El gobierno provincial ofreció a los gremios estatales un incremento salarial del 25 % con los sueldos de agosto, y nuevos tramos en los meses siguientes: 7 % en septiembre y otro tanto en octubre, y luego un 6 % en noviembre y otro porcentaje igual en diciembre. Además, tanto en octubre como en diciembre se activará la “cláusula gatillo” o de actualización automática, que consiste en comparar los aumentos acumulados con la inflación medida en cada período, “y de existir una diferencia en menos, se compensa”, según estableció el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri.

La oferta trasladada en primer término a los gremios de la administración central, UPCN y ATE, y que luego será llevada a docentes y profesionales de la salud, se ajusta a lo previsto, en la medida en que implica un incremento “fuerte” para iniciar, incrementos sucesivos en cada uno de los meses hasta fin de año, hasta totalizar un 51 %,  y aplicación en dos oportunidades de la claúsula gatillo.

En paralelo, se dispuso trabajar en la paritaria las asignaciones familiares, que comenzarán a ser liquidadas con incremento a partir del mes de agosto si la propuesta es aceptada.

El encuentro se dio en la sede de la cartera de Trabajo en la capital santafesina.

Este viernes a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.

La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

Paritarias: el gobierno de Santa Fe presenta a docentes y estatales la nueva oferta

A la salida del encuentro, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó a los medios presentes la oferta que elevaron a los gremios.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Paritarias en Santa Fe: no hubo oferta salarial para los estatales y seguirán discutiendo

Gremios satisfechos

Los representes gremiales manifestaron su conformidad con la oferta elevada. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, aseguró que “es una propuesta que es absolutamente considerable, y ya la estamos difundiendo. Es una instancia superadora, se mejoró sustancialmente la propuesta inicial del gobierno que está en sintonía con nuestra premisa de sostener el valor adquisitivo de los salarios”

Una vez comunicada, los afiliados de toda la provincia podrán expresar su aceptación o rechazo desde las 12 del mediodía de este jueves hasta la misma hora del viernes.

En la misma sintonía, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, expresó su satisfacción: “Sin ninguna duda implica una mejora sustancial a la propuesta inicial que no la consideramos”. El viernes al mediodía se reúnen en plenario y decidirán la aceptación o no de la propuesta

La propuesta a los gremios docentes

La ministra de Educación dijo que los cargos directivos llegarán en julio a cobrar $ 478 mil. Subrayó que el Plan 25 implica entre 10 y 20 mil más. Dos cláusulas clave para enfrentar la inflación.

Los ministros de Educación y Trabajo de la provincia de Santa Fe, Adriana Cantero y Juan Manuel Pusineri, dijeron que la “propuesta integral” para el sector público provincial en general y para los docentes en particular es superadora respecto del ofrecimiento anterior y que contempla dos aspectos conversados con los dirigentes gremiales antes del inicio de las reuniones formales de la Paritaria 2023.

“Queremos que que los días que se pierden puedan ser de alguna manera recuperados, porque siempre trabajamos para que los chicos tengan más días en el aula”, subrayó la titular de Educación.

Fue directo a los números para dar una idea de cómo quedarían las escalas de los salarios de los docentes. Dijo que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.

“La propuesta integral es una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias tengan 25 horas semanales, es un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra”, subrayó. A nivel nacional, el mínimo es 130 mil “nosotros arrancamos en marzo con 166 más otras mejoras para el bolsillo del maestro de grado”, comparó ante una consulta.

Cuando se le preguntó si había un “plan b” ante un eventual rechazo de las bases docentes, respondió: “prefiero pensar que los docentes van a aceptar. Claramente mejora el poder adquisitivo de sus salarios”.

Destacó que la “nueva propuesta integral” es “una construcción entre pares”, en una negociación y “cuando ofrecimos lo mismo que la paritaria nacional la respuesta que recibimos no fue seguir conversando sino cuatro días de paros”, lamentó.

Pidió mirar adelante y alentó: “creo que es una muy buena oferta que pone sin dudas al salario del docente santafesino entre los mejores del país, sino como el mejor”.

“Lo conversado”

Pusineri reveló que las dos cláusulas que se agregan a la oferta a los trabajadores del sector público “es parte de lo que se ha trabajado en las comisiones técnicas y también refleja lo que ya habíamos hablado en la previa”, antes del inicio de las reuniones formales. “Tenemos expectativas en tener clases con normalidad”, agregó y confió en que “los dirigentes gremiales van a aportar en ese sentido”.

