Arranca con un aumento en marzo del 22% y llega a junio con 30% en aguinaldo y 46% en setiembre. Alcanza a todas las modalidades de contratación.

Se fijó un aumento del 46% de la política salarial vigente en cada jurisdicción. Dicho acuerdo se aplica a partir del 1 de marzo y cuenta con los siguientes porcentajes y tramos: 22% en el mes de marzo, 4% en el mes de mayo, 4% en el mes de junio, 6% en el mes de julio, 5% en el mes de Agosto y un 5% a partir del mes de setiembre. Se estableció una cláusula de revisión para el mes de setiembre.

El salario mínimo garantizado de bolsillo sufrirá los mismos incrementos, como también se traslada a Jubilados y Pensionados. El acuerdo alcanza, además del personal permanente, a todas las modalidades de contratación, en Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe.

El acuerdo fija para el primer semestre un incremento del 30%, porcentaje que en consecuencia impacta en el aguinaldo.

Esta política salarial es el resultado innovador de aplicar una cláusula gatillo pero con porcentajes superiores a la inflación, que será ajustado en Setiembre. Cabe destacar que la Justicia determinó que podrá haber acuerdos salariales locales, siempre por arriba de paritarias establecidas en la Ley 9.286.

“Este acuerdo es trascendental, porque pone de manifiesto que pese a los interesados en romper esta paritaria, Intendentes y Presidentes Comunales se comprometieron para negociar con FESTRAM, en el único ámbito legal vigente, el salario de los Trabajadores Municipales y Comunales de nuestra Provincia y hubo un marco de unidad y participación de todos los Sindicatos del Interior – expresó Ignacio “Noni” Monzón” Secretario General.

Por su parte, la Secretaria Adjunta Andrea Paz, resaltó “es un acuerdo superador al del año pasado ya que es mayor en su primer tramo, y esto demuestra que FESTRAM cumple”.

Por último, FESTRAM ratifica, que sobre la base del acuerdo logrado en el marco de la Ley 9.996 – que fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe- a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo.

FESTRAM ratifica el paro sin asistencia a los lugares de trabajo para el miércoles y jueves de esta semana

Aunque se mantuvieron contactos y diálogos entre Intendentes y sindicalistas integrantes de la paritaria municipal, no ha surgido ningún tipo de propuesta que pueda ser indicio de un acuerdo salarial razonable.

Las reuniones y conversaciones realizadas en estos días fueron sin un criterio unificado del sector de los Intendentes, que les permita construir una propuesta consensuada y sensata. Cabe destacar que, desde el sector sindical, habían pedido que se pagara a cuenta la cláusula gatillo, mientras se definía la política general para 2021. Este planteo -realizado en la primera reunión- tenía como objetivo cubrir el deterioro salarial y evitar un conflicto a corto plazo. La negativa a esta iniciativa fue la necesidad de contar con aumentos de referencia nacional y provincial, ahora que esta información está disponible, tampoco hubo ofrecimiento real en porcentuales para la política salarial. En la reunión paritaria del 8 de marzo, se planteó una semana de espera para llegar a un acuerdo y hoy seguimos sin definiciones.

Por lo expuesto FESTRAM ratifica el paro del miércoles 17 de marzo y jueves 18 del corriente mes en reclamo de una propuesta que, lamentablemente, con la extensión de los tiempos de negociación, hace que se profundicen las diferencias y se promueve el conflicto. Por último, instan a los Intendentes y Presidentes Comunales a lograr un acuerdo salarial que supere la inflación.

COMUNALES DE TIMBÚES

El Sindicato de Roldán -cuya jurisdicción incluye a la Comuna de Timbúes donde se les adelantó un 40% de aumento a los trabajadores y trabajadoras de la misma- ratificó que se cumplirá con la medida de fuerza en todas las localidades pertenecientes a esa entidad gremial, en solidaridad por la falta de una propuesta en la Paritaria Municipal y respaldan la lucha del conjunto de los Sindicatos nucleados en FESTRAM.

Harán una propuesta definitiva para que la política salarial 2021 supere la inflación.

Nuevamente se desarrolló por Teleconferencia la reunión de la Comisión Paritaria Municipal – Ley 9996 – con la participación del Secretario de Fortalecimiento Institucional José Luis Freyre.

Paritaria municipal: el Gobierno convocó a intendentes

Los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales asumieron el compromiso de construir en forma conjunta una política salarial para el 2021 que permita recuperar el deterioro salarial provocado durante el año pasado con vigencia a partir de marzo, y con cláusula de revisión, para lo cual pidieron un cuarto intermedio y así poder efectuar una propuesta salarial definitiva que supere la inflación y analizar los mecanismos de recomposición del 2020.

Asimismo se continuará el diálogo con reuniones técnicas, hasta el próximo martes, para evaluar porcentajes y formas de pago que se ajusten a los objetivos acordados. Si no hay un acuerdo en este intermedio, no habrá otro camino que el conflicto, ya que no se resolvió ningún reajuste en el mes en curso.

Paritarias: convocan a FESTRAM para la próxima semana

Por último, la representación de FESTRAM exigió a los paritarios de los Intendentes y Presidentes Comunales, la aplicación de la Ley Micaela en todo el ámbito de las Municipalidades y Comunas de la Provincia llevando adelante las correspondientes capacitaciones en la temática incluso en las jurisdicciones que no habían adherido a la Ley.

Intendentes eligieron a sus representantes y el jueves 18 se llevará a cabo la reunión Paritaria estipulada por Ley N° 9.996.

El Plenario de Secretarios Generales reunidos en el día de la fecha dispuso suspender las medidas de fuerza previstas, ante la decisión del Gobierno Provincial y los Intendentes de fijar fecha para el inicio de la discusión de la política salarial del año 2021.

De acuerdo a la información oficial suministrada por el Gobierno, la Mesa Paritaria en principio estará integrada por la Representación de Santa Fe, Rosario, Venado Tuerto, Frontera, Villa Constitución, Esperanza, Rafaela, Carlos Pellegrini, Helvecia, San Javier, Fray Luis Beltrán, Rufino, Villa Eloísa, Ataliva, Cañada Rosquín y María Teresa.

Municipales: si no convocan a paritaria habrá paro y movilización

En el seno del Plenario se decidió facultar a la conducción de la Federación a elegir a los representantes sindicales paritarios que serán comunicados a la mayor brevedad y reiteró que la discusión salarial pretendida debe reintegrar la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las Municipalidades y Comunas, como así también contemplar el contexto de las negociaciones nacionales -encaradas por el Gobierno y la CGT- para garantizar las Paritarias Libres sin piso ni techo y con salarios por encima de la inflación.

Por otra parte, la OIT recibió el reclamo de FESTRAM contra la Corte Suprema de Justicia de la Nación como consecuencia del exhorto que le hicieran los cortesanos santafesinos al Gobierno de esta Provincia para que “adecúe” la Legislación Municipal a la Constitución Nacional y así desmembrar entre otras cosas, la Negociación Colectiva.

