Fue por mal desempeño, tomando en cuenta nueve resoluciones en las que no tuvo en cuenta la perspectiva de género.

El juez Rodolfo Mingarini fue destituido de su cargo por unanimidad de los integrantes del jury de enjuiciamiento, que avaló las acusaciones por mal desempeño del magistrado, sobre todo en casos de violencia de género.

Ofició de vocero del tribunal el diputado Maximiliano Pullaro, uno de los integrantes del cuerpo, que formuló declaraciones a la prensa al término de la reunión, que se desarrolló a puertas cerradas, mientras fuera de Tribunales se manifestaban organizaciones de mujeres.

Mingarini y los frutos del “árbol envenenado”

El legislador indicó que se unificó el pronunciamiento, al que algunos miembros del tribunal adhirieron en su totalidad, y otros lo hicieron con sus propias consideraciones. Pero que se trató de una decisión unánime, que tuvo en cuenta “la falta de perspectiva de género en diferentes fallos, pero además la existencia de un patrón. Por eso se entendió que no podía permanecer como juez de la provincia de Santa Fe”.

La denuncia fue formulada por el procurador Jorge Barraguirre y toma en cuenta nueve resoluciones en las que intervino Mingarini. En términos generales, Barraguirre denunció al juez por falta de idoneidad técnica al momento de resolver en los conflictos judiciales por lo que incumplió el artículo 88 de la Constitución Provincial que argumenta que los “magistrados y funcionarios del ministerio público son inamovibles mientras conserven su idoneidad física, intelectual y moral y el buen desempeño de sus funciones”. Además, considera que cometió una falta grave al Código de Ética que tienen los jueces y magistrados del Poder Judicial y que fue adaptado por la Corte Suprema de Santa Fe en el acuerdo N°10 del 20 de marzo del 2002. El mismo contempla los derechos de las mujeres.

Suspendieron al juez Mingarini y abrieron el juicio político en su contra

El tribunal estuvo integrado, además de Pullaro (en representación de la Cámara de Diputados), por el senador Armando Traferri (por Senadores), Julio Pagano y Héctor Ferrero, de los Colegios de Abogados de Reconquista y Rafaela; y los seis ministros de la Corte, Rafael Gutiérrez, Roberto Falistocco, Eduardo Spuler, Mario Netri, Daniel Erbetta y María Angélica Gastaldi.

La encuesta, realizada a jóvenes de entre 14 y 35 años, indicó que los disensos surgen sobre todo cuando el tema de la perspectiva de género “se impone de forma agresiva o demasiado estricta”.

Más de la mitad de los jóvenes de entre 14 y 35 años rechaza el debate sobre el lenguaje inclusivo respecto al género en Alemania, siente que este lo “ennerva” o bien lo considera una traba idiomática, según arrojó un estudio publicado hoy.

Al mismo tiempo, sobre todo las mujeres jóvenes ven en él una importante señal en el camino a la igualdad de derechos y una comprensión más moderna del tema.

Un 44 por ciento de los encuestados opinó que la discusión es relevante y está justificada. La encuesta del Instituto Rheingold de Colonia indica que los disensos surgen sobre todo cuando el tema de la perspectiva de género se impone de forma agresiva o demasiado estricta.

Por esa razón, señaló, esto debe adecuarse a la posibilidad de la situación respectiva. “En un espacio oficial, por ejemplo en un contexto laboral, la perspectiva de género es ahora casi parte de los buenos modales”, comentó a dpa la directora del estudio, Judith Barbolini. “Pero puede ser concebido como muy irritante cuando se exige de una manera ofensiva la perspectiva de género en general en el entorno privado”, agrega.

Para este estudio, fueron encuestados en cooperación con la agencia Castenow 2.000 jóvenes y adultos jóvenes de entre 16 y 35 años. A la vez, 46 personas de entre 14 y 35 años se manifestaron sobre el tema en entrevistas psicológicas en profundidad.

Entre los resultados más llamativos, Barbolini apuntó que el 27 por ciento de los 2.000 encuestados no se clasificó con claridad como perteneciente al género masculino o femenino.

La RAE volvió a rechazar el uso del lenguaje inclusivo

Sin embargo, esto no quiere decir que todos se consideraran de identidad de género diversa. “Pero existe un gran deseo de no pensar más en categorías binarias. Muchos tienen la posición ‘yo soy yo y quiero ser considerado como persona y no como hombre o como mujer'”.

La investigadora afirmó que la perspectiva de género representa una realidad social modificada para los jóvenes. “Pero de momento estamos aún en una fase de transición, en la que aún no se naturalizó del todo. En esta fase, algunos se adelantan, otros caminan a la par y otros reaccionan agresivamente”, dice Barbolini.

Muchos de los encuestados no tienen muy claro lo que verdaderamente se pretende con la perspectiva de género, lo que da lugar a malentendidos. Según la encuesta, más de la mitad cree que el “gendering” sirve para establecer la neutralidad en cuestiones de género. El 33 por ciento, en tanto, considera que de esta forma se está incluyendo a la persona, más allá del hombre y de la mujer. Solamente el 36 por ciento estuvo de acuerdo con la afirmación de que las mujeres deben ser más visibilizadas en el lenguaje en pos de una perspectiva de género.

En general, una tendencia que fue claramente visible fue que “a mayor nivel educativo hay un mayor conocimiento del tema”. Asimismo, las mujeres consideran más importante el debate de género que los hombres.

Barbolini abogó en este contexto por adoptar “márgenes de tolerancia”. Con esto, se refirió a que debe interactuarse con respeto con las personas que se manejan de otra manera con el lenguaje.

Detalló que este puede ser el caso de las personas mayores, que crecieron con otro tipo de idioma. “También se puede probar, jugar con eso. Porque en definitiva el lenguaje no se encuentra establecido. Y uno debe tener siempre presente: ¿En qué espacio me encuentro, qué es lo apropiado en este lugar?”.

