Con estatales al mediodía y docentes por la tarde, la provincia retoma este lunes la discusión salarial en el ámbito de las paritarias. Será para definir de qué manera se transita este segundo semestre del año en materia de ingresos de los trabajadores, versus los índices de inflación.

La provincia confía en que se llegó a esta instancia de revisión con ambos indicadores prácticamente empardados; la inflación nacional se ubicó en los primeros seis meses del año en el 50%, en tanto que los aumentos otorgados por la provincia alcanzaron el 49. De hecho, en julio los agentes públicos y maestros percibirán un 8% de aumento. Se trata del último tramo de incrementos convenidos en la negociación salarial que se había cerrado a principios de 2023.

Atentos a la evolución incesante de la inflación, la posibilidad de incorporar un mecanismo de actualización automática pareciera ser uno de los ejes centrales de la discusión que se retomará esta semana. Ya los gremios sobre todo del sector docente lo han planteado de manera explícita, y han advertido acerca de la necesidad de volver a discutir la aplicación de una cláusula gatillo. Ello evitaría cerrar acuerdos "cortos" y revisiones prácticamente de modo permanente. Asimismo, alertaron sobre la necesidad de contar con un aumento significativo de arranque para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Cartas sobre la mesa

Desde el gobierno, no se desestima ninguna posibilidad; se asegura que todas las alternativas estarán sobre la mesa de discusión, aunque son prudentes a la hora de anticipar valores y estrategias.

Sostienen que los encuentros tanto de este lunes como los previstos para mañana con personal y profesionales de la salud, serán más bien de presentación y para mostrar las cartas en cuanto a las demandas por el lado de los gremios; y a la capacidad de satisfacerlas, en el caso de la provincia.

Todo ello, en un contexto especial puesto que para que cuando se cierre la negociación, se estará prácticamente a un mes de las elecciones generales de setiembre que definirán al futuro gobernador de la provincia.

Los gremios de la administración central santafesina votaron favorablemente por el incremento de sus haberes en un 40 % en tres tramos, con revisión en julio y actualización por inflación.

César Rodríguez

Los gremios de empleados estatales UPCN y ATE aceptaron la propuesta salarial formulada esta semana por el gobierno santafesino, que consiste en un incremento del 40 % en tres tramos, con revisión en julio.

En el caso de UPCN, la entidad sindical informó que votó el 68% de los afiliados pertenecientes al Convenio Colectivo de Trabajo Ley 10.052, y los resultados fueron un 71% por la aceptación y un 29 % por la negativa.

En cuanto a ATE, un 68 % votó por la aceptación y un 32 % por el rechazo, con lo cual se impuso la primera opción. A excepción de Rosario, donde fue amplio el rechazo, en Santa Fe, las seccionales y delegaciones de toda la Provincia fue el amplia la aceptación.

El plenario exigió que la Comisión Paritaria Técnica se reúna la próxima semana para dar tratamiento a los pases a planta y a los temas que ya requieren acuerdo en ese ámbito.

UPCN Santa Fe, por su parte, informó que puso a disposición de todos las afiliadas y afiliados activos pertenecientes al Convenio Ley 10.052 un proceso de votación mediante la página web institucional.

Este proceso se llevó a cabo con un sistema on line, que estuvo disponible el 9 y 10 de marzo (hasta las 12 hs.) y donde además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial. El proceso de votación estuvo supervisado por el Escribano Público Nacional Leandro Carrera (Registro 196).

La aceptación de la propuesta de política salarial 2023, será comunicada oficialmente al Poder Ejecutivo.

Paritarias: oferta salarial del 40 % en tres tramos para docentes y estatales de Santa Fe

En qué consiste

La oferta oficial se compone de los siguientes tramos: 22 % en marzo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”, aseveró el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, luego de la reunión de este jueves.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Luego de los paros, se retomará la discusión paritaria. Desde las 7.45, las autoridades recibirán a los representantes gremiales de trabajadores de la educación y de la administración central. Se espera una propuesta de aumento salarial con porcentajes más abultados, similares a los de otras provincias.

César Rodríguez

Este jueves, el gobierno provincial retomará las negociaciones salariales en el ámbito paritario con los gremios santafesinos tanto de la docencia como de la administración central. Tal como anticipara El Litoral, en la mesa se presentará la nueva oferta con la que se espera desactivar el conflicto.