Municipales en estado de alerta y movilización

Reunión con los Senadores:

Se informó también en el transcurso del encuentro, sobre las reuniones que están llevando adelante las Regionales en todo el territorio provincial con los Legisladores, Senadores y demás autoridades para tratar la defensa del Estatuto y Escalafón para el Personal Municipal Ley 9.286, la Comisión Paritaria Municipal Ley 9.996, así como las Leyes Orgánicas de Municipios y Comunas (Leyes 2.756 y 2.439) que mantienen su plena vigencia, ello ante la iniciativa de “autonomía” lanzada por el Gobierno provincial.

FESTRAM espera hasta este jueves para tener fecha de inicio de la discusión salarial.

El Plenario de Secretarios Generales reunidos en fecha 4 de Febrero, dispuso un paro de 48hs con movilizaciones si no son convocados a corto plazo para discutir la política salarial del año 2021.

La decisión del Gobierno Provincial de reconocer la vigencia de la Ley de la Paritaria Municipal (Ley 9.996) -que tras un “exhorto” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sirvió de argumento al Poder Ejecutivo para comunicar un anteproyecto de ley tendiente a desarmar la Paritaria vigente por Ley y consecuentemente desmembrar el Estatuto de Estabilidad y Escalafón del Personal de Municipalidades y Comunas- fue bien recibida por el gremio que se haya en Estado de Alerta y Movilización.

Municipales: si no convocan a paritaria habrá paro y movilización

La comunicación formal de la convocatoria a los Intendentes y Presidentes de Comunas para elegir representantes y el compromiso de no enviar el anteproyecto de ley a la Legislatura, bajó la tensión de la representación sindical, pero no así la situación del deterioro de los salarios, que tras conocerse el dato del valor de la canasta básica, dejó a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector público municipal debajo de la línea de pobreza.

La reunión de las Autoridades de los Gobiernos Locales determinará la conformación de la Comisión Paritaria y el cumplimiento de las exigencias que la Ley (ratificada por la Corte Suprema Provincial) le impone al Gobierno de la Provincia.

El resultado de este encuentro dependerá exclusivamente de la voluntad de los Intendentes y Presidentes Comunales que serán responsables de iniciar la discusión salarial a la mayor brevedad y permitirá determinar responsabilidades políticas para el funcionamiento de la Paritaria, que naturalmente pesará sobre los Municipios de primera categoría como Santa Fe y Rosario, de los que depende en gran parte el inicio de estas discusiones.

Presencia de FESTRAM en la discusión sobre las políticas de vivienda

El jueves el Plenario de Secretarios Generales, evaluará las decisiones adoptadas en la reunión de Intendentes y la convocatoria a paritaria, para determinar si posterga o pone fecha al Paro de 48 hs y Movilización, ya resuelto por ese Cuerpo en la sesión anterior.

El plenario de FESTRAM resolvió esperar hasta el jueves próximo para mantener una reunión con los Intendentes paritarios.

En un marco de profundo malestar, los dirigentes del sindicalismo municipal de la provincia de Santa Fe, sesionaron en plenario para exigir la reunión de paritaria, donde plantearán la recomposición de los salarios y un mecanismo automático de actualización inflacionaria.

El plenario de secretarios generales de FESTRAM reiteró el estado de alerta y movilización a la espera de la convocatoria de los representantes paritarios del sector para iniciar la discusión de la política salarial 2021 pretendida – que reintegre la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación- para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las municipalidades y comunas.

En la reunión se analizaron las acciones a seguir ante la falta de respuesta al pedido formal de la convocatoria a la Comisión Paritaria por parte del Gobierno Provincial, lo que genera preocupación y malestar en el sector laboral.

Es público que ya se inician las reuniones con todos los gremios estatales y se fijaron fechas concretas para el comienzo de las negociaciones salariales, pero se dejó sin definiciones al sector municipal, pese a que FESTRAM viene reclamando la convocatoria desde el mes de enero del corriente año.

Otra vez aparecen impericias que no ayudan a garantizar un clima de tranquilidad para asegurar una negociación salarial acorde a la crisis que vive el País y la Provincia.

FESTRAM reitera que, tanto el Estatuto y Escalafón para el Personal Municipal Ley 9.286, la Comisión Paritaria Municipal Ley 9.996, así como las Leyes Orgánicas de Municipios y Comunas (Leyes 2.756 y 2.439) mantienen su plena vigencia, más allá de los anuncios sobre Autonomía Municipal y las “Exhortaciones” que la Corte del Lawfare le hace al Gobernador Perotti, desacreditando la Autonomía Federal de Santa Fe y su propia Corte de Justicia provincial. Se decidió rechazar en todos los planos la introducción de la discusión de este tema al momento que los municipales deben acordar salarios en el ámbito de la Paritaria.

“A la ausencia de un cronograma de vacunación a los sectores esenciales de Municipios y Comunas, la falta de respuesta de las ART ante trabajadores del sector que contraen COVID, se agrega la tensión salarial e inflacionaria, y proyectos de leyes que pretenden el retorno a las políticas de Menem y Reutemann”, expresó Claudio Leoni.

Por lo tanto, el Plenario de Secretarios Generales de la Federación que agrupa a los Sindicatos de Trabajadores Municipales Santafesinos resolvió mantener el estado de alerta y movilización y la próxima semana definirán las fechas de medidas del Plan de Lucha.

FESTRAM convocó urgente al Plenario de Secretarios Generales. Piden paritaria para reclamar inmediato aumento salarial.

El próximo miércoles se reunirá el Plenario de Secretarios Generales de los gremios integrantes de FESTRAM para resolver las medidas a seguir si no se convoca urgente a la Comisión Paritaria para discutir un aumento salarial que reintegre la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación, que está haciendo inalcanzable el acceso a los alimentos básicos. Hoy, según INDEC, una familia necesita un ingreso de $54.207,53 para no ser pobre y el Gobierno prevé una inflación del 29%. Esas serán las pautas a debatir, y el rechazo a sumas fijas no remunerativas ni bonificables.

Desde la conducción gremial advirtieron que no tolerarán “que la puesta en escena de un proyecto de autonomía municipal -unilateral e inconsulto – que la gente desconoce”; sea la excusa para ejecutar un acto de vandalismo sobre los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas, para así evitar la transferencia de recursos y la asistencia que la Provincia debe asegurar. La estrategia del Gobierno provincial –en este sentido- queda expuesta al intentar dar tratamiento del tema autonomía en Sesiones Extraordinarias, y al momento que deben discutirse paritarias.

Tampoco admitirán artilugios como la exhortación de la Corte Suprema del Lawfare a modificar la Constitución Provincial y la Ley de Paritaria, ya que serán considerados como un pretexto propio de la década Menemista para precarizar salarios y condiciones de trabajo.

A su vez desde la Federación le aconsejan al Gobierno Provincial que reclame a la Corte Suprema hacer cumplir la Constitución Nacional exigiendo una nueva ley de coparticipación que devuelva la verdadera autonomía financiera a Provincias y Municipios.

FESTRAM oficializó el pedido de convocatoria a Paritarias y espera una respuesta con anterioridad al Plenario de Secretarios Generales.

En sede de la Casa de Gobierno, y bajo la Coordinación del Secretario de Integración y Fortalecimiento institucional, tuvo lugar la reunión de la Comisión Técnica surgida de la Ley 9.996 (Paritaria Municipal).