El Gobierno de Santa Fe, a través de los ministerios de Producción, Ciencia y Tecnología, y de Igualdad, Género y Diversidad, dio a conocer los proyectos aprobados para su financiamiento de la convocatoria a Becas de Movilidad con Perspectiva de Género 2021.

El objetivo de esta línea es que científicas santafesinas puedan realizar estancias nacionales e internacionales para formarse a través de la participación en actividades, eventos, seminarios, cursos y talleres, que aporten a mejorar sus carreras académicas y científicas en condiciones de igualdad.

Lanzan la convocatoria “Becas de movilidad para mujeres científicas”

En el marco de la convocatoria -a través de la cual se destinan más de 20 millones de pesos- fueron seleccionados 81 proyectos para su financiamiento, 53 corresponden a becas de movilidad extranjera y 28 a becas de movilidad nacional; los mismos provienen de 18 localidades de 9 departamentos de la provincia.

Al respecto, la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro, expresó: “Sabemos que las mujeres y diversidades no tienen el mismo punto de partida a la hora del desarrollo de sus carreras profesionales y esto se ve también plasmado en las carreras científicas, por eso, con estas becas de movilidad nacional e internacional apuntamos a acompañar un proceso de formación de nuestras mujeres científicas de la provincia de Santa Fe, teniendo en cuenta entre otros factores las cargas de cuidado a las que le hacen frente todos los días y por las que se les reconoce un monto adicional”, y agregó: “Apoyar a nuestras mujeres científicas es otra forma de impulsar el desarrollo de la provincia y es nuestro compromiso en la gestión del gobernador Omar Perotti”.

Invertirán más de 80 millones en conectividad y becas para 4000 estudiantes de escuelas rurales

Por su parte, la secretaria de Ciencia, Tecnología e Innovación, Marina Baima, sostuvo que “este es un programa histórico porque es la primera vez que se instrumentan becas de movilidad para que nuestras científicas e investigadoras santafesinas puedan dar a conocer sus investigaciones en el mundo y, así, adquirir experiencias de trabajos de campo, tanto en el territorio argentino como en el resto del mundo”.

Para conocer el listado completo ingresá aquí: https://www.santafe.gob.ar/index.php/web/content/view/full/242583/(subtema)/236715

PROGRAMA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN CON PERSPECTIVA DE GÉNERO El Ministerio de Producción, Ciencia y Tecnología junto al Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad desarrollan acciones interministeriales de igualdad de géneros como eje transversal de Gobierno.

En este sentido, a través del programa Ciencia Tecnología e Innovación (CTI) con perspectiva de género, se promueve la igualdad de las mujeres y la población LGTBI+ en las instituciones, organismos y empresas ligadas a la ciencia, la tecnología y la innovación santafesinas.

Se proponen instrumentos que posibiliten el diseño de nuevas investigaciones y emprendimientos, así como también la mejora en la representación de las mujeres y diversidades en la conformación de los equipos de trabajo.

Se realizó el foro “Mujeres en la ciudad” como cierre de un trabajo llevado a cabo desde comienzos del 2021. Se presentó una guía metodológica con el fin de diseñar espacios públicos cotidianos inclusivos y feministas. Este proyecto fue seleccionado por Fondos Sur Sur de Mercociudades.

La Estación Belgrano fue el escenario donde se realizó el III Foro “Mujeres en la ciudad: herramientas para reflexionar y diseñar el espacio público desde una perspectiva de género interseccional”. Este proyecto fue postulado y seleccionado en la convocatoria a Fondos Sur Sur de Mercociudades 2020, y es coordinado por la Municipalidad de Santa Fe y en cooperación con el Gobierno de Asunción, Paraguay.

En el Foro se presentaron los resultados de la Guía Metodológica Diseñando Ciudades Inclusivas y Feministas. Se trata de un manual de buenas prácticas para pensar espacios públicos con perspectiva de género interseccional como insumo en la proyección de políticas públicas y propuestas de desarrollo urbano y espacio público. Se presentaron también casos de estudios locales de intervenciones en el espacio público a partir de la iniciativa A la Plaza. Además, se realizó una revisión de los contenidos compartidos durante la capacitación “Articulando la Red: diseñando ciudades inclusivas y feministas” y se entregaron los certificados a los asistentes a las capacitaciones. Del encuentro participaron Adriana Ciocoletto del Col Lectiu P6 (Barcelona), Ana Falú, Mara Nazar, Soledad Pérez y colaboradoras de CISCSA-Ciudades Feministas (Córdoba); y Lucrecia Williner y Carolina Rodríguez de Canoa Hábitat Popular (Santa Fe).

De qué se trata

El proyecto Mujeres en la ciudad comenzó a desarrollarse en febrero del 2021 y culminó este mes con el III Foro. El objetivo es contribuir a la incorporación de la perspectiva de género interseccional e inclusión en el diseño de políticas públicas y proyectos de espacio público y desarrollo urbano en los empleados y las empleadas y en los funcionarios y las funcionarias públicos de los municipios de Santa Fe y Asunción y en otros actores, tales como organizaciones de la sociedad civil.

Capacitan a trabajadores municipales en diseño de ciudades con perspectiva de género

Los resultados son un ciclo de capacitaciones e intercambio de experiencias en temáticas de género interseccional e inclusión para el diseño de proyectos de obras y espacios públicos; y la guía metodológica de Urbanismo de Género Interseccional e inclusión generada, publicada y accesible, a través de la cooperación técnica entre Santa Fe y Asunción.

Se espera además que el proyecto aporte la transversalización de la perspectiva de género en las acciones de gobierno, consolidando una de las líneas de trabajo del Plan Integrar Santa Fe, que tiene por objetivo garantizar el derecho a la ciudad de todos los santafesinos y santafesinas mediante infraestructura, servicios básicos y sociales de proximidad en los sectores más excluidos de la ciudad.

