde a la suba del Impuesto Mínimo, que quedará fijado a un valor de $254,56 por paquete de cigarrillos.

Santa Fe: las infracciones tránsito aumentan un 110% en la ciudad

Los distribuidores y mayoristas comenzaron a hacer llegar este fin de semana las nuevas listas de precios a los kioscos y otros locales donde se comercializan.

“El sector tabacalero soporta en la Argentina una alta presión fiscal, cercana al 80% del precio de venta del producto al consumidor. Este nivel se ubica entre los más elevados a nivel mundial”, explicaron desde el sector.

De esta manera, los precios de los cigarrillos Marlboro serán de $560 y $640 en su versión box. En tanto, Philip Morris costará $500 en su versión común y $560 en su versión box.

Por su parte, la marca Chesterfield tendrá un incremento de $50 y valdrá $410; su versión box alcanzará los $500. A su vez, el clásico L&M costará $440.

Nuevo aumento desdoblado en el boleto del transporte interurbano en Santa Fe

Se trata de todas marcas que comercializa la firma Massalin Particulares. Como es habitual, se espera que los aumentos sean replicados por BAT, la otra gran firma del sector.

Aumento de cigarrillos: el listado completo de precios en los kioscos de todo el país Con el segundo aumento en lo que va del año, los precios quedan de la siguiente forma:

Parliament RCB 20 $690. Parliament Super Slims 100′s BOX 20 $690. Marlboro Red Box 20/ Gold Original RCB 20 $640. Marlboro Red Común $560. Marlboro Red Box 12 $360. Marlboro Vista Green Fusion Box 20 XL $570. Marlboro Coral Fusion XL Box 20 $570. Marlboro Purple Fusion XL Box 20 $570. Marlboro Vista Purple Fusion Box 12 $330. Marlboro Vista Blue Box 20 $570. Philip Morris Box 20 $560. Philip Morris Común $500. Philip Morris Box 12/ Blue Spin Box 12 $320. Philip Morris Blue Spin Box 20 $560. Chesterfield Original Box 20 $500. Chesterfield Original común $410. Chesterfield Original Box 10 $255. Chesterfield Coral Motion Box 20 $500. Chesterfield Coral Motion Box 10 $255. Chesterfield Purple Motion Box 20 $500. Chesterfield Blue Motion Box x 20 $500. Chesterfield Blue Motion común $420. Chesterfield Blue Motion Box 12 $270. L&M Red común/Blue común $440. Harmony dorados negros/colorados común $410.

Es el porcentaje de chicos que empieza primer grado y 12 años después egresa con dominio de lengua y matemática. Advierten sobre la dificultad del salto de primaria a secundaria

De cada 100 chicos que empiezan primer grado en la Argentina, solo 53 están cursando el último año de la secundaria 12 años después, en el tiempo teórico. A ese dato, ya de por sí preocupante pero conocido, se le suma una nuevo que enciende aún más alarmas: solo el 16% termina la escuela a tiempo y con los conocimientos necesarios en las dos materiales principales, lengua y matemática.

Los datos surgen de un nuevo informe del Observatorio de Argentinos por la Educación, con autoría de Irene Kit, Sergio España (Asociación Civil Educación para Todos), Gabriela Catri, Martín Nistal y Víctor Volman (Observatorio). El documento cruza dos variables que hasta el momento no se habían combinado: la trayectoria de los chicos que entraron a la escuela en 2009 y los resultados de las últimas pruebas Aprender.

La respuesta de los gremios docentes a la propuesta de extender la jornada educativa

“El número final de esos 16 estudiantes de cada 100 es un dato de referencia que recién ahora, con series largas, se puede calcular”, explicó a Infobae Irene Kit, una de las autoras del estudio. La especialista agregó que el indicador no fue del todo sorprendente ya que al buscar niveles de aprendizaje satisfactorios en ambas materias, iban a estar “muy limitados” por el bajo dominio en matemática.

“Argentina tiene como enorme deuda pendiente con sus estudiantes la enseñanza de matemática. Esos débiles conocimientos, hoy en día, son limitantes del ejercicio de la ciudadanía, las definiciones sobre qué estudiar o en qué trabajar, y en general, la confianza en las propias capacidades de aprender”, agregó.

Las diferencias entre provincias son notorias, aunque en todas se exhiben déficits de aprendizajes severos. Los porcentajes más altos de chicos que terminan la escuela a tiempo y que muestran desempeños satisfactorios o avanzados se registran en la Ciudad de Buenos Aires (33%), Córdoba (24%) y Tierra del Fuego (21%).