La reunión con los docentes se desarrollará desde las 7:45 de la mañana en la sede de la cartera de Trabajo en la ciudad de Santa Fe. Allí se espera que se plantee un incremento que cumpla con las expectativas de la docencia y que logre normalizar el ciclo lectivo, que comenzó con huelgas los dos primeros días de clase (miércoles 1 y jueves 2) y continuaron este martes 7 y miércoles 8.

El encuentro se efectivizará luego de que los gremios docentes rechacen el pedido provincial de levantar las huelgas dispuestas para esta semana, con el compromiso de retomar la negociación salarial. Los argumentos gremiales fueron que antes se requería la presentación formal de una oferta superadora que pueda ser bajada a las bases; situación que no sucedió.

Cabe recordar que la propuesta salarial inicial del gobierno de Santa Fe había sido de un 33,5% de aumento en tres tramos: 17,5% en marzo, 8% en mayo y 8% en julio; con revisiones para mayo y julio.

En esta ocasión, la provincia tendría preparada una nueva propuesta para formular que, como informara oportunamente El Litoral, podría ser similar a la que presentaran tanto Córdoba como Buenos Aires.

En ambas provincias, el total ofrecido trepó a un 40% hasta julio. En Córdoba, con un 10% en febrero, 8% en marzo, 12% en mayo y 10% en julio; aunque los gremios ya decidieron el rechazo y medidas de fuerza. Mientras que en Buenos Aires, donde los docentes sí votaron por la aceptación, el tramo inicial es mayor (18% en marzo), y luego distribuye un 10% en mayo y 12% en julio.

Una vez hecha la oferta, la docencia pública decidirá si retoma con normalidad el dictado de clases, o vuelve al plan de lucha. Para ello, se conformarán las mociones en la tarde del jueves y los maestros votarán en las escuelas a lo largo del viernes. Mientras que la asamblea provincial deliberará en la sede sindical de esta ciudad el sábado, a partir de las 8. En el caso de los docentes privados, la deliberación estaría prevista recién para el lunes.

Paritarias en Santa Fe: no hubo oferta salarial para los estatales y seguirán discutiendo

Convocatoria a estatales

Al mismo horario que los docentes, el gobierno de la provincia volvió a convocar a los gremios de trabajadores estatales para retomar las negociaciones salariales. Será también este jueves, a las 7.45, en Casa de Gobierno. En tanto, los los representantes de los profesionales de la Salud están citados para el viernes, a las 12.

Así lo confirmó el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri: “En el marco del diálogo colectivo que se viene llevando adelante con las distintas entidades gremiales que representan a los trabajadores públicos de la provincia de Santa Fe, y tal como lo habíamos adelantado oportunamente, estamos confirmando las reuniones con los gremios que representan a la Administración Central y con aquellos que representan a los profesionales de la salud”.

El funcionario agregó que “en el caso de UPCN y ATE, la reunión se llevará adelante el día jueves 9 de marzo a las 7.45 horas en Casa de Gobierno, mientras que la reunión con los sindicatos que representan a los profesionales de la salud se llevará adelante el día viernes 10 de marzo a las 12 horas en la sede del Ministerio de Trabajo”.

“Una vez más, ratificamos la importancia de la negociación colectiva como el instrumento eficaz para contemplar todo aquello que tiene que ver con derechos de los trabajadores y con el funcionamiento de la administración”, concluyó.

Pasadas las 13.30 de este jueves terminó la primera ronda de conversaciones entre el gobierno y los gremios de la administración pública, sin definiciones en cuanto a números. Por la tarde, docentes.

La primera reunión paritaria entre el gobierno santafesino y los gremios de la administración pública provincial dejó como saldo el compromiso de seguir conversando, luego de este primer encuentro.

Tal como suele ocurrir cuando se reanudan las negociaciones, rara vez la partes agotan las conversaciones en un primera reunión.

“Se empezó a desarrollar el proceso de negociación”, sintetizó Jorge Molina de Upcn que sugirió ese “título” cuando lo abordaron los periodistas tras el encuentro. Destacó que “el gobierno reconoce que tiene que mejorar la situación de algunas áreas sectoriales de la administración, que ya están asentadas en la comisión técnica”. Lo mismo que con “la situación de los contratados”. Reiteró que insistió con el pedido para que -también en un “ámbito técnico”- se estudie cómo evitar el impacto del impuesto a las ganancias que diluye los aumentos en las escalas salariales más altas.

Como se sabe, este jueves se reanudó la negociación con todas las representaciones gremiales vinculadas al Estado, tal como había sido pactado en la discusión paritaria anterior.