Cambiar la mirada

La secretaría de Integración y Economía Social, Ayelén Dutruel destacó el arduo trabajo que se hizo desde febrero “con las dos consultoras que nos hicieron sus aportes y nos permitieron desplegar dos dimensiones”, dijo y mencionó: “Una tiene que ver con la capacitación, la formación y el intercambio de reflexiones, con 10 encuentros, con los equipos técnicos de la Municipalidad que están trabajando en áreas de diseño, planificación y ejecución de la obra pública, de desarrollo urbano, hídrica, hábitat, entre otras, orientado a elaborar y profundizar la mirada de la ciudad con perspectiva de género”.

Presentaron una guía de “Buenas Prácticas” con perspectiva de género

Siguiendo esta línea, contó que en paralelo se presentó la guía metodológica Diseñando Ciudades Inclusivas y Feministas. “Si bien sabemos que es un proceso a largo plazo, que va a llevar mucho tiempo pensar las ciudades con perspectiva de género y que pueda plasmarse en la planificación, ejecución y desarrollo urbano, es importante empezar a trabajar desde un lugar. Por eso destacamos y valoramos a los equipos técnicos que a pesar de estar muy atareados pudieron abocarse y participar de esta instancia”, destacó la funcionaria municipal.

Luego agregó: “Todo esto es importante porque es un punto fundacional para pensar la ciudad de Santa Fe en clave de perspectiva feminista, de género interseccional porque sabemos que las mujeres, las disidencias transitan la ciudad de manera diferente y la usan en forma particular; y que también es escena de la desigualdad hacia las mujeres, de reproducción de las violencias y por eso sostenemos que es importante darnos este proceso para reflexionar y pensar que las políticas públicas desplegadas desde el municipio sean transversalizadas por una perspectiva de género porque esta mirada hace que la ciudad esté integrada, sea un escenario para que todas, todos y todes puedan acceder a sus derechos”.

Según anticipó Dutruel, la propuesta es que esta guía metodológica pueda convertirse en una herramienta normativa, en una ordenanza para que “de alguna manera sea el piso, el encuadre para desplegar todos los procesos de diseño de la ciudad en esta clave”.

A tres décadas de la sitcom que se convirtió en un clásico, Fran Drescher regresa a la televisión en una película ideal para los últimos días de diciembre, centrada en una pareja gay, a la vez que prepara la comedia musical de La niñera y debuta como presidenta del sindicato de actores de los Estados Unidos. 

“La Niñera es algo que me enorgullece mucho y de lo que estoy muy agradecida por su éxito continuo y con lo súper leales que han sido los fans durante los años; los años que se siguió transmitiendo y se sigue transmitiendo en todo el mundo. Yo fui quien la creó, produjo y protagonicé. Ahora estamos escribiendo The Nanny: The musical. La idea es que sea una producción primero para Broadway y que después pueda recorrer los escenarios del mundo. Estamos todos muy entusiasmados porque está quedando espectacular. Es una historia hermosa que dará vida a todos los queridos personajes de la serie con grandes números musicales”, dijo en conferencia de prensa.

Pero más allá de este gran proyecto para Broadway, la novedad es que Fran Drescher vuelve a la televisión con el film Cita navideña, una película original de Lifetime en la que interpreta a Kate, la madre de Aiden y Madelyn, quien vive en Milwaukee, una ciudad del estado de Wisconsin. En las fiestas navideñas Aiden conoce a Hugo, el amigo de su hermana y se enamoran, pero la relación parece tener fecha de vencimiento, ya que el visitante acaba de recibir una propuesta de trabajo en Londres.

Participar de un film como Cita navideña, en la que la pareja principal son dos hombres, no es una novedad para la actriz de La Niñera ni en su vida personal ni en su vida profesional: “Yo produje y protagonicé Happily Divorced, una sitcom inspirada en mi relación con mi exesposo Peter Jacobson, que salió del clóset después de divorciarnos. Peter fue el cocreador de La Niñera y escribía los guiones conmigo. Así que cuando nos divorciamos, queríamos celebrar que la gente pudiera vivir una vida genuina, una vida auténtica y reinventar las relaciones donde hay amor, pero a veces las cosas ya no son lo que eran”.

Así, Cita navideña busca presentar un tipo de familia y de vínculo que ya está consolidado en la sociedad, pero que aún no tiene suficiente representación en los medios: “Es una comedia romántica divina en la que la pareja central es una pareja gay. En la vida real, de hecho, los actores están casados. Vemos que ellos son adorables y toda la película muestra cómo debería ser el mundo y me gusta que esta película lo que hace es mover la aguja hacia adelante en términos de su pasado”.

La actividad se inscribe en un proyecto que impulsa la Municipalidad de Santa Fe en asociación con el gobierno local de Asunción del Paraguay en el marco de la Red de Mercociudades para promover un urbanismo con perspectiva de género.

En el Museo de la Constitución se desarrolló este martes por la mañana la capacitación “Articulando la red: diseñando ciudades inclusivas y feministas”, destinada a trabajadores y trabajadoras municipales. De la jornada participaron un centenar de profesionales vinculados a la arquitectura y el urbanismo que integran los equipos técnicos de distintas áreas municipales como la Agencia de Hábitat y las secretarías de Integración y Economía Social, Asuntos Hídricos y Gestión de Riesgo, de Obras y Espacio Público, de Desarrollo Urbano, de Cultura y Educación, además de Políticas de Cuidados y Acción Social.

La propuesta se inscribe en un ciclo de formación semestral para el diseño de una guía de buenas prácticas que promueva un urbanismo con perspectiva de género. Este proyecto municipal forma parte del Plan Integrar, y se denomina “Mujeres en la ciudad: herramientas para reflexionar y diseñar el espacio público desde una perspectiva de género interseccional”, tiene como ciudad socia a Asunción del Paraguay en el marco del Programa de Cooperación Sur Sur de Mercociudades, y cuenta con el aval de ONU-Hábitat – Representante Regional para América Latina y el Caribe.