El incremento será extensivo a jubilados y pensionados, y posee dos cláusulas. Una de “garantía” si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo, a liquidar “de manera automática”, una suerte de cláusula gatillo para ese mes. Y una reunión ya fijada para el 31 de julio.

Qué dicen los gremios

“Es un ofrecimiento que fue mejorado y tiene que ver con muchas de las cuestiones que hemos planteado en paritarias”, evaluó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. “Mejora el salario, tanto en el arranque como en el final. Es una propuesta paritaria que recoge muchas de las cuestiones que veníamos planteando y que indudablemente desde Amsafe la vamos a poner a consideración”, enfatizó.

En tal sentido, dijo que desde este jueves se realizarán las asambleas departamentales, en tanto que el viernes se votará en las escuelas y el sábado se resolverá en asamblea provincial. Valoró, asimismo, que se ha incorporado “algo que nos preocupaba mucho y que estaba en las paritarias nacionales como es el impuesto a las Ganancias y la excepción para muchos compañeros y compañeras docentes”. Según contó, quedaron exceptuados del cálculo de dicho impuesto ítems como antigüedad, estado docente, incentivos, conectividad, material didáctica y responsabilidad jerárquica quedan fuera de Ganancias. “Esto implicaría que miles de compañeros que pagan ganancias la dejarían de pagar”, valoró.

Finalmente, rescató que se haya incorporado la mejora para los pasivos, y que haya “un seguimiento para lograr la justa proporcionalidad”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, titular de Sadop Santa Fe, dejó en claro que “uno siempre espera un salario mayor” pero admitió que la propuesta formulada por el gobierno es “ostensiblemente mejor que la anterior”. “Reconocemos eso y celebramos que la provincia haya reaccionado positivamente ante nuestro reclamo y ante nuestras medidas de fuerza. En este caso, el reconocimiento de 10 puntos nos permite calificar mucho mejor para decidir la respuesta”. El dirigente aclaró que la consideración correrá por cuenta de los docentes, y anticipó que el lunes se realizarán los plenarios par decidir.

Los gremios fueron convocados para retomar la negociación, después de las medidas de fuerza de miércoles y jueves. El gobierno presentará una oferta salarial reformulada, y similar a la del gobierno nacional.

El Ministerio de Trabajo convocó para este mediodía a los gremios docentes. Se reanudará, así, el diálogo entre las partes, después del plan de lucha que arrancó esta semana y que derivó en dos jornadas de paro.

Según se pudo saber, el gobierno de Omar Perotti presentará una oferta mejorada respecto de la que había plantado la semana pasada. Será prácticamente una réplica de la que había formulado la Nación, por lo que el 41,7% original de la propuesta local ascendería al 45,5. No se descarta, incluso, alguna mejora en el escalonamiento para el pago. Ése fue uno de los aspectos cuestionados no sólo por docentes, sino también por los otros sectores. Todos los gremios consideraron inaceptable la propuesta de cobrar la mejora en cuatro tramos.

Paro docente: acatamiento total del sector público y parcial del privado

Se verá después del mediodía si la nueva oferta del gobierno alcanza para desactivar el conflicto que ya tiene votadas otras dos jornadas de paro para la semana que viene. A juzgar por las declaraciones de los propios dirigentes cuando se retiraban de las últimas reuniones de la negociación 2022, no sería suficiente una oferta local equivalente a la nacional. La pretensión de los gremios sería lograr algunos puntos más y para fundamentar, plantean que así ha sido en los últimos años; Santa Fe ha tenido en los últimos ejercicios, una oferta local que estuvo por encima de la nacional.

Amsafe rechazó la oferta del Gobierno y realizará medidas de fuerza

Si la oferta de hoy fuese rechazada, el gobierno provincial aceptaría seguir negociando y discutiendo para pulir aún más la propuesta, pero sólo si se garantiza que el dictado de clases continúa la semana que viene de manera normal, y sin paros. En ese caso, podría pasarse a un cuarto intermedio.

Con fuertes críticas hacia la oferta presentada por el gobierno de la provincia de Santa Fe, delegados y delegadas gremiales del SADOP rechazaron la propuesta y votaron por el no inicio de clases la semana próxima.

Desde el gremio que nuclea a docentes de las instituciones privadas se negaron a aceptar la propuesta salarial del gobierno santafesino. De este modo, los dos primeros días de clases habrá paro.

Paritaria: ofrecen un aumento del 41,7% en cuatro tramos para docentes santafesinos

“Se decidió realizar 48hs de paro la semana que viene a cumplirse los días miércoles 2 y jueves 3 y continuar con las jornadas de lucha durante la segunda semana de marzo en caso de no contar con una nueva convocatoria a paritarias donde se plantee una oferta superadora” , expresó el secretario General del SADOP, Pedro Bayúgar.