Marcelo Delfor, en nombre de Ate, destacó es positivo que haya diálogo y subrayó que con los funcionarios provinciales “hay un principio de acuerdo respecto de que los trabajadores estatales deben superar a la inflación”, al tiempo que estimó en “un 80%” la inflación para el período a cubrir.

El ministro de Trabajo Juan Manuel Pusineri habló de la agenda acordada para la negociación y mencionó los mismo temas planteados por los jefes sindicales. Aseguró que “en los días hábiles” de la corta semana que viene se trabajará sobre los números desde el punto de vista técnico y agrego´: “estaríamos previendo hacer la nueva convocatoria para la semana subsiguiente”.

Evitó dar cifras sobre qué aumento se requiere y se puede pagar desde el Estado. Adelantó que por lo conversado “ya aparece como algo lógico que haya un refuerzo para el mes de diciembre”.

Paritarias en Santa Fe: el Gobierno provincial convocó a gremios docentes y estatales

Antecedentes

En primer término, al mediodía, los representantes de la Casa Gris recibieron a los dirigentes de la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) y la Asociación Trabajadores del Estado (Ate), y a partir de las 15 está previsto que lo haga con la Asociación del Magisterio de Santa Fe (Amsafe), el Sindicato de Docente Particulares (Sadop) y la Unión de Docentes Argentinos (Uda). El próximo lunes, en tanto, será el turno del sector de los profesionales de la salud.

Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Consultado oportunamente por El Litoral, el ministro de Trabajo, Juan Pusineri, reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía.

En tanto, como primer marco de referencia que sin duda tomarán en cuenta los actores de esta discusión, en la paritaria nacional docente que deliberó en la mañana de este mismo jueves, el Ministerio de Educación ofreció un aumento para los próximos tres meses del orden del 32% a pagar de manera escalonada. Según pudo saber El Litoral, en diciembre se cobrará un 15% de incremento, en enero de 2023 un 8,7% y en febrero, un 8,3 % más. De esa manera, el incremento anual que se tenía hasta aquí del 82%, se eleva al 97 en diciembre, a 105,7 en enero y a 114% en febrero.

La provincia aguardaba la negociación nacional para tener una suerte de parámetro en la discusión propia que retoma hoy con todos los gremios estatales. Así lo había adelantado a El Litoral el ministro Pusineri, quien también advertía que se hacía un seguimiento de la política salarial que decidiera la provincia de Córdoba.

Hasta aquí, como se marcó, la recomposición salarial anual que ha planteado la provincia alcanza al 77% y en diciembre se paga el último escalón. La intención de la discusión que se reanuda este jueves en la provincia pretende alcanzar un incremento que permita contrarrestar los índices crecientes de inflación.

Se conoció la votación afirmativa de UPCN Santa Fe a la propuesta de incremento salarial del gobierno provincial.

A través de un comunicado de prensa, el gremio de empleados públicos explicó que un 57% de los afiliados votó por la aceptación a la oferta.

En ese sentido, detallan que el proceso de votación “se llevó a cabo con un sistema online”, que estuvo disponible desde las 7 del jueves 11 de marzo hasta las 13 hs. del viernes 12. “Además la entidad gremial mantuvo una comunicación fluida con los afiliados, escuchando sus apreciaciones, reparos y nivel de aceptabilidad a la oferta salarial”, agregaron.

PEDIDOPor otra parte, UPCN solicitó el adelantamiento del segundo tramo, previsto para Julio, un mes antes; es decir a junio. “Con su efecto sobre la primera cuota del Sueldo Anual Complementario 2021”, indicaron.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, destacó que el monto “está por encima de la inflación, es superior a lo ofrecido en otras provincias, y fue construido con anticipación y en el marco de una negociación colectiva”.

El ministro de Trabajo de la provincia, Juan Manuel Pusineri, brindó este jueves una conferencia de prensa en la que ratificó la propuesta de incremento salarial a los gremios docentes y de la administración central realizada en el marco de las negociaciones paritarias, y que representa un aumento del 35% a pagar en tres tramos: 18% en marzo, 8% en julio y 9% en septiembre, con una revisión en el mes de octubre.

Ante el rechazo de la propuesta salarial y anuncio de 48 horas de paro por parte del gremio docente AMSAFE, Pusineri recordó que el ofrecimiento “se venía trabajando desde febrero y con anticipación”, y que se “mejoraron aspectos de la paritaria nacional docente”, dando así cumplimiento a dos de los reclamos que se habían solicitado desde los gremios.