En el otro extremo, hay varias provincias donde menos del 10% de los estudiantes lo logran: San Juan (8%), Catamarca (7%), Corrientes (7%), Misiones (6%), Chaco (5%), Formosa (5%) y Santiago del Estero (5%).

“Que solo 16 estudiantes de 100 alcancen a culminar su escolaridad en el tiempo teórico y con los saberes esperados encierra problemas profundos hasta ahora no asumidos. Afrontar una mejora en la calidad y en la inclusión requerirá, entre otros aspectos, centrar la formación docente inicial y continua en torno a prioridades, un pasaje de una educación basada solo en contenidos hacia una educación que en base a contenidos promueva capacidades y competencias, y prácticas de enseñanza y evaluación formativa que habiliten un acompañamiento real y efectivo de las trayectorias educativas”, planteó Elena Duro, secretaria de Evaluación Educativa durante la presidencia de Mauricio Macri.

El salto traumático al secundario

El informe muestra que el pico de matrícula se registra al comienzo de la secundaria, entre primer y segundo año con 800 mil alumnos inscriptos en cada curso. Desde allí empieza un desgranamiento que se profundiza año a año. Dentro del nivel, un 25% de los alumnos tiene sobreedad, es decir más años de los que debería para el año que está cursando.

En el grado 8 -primer o segundo año depende la provincia- se alcanza un máximo de 35% de los estudiantes con sobreedad. Eso sugiere que muchos chicos intentan mantenerse dentro del sistema educativo pese a repetir de curso, pero luego un alto porcentaje termina abandonando la escuela.

El salto de la primaria a la secundaria suele ser traumático para los estudiantes. Para Kit, los chicos terminan la primaria sin capacidades básicas que se asumen adquiridas cuando inician la secundaria y ahí se desata el conflicto.

“Los profesores de secundaria esperan que los egresados de primaria lleguen con capacidades como la comprensión lectora, la expresión oral y escrita, el pensamiento lógico. ya desarrolladas, pero hay evidencias de que no es así. Por eso hay que dedicar especial atención en la primaria para que mejoren los procesos de enseñanza, y en secundaria para que se dedique tiempo al desarrollo de estas capacidades en todas las áreas, no solo en lengua y matemática”, expresó la coautora del informe, quien llamó también a construir “comunidad” en cada curso, con mayor cooperación entre compañeros y mejores climas de convivencia.

Proponen una hora más de clase por día en las escuelas primarias

A nivel nacional, como se dijo, 53 de cada 100 estudiantes llegan al último año en el tiempo teórico. Pero aquí también hay diferencias evidentes entre las provincias. Las mejores trayectorias se encuentran en Tierra del Fuego (71%) y le siguen CABA (66%) y La Rioja (61%). Del otro lado, San Juan (38%), Corrientes (38%) y Misiones (39%) presentan las tasas de egreso más bajas.

“El análisis de los datos muestra con claridad dos caras del sistema: no logra que todos los estudiantes terminen la educación obligatoria y no logra los aprendizajes suficientes. Es un sistema en crisis por el conflicto entre dos mandatos sociales: el tradicional, que entiende la escuela media como proceso de selección para la universidad –sin importar los que queden en el camino–; y el mandato actual, que pretende que todos tengan un nivel de formación que les permita desempeñarse en la vida. La realidad que evidencian los datos frustra a docentes, estudiantes y familias. No se trata de facilismo o rigorismo, sino de revisar qué y cómo enseñar”, concluyó Sergio España, también coautor del estudio.

Fue en la reunión paritaria con los gremios de la administración pública, UPCN y ATE. La oferta supera el porcentaje inicial, y se adelanta las fechas de pago de los cuatro “escalones” previstos, y habrá cláusula de revisión. Buena recepción en la dirigencia

El gobierno provincial ofreció a los gremios de la administración pública un incremento salarial que totaliza un 46 %, a pagar en cuatro tramos. El primero de ellos en el mes de marzo, del 22 %, al que se sumará un 8 % en mayo, otro tanto en agosto y uno más en setiembre, más cláusula de revisión.

Convocaron a los gremios de la administración central para continuar el diálogo paritario

Tras la reunión paritaria sostenida el mediodía de este martes, el titular de UPCN, Jorge Molina, confirmó los términos de la propuesta, e hizo notar que, además del incremento en el monto total, hay una mejora en la secuencia de pagos en cuatro escalones.

“Se adelantó a mayo el segundo pago, así que para esa fecha los trabajadores del Estado estarían cobrando un 30 % de aumento que, según nuestra estimación, va a estar por encima de la inflación prevista para entonces”, dijo Molina en diálogo con la prensa.