Paritaria nacional docente: aumento del 45,5% en cuatro tramos

El dirigente continuó indicando que “nosotros quisimos hacer modificaciones y la postura del estado fue ‘tómenla o déjenla’. Esto hizo que la negociación sea escasao nula. Esperaron a que se de la pauta nacional y cuando terminó nos quisieron dar el 41(%). Cometen errores tan calcadamente iguales que uno no lo puede entender”.

El cuerpo de delegados del SADOP se manifestó contundentemente en contra de la oferta por considerarla insuficiente y reclamaron una mejora en el porcentaje de aumento y en los tramos en que se estipule el pago.

“Nos pondremos a trabajar ahora para organizar concentraciones en distintos puntos de la provincia el día miércoles 2 a fin de manifestarnos colectivamente en defensa de nuestro salario y por mejores condiciones de trabajo”, concluyó Bayúgar.

Arrancó la negociación sin una propuesta de aumento concreta. El gobierno prometió presentarla a tiempo para que las clases inicien a término. Se pasó a cuarto intermedio, sin fecha fija para una próxima reunión.

“Aspiramos a presentar la oferta antes del inicio del ciclo lectivo”, apuntó Pusineri luego de la reunión.

Se inauguró la temporada de paritarias en Santa Fe. El debut llegó este miércoles con la apertura de negociaciones docentes. Si bien no hubo una oferta concreta, el gobierno prometió a los gremios que los salarios no perderán ante la inflación. Antes de presentar la propuesta, se esperará el resultado de la mesa nacional, que marca el piso de referencia para las provincias.

La paritaria docente provincial estuvo encabezada por el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, acompañado de forma remota por la titular de Educación, Adriana Cantero, y asistieron de manera virtual los representantes gremiales de Amsafe, UDA, Sadop y Amet. Además estuvieron presentes funcionarios de Hacienda y responsables del Boleto Educativo Gratuito.

Santa Fe convoca a los gremios estatales para iniciar las paritarias

Luego de la reunión, Pusineri atendió a la prensa y explicó que se fijó una agenda de temas a tratar, divididos en dos ejes: cuestiones laborales y salario. Además, detalló que se acordó continuar con los temas en la próxima reunión, que no tiene un día establecido de antemano.

Juego de expectativas

En cuanto al tema salarial, indicó que continuarán las negociaciones en comisión y que se seguirá aguardando una referencia nacional, que permanece en cuarto intermedio y podría surgir antes del fin de semana. “Estamos en vísperas de conocer un resultado de la instancia nacional. Cuanto antes la tengamos, mejor. Nuestra aspiración es tener una oferta provincial con el tiempo suficiente para que sea analizada por los gremios antes del inicio del ciclo lectivo”, apuntó el Ministro.

Sobre el aumento previsto, Pusineri dijo que buscan que “ubique al salario por encima de la inflación real que se de en el año”. Consultado respecto al porcentaje del 40% que el propio ministro había adelantado, sostuvo que es “una referencia, que parte de un ajuste de la inflación del 33% que se propuso en el presupuesto nacional que finalmente no fue aprobado”.

Asimismo, ratificó que el esquema en el que se trabaja contempla instancias de revisión como las que fueron implementadas el año pasado, que permitieron empalmar los salarios a la inflación. “El valor de referencia fija una expectativa inflacionaria, mientras que en la cuestión macro se está trabajando para disminuir la inflación. De manera tal que allí se da una juego de expectativas que se refleja en ese 40% que fue planteado a nivel nacional”, agregó.

BEG En la reunión participaron responsables del Boleto Educativo Gratuito, con el fin de comunicar novedades este año. “Se planteó llegar directamente al docente a través de una suma que represente el costo de lo que significa el traslado en la modalidad rural del beneficio”, explicó Pusineri en la conferencia.

Contando los días

Desde Amsafe se mostraron conformes con poder plantear al gobierno sus reclamos, pero reclamaron que se haga una oferta la semana que viene, para que luego se pueda debatir y votar la aceptación o no de la misma antes del inicio de clases, previsto para el próximo de 2 marzo, luego de los feriados por carnaval.

Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe La Capital dijo a El Litoral que “la oferta tiene que ser presentada en los primeros días de la próxima semana para que pueda ser analizada y discutida con el tiempo suficiente”.