El ministro remarcó también que el incremento a marzo se ubica por encima de la inflación, y también es superior a lo que ofrecieron otras provincias: “Posiciona el salario del docente de la provincia de Santa Fe como uno de los mejores salarios de la República Argentina, sino el mejor, al menos en el tramo inicial. Mal podríamos modificar esta propuesta que es muy buena y que, hasta el momento, es la mejor que se ha conocido”.

Durante el encuentro con los medios de prensa, el funcionario mencionó que a la negociación “la hemos ido construyendo en un ámbito que reivindicamos, que es la negociación colectiva. Allí se fueron tomando determinados pisos, referencias y atendiendo las cuestiones que se iban planteando, como titularizaciones y concursos. Hay que sumar el Boleto Educativo Gratuito, también se mejoraron aspectos de esto; se garantizaron los hisopados y luego la vacunación, con más de 30.000 que ya se la han aplicado”.

Asimismo, Pusineri agregó que “se invirtieron, al día de hoy, alrededor de 1.500 millones de pesos en infraestructura escolar para atender a los más de 3 mil edificios escolares de la provincia”.

“Esto es parte de la negociación colectiva, a la que reconocemos y la vamos a seguir sosteniendo, así como el diálogo con todos los gremios, cualquiera sea la circunstancia que se planteé”, aseguró el ministro, quien recordó que “desde el año pasado hasta ahora tenemos reuniones semanales o quincenales, con todos los gremios estamos con diálogo permanente, esa voluntad de diálogo por parte del gobierno está vigente y plenamente en funcionamiento”.

Por otro lado, el titular de la cartera de Trabajo provincial manifestó: “Creemos que el lunes un buen número de docentes de establecimientos públicos y privados va a dar inicio al ciclo escolar. Acompañamos la voluntad de los padres, alumnos, y de una gran cantidad de docentes que quieren que se inicien las clases, con el reclamo legítimo de volver a la presencialidad”.

Por ese motivo, “hoy no vamos a adelantar ninguna definición referida a descuentos o no descuentos. Nuestra expectativa es que el lunes las escuelas de la provincia empiecen el ciclo lectivo y que lo hagan la mayoría de los docentes”.

Finalmente, Pusineri sostuvo que “la entidad sindical que acepte la propuesta, va a ser destinataria del aumento ofrecido. Y no podemos hacerlo de otra manera porque trabajamos en esto en función de la construcción de acuerdos. Si los gremios Sadop, UPCN y ATE aceptan la propuesta, se les va a liquidar el aumento de sueldos”, concluyó.

El aumento se aplicará en tres tramos con una revisión en octubre. Asimismo, incluye el pase a planta de contratados de gestiones anteriores y el blanqueo de las sumas fijas otorgadas el año pasado.

Este miércoles, en Casa de Gobierno, los ministros de Economía, Walter Agosto; y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, encabezaron una nueva reunión paritaria central del sector público de la provincia con representantes de la Unión del Personal Civil de la Nación (Upcn) y ATE (Asociación de Trabajadores del Estado).

Al cabo de la reunión, de la cual formaron parte el titular de ATE Santa Fe, Jorge Hoffmann, y de Upcn provincial, Jorge Molina, el ministro Pusineri, precisó: “La propuesta salarial del gobierno se ubica en el 35%, distribuido en tres tramos: un 18% en marzo, un 8% en julio y un 9% en septiembre, con una revisión que tendrá por finalidad evaluar el comportamiento del incremento salarial y de la inflación que se va a producir durante el transcurso del mes de octubre”.

El titular de la cartera laboral añadió que se “incluye el blanqueo del corriente año de las sumas fijas que se fueron otorgando durante el año 2020” y remarcó que “el objetivo del gobierno es diseñar un cronograma junto con las entidades gremiales para producir el blanqueo de esas sumas”.

AVANCE EN OTROS TEMAS

El ministro subrayó que la propuesta del gobierno de la provincia contempla “concretamente el pase a planta” de los contratados en gestiones anteriores el cual “quedó definitivamente aprobado para los agentes del Estado”.

A su vez, se ofrece “la conformación de las comisiones jurisdiccionales” entre funcionarios y representantes gremiales para avanzar en los temas pendientes, así como “la efectivización de aquellos concursos que se encuentren terminados”.

Asimismo, Pusineri remarcó que para el caso de “la situación de los contratados de la Administración Pública” se propone “agilizar el mecanismo de renovación de contratos y fijar un piso salarial para ellos con un aumento del 30% para los que no hayan tenido ningún tipo de incremento”.

El jueves será el turno de los sindicatos que representan a maestros y el viernes, de ATE y UPCN. Se discutirán aspectos vinculados con el retorno a las aulas. La negociación salarial se reanudaría en el ámbito paritario recién después del pago de sueldos de junio y aguinaldo.