La reunión fue solicitada desde varias instancias de negociación en conflictos tramitados en delegaciones del Ministerio de Trabajo de la Provincia, como consecuencia del incumplimiento del Acuerdo Paritario. Los Jefes Comunales de Rufino y Cañada Rosquín procedieron a descontar los días de retención de tareas llevadas adelante por los trabajadores en reclamo de la política salarial 2020, finalmente convenida en el acuerdo paritario de fecha 14 de octubre.

Este hecho pone en conflicto a los trabajadores del sector en esas localidades, con la posibilidad que el mismo se extienda a toda la Provincia por incumplimiento del Acta Paritaria que permitió arribar a un acuerdo entre los Intendentes y FESTRAM. Así lo interpretó la Comisión Técnica, toda vez que el acuerdo logrado tenía como condición fundamental que las autoridades se comprometieran -como ocurrió históricamente en todos los acuerdos arribado por Ley 9.996- a no efectuar descuentos por los días donde los trabajadores ejercieron el derecho constitucional de huelga.

Por lo expuesto, José Luis Freyre, en su carácter de funcionario del área de coordinación de la Paritaria Municipal, comunicará esta decisión a los Municipios y Comunas que violaron el acuerdo firmado por sus pares con la representación de los trabajadores.

Pago de sumas fijas a Jubilados y Pensionados

Lamentablemente hubo Municipios y Comunas, integrantes de la Caja Municipal de Santa Fe, que exigieron al mencionado Organismo Previsional el pago de las sumas fijas correspondientes a los Jubilados y Pensionados, sin transferir los recursos para habilitar el pago de haberes previsionales. Por esta razón, se ratificó que el acuerdo salarial de fecha 14 de Octubre contempla el pago proporcional a jubilados y pensionados, de las sumas fijas correspondientes al personal activo.

Aquí se especificó que todos los Municipios que tienen Cajas de Jubilaciones propias, abonaron las sumas de $3.000, establecidas para los meses de Septiembre, Octubre y Noviembre.

De igual manera, la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe -de la que depende más del 40% de los trabajadores municipales y comunales pasivos- estableció el cronograma de pago dando cumplimiento al Acta de la Paritaria Municipal. En esta instancia, también se acordó que desde la Secretaria de Integración y Fortalecimiento Institucional se curse comunicación a Intendentes y Presidentes Comunales, que deben girar los fondos a la mayor brevedad, para permitir el pago inmediato a Jubilados y Pensionados de esas jurisdicciones.

De la reunión de la Comisión Técnica participaron además de la representación de la FESTRAM, el Secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional, Psic. José Luis Freyre y los representantes de las Municipalidades de Santa Fe, Rosario, Villa Gobernador Gálvez y Esperanza.

La Corte Suprema de la Nación puso en duda la constitucionalidad de todo el régimen municipal, la propia constitución santafesina y derechos de los trabajadores.

“La falta de adaptación de la Constitución de la Provincia de Santa Fe, vigente desde 1962, al standard del art. 123 de la Constitución Nacional, importa -entre otras consecuencias- mantener formalmente la vigencia de leyes que, como la que es materia de análisis en la causa, no operan como garantías de funcionamiento y autodeterminación sino como un valladar de la autonomía.” asegura el fallo de la Corte Nacional.

La rareza del fallo es que se hace por simple mayoría y los Supremos Nacionales de origen Santafesino (Rossatti y Lorenzetti), cuyas relaciones con el Gobernador Perotti son de público conocimiento y trascienden lo jurídico-institucional, utilizan un fallo de orden laboral y sindical, para expedirse sobre “la tensión entre la ley de paritaria, el conjunto de leyes del ordenamiento municipal y la propia Carta Magna provincial con la Constitución Nacional”. A la vez, el fallo exhorta a las autoridades provinciales a dictar las normas necesarias para el debido cumplimiento del mandato que emerge del artículo 123 de la Constitución Nacional (¿Ordena entonces la Corte la Reforma Constitucional de Santa Fe?). Esta resolución en “aras de velar por la Autonomía Municipal atropella la Autonomía de la Provincia de Santa Fe e impone una visión liberal conservadora sobre el Federalismo constitutivo de la Nación Argentina”.

La resolución de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, resuelve correr vista al tribunal de primera instancia de la Justicia Provincial para que modifique su fallo original. Se trata del planteo de un gremio municipal de la ciudad de Esperanza desafiliado de FESTRAM, que consideró inconstitucional la Resolución Paritaria que impone a sus afiliados “la cuota de solidaridad” en compensación por los incrementos salariales que estos percibían como consecuencia de los acuerdos establecidos por la Ley 9.996.

Efectivamente, la decisión de la Corte Nacional manda a dictar un nuevo fallo para que los “afiliados al gremio municipal de Esperanza exclusivamente” no contribuyan solidariamente con la organización sindical negociadora. Este reclamo, fue rechazado oportunamente por la Suprema Corte de la Provincia de Santa Fe quien reconoció ese derecho a favor de FESTRAM.

Por tal razón FESTRAM deja claro que, tanto el Estatuto de Estabilidad y Escalafón para el Personal Municipal Ley 9.286, la Comisión Paritaria Municipal Ley 9.996, así como las Leyes Orgánicas de Municipios y Comunas (Leyes 2.756 y 2.439) mantienen su plena vigencia, más allá que la SCJ advierta una “tensión” con el Art. 123 de la Constitución Nacional sobre Autonomía Municipal. Asimismo, permanece con plena vigencia el denominado Aporte Solidario en proporción con los incrementos salariales, para todos aquellos trabajadores que no se encuentran afiliados a los Sindicatos Integrantes de FESTRAM, excepto los afiliados a la Asociación del Personal de la Municipalidad de Esperanza.

CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS Y RECLAMACIÓN A LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

En los argumentos utilizados por la Corte Suprema de Justicia de la Nación, como en los Considerandos del Procurador, para requerir la modificación de la sentencia original en el tribunal laboral, se expresan considerandos que generan un retroceso en los derechos de los trabajadores y tales afirmaciones constituyen un agravio a la Organización Sindical, imponiendo como derecho fundamental la autonomía municipal por sobre tratados internacionales que protegen la progresividad de la legislación social y laboral, como también expresiones de la OIT que no se ajustan a los dictámenes propios del Comité de Libertad Sindical.

Ante esto, desde FESTRAM se ha resuelto iniciar el proceso de Reclamación ante la OIT y se explora la posibilidad de concurrir a otros Tribunales Internacionales por abierta ignorancia a tratados internacionales de rango constitucional, como es el desarrollo progresivo de los derechos económicos, sociales y culturales.

Con la presencia de 40 Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, FESTRAM puso a consideración el acta firmada con los representantes de los Intendentes y Presidentes Comunales y paritarios sindicales de esta Federación.

Con la participación paritaria de los Sindicatos Municipales de Rosario, Rafaela, Santo Tomé, Capitán Bermúdez y la moción debidamente apoyada por Villa Gobernador Gálvez y Reconquista, el Plenario de Secretarios Generales aprobó por unanimidad y aclamación el acuerdo paritario suscripto el pasado 14 de Octubre en el marco de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional, contando también con la presencia del Secretario de Trabajo, Juan Manuel Pusineri y la participación del Ministro de Gestión Pública, Rubén Michilg para facilitar las negociaciones

De los 43 Sindicatos afiliados a FESTRAM, sólo estuvieron ausentes ASOEM Santa Fe, Sitram El Trébol y Sitram San Cristóbal, aunque este último había adelantado su apoyo al acuerdo paritario.