Talleres en primeros auxilios para personal de los Jardines Municipales

Mirada transversal

La iniciativa tiene como objetivo doble capacitar a profesionales vinculados a la construcción -tanto de los sectores público, como privado y de organizaciones de la sociedad civil- y elaborar una guía de buenas prácticas para el diseño de proyectos urbanísticos inclusivos, con perspectiva de género. La cooperativa de profesionales de la arquitectura Punt 6, con sede en Barcelona, es la entidad que tiene a su cargo brindar herramientas y pautas para su elaboración.

Ayelén Dutruel, secretaria de Integración y Economía Social planteó que a través de estas capacitaciones, que incluyen siete encuentros más bajo la modalidad de taller y dos foros, se busca “generar espacios de formación y reflexión tanto con funcionarios, equipos técnicos y organizaciones sociales para pensar, diseñar y ejecutar la ciudad y las distintas dimensiones como espacios públicos, servicios, infraestructura, ambiente, cuidados, conciencia y redes asociativas desde una perspectiva de transversalización de la perspectiva de género interseccional y feminista en la política pública del municipio”.

A través del FAE, se entregó mobiliario a la Escuela Domingo Silva

En esta iniciativa de Mercociudades intervienen además distintas entidades como el Centro de Intercambio y Servicios Cono Sur Argentina (CISCSA), Punt6 de Barcelona y Asoem, además de los municipios de Santa Fe y Asunción.

Se realizó este martes un encuentro virtual organizado por la Red de Mercociudades, bajo el título “Comunicación accesible. Derecho inalienable. Convergencia del paradigma social y la perspectiva de género”. En el seminario, que tuvo como moderadora a la subdirectora municipal de Accesibilidad y Derechos para las Personas con Discapacidad, Gabriela Bruno, tres especialistas brindaron herramientas para promover la producción de contenidos inclusivos y el acceso en igualdad de condiciones a la información pública y a las comunicaciones por parte de las personas con discapacidad.

El encuentro se inscribió en el proyecto “El acceso a la comunicación en el paradigma social de la discapacidad”, cofinanciado por el Programa de Cooperación Sur Sur de Mercociudades. Las ciudades que impulsan la iniciativa junto con Santa Fe son Montevideo, Villa Carlos Paz y La Paz. También fue organizado por la Alianza Argentina de Pacientes y el Movimiento Mírame Bien.

Las disertaciones estuvieron a cargo de Verónica González Bonet, licenciada en Informática y Periodista; Gabriela Fernández, coordinadora de la Biblioteca Accesible y de la Comisión de Accesibilidad de la Facultad de Psicología de la UNR; y Soledad Gelvez, presidenta del movimiento de personas con discapacidad visual Mírame Bien.

Contenidos accesibles

En su ponencia, González Bonet hizo un repaso histórico del concepto de discapacidad hasta definir el modelo social que rige la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad. Además, analizó los abordajes estigmatizantes que persisten en los medios de comunicación a través de artículos periodísticos. Luego, brindó herramientas y dio cuenta de los elementos necesarios para la producción de piezas de comunicación accesibles para personas con discapacidad.

“Cada persona vive la discapacidad de la manera que puede, en función del entorno que tuvo y es clave para su desarrollo, pero quienes comunicamos tenemos un plus de responsabilidad y tenemos que ser cuidadosos con qué imagen queremos mostrar”. En ese sentido, consideró clave “pensar cómo comunicamos, de manera tal que la información sea accesible para todas las personas, y más aún en este momento donde utilizamos tanto las plataformas y sitios web”.

Universidad inclusiva

Por su parte, Fernández compartió su experiencia como impulsora y actual coordinadora de la Biblioteca Accesible y de la Comisión de Accesibilidad de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Rosario. La biblioteca se origina para garantizar el material de estudio a personas con discapacidad, a partir de cuestionar a sus usuarios sobre cómo leen. “Les esperamos con una pregunta, nos interesa saber qué sistemas de apoyo utilizan, si audios, subtítulos o lectores de pantalla. De esa manera, construimos de forma conjunta el material de estudio”, contó Fernández.

Más adelante, destacó que “nos queda mucho por hacer pero nos pone contentas y contentos pensar a esta biblioteca dentro de las buenas prácticas en discapacidad, que debemos seguir militando. No podremos cambiar estas prácticas si no es desde adentro de las instituciones. Espero poder contagiar más espacios, como lo fuimos a hacer a fines de 2019 a la Universidad toda y hoy son más de ocho las facultades que vienen capacitándose para poder corregir textos”.

Discapacidad y género

Gelvez, en tanto, aportó que a la perspectiva social de discapacidad se debe sumar la de género en los medios de comunicación de forma articulada e interseccional.

En su ponencia compartió artículos periodísticos en donde mujeres con discapacidad son vulneradas como sujetas de derechos, y se les impide tomar decisiones autónomas sobre sus propias vidas. “Quienes son comunicadores y formadores de opinión, lo que digan y lo que no, construye sentido”. Al respecto, distinguió que “las mujeres con discapacidad no son niñas, no tenemos que caer en el error de la infantilización, ni tampoco son indefensas que no pueden hacer nada. Este tipo de comunicación no ha cambiado. Tenemos que ser cada vez más conscientes sobre nuestros derechos porque todo silenciamiento y todo lo que esté mal comunicado es para nosotres una vulneración de derechos”.

Las declaraciones del legislador Martín Grande generaron repudio y tuvo que pedir disculpas, aunque su descargo no sonó como tal.

El diputado nacional de Juntos por el Cambio por Salta, Martín Grande, calificó de “atorranta” e “ineficiente” a la fiscal Verónica Simesen de Bielke, quien llevó adelante una investigación en la que él fue citado a declarar. 