El gobierno provincial retomará esta semana el diálogo con los gremios, aunque no será todavía para definir la discusión salarial. Según se pudo saber, la primera reunión será el jueves con los sindicatos docentes -públicos por la mañana; privados, por la tarde-, en tanto que el viernes sería el encuentro con los sindicatos estatales, ATE y UPCN.

Como se sabe, la negociación paritaria en la provincia se suspendió a mediados de marzo cuando comenzó la cuarentena, por lo que la discusión salarial -la primera en la gestión de Omar Perotti- quedó inconclusa. A poco de ello y sobretodo desde el sector docente, se comenzó a reclamar casi de manera permanente que se reanudase el diálogo para poder avanzar con una definición de la política de ingresos correspondiente a 2020. Transcurrieron más de dos meses.

Ahora, el gobierno resolvió convocar aunque según adelantaron diversas fuentes del Poder Ejecutivo consultadas por la prensa, no será todavía para discutir salarios y tampoco, en el ámbito estrictamente de la paritaria. “La prioridad, hoy por hoy, es poder pagar con el mejor cronograma posible sueldos de junio y aguinaldos. Sólo después de ello se discutirá la nueva política salarial”, afirmaron.

Temario

La intención de la Casa Gris en esta instancia es, fundamentalmente, preparar el retorno a las aulas. En el caso de los docentes, se trata de discutir de qué manera se planificará el regreso progresivo al sistema educativo presencial. Asimismo, qué herramientas informáticas están a su alcance, y otras problemáticas puntuales del sector, como la situación de los docentes reemplazantes, que durante más de sesenta días no tuvieron trabajo, ni ingreso ni asistencia, como el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE).

El regreso a las aulas también será parte de la discusión con los gremios estatales, que aglutinan -por ejemplo- a los asistentes escolares. Con ATE y UPCN, además, se intentará avanzar con una agenda de puntos no resueltos, como el pase a planta de personal contratado.

La convocatoria incluirá a los gremios de la salud, en fecha confirmar.

En todos los casos, el gobierno también pretende incorporar la discusión o cuanto menos descripción de la actual coyuntura económica por la que atraviesa la provincia con una brusca caída de los recursos coparticipables nacionales. Y en función de ello, dejar sentado que la nueva política salarial será también condicionada por ese contexto.

El gobierno provincial confirmó que la segunda reunión de la Paritaria Central con los gremios ATE y UPCN se trasladó al martes 10 a las 11.00 (originalmente había sido programada para el lunes 9).

La medida obedece a que el lunes 9 varios de los funcionarios del Ejecutivo que integran paritaria, deberán trasladarse a la ciudad de Reconquista donde en la Delegación del Ministerio de Trabajo se llevará a cabo una audiencia por la situación que atraviesa la firma Vicentin.

Además, el 9 de marzo también están programadas diversas actividades por el Día Internacional de la Mujer, a las que asistirán representantes gremiales y del Estado provincial, así como trabajadoras estatales (para las que gobierno otorgó asueto), lo que suma otro motivo para posponer las negociaciones por 24 horas.

Los gremios estatales pidieron recibir el porcentaje de inflación de diciembre con los sueldos de febrero. La problemática de los contratados se abordará en la comisión técnica paritaria.

Se realizó este viernes la primera reunión del año de la paritaria central. El encuentro duró poco menos de dos horas y el gobierno no hizo aún ofrecimiento de aumento alguno.

El secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, contó que hoy “se repasaron las cuentas públicas”, de forma tal de establecer “un punto de partida para la discusión”. No obstante —dijo—, los gremios estatales reclamaron la aplicación del 3,8% de inflación de diciembre con los sueldos de febrero, en cumplimiento del acuerdo salarial de 2019.

Asimismo, se acordó abordar la problemática de los contratados en el ámbito de la comisión técnica, que funciona dentro de la paritaria. Esa decisión implica “una activa participación de los sindicatos”, por lo cual Hoffmann lo valoró como “un hecho auspicioso”.

En cuanto a la posibilidad de recibir una propuesta de incremento, se manifestó confiado en que eso sucederá en los próximos encuentros.

Finalmente, insistió en que, en lugar de la cláusula gatillo, intentarán “buscar mecanismos que tiendan a resguardar el poder adquisitivo del sueldo, e instrumentos como para hacer un seguimiento”, tales como una cláusula de revisión o políticas salariales acotadas en el tiempo.