De esta manera se pusieron a consideración los 10 puntos del Acta Paritaria que fijó acuerdos sobre los temas demandados oportunamente por FESTRAM.

En particular, y en relación a la política salarial se aprobó lo siguiente:

a) Una suma fija no remunerativa y no bonificable de $5.000 (pesos cinco mil) para el personal activo (permanente, contratado y eventual), correspondiente a los meses de septiembre, octubre y noviembre de 2020. El monto del mes de septiembre se abonará por planilla complementaria y los correspondientes a octubre y noviembre se pagarán junto con los haberes de cada uno de esos meses. Asimismo, los Jubilados y Pensionados en idénticas fechas cobrarán una retribución de $ 3.000.

b) un aumento del 20% (veinte por ciento) sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción. Este aumento del 20% se abonará en 2 tramos: 18% en diciembre de 2020, complementando el restante 2% con los haberes del mes de enero de 2021.

c) El incremento del 20% indicado en el punto anterior es remunerativo y bonificable, real y efectivo, que también recibirán los Jubilados y Pensionados según cada régimen previsional.

d) Este acuerdo corresponde a la política salarial del año 2020 para el personal activo (planta permanente, contratados, eventuales y/u otra modalidad de contratación) de todos los Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe.

e) De la misma manera, el aumento pactado, eleva el Salario Mínimo Garantizado de Bolsillo llevándolo a la suma de $34.394 para los meses de septiembre, octubre y noviembre. A partir del mes de diciembre ascenderá a $34.684 y al mes de enero 2021 ascenderá a $35.272 (excluyendo Horas Extras, Asignaciones Familiares y Presentismo).

A través de un comunicado, FESTRAM manifestó que “resulta de dudosa responsabilidad “totalizar” al conjunto de autoridades municipales y comunales la autoría de un comunicado, tras haber recibido esta Federación la comunicación de Intendentes y Presidentes de Comunas que manifiestan no ser parte del mismo”.

“La ausencia de firmas de autoridades demuestra la rastrera intencionalidad de amedrentar a los trabajadores y a las organizaciones gremiales que los representan, para perjudicar el ejercicio constitucional del derecho de huelga. No fue así el comunicado firmado por Intendentes y Presidentes de Comunas en el que expresaron su agradecimiento al Gobierno Provincial por haber recibido transferencias económicas superiores al 150% que las efectuadas en 2019. Naturalmente que de esas partidas que tanto alabaron, no destinaron un centavo al salario de los trabajadores esenciales”, aseguran en la nota.

Además, consideran que “en momentos de máxima circulación de Covid-19, los representantes de Municipios y Comunas parecen comprender recién ahora que el insumo más importante para el combate dela pandemia son los trabajadores, que en todas las funciones que se los requiere están presentes para hacer cumplir los protocolos de Aislamiento y Distanciamiento social, la atención de la salud y los servicios públicos esenciales, desempeñando orgullosamente su papel fundamental en la lucha contra la pandemia en cada pueblo y ciudad de la Provincia de Santa Fe”.

“Mientras tanto -prosigue el documento-, los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral no están funcionando, las ART no han cumplido con su responsabilidad de prevención y además han dejado de cubrir el Covid-19 como enfermedad profesional. El resultado es el crecimiento exponencial de la enfermedad en los ámbitos laborales ya desbordados, con varios municipios prácticamente paralizados por el número de contagios entre sus trabajadores. Las Autoridades Municipales y Comunales, con la excusa de la Emergencia Económica, se negaron a actualizar los salarios en el mes de marzo y desde esa fecha con la Pandemia -nuevamente como excusa- los trabajadores esenciales vieron sus salarios congelados desde diciembre de 2019”.

“En tanto, mientras el Gobierno Nacional dispuso ya dos aumentos en los valores de las Asignaciones Familiares, en nuestra Provincia se paga menos del 9% de los valores fijados para el sector público y privado a nivel nacional. El ingreso medio de la familia municipal está por debajo del Costo de la Canasta Básica Total. Considerado el salario promedio y las Asignaciones Familiares de una familia tipo, la mitad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas se encuentran debajo de la línea de la pobreza”, lamentan desde la entidad gremial.

“Los problemas generados por la crisis económica no se resuelven mandando a la pobreza a los trabajadores y por esta razón Intendentes y Presidentes Comunales deben hacerse responsables -social y políticamente- del daño ocasionado en medio de una catástrofe sanitaria”, indica el documento.

“Señores Intendentes y Presidentes de Comunas: No se trata así a los trabajadores. Mucho menos mintiendo y confundiendo sobre ofertas salariales, que no van al sueldo básico, sino por una parte como sumas remunerativas no bonificables y por otra como sumas totalmente en “negro”, dejando sin el aumento proporcional a jubilados y pensionados y a trabajadores contratados y eventuales. FESTRAM ha apelado por ilegal y manifiesta parcialidad el dictado de la conciliación obligatoria, que como ya saben nunca se le ha impuesto a nuestras patronales en los conflictos más complicados”, alertan en la misiva.

“Las amenazas públicas del Ministro de Trabajo, con el descuento de los días de paro, ponen de manifiesto la absoluta parcialidad de este funcionario contra los trabajadores y a favor de la patronal. Somos uno de los sectores sociales más afectado por la pandemia, la salud física y mental de los trabajadores está en riesgo. Las condiciones de vida de nuestras familias se deterioran tan exponencialmente como el crecimiento de los casos de Covid-19. A 8 meses de congelamiento salarial, exigimos una recomposición real y efectiva de nuestros salarios, condiciones de trabajo sanas y Asignaciones Familiares dignas. Respetando las guardias mínimas y asegurando el cumplimiento de los protocolos, cumplimos con nuestro derecho constitucional de huelga en defensa de nuestra dignidad. Por todo lo expresado, ratificamos el paro de 72 horas el martes 22,miércoles 23 y jueves 24 de la corriente semana”, concluye el comunicado.

Con alta circulación del virus en los ambientes laborales y gran cantidad de empleados afectados a las tareas esenciales, la falta de una recomposición salarial deteriora las condiciones de dignidad y se potencia la tensión social.

La paritaria municipal transita sin la responsabilidad social de quienes conducen las Administraciones Locales. Los Intendentes de todos los partidos políticos se alinean con el Gobernador -obstinado en priorizar la acumulación de finanzas públicas- mientras los trabajadores municipales y comunales arrastran un congelamiento salarial, con Asignaciones Familiares insignificantes y una absoluta desprotección frente a la Pandemia.

Desde FESTRAM se ha denunciado a Intendentes, que no respetan los Protocolos, exponiendo a personas mayores y con comorbilidades en los ámbitos laborales y/u organizando marchas anti cuarentenas que priorizan los valores económicos y políticos, sobre la vida y la salud de los trabajadores.