En declaraciones a FM Noticias, Grande afirmó que la fiscal “es una verdadera incapaz”, que “mira para el lado que les conviene”. Sostuvo que se dedica a “la caza brujas y brujos” y, para rematar, la calificó de “atorranta”.

Sus declaraciones generaron un fuerte repudio y la propia Simesen de Bielke reclamó “basta de violencia hacia las mujeres”.

“Ahora también me trata de ‘atorranta’. Un Diputado Nacional que se dirige hacia una mujer en esos términos (aunque ya me había dicho que era una mentirosa y otras expresiones) no merece el más mínimo respeto. Basta de violencia hacia las mujeres!”, escribió la fiscal en su cuenta de Twitter.

Tras el repudio, el legislador pidió disculpas, pero su descargo no sonó como tal. “Hoy en una entrevista radial traté a la fiscal Simensen De Bielke de atorranta “«atorrante» es un americanismo que significa ‘vago’, ‘holgazán’, ‘desvergonzado'” no fue la palabra más adecuada, pido disculpas públicas a la Fiscal”, expresó el diputado en la misma red social.

Simesen de Bielke recibió el respaldo de organismos como el Ministerio Público de Salta. Los integrantes del Comité de Evaluación de Femicidios, Transfemicidios y Violencia de Género de esa institución consideraron que el legislador “falta a la ética y demuestra su falta de formación en Derechos Humanos, de las Mujeres y en Perspectiva de Género”.

A través de un comunicado expresaron preocupación de que el legislador “siga sin capacitarse y pretenda mantenerse por ese camino”.

A su vez, alertaron por la situación de la provincia, ya que, afirmaron, se encuentra “severamente golpeada por la violencia de género en todas sus formas y con los índices de femicidio de los más altos del país”.

Referentes de las áreas de género y diversidad de las provincias de Santa Fe, Entre Ríos y Córdoba presentaron la “Guía de Buenas Prácticas Medidas con perspectiva de género adoptadas en el marco del Covid-19”, que enumeran 240 medidas tomadas por las tres provincias que conforman la Región Centro, destinadas a mujeres y diversidades, y orientadas a cerrar brechas de desigualdad en el marco de la pandemia.

La actividad tuvo lugar este miércoles en El Molino, Fábrica Cultural de la ciudad de Santa Fe y contó con la participación de la secretaria de Estado de Igualdad y Género de Santa Fe, Celia Arena; de la ministra de la Mujer de Córdoba, Claudia Martinez; y de la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad de Entre Ríos, Mariana Broggi, todas ellas representantes de la Comisión de Género de la Región Centro.

Dentro del flamante contenido se relevaron 240 medidas (80 por provincia) con perspectiva de género tomadas durante la pandemia, de marzo a diciembre 2020. Se abordaron tres ámbitos de desigualdad: trabajo doméstico y de cuidado no remunerado; seguridad económica; y violencia de género. A su vez, las 240 medidas fueron clasificadas según 5 ejes estratégicos: Protección social, mercado laboral, políticas económicas, violencia de género, y articulación interinstitucional y comunitaria.

Al respecto, Arena indicó que “para Santa Fe es enorme la responsabilidad de ser anfitriona de esta primera reunión luego del cambio de autoridades, ya que nuestra provincia está al frente de la presidencia pro tempore de la Región Centro. Es por ello que hoy estamos aquí en el Molino, en la ciudad de Santa Fe, dándole continuidad a esto que comenzó en septiembre del año pasado cuando comenzamos con este trabajo mancomunado del Plan de Acción de Igualdad”.

“Esta Guía viene a reflejar la transversalidad de las políticas de género, son medidas incorporadas en los ministerios y secretarías con la firme decisión política de reducir las brechas y desigualdades que afectan fuertemente a las mujeres y disidencias. Es preciso destacar que son acciones que no solo se tomaron desde las áreas de género si no que fueron implementadas por distintos Ministerios, siempre siguiendo la premisa que sostiene el gobernador Omar Perotti: Santa Fe es una provincia que tolera las diferencias pero no las desigualdades”, sostuvo Arena, durante la actividad en la que las tres autoridades de género intercambiaron experiencias.

Por su parte, Broggi detalló que “ese plan tiene tres etapas y hoy se presentó uno de los productos de esta primera etapa, que tiene que ver con las medidas que cada una de las provincias en particular y la Región Centro en general, generó, profundizó y sostuvo como políticas y acciones. Las mismas se pudieron enmarcar en cinco ejes: Protección Social, Mercado Laboral, Medidas Económicas, Violencia de Género y Articulación Institucional y Comunitaria, pudiéndose encontrar en la Guía de Buenas Prácticas 80 medidas por provincia”.

En tanto, Martínez señaló que “es importante la recolección de datos, la articulación entre las provincias y al interior de cada gobierno y hoy podemos mostrar que la presencia del Estado fue y es fundamental en este contexto de pandemia, aún con los casos de violencia que lamentablemente han recrudecido. La reconstrucción de las redes comunitarias y del tejido social son fundamentales para reparar todas esas desigualdades que profundizó la pandemia”, sostuvo.

PRESENTES

Además, estuvieron presentes las autoridades de Región Centro: la secretaria de Gestión Federal y Presidenta Pro Tempore de la Mesa Ejecutiva de la Región Centro, Candelaria González del Pino; el secretario de Integración Regional del gobierno de la provincia de Córdoba, Jorge Montoya; y el presidente del Ente Región Centro e Integración Regional de la provincia de Entre Ríos, Claudio Ava Aispuru.

GUÍA

La guía está disponible para descargar en la web de Región Centro, donde también se podrá acceder a un mapa para localizar las políticas públicas en las tres provincias llevadas a cabo en el marco de la pandemia por Covid-19.

Link a la web: http://www.regioncentro.gob.ar/ejes/genero/.