Molina también destacó el hecho de que el acuerdo incluye la claúsula de revisión, que permite verificar si las escalas pautadas cumplen con la condición de no quedar por debajo de la evolución de los precios, y asegurar que no haya deterioro sobre el poder adquisitivo del salario.

En tanto, Jorge Hoffman (ATE), consignó que la propuesta va a ser puesta a consideración de las bases, aunque consideró que con esto “estamos apuntando a recuperar salario, que perdimos de 2015 a 2019 y tambien en el primer tramo de este gobierno con la pandemia”.

En tanto, destacó también que se aumentará un suplemento que cobra el personal de salud, “que tan merecido lo tiene despues de la pandemia, que los coloco en un sector destacado de la consideración general”.

El año se completó con 381.777 patentamientos de vehículos, con una suba del 11,5 % respecto al 2020. “La demanda ha sido muy fuerte durante todo el año”, destacó el presidente de la Asociación de Concesionarios de Automotores (Acara), Ricardo Salomé.

El número de vehículos patentados durante diciembre ascendió a 17.672 unidades, lo que representa una baja del 14,4% interanual, en tanto que el año se completó con 381.777 patentamientos, 11,5 % más que 2020, de acuerdo con el reporte de la Asociación de Concesionarios de Automotores (Acara).

El presidente de Acara, Ricardo Salomé, destacó que “se completa 2021 con 381.777 patentamientos, y si bien son 68.223 unidades menos que las proyecciones de las 450.000 iniciales, es una cifra que no es menor y que nos lleva a destacar el enorme esfuerzo hecho por toda la cadena de valor para responder una demanda que ha sido muy fuerte durante todo el año”.

Sale a la venta el primer auto eléctrico fabricado en San Luis

“Es el momento de mirar para adelante, siendo positivos y esperanzados de que vamos a un 2022 con un crecimiento de un mínimo de un 5% para poder sobrepasar los 400.000 vehículos”, proyectó el titular de Acara.

El número de vehículos patentados durante diciembre de 2021 ascendió a 17.672 unidades, lo que representa una baja del 14.4% interanual, ya que en diciembre de 2020 se habían registrado 20.647 unidades.

Si la comparación es con su mes antecesor, se observa una baja del 38.1%, ya que en noviembre de este año se patentaron 28.534 unidades.

De esta forma, el año 2021 se completa con 381.777 unidades, esto es un 11.5% más que el 2020, en el que se habían registrado 342.540.

Créditos para comprar motos: las ventas crecieron en noviembre

Con vista al año próximo, para el sector anticipa que “nuevamente el punto crítico estará en la producción por falta de chips, por un tema muy preocupante como el Covid y por la restricción a las importaciones por falta de dólares”.

“Para poder disponer de los vehículos que los argentinos necesitamos, seguimos trabajando juntos todos los eslabones de nuestra cadena de valor, en una mesa bien amplia de la que también participan las autoridades del gobierno nacional”, agregó el directivo.

El secretario electoral de Santa Fe, Pablo Ayala, dijo que la participación se ubicó por encima de las Paso de septiembre. El detalle por departamentos

El secretario electoral de la provincia, Pablo Ayala, informó este domingo que en Santa Fe había votado a las 17 entre el 66 y 67 por ciento de los electores y se espera llegar para el conteo final del cierre al 68 y 69 por ciento, según las proyecciones.

El funcionario recordó que en las últimas elecciones a gobernador se llegó al 71 por ciento y alcanzar el 69 o 70 por ciento sería un buen número, superior al 65 por ciento de las Paso de septiembre.

Elecciones 2021: ¿qué pasa si no voy a votar?

“Fue muy fluido el tráfico de electores, se votó en orden”, dijo Pablo Ayala en diálogo con la periodista Ivana Fux desde Santa Fe evaluando el desarrollo de la jornada con protocolos más flexibles por la mejora de los indicadores sanitarios.

Por departamentos

Los distintos departamentos de la provincia de Santa Fe tenían un alto porcentaje de votación, superior al de las primarias abiertas de septiembre pasado, según datos del Tribunal Electoral de la provincia.

A la hora 16, algunos departamentos superaban o se acercaban al 70 por ciento mientras que en los más bajos como Rosario o Belgrano estaban en el orden del 50 por ciento.

Baby Etchecopar trató de “chanta” a Cinthia Fernández

Los departamentos La Capital había llegado al 55 por ciento de los electores a dos horas del cierre y Rosario al 52 por ciento. Ambos departamentos tienen la mayor cantidad de votantes.

A las 18 no estaba cerrado el total provincial pero se esperaba una participación mayor a las Paso, que estuvo en el orden del 65 por ciento.