Siguen sin funcionar los Comités Mixtos de Salud y Seguridad en la mayoría de los Municipios y Comunas, ante la inacción del Ministerio de Trabajo y la pérdida de los trabajadores de la protección del COVID-19 como enfermedad laboral.

Lo que acontece en Municipios como San Lorenzo, donde el paro no puede actuar de cortina de una realidad que públicamente debemos denunciar y es la explosión de trabajadores afectados por Covid-19 que hace imposible la asistencia del resto de los empleados de esa Municipalidad; situación preocupante es la que viven muchos municipios santafesinos por la alta cantidad de contagios, con la preocupación manifestada por Rosario que tiene saturado el sistema de salud pública en la órbita de la Municipalidad de esa ciudad.

En este contexto, se pretenden establecer políticas salariales que perjudican a los sectores más vulnerables. El “principal insumo” que es el “recurso humano” de lucha contra la pandemia en Municipios y Comunas, tiene salarios congelados desde Diciembre de 2019 y se insiste en pagar sumas fijas no remunerativas, dejando sin aportes a los Jubilados y Pensionados e incluso desconociendo a los trabajadores y trabajadoras contratadas, eventuales e informales, al margen de la política salarial.

En referencia a esto, el Secretario General de FESTRAM, Claudio Leoni afirmó: “Los ingresos familiares de los trabajadores municipales crecen en sus niveles de pobreza en forma más exponencial que la Pandemia”.

Luego de un espacio de negociación en el marco de la Paritaria Municipal las mismas quedaron estancadas, tras la insistencia de establecer sumas en negro que no se incorporan al salario de los trabajadores. Se habla de un costo salarial de similar magnitud que si el incremento fuera remunerativo, pero se insiste en pagar montos en negro como un concepto para el deterioro del poder adquisitivo y los organismos de Seguridad Social en el sector público, lo que nos lleva indefectiblemente a una escalada de conflictos.

Por lo expuesto, el Plenario de Secretarios Generales de FESTRAM resolvió retomar el Plan de Lucha con un paro de 72 Hs, sin concurrencia a los lugares de trabajo los días Martes 22, Miércoles 23 y Jueves 24, exigiendo el estricto cumplimento de las guardias mínimas y la aplicación de todos los Protocolos de aislamiento.

Por último, los Sindicatos están facultados a profundizar las medidas de fuerza cuando se ponga en riesgo la salud y la vida de los trabajadores, y también para asegurar la cobertura del Covid-19 como enfermedad profesional, en aquellos lugares que no garanticen su prevención y tratamiento.

Se reunió el Plenario de Secretarios/as Generales de los Sindicatos integrantes de FESTRAM. En la oportunidad se evaluó el masivo acatamiento a las medidas de fuerza que finalizan este jueves y ratificaron la resolución de los representantes de la Federación, por rechazar la Conciliación Obligatoria.

No obstante, consideraron positiva la decisión de los funcionarios provinciales, tanto del Ministerio Trabajo como de Fortalecimiento Institucional, que favorecieron la continuidad de las negociaciones paritarias en el marco de la Ley 9.996.

En este contexto, la Paritaria Municipal volverá a reunirse el viernes y esperan avanzar en un acuerdo de recomposición salarial, como así también, la resolución de las otras demandas vinculadas a las Asignaciones Familiares y las condiciones sanitarias de los trabajadores frente al COVID-19, dado el importante crecimiento de casos en el ámbito laboral de Municipios y Comunas.

El Plenario reiteró que las propuestas hay que construirlas a favor del salario de los trabajadores permanentes, contratados y eventuales. También que la política salarial alcance al sector pasivo -lo que motiva a defender años de luchas para conformar un salario básico- sin adicionales no remunerativos.

La defensa de los derechos laborales y salariales deben ser integrales; una negociación colectiva sin condicionamientos, que contemple además de la recomposición salarial el funcionamiento de los organismos de la Seguridad Social. Esto motiva el total rechazo a las ofertas de bonos o sumas que no integran el salario real de los trabajadores, sus aportes a Jubilaciones y la salud en la Obra Social.

El órgano resolutivo de FESTRAM facultó a sus representantes paritarios a discutir con los Intendentes y Presidentes Comunales una recomposición salarial acorde a los desfasajes producidos en estos meses de congelamiento. Esta responsabilidad también se extendió para disponer medidas de fuerza cuando consideren necesario y de acuerdo al estado de las negociaciones paritarias, reclamando que éstas deben resolverse a la mayor brevedad.

El titular del gremio provincial, Claudio Leoni, responsabilizó a la clase política por desconocer la realidad de los pueblos y ciudades santafesinas, particularmente el rol esencial de sus trabajadores. Pidió “coherencia al Poder Ejecutivo, a los legisladores de la oposición que le votaron la autorización para abonar sumas en negro y a los Intendentes de todos los sectores políticos que ahora pretenden alinearse incondicionalmente con la política salarial del Gobernador”.

Los Sindicatos Municipales llaman la atención a las autoridades sanitarias, dado que en gran parte de la Provincia se está fracasando con las políticas de aislamiento, se alerta a su vez, sobre regiones saturadas en el sistema sanitario y un escenario de tensión social que recae en los trabajadores y trabajadoras que son responsables de hacer cumplir los Protocolos.

En ese marco, los distintos Sindicatos tomarán medidas tendientes a fortalecer los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral, profundizando acciones que eviten el COVID-19 en el ámbito de trabajo e impedir que los trabajadores de las Administraciones locales se transformen en vectores que distribuyan el virus en sus comunidades.

Los Sindicatos quedaron facultados para tomar medidas de acción sindical en aquellos Municipios y Comunas que no cumplan con la prevención, los Protocolos y la cobertura de las ART en esta enfermedad profesional.

Municipales rechazaron que sea una propuesta salarial el bono de tres mil pesos

Tras la falta de acuerdo en la Paritaria Municipal, que se realizó este martes, la Federación que nuclea a los gremios de todos los trabajadores de Municipios y Comunas ratificó la Jornada de Protesta de 24 hs programada para este Jueves.

La Federación definió la protesta en los lugares de trabajo, con eje en la Movilización y Marcha de Vehículos bajo los protocolos correspondientes, los que serán movilizados de acuerdo a la organización que cada Sindicato disponga. Asimismo, se prevé que las y los trabajadores dejen sus lugares de trabajo para mantenerse en el exterior de los mismos con carteles y pancartas en reclamo de una recomposición salarial, la actualización de las Asignaciones Familiares, el pago del Bono COVID-19, el rechazo a la adhesión de la Provincia a la Ley de ART, y el resto de los reclamos expuestos en la Paritaria del Sector.

También se definió la posibilidad de extender las medidas de fuerza para la próxima semana, las que tendrían un alcance de 48 horas, si continúa la falta de un ofrecimiento de Intendentes y Presidentes de Comunas, que contemple la pérdida del poder adquisitivo del salario y la actualización de las Asignaciones Familiares.

“Lamentamos profundamente que los Intendentes y Presidentes Comunales, actúen como delegados del Gobernador de la Provincia. Es un retroceso institucional que subestimen el verdadero rol que les cabe en la Negociación Colectiva” aseguró Claudio Leoni, el Secretario General de FESTRAM.