Se trata de una guía de buenas prácticas para el diseño de proyectos urbanísticos, que se elaborará en conjunto con la ciudad de Asunción en el marco del Plan Integrar.

La Municipalidad de Santa Fe elaborará una guía para el diseño de proyectos urbanísticos con perspectiva de género. La iniciativa se inscribe en la propuesta denominada “Mujeres en la ciudad: herramientas para reflexionar y diseñar el espacio público desde una perspectiva de género interseccional”, que fue seleccionada por el Programa de Cooperación Sur Sur de la Red de Mercociudades, al que Santa Fe se postuló en septiembre, en sociedad con la ciudad de Asunción.

El proyecto, que comenzará a implementarse en 2021, tiene por objetivo la incorporación de la mirada de género interseccional a la visión del urbanismo y al diseño de los espacios públicos, para lograr ciudades más igualitarias e inclusivas. Para el armado de este proyecto, comandado por la Secretaría de Obras y Espacio Público, intervinieron otras áreas municipales que abordan temáticas de género, inclusión, discapacidad y ciclos de vida.

“Entendemos que para construir una ciudad que incluya a todas las personas, la perspectiva de género debe ser un eje transversal a todas las políticas públicas. Ése es el compromiso que asumimos con el intendente Emilio Jatón y el desarrollo de esta guía se enmarca en esa definición”, explicó Soledad Artigas, directora municipal de Mujeres y Disidencias.

En ese sentido, agregó que más allá de atender la emergencia y la problemática de la violencia de género, es central que los gobiernos locales se ocupen de generar condiciones que promuevan el acceso de todas las personas al espacio público. “Poder pensar también la obra con perspectiva de género nos permite empezar a derribar las barreras que tiene la ciudad y que impiden que todas las personas ejerzan una ciudadanía plena”, remarcó, y señaló que con la aprobación de este proyecto se empieza a recorrer un nuevo camino a la hora de proyectar la ciudad.

“El objetivo es poder brindar herramientas que permitan a las, los y les profesionales contemplar que no hay un sólo tipo de persona que va a habitar y utilizar los espacios y que es necesario contemplar esa diversidad desde el primer momento”, amplió Artigas.

Derecho a la ciudad

Este proyecto de impacto social surge en el marco del Plan Integrar, que tiene como uno de sus ejes clave transversalizar la perspectiva de género a las acciones de gobierno y los proyectos locales. En ese camino, busca brindar formación en género a profesionales que impulsan proyectos arquitectónicos y urbanísticos desde la Municipalidad, desde una mirada interseccional, es decir que, además de considerar la diversidad de identidades, contempla distintos indicadores como la edad y la condición socioeconómica, dimensionando a la persona en su complejidad.

Como parte del Plan Integrar, este proyecto se basa en la concepción de que la seguridad urbana está vinculada al disfrute y uso efectivo de la ciudad: en la medida en que más personas ocupan el espacio público, más segura se vuelve.

Diseño de la guía

La guía se propone como una ruta de buenas prácticas para diseñar obras arquitectónicas y urbanísticas con perspectiva de género. Participarán de su diseño organizaciones sociales y de profesionales, como también universidades locales, junto a trabajadores municipales y funcionarios vinculados a la construcción de la ciudad.

La iniciativa será financiada en un 50% por la Red de Mercociudades, en tanto que el resto será afrontado por los estados locales de Santa Fe y Asunción.

La Diputada Nacional por el Frente de Todos, Patricia Mounier, presentó un proyecto de Ley para incorporar la perspectiva de género a la Ley de Mediación N° 26.589 y actualizarla de acuerdo con el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación.

La iniciativa tiene como fin evitar las dilaciones que viven las mujeres para obtener la cuota alimentaria en el marco de conflictos familiares. Lo que se busca es adecuar la terminología a la codificación vigente, suprimir la obligación de realizar mediación prejudicial obligatoria en caso de alimentos definitivos a niños, niñas y adolescentes y eliminar la prohibición de mediación en caso de existir violencia en el seno familiar.

“Someter obligatoriamente un pedido de alimentos a una mediación implica demoras y que los alimentos no se cumplan. Eso es grave porque tiene consecuencias en las mujeres quienes están, principalmente, al cuidado de los niños, niñas y adolescentes. No sólo por el desgaste emocional que genera estar detrás del reclamo del cumplimiento de alimentos sino, también, por el impacto económico que implica la manutención familiar durante ese tiempo y los honorarios del mediador”, indicó Mounier.

Por otro lado, el proyecto incluye la posibilidad de que la víctima solicite la mediación aún en un contexto de violencia de género. En este sentido, se considera que con apoyo profesional y con los recaudos necesarios, puede decidir el método que considere correcto para lograr acuerdos. “El espíritu del proyecto es darle a las mujeres la posibilidad de decidir si ir o no a mediación para resolver el conflicto en caso de alimentos y de violencia familiar.

Porque la mediación hoy es obligatoria y si bien es valiosa para solucionar de manera inmediata conflictos familiares, en muchos otros no porque complica aún más el tema. Por eso, es importante que la propia víctima decida qué camino tomar es el correcto”, agregó la legisladora nacional por Santa Fe.

Por último, el proyecto plantea la necesidad de que los mediadores y mediadoras accedan a la capacitación en perspectiva de género, como lo exige la Ley Micaela para el abordaje de su tarea.

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La Diputada Nacional por el Frente de Todos, Patricia Mounier, presentó un proyecto de Ley para incorporar la perspectiva de género a la Ley de Mediac...]]>

Está destinado a quienes trabajan, asisten o participan de los medios comunicación de la ciudad y la región y secretarías y medios de comunicación de la Universidad Nacional de Rosario (UNR).