La provincia de Santa Fe convoca a gremios para iniciar la discusión paritaria

En esa línea, describió que los temas que llevaron a la mesa provincial tienen como fin recuperar el poder adquisitivo. “Entendemos que ningún docente puede estar por debajo de la línea de la pobreza. Ya no hablamos de empatarle a la inflación, sino de aumentos para los activos y los jubilados, blanqueo del salario, la situación de los directores de jardines maternales, entre otras cuestiones laborales como los protocolos ante el regreso de la presencialidad plena, que permitan mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje en las escuelas”.

Respecto a la expectativa generada sobre la paritaria nacional, Alonso dijo que “es una referencia, pero no lo es todo”. “Creemos que la provincia tendría que haber convocado antes para tratar las condiciones y poder empezar a discutir el poder adquisitivo, ya que el año pasado la paritaria nacional fijó un 33% de aumento y en Santa Fe fue del 25%”.

Los profesionales nucleados en Amra realizarán un cese de actividades durante el jueves y el viernes tras considerar insuficiente el ofrecimiento salarial. En medio de la suba de casos de coronavirus, habrá guardias mínimas en hospitales

En medio de la preocupación por la suba de casos de coronavirus en Santa Fe, los médicos realizarán un paro de 48 horas en la provincia.

La Asociación de Médicos de la República Argentina (Amra) Seccional Santa Fe informó que los profesionales de la salud resolvieron rechazar la propuesta salarial paritaria que les ofreció el gobierno provincial y dictaron un paro de 48 horas.

Este miércoles se realizó la votación que evaluaba el ofrecimiento del Ejecutivo para el mes de diciembre 2020 y los meses de enero y febrero 2021. Fue considerado insuficiente.

A los fines de demostrar el descontento, los médicos dispusieron realizar un paro de actividades en todos los efectores públicos dependientes de la provincia de Santa Fe para los días jueves 7 y viernes 8 de enero.

La medida de fuerza será sin asistencia a los lugares de trabajo y con atención solo de guardias mínimas.

En caso de que la propuesta salarial no sea mejorada por el Poder Ejecutivo, “el plan de lucha se intensificará en las próximas semanas”, consideraron.

El presidente de la Cámara de la Industria Aceitera, Gustavo Idígoras, confirmó a este medio que los gremios aceiteros rechazaron la oferta salarial que se había elevado a su tratamiento en el día de ayer.

Las negociaciones se retomarán mañana a las 11hs en el ministerio de Trabajo. Mientras tanto continúa el paro en los puertos exportadores del país.

La propuesta que presentó ayer el sector privado consistía en un 35% de aumento para el presente año y una actualización basada en el índice de costo de vida del Indec para 2021. Además, un sueldo adicional y este año un bono excepcional de $70.000 para los trabajadores que contribuyeron con su esfuerzo diario durante la pandemia del coronavirus.

Por su parte, los gremios ratificaron que se otorgue el bono por la pandemia, de acuerdo al pedido que se realizó al inicio del paro; aumento al salario del 10% en el cierre de paritarias del presente año; aumento del 35% al bono anual para todos los trabajadores; ningún descuento de los días de huelga y para la paritaria del año próximo, un aumento salarial del 25% a partir del 1° de enero, con una cláusula de revisión en el mes de agosto.

Por otro lado, fuentes cercanas a la industria aceitera comentaron que hasta el momento hay 173 barcos que aguardan cargar cerca de 4,7 millones de toneladas de granos, aceite y harina de soja, por más de 2.000 millones de dólares. Ayer desde CIARA, advirtieron que la medida de fuerza “no solamente está generando pérdidas económicas, sino también hay una menor demanda de los países compradores, se retrasa el ingreso de divisas y hay una afectación en toda la cadena agroalimentaria”.

Y a todo esto desde la Cámara Aceitera, agregaron: “Necesitamos realizar una fuerte alianza de los trabajadores y las empresas para afrontar las urgencias de nuestro país, de modo de contribuir con el trabajo, la producción y la exportación en forma permanente e ininterrumpida durante el 2021. Este esfuerzo común debe ser la garantía de paz social. No es el momento de politizar una negociación avanzada sobre salarios altos sino que es el momento de acordar paz social y trabajo”.

Además, desde la entidad que preside Gustavo Idígoras recordaron que los aceiteros se encuentran entre las remuneraciones más altas del sector privado argentino, donde según el Ministerio de Trabajo, están entre las cinco más elevadas del país entre 255 ramas de actividad, con sueldos promedios a septiembre pasado de 144.000 pesos, contra los 57.000 pesos del resto del sector privado.

Definir los pasos a seguir

Hoy a las 16hs habrá una reunión de los gremios aceiteros y recibidores de granos para definir los pasos a seguir, en el día 19 de medida de fuerza y que tendrá mañana una reunión trascendental en la búsqueda de una solución.