Los representantes paritarios de las Intendencias y Comunas, intentaron trasladar a la Paritaria Municipal, la misma decisión que en “forma unilateral el Gobierno Provincial impuso a sus agentes” pretendiendo legitimar esa medida como una política salarial para el sector. Tampoco hubo ninguna propuesta ni gestión para la actualización de las Asignaciones Familiares y apenas una promesa de consideración del Gobierno.

El documento emitido por Intendentes y Presidentes Comunales del Partido Justicialista, que asegura que recibieron transferencias de más del 150% en relación al año 2019; la renegociación de deudas de Municipios de primera categoría por montos cercanos a los 2000 millones, el pago de 750 millones a las ART que no prestaron ningún servicio en la pandemia; el reconocimiento a prestadores del IAPOS con actualizaciones superiores al 35% y el crédito de 900 millones que otorgamos los trabajadores con la pérdida de nuestro poder adquisitivo, conforman los sólidos argumentos de FESTRAM, que consolidan la justicia del reclamo para que otros sectores también hagan esfuerzos para mejorar el salario y con ello el consumo en las comunidades de toda la Provincia.

FESTRAM se reunirá en un plenario virtual de secretarios generales para debatir los pasos a seguir ante tan dilatada paritaria.

La Comisión Paritaria Municipal se volvió a reunir hoy con la participación de los Municipios de Rosario, Santa Fe, San Javier, Villa Gobernador Gálvez y la Comuna de Cañada Rosquín. Por parte del Consejo Directivo de FESTRAM asistieron Antonio Ratner, Jesús Monzón, Mauricio Herzog, Darío Cocco, Germán Ocampo y Horacio Chiappero.

En la misma se ratificó nuevamente la prohibición de no efectuar descuentos, ni reducciones salariales en las remuneraciones habituales y permanentes de los trabajadores y trabajadoras de los Municipios y Comunas, conforme a su situación de revista, cargo y función, en virtud de las medidas adoptadas por los Estados Locales, Provincial y Nacional mientras se encuentre vigente la declaración de pandemia. Con lo cual, en aquellas Administraciones Locales, que hayan producido deducciones salariales, modificación o reducción de suplementos y adicionales, deberán reintegrarlos inmediatamente.

Respecto al pago del Bono de $3000 –que si bien ya fue abonado y convenido en varios Municipios y Comunas- la Federación remitió nota al titular de la Secretaría de Fortalecimiento Institucional, para que la circularice a las Administraciones Locales que aún no dieron cumplimiento al pago del Bono determinado en el Decreto 302/2020, que estipula que el mismo debe abonarse con los recursos establecidos en la Ley N°13.978 de fondos destinados en la lucha por la pandemia y cuya imputación refieren los incisos f), j) y k) de la Resolución N° 0043/20 del Ministerio de Gestión Pública.

En cuanto a la discusión salarial, la Federación propuso “… una recomposición salarial conforme a la actualización inflacionaria establecida por el IPEC durante el 2020 hasta tanto se formalice la propuesta salarial integral de parte de representación paritaria de municipios y comunas”, mientras que no hubo respuesta por parte de la contraparte.

Es lamentable la falta de decisión, compromiso e iniciativa de la representación patronal para elaborar una propuesta ya que además reproduce, se encuadra o se escuda en las políticas del Gobierno Provincial sin pensar en la difícil situación que atraviesan quienes a diario –y desde el inicio del ASPO- se encuentran desarrollando tareas esenciales para el conjunto de la población. Una vez más, la falta de solidaridad queda en evidencia en este contexto de Pandemia.

Por todo esto, en los próximos días se concretará por teleconferencia un Plenario de Secretarios Generales, donde se evaluará la estrategia del conjunto de los Gremios Municipales.

Se devolverán los descuentos salariales. Asignación de recursos para el bono de $3.000, conformación de Comité de Salud y reclamo de incremento salarial, fueron los temas tratados.

Ayer Miércoles se concretó una nueva reunión de la Comisión Paritaria entre los representantes del Consejo Directivo de FESTRAM, los Municipios de Rosario, Santa Fe, Rafaela, San Javier, Villa Gobernador Gálvez y la Comuna de Carlos Pellegrini. La misma se desarrolló en la Casa Gris coordinada por el Secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional Psic. José Luis Freyre.

En primer término se ratificó que no se pueden efectuar descuentos, ni reducciones salariales en las remuneraciones habituales y permanentes de los trabajadores y trabajadoras de los Municipios y Comunas, conforme a su situación de revista, cargo y función, en virtud de las medidas adoptadas por los Estados Locales, Provincial y Nacional mientras se encuentre vigente la declaración de pandemia.

Por tal razón, en aquellas Administraciones Locales, que hayan producido deducciones salariales, modificación o reducción de suplementos y adicionales, deberán reintegrarlos inmediatamente.

El pago del Bono de $3000 ya fue abonado y convenido en los municipios paritarios como Rosario, Esperanza, Rafaela y también en Coronda, Avellaneda, Reconquista, Malabrigo, San Cristobal y Venado Tuerto, entre otras. Asimismo en varias Comunas de la Provincia entre ellas Correa, Diego de Alvear, María Teresa, Santa Isabel, Las Palmeras, Ing. Chanoudie.

Desde la Federación se remitió nota en el día de hoy al titular de la Secretaría de Fortalecimiento Institucional, para que circularice a los Municipios y Comunas que aún no dieron cumplimiento al pago del Bono determinado en el Decreto 302/2020, que el mismo debe abonarse con los recursos establecidos en la Ley N°13.978 de fondos destinados en la lucha por la pandemia y cuya imputación refieren los incisos f), j) y k) de la Resolución N° 0043/20 del Ministerio de Gestión Pública.

Al respecto el titular de FESTRAM, Claudio Leoni, se expresó “…molesto con los Municipios y Comunas que aún no han abonado el bono de 3.000 pesos a los trabajadores y trabajadoras, que en cada localidad están al frente de la lucha contra el COVID-19 y por aquellos irresponsables que descontaron salarios a empleados afectados al ASPO; esto ocurre, mientras hay administraciones que destinan fondos del COVID-19 a entidades de préstamos para cubrir intereses crediticios de empresarios locales.”

FESTRAM insistió sobre la necesidad que el Gobierno de la Provincia actualice el monto de las Asignaciones Familiares y advirtió que si no hay una pronta concreción del reclamo, el gremio quedará facultado para actuar sobre cada una de las Administraciones, tal como lo resolvió oportunamente el Plenario de Secretarios Generales.

En cuanto a la discusión salarial, la Federación “…propone una recomposición salarial tomando como base la inflación acumulada del primer semestre del presente año y solicitando a la representación de Intendentes y Presidentes de Comunas una respuesta para la próxima reunión paritaria.”

Por último se denunció el incumplimiento de la Ley N° 12.913 en varias Municipalidades y Comunas, reclamando a los representantes de las Administraciones para que insten a la urgente conformación de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral, imprescindibles para el tratamiento de protocolos tanto en los ambientes de trabajo, como en el control de los protocolos del conjunto de la población.

La Comisión Paritaria pasó a un cuarto intermedio para el día 8 de Julio a la espera de recibir una propuesta concreta en materia salarial así como también evaluar la evolución de los acuerdos arribados en ese ámbito.