El rector de la UNR, Franco Bartolacci, la secretaria del Área de Género y Sexualidades, Florencia Rovetto, el coordinador de Comunicación y Medios UNR Gonzalo García, junto con Alicia Simeoni y Edgardo Carmona del Sindicato de Prensa de Rosario, presentarán el miércoles 21 de octubre a las 19 por el canal de Youtube de la @UNRoficial, el programa de formación “Perspectiva de género en los medios de comunicación” destinado a quienes trabajan, asisten o participan de los medios comunicación de la ciudad y la región y secretarías y medios de comunicación de la Universidad Nacional de Rosario (UNR).

Para el lanzamiento de este programa, Mariángeles Camusso (Secretaria de Género y Sexualidades, FCPolit), Sonia Tessa (perio-feminista, Rosario/12, las 12, Radio Nacional, #NUM Rosario) y Florencia Alcaraz (perio-feminista, LATFEM), realizarán un panel sobre “Comunicación, Género y Sexualidades. Ley Micaela en los medios”.

El programa de “Perspectiva de género en los medios de comunicación” está coordinado por la Lic. Mariángeles Camusso y cuenta con la participación de docentes de la carrera de Comunicación Social y Arlen Buchara, Loreley Flores y Laura Charro, periodistas feministas de medios locales.

El Programa está orientado a generar instancias de sensibilización para que comunicadores/as, periodistas y trabajadores/as de prensa cuenten con herramientas que garanticen los derechos de las mujeres y del colectivo LGTBI+, promoviendo la transversalización de la perspectiva de género en las políticas comunicativas de la institución, la producción de contenidos inclusivos y no sexistas, la construcción de vínculos libres de todo tipo de violencias y el desarrollo de ambientes de trabajo y formación igualitarios.

La capacitación, que se desarrollará de manera virtual entre octubre y diciembre, está organizada en cuatro módulos de trabajo:

• La ciudadanía comunicacional desde la perspectiva de los derechos humanos. Genealogía. Leyes y políticas públicas.

• Transversalidad de género y diversidad. La dimensión sexualizada de los discursos.

• Visibilidad. Existir a través del lenguaje.

• Trabajo, relaciones libres de violencias y el impacto en las prácticas comunicacionales.

Esta propuesta es una iniciativa impulsada por el Área de Género y Sexualidades y la Coordinación de Comunicación y Medios de la UNR en el marco de la Implementación de la Ley Micaela (Ley N° 27.499/2018) y del Plan de Formación para la promoción de la perspectiva de género de nuestra Universidad, aprobado por Res. “CS” N° 297/2019. Con ella ratificamos el compromiso asumido por esta Universidad en la lucha contra las violencias sexistas y en las políticas institucionales impulsadas para la transversalización de la perspectiva de género. El Programa fue desarrollado en forma conjunta con el Sindicato de Prensa de Rosario como un aporte a la formación de los trabajadores de prensa de la ciudad.

El Gobierno nacional presentará hoy el Programa Interministerial de Presupuesto con Perspectiva de Género, en la Casa Rosada, que mostrará un incremento de las partidas destinadas a los programas que sostienen políticas con ese enfoque, informaron a Télam fuentes oficiales.

La presentación se hará a las 11, en el Salón de las Mujeres y estará a cargo del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; los ministros de Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta, y de Economía, Martín Guzmán; y la vicejefa de Gabinete, Cecilia Todesca Bocco.

El Ministerio de Mujeres, Género y Diversidad fue creado por el presidente Alberto Fernández el 10 de diciembre y las políticas que el Gobierno impulsa con esa perspectiva están contenidas en el proyecto de ley de Presupuesto nacional, que está siendo analizado en el Congreso.

“El Presupuesto refleja el enorme compromiso de esta gestión con la igualdad de género y con la reducción de estas brechas y, en total, incluye más de 1.3 billones de pesos destinados a políticas que tienen impacto en la reducción de brechas y demuestra claramente la jerarquización de estas políticas”, declaró días atrás la titular de la dirección nacional de Planificación, Seguimiento y Gestión de la Información del Ministerio, Victoria Gallo Llorente.

La funcionaria marcó el “salto cualitativo en la cantidad de partidas etiquetadas” con perspectiva de género y el “profundo trabajo y compromiso de cada uno de los ministerios de ir incorporando cada vez más transversalmente la política y la mirada específica”.

“El ministerio va a tener un incremento de fondos de 13 veces más que el presupuesto que tenía el INAM (Instituto Nacional de las Mujeres), fundamentalmente a través de la importancia del programa Acompañar, que es la primera política pública de la historia que viene a asistir a personas en situación de riesgo por violencia de género y apunta a fortalecer la autonomía económica de las mujeres y personas LGTBI+”, sostuvo Gallo Llorente.

El proyecto de Presupuesto asigna al Ministerio es de $ 6.204.800.623 para 2021, un monto que permitirá implementar acciones de “protección contra la violencia por razones de género, fortalecimiento de la línea 144; los programas Generar, Articular; el fortalecimiento de Escuelas Populares en Temáticas de Género y Diversidad y la asistencia para la re funcionalización de Hogares y Dispositivos de Protección Integral, entre otros programas.

Asimismo, como novedad, se sumaron nuevos ministerios con partidas etiquetadas con perspectiva de género, entre ellos el Ministerio de Economía con una partida destinada a la evaluación de políticas de igualdad y género, y el enfoque presupuestario con perspectiva de género, y partidas de los ministerios de Obras Públicas; Ciencia, Tecnología e Innovación y Transporte.

La pandemia a nivel global producto de la irrupción avasallante del COVID-19 modificó en forma tajante el escenario mundial, generando la necesidad de introducir profundos cambios tanto en la cotidianeidad de las personas, como en las agendas de los Estados.

La urgencia en la toma de decisiones sobre una multiplicidad de cuestiones derivó en que la discusión de problemáticas con resolución a mediano o largo plazo, demandaran un tratamiento inaplazable para brindar respuestas en el tiempo presente.