Acuerdo para evitar reducciones salariales. Gestión por bono a trabajadores convocados en la emergencia. Debaten asignaciones familiares y recomposición salarial.

Este miércoles, volvió a reunirse la Comisión Paritaria Municipal (Ley 9.996), tras la suspensión de las medidas de fuerza en reclamo de una recomposición salarial frenadas en marzo como consecuencia de la declaración del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio. Esta reunión fue acordada la semana pasada entre el Gobierno de la Provincia, FESTRAM y los Intendentes Paritarios -con el objeto de volver a la mesa institucional que establece la Negociación Colectiva entre los Gobiernos Locales y sus trabajadores- para continuar formalmente en el marco de las disposiciones de dicha Ley.

La Comisión Paritaria Municipal es el único organismo legal que fija las condiciones laborales y la política salarial del sector. En la oportunidad, participaron los Municipios de Villa Gobernador Gálvez, Rafaela, Rosario, Santa Fe, San Javier y la Comuna de Carlos Pellegrini, todos ellos por la representación de los Municipios y Comunas. Por FESTRAM acudieron los paritarios Antonio Ratner, Jesús Monzón, Mauricio Herzog, Jorge Martínez y German Ocampo todos ellos integrantes del Consejo Directivo de la Organización Provincial.

En la reunión se lograron acuerdos que permiten avanzar en varias de las problemáticas que se venían planteando desde la representación gremial.

El acta firmada establece: “…no deben efectuarse reducciones en las remuneraciones habituales y permanentes de los trabajadores, conforme a sus situación de revista, cargo y función, en virtud de las medidas adoptadas por el Estado, para evitar la propagación de la pandemia”. Por lo tanto el personal que se encuentra en aislamiento social y/o cumpliendo otras funciones requeridas por la emergencia no deberá sufrir reducción en sus retribuciones de ninguna índole.

La Comisión Paritaria, en ejercicio de sus facultades legales recomendó evitar estas situaciones que desembocarán indefectiblemente en conflicto provincial, ya que esto constituye una violación grave a los derechos de los trabajadores y a las regulaciones de la emergencia sanitaria.

Por otra parte, la Comisión Paritaria, exigió a los Municipios y Comunas dar cumplimiento estricto a la Ley 12.913 y constituir en forma inmediata los Comités de Salud y Seguridad Laboral, para establecer la aplicación de los Protocolos que aseguren observancia de las medidas de seguridad establecidas para evitar la propagación de COVID-19 y las restantes actividades de riesgos del trabajo.

Asimismo, se conformará una Comisión Técnica que tendrá entre sus funciones la interpretación de los acuerdos paritarios, cuando se produjeran diferencias en la aplicación de los derechos laborales. Igualmente, esta Comisión tendrá competencia en materia económica y financiera a fin de establecer un seguimiento de los recursos de los Municipios y Comunas.

Los representantes de los Estados Locales reconocieron la necesidad de abonar la suma de $3.000 a los trabajadores y trabajadoras convocadas en la emergencia sanitaria y el ASPO. Se comprometieron para hacer gestiones ante el Gobierno Provincial, a los fines de obtener los recursos ya establecidos en la Ley COVID-19, que aprobó fondos por 3.000 millones de pesos para las gestiones contra la pandemia, incluyendo el pago del mencionado bono extraordinario.

ACTUALIZACIÓN DE SALARIOS Y ASIGNACIONES FAMILIARES La representación sindical volvió a reclamar la recomposición de los salarios del sector, como asimismo la necesidad de actualizar los valores de las Asignaciones Familiares. Sobre estos temas, además de las medidas que oportunamente resolvió el Plenario de Secretarios Generales realizado por teleconferencia, las partes pasaron a un cuarto intermedio para el 24 del corriente mes, donde evaluarán el pago del Sueldo Anual Complementario y la continuidad de las negociaciones salariales.

Los representantes de los Estados Locales reconocieron la necesidad de abonar la suma de $3.000 a los trabajadores y trabajadoras convocadas en la emergencia sanitaria y el ASPO.

El próximo miércoles se reunirán en Paritarias. El gremio expuso sus demandas y propuestas.

Tras los reiterados pedidos de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales, este martes, el Secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional Psic. José Luis Freyre, reunió en la Casa de Gobierno a la Organización Sindical Provincial con representantes paritarios de Intendentes y Presidentes Comunales. Del evento participaron Intendentes, Jefes Comunales y Autoridades pertenecientes a las localidades de Villa Gobernador Gálvez, Carlos Pellegrini, Cañada Rosquín, Rosario, Santa Fe, Rufino, por un lado y por FESTRAM Antonio Ratner, Jesús Monzón y Mauricio Herzog.

En la oportunidad se discutió un temario para abordar en el siguiente encuentro, donde se destaca la necesidad de poner fin a las reducciones salariales que se aplicaron de forma unilateral y también despidos en algunas municipalidades santafesinas; acordar el pago del bono de $3000 para el personal convocado a trabajar en la emergencia, la unificación de los protocolos de salud, de trabajo y de aislamiento social. En ese marco, estuvo nuevamente presente el debate sobre la ausencia de las ART en la prevención de enfermedades laborales y especialmente sobre el COVID 19 y Dengue, que tiene en gran riesgo y sin cobertura a una amplia cantidad de trabajadoras y trabajadores de los Municipios y Comunas.

Por tal razón FESTRAM elevó para su consideración una propuesta del “Protocolo General en el Marco del COVID 19 para las y los trabajadores de Municipios y Comunas” y así poder unificar las condiciones y ambientes de trabajo en el sector.

También, planteó la creación de una Comisión de Análisis de la situación económica y financiera de los Municipios y Comunas, con el objeto de asegurar el pago de salarios y la normal prestación de los servicios públicos esenciales, ante la incertidumbre que genera la falta de información sobre las transferencias de recursos a los Gobiernos Locales.

Desde FESTRAM, se reitera la necesidad de resolver con urgencia estas problemáticas, a los fines de poder iniciar el debate de la recomposición de salarios y Asignaciones Familiares.

Por otra parte el próximo jueves, se concretará por teleconferencia un Plenario de Secretarios Generales, donde evaluarán la estrategia común de los Gremios Municipales frente a la situación de atrasos salariales, pago del Sueldo Anual Complementario y las respuestas que surjan de las reuniones paritarias.

La situación laboral está al borde del colapso y las Autoridades Municipales y Provinciales deben asumir la responsabilidad por los conflictos inminentes.

Sin paritaria, sin diálogo social, comienzan a generarse situaciones de tensión innecesarias que derivan, indefectiblemente, en conflictos laborales surgidos, lamentablemente, en el marco de la pandemia planetaria y el desastre epidemiológico del dengue.

El gremio municipal y comunal, junto a otros sectores de trabajadores esenciales, constituyen la garantía para la aplicación de las políticas públicas sanitarias y las medidas de seguridad que conciernen integralmente los resultados del Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio, como también fundamentalmente la atención a la población de cada una de las localidades, en el marco del COVID19 y la epidemia del Dengue.

“El nivel de agresión y maltrato laboral que se vive en varios municipios de la Provincia, resultan inmorales, reñidas con la ética pública y la solidaridad social.” aseguró el Secretario General de FESTRAM, Claudio Leoni.

“…El deterioro del poder adquisitivo del salario-describe el sindicalista- que se encuentra congelado a valores de Diciembre del 2019 (9,4% acumulado IPC), se agudiza con un alto nivel de incertidumbre para percibir sus sueldos, con municipios que aún adeudan la totalidad del mes de abril. Insólitamente –agrega- son estos trabajadores y trabajadoras quienes tienen la responsabilidad de controlar los precios en los comercios de sus localidades, lo que aparece como inverosímil, frente al alza especulativa de los alimentos”.

No conformes con el incumplimiento de las obligaciones salariales, se han rebuscado interpretaciones legales para evadir las decisiones presidenciales de necesidad y urgencia, tomadas en la Pandemia. Así, hay muchos municipios que aprovechan las restricciones de la actividad sindical para “recortar el sueldo de los trabajadores reduciendo entre un 30 y 40 % sus ingresos”. Estas situaciones se produjeron en las Municipalidades de Rufino, San Carlos Centro, Las Rosas, Firmat, Gálvez, Avellaneda, San Cristóbal, Esperanza, Correa y en numerosas comunas.

Hipócritamente, las reducciones salariales, se utilizan como excusa para no efectivizar a los trabajadores esenciales el bono de $ 3000. cuyos recursos ya fueron trasferidos en el Fondo COVID.

Amenazas, persecuciones de personal, sanciones disciplinarias inventadas, presiones para que empleados mayores de 60 años, considerados de riesgo asistan a sus lugares de trabajo, constituyen un panorama desalentador para prestar los servicios públicos con dignidad y orgullo.

Ley de ART

El cumplimento de los Protocolos en Municipios y Comunas es anárquico, se han fraguado actas de las comisiones establecidas en la ley 12.913; con Comités de Crisis Departamentales que están alejados en el interés de las condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del sector público y privado.

En esta coyuntura, mientras se disputa la adhesión de la Provincia a la Ley de las ART, éstas mantienen una ausencia total de sus responsabilidades en los lugares de trabajo, y en muchos casos son responsables de las condiciones de salubridad lamentables. A lo que se le suma Administraciones que no proveen barbijos, alcohol en gel, repelentes, desinfectantes, etc. y alta precariedad en los ambientes, instrumentos, vehículos y material de trabajo.

Completan este panorama, los despidos masivos de trabajadores informales, como ocurrió recientemente en el municipio de Villa Constitución; además con absoluta irresponsabilidad se utilizan trabajadores precarizados sin cobertura de riesgo de trabajo, sin seguros, sin Obra Social y sin salarios mínimos.

Este preocupante contexto quedó reflejado en el informe que recibió FESTRAM en las teleconferencias realizadas con los Secretarios Generales de Sindicatos de Trabajadores Municipales de toda la Provincia.

Luego de que el Gobierno se comprometiera a convocar a la Comisión Paritaria Municipal -en el trascurso de la semana que ya finalizó y sin que esta reunión se concretara- FESTRAM, por teleconferencia, reunirá al Plenario de Secretarios Generales para resolver las medidas a seguir frente a la lamentable situación descripta.

La Federación también exige reunirse con los Intendentes y el Gobierno Provincial, para despejar la incertidumbre provocada por la falta de información en la transferencia de recursos a Municipios y Comunas, garantizar el pago de haberes y del Sueldo Anual Complementario, asegurar el pago del bono de $ 3000. para los trabajadores afectados a la pandemia, impedir las reducciones salariales y unificar los protocolos de salud, social y laboral.

El gremio reclama recursos para el pago de sueldos, evitar las reducciones salariales, unificar protocolos de salud laboral y un bono de $3000 para trabajadores esenciales.

El Secretario de Integración y Fortalecimiento Institucional, Psic. José Freyre, se reunió personalmente con Antonio Ratner, Jesús Monzón y Mauricio Herzog, integrantes del Consejo Directivo de FESTRAM, para evaluar la solicitud efectuada por la entidad sindical, a los fines de retomar las reuniones de la Comisión Paritaria.

En la oportunidad, confirmó que el Gobierno de la Provincia y desde esa Secretaría convocará en el transcurso de la próxima semana a una reunión con los representantes paritarios de FESTRAM y de los municipios y comunas.

La Federación, a través de su secretario general, Claudio Leoni, había solicitado por nota al Sr. Gobernador de la Provincia, CPN Omar Perotti, que garantice la convocatoria a una “Urgente Reunión de Paritaria” e insistió en conformar ese ámbito para el tratamiento de los temas que afectan a la salud, las condiciones de trabajo, el pago de salarios en tiempo y forma de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de toda la Provincia, en el marco de la pandemia del COVID -19.

“De esta situación no se sale con decisiones unilaterales. Desde el Presidente de la Nación, hasta los más prestigiosos organismos internacionales han puesto en valor la institucionalización del Diálogo Social, y es justamente en la Emergencia, cuando se requiere que los sectores involucrados no actúen desarticulados o de modo voluntarista e improvisado. Es necesario adoptar decisiones por consenso, que nos permitan no sólo superar el trance de la pandemia, sino imaginar en términos colectivos la salida de esta crisis, que será de las más significativas que atravesó nuestro planeta” manifestó FESTRAM en esa nota.

Los temas propuestos para las negociaciones paritarias son:

1.- Impedir las reducciones salariales que se promueven en algunas Municipalidades a los trabajadores que no cumplen sus tareas por estar alcanzados por el Aislamiento Social Preventivo y Obligatorio (Cuarentena).

2.- Acordar la aplicación de Protocolos de Salud y Condiciones de Seguridad Laboral, en todas las jurisdicciones, a los fines de que no queden al arbitrio de cada Municipalidad o Comuna. Igualmente, acordar aquellas actividades que están incluidas en la emergencia pandémica y las que se pueden liberar de la cuarentena.

Asimismo, exigir la activa participación de las ART en la prevención de la salud y accidentes laborales y urgente funcionamiento de los Comités Mixtos de Salud y Seguridad Laboral para la aplicación de los Protocolos.

3.- Reclamar el pago del suplemento de $3000., ya acordado en varios municipios, dispuesto por el Decreto Provincial 302/20, a todos los trabajadores y trabajadoras afectadas a las funciones de lucha contra el COVID-19 y el Dengue.

4.- Propuesta para la creación de la Comisión de Seguimiento de las Finanzas de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe. Ante la caída de los recursos propios y coparticipables, y consecuentemente el importante número de Municipios y Comunas que tienen dificultades para pagar los sueldos en tiempo y forma, es necesario generar certeza en la aplicación de los instrumentos de asistencia financiera y alivio crediticio, establecidos en la Ley de Emergencia Pública (Saldos de deudas de Obras Menores, Financiamiento Educativo, Régimen de Asistencia Financiera, Acceso al Crédito Público) y Ley COVID-19.

Luego de que los representantes expongan nuevamente lo peticionado la situación, el Secretario de Fortalecimiento Institucional José Freyre -en un todo de acuerdo al análisis de los puntos mencionados por FESTRAM- se comprometió a convocar a los Intendentes para la próxima semana y allí dar tratamiento a estos ejes tan importantes en el actual contexto de la Pandemia.