La regulación de la modalidad de Teletrabajo, viene siendo objeto de estudio y debate en nuestro país desde hace algunos años, pero no ha sido en términos cuantitativos una modalidad muy utilizada sino hasta este año 2020, pandemia y aislamiento social obligatorio mediante. La necesidad y la urgencia en la implementación de un modo de prestación del débito laboral que permita ajustarse a la “nueva normalidad”, con resguardo de la productividad empresarial y el amparo de los derechos de los y las trabajadoras, aceleró el tratamiento legislativo de una norma jurídica que regule el teletrabajo, para tutelar fundamentalmente los derechos de los trabajadores y trabajadoras, incorporándose de dicho modo el artículo 102 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.

Así fue como en el Congreso de la Nación comenzamos a transitar un camino que incluyó la presentación de una veintena de proyectos de ley y la apertura de una ronda de consultas con la participación de las centrales obreras, sindicatos especialmente relacionados con las telecomunicaciones, organizaciones y cámaras comerciales, empresariales e industriales, profesionales del derecho laboral e incluso el propio Ministerio de Trabajo de la Nación, que incluyó una mirada desde la economía feminista a cargo de Lucía Cirmi Orbón.

Es decir, se escucharon todas las voces: las de quienes están a favor y sostienen la necesidad de regular para tutelar derechos y las de quienes cuestionan o ponen reparos, por considerar que no generará empleo y sí mayores gastos para el empresariado. En este punto es necesario aclarar que la generación de nuevos empleos no es el objetivo fundamental de la ley de teletrabajo, cuyo fin primordial es regular las características de una modalidad de trabajo que hace ya tiempo se viene implementando, pero que fundamentalmente en estos tiempos pandémicos corre riesgo de precarización, flexibilización y pérdida de derechos laborales.

Mucho se habló en todo este tiempo de los derechos que consagra la flamante Ley Nº 27555: la voluntariedad expresada por el trabajador o la trabajadora, la posibilidad de revertir hacia el trabajo presencial, el derecho a desconectarse digitalmente (exigiendo así el cumplimiento de la jornada laboral acordada), la compensación de gastos y provisión de insumos por parte de los empleadores y su obligación de respetar la privacidad y la intimidad de quien teletrabaja. Pero me interesa destacar un hecho sumamente importante que se presenta como histórico en la lucha de las mujeres trabajadoras: el reconocimiento de las tareas de cuidados, que recaen principalmente en las mujeres como un trabajo (aunque no remunerado ni reconocido como tal) y como una situación que genera el derecho a la interrupción de la actividad de teletrabajo para la atención de personas que así lo requieran. ¡Al fin una norma laboral reconoce un reclamo de las mujeres!

Asimismo, esta ley pone en valor un bien preciado para los trabajadores y trabajadoras como son los convenios colectivos de trabajo, ámbito en el que se discutirán y resolverán las particularidades del teletrabajo según las distintas actividades laborales, ya que la ley sancionada recientemente plantea presupuestos legales mínimos que deberán complementarse paritariamente.

Ahora bien, ante este nuevo escenario mundial, con el avance incesante de la tecnología haciéndose cada vez más presente en cada manifestación de la vida humana, incluyendo lógicamente el ámbito laboral, cabe que nos preguntemos: ¿Es el teletrabajo un avance o una amenaza? ¿Es el trabajo del futuro?

Y aquí, a modo de primera aproximación a una respuesta, podemos afirmar que, aunque el volumen de trabajo en ciertas áreas de la actividad pueda trasladarse a la virtualidad, nada hace suponer que el teletrabajo aumentará exponencialmente. No solamente porque muchas actividades no lo permiten por sus características, sino porque muchos

trabajadores y trabajadoras prefieren la labor presencial. Esto es así fundamentalmente en el caso de las mujeres, quienes nos dimos una larga lucha para “salir” de nuestros hogares e ingresar al mundo laboral y reclamar por la igualdad de derechos con los varones: volver a “encerrarnos” en nuestras casas sería para muchas, un retroceso. La excusa que pretenden promover acerca de la conveniencia de compatibilizar “mejor” el trabajo con las tareas de cuidados deja al descubierto el histórico discurso patriarcal acerca del rol de las mujeres: en casa, cuidando a la familia, ocupándonos de las tareas hogareñas.

Asimismo, sabemos que en la actualidad los cambios y avances tecnológicos introducen profundas modificaciones en el mundo laboral, generando cierta incertidumbre acerca del futuro del trabajo. Estos nuevos escenarios y los desafíos que plantean nos exigen ser protagonistas en los debates que necesariamente deben darse, aportando nuestra mirada de trabajadores y trabajadoras, comprometida con la defensa de la dignidad de la persona y la defensa de los derechos laborales y con perspectiva de género.

El progreso y la simplificación y de los procesos productivos y económicos, no debe significar de ningún modo la vulneración de derechos para los trabajadores y trabajadoras. No hay economía que pueda salir adelante, sin preservar, resguardar y proteger a quienes cotidianamente, a través de su trabajo, posibilitan su funcionamiento.

Es hora de pensar en el mundo que viene, pero con la plena convicción del mundo que queremos, que soñamos y que deseamos dejar a nuestros hijos e hijas, porque como ya lo hemos expresado: ¡La economía tiene que cerrar, pero con la gente adentro!

El presidente Alberto Fernández anunciará esta mañana el desarrollo de la Obra Pública con perspectiva de género.

Así lo indicaron fuentes oficiales, que precisaron que la presentación está prevista para las 11:30 mediante el formato videoconferencia y será realizada en la Residencia de Olivos.

El jefe de Estado estará acompañado por el ministro de Obras Públicas, Gabriel Katopodis; la ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad, Elizabeth Gómez Alcorta y la presidenta de AySA, Malena Galmarini.

Desde la Quinta Presidencial, el jefe de Estado presentará las nuevas acciones para el desarrollo de la obra pública con perspectiva de género mediante un acto virtual del que participarán intendentas de distintas localidades del país.