Fueron varias las entidades de la cadena agroindustrial que se han pronunciado a favor de una salida del conflicto, y reclamaron una mayor presencia del Estado en la búsqueda de un acuerdo entre las partes que garantice que los puertos puedan volver a operar con normalidad.

Hasta el momento, la medida de fuerza afecta las operaciones en las fábricas aceiteras y terminales portuarias localizadas en Quequén, Bahía Blanca, San Lorenzo, Puerto General San Martín, Arroyo Seco, Rosario, General Lagos, Villa Constitución, Zarate, San Nicolás, Ramallo y Timbúes, salvo algunos casos puntuales.

Por último, en lo que respecta al reclamo de los recibidores de granos, el mismo tiene su impacto en la mayoría de los puertos, excepto en aquellos a cargo de la Asociación de Cooperativas Argentinas (ACA), Sitio 0 de Quequén, Molinos Cañuelas y ADM Argentina, donde hubo un acuerdo por los salarios de los trabajadores.

ATE y UPCN rechazaron la propuesta del gobierno provincial y cumplen este miércoles una protesta de 24 horas. Este jueves, víspera de la Nochebuena, no habrá asueto en la administración santafesina como en otros niveles del Estado.

Los gremios que nuclean a los empleados estatales de Santa Fe cumplen este miércoles 24 horas de paro en rechazo a la oferta salarial del gobierno. La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) y la Unión Unión Personal Civil de la Nación (Upcn), no prestaban funciones este 23 de diciembre. Este jueves, víspera de la Nochebuena, no habrá asueto en la administración santafesina como en otros niveles del Estado. También los bancos y el Poder Judicial dieron asueto.

“Esta medida resulta absolutamente inevitable porque no podemos llegar a esta altura con una pérdida salarial como con la que nos encontramos, en la cual todos los inconvenientes han surgido por las sumas no remunerativas”, sentenció en Aire de Santa Fe el titular de ATE, Jorge Hoffmann.

Junto a Jorge Molina de Upcn confirmaron las 24 horas de protesta en la administración central santafesina, tras la reunión de la mesa paritaria que se realizó en el lunes al mediodía en Casa de Gobierno.

“Hemos venido planteando ambos sindicatos la inconveniencia de las sumas fijas por todo lo que sabemos. No hemos sido escuchados en ese sentido”, agregó Hoffmann sobre las negociaciones.

El plazo para recibir una nueva propuesta salarial es este miércoles y el jueves será puesta a consideración de los gremios.

Con la participación de 40 Sindicatos de Trabajadores Municipales de toda la Provincia, el Plenario de FESTRAM rechazó la oferta salarial efectuada por los representantes de Municipios y Comunas.

Desde la Federación aseguran que “la propuesta que han hecho pública los Intendentes y Presidentes Comunales hubiera sido considerada favorablemente, pero lo que trasciende por estas horas en distintos medios no responde a la oferta recibida por FESTRAM”

Esta acción de publicar y difundir falsas proposiciones de política salarial sólo ha llevado confusión entre los trabajadores, intentando desprestigiar el ámbito de negociación paritaria y poner en duda el accionar de la representación sindical. Por lo expuesto, invitamos a los Señores Intendentes a formalizar la misma propuesta que dejan trascender por los medios públicos, en favor de la necesaria buena fe, base fundamental de la negociación colectiva.

Al no impactar en los adicionales y suplementos, la verdadera propuesta formulada por los jefes comunales lleva un “aumento real de bolsillo, inferior a las sumas fijas no remunerativas y no bonificables”, rechazadas las mismas de plano desde un primer momento, no sólo por insuficiente, sino también porque no alcanzan en su totalidad a jubilados y pensionados, ni a trabajadores contratados y eventuales.

El Jueves los Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe tomarán una resolución definitiva sobre la forma de continuar en las negociaciones, atento a que la mayoría de los Municipios y Comunas no abonaron a su personal el Bono COVID-19, ni la suma otorgada unilateralmente por el Gobierno de la Provincia. Asimismo, siguen sin respuestas los reclamos de Asignaciones Familiares y la conformación de los Comités Mixtos de Salud Laboral, lo que está abriendo las puertas a un contagio exponencial del coronavirus entre los trabajadores de Municipios y Comunas.

Frente a ello, tanto la actividad comercial como de entretenimiento han sido ampliadas, generando así mayores riesgos de trabajo en el sector lo que, acompañado con la caída del salario real, en corto plazo hará eclosión con la dramática caída en los niveles de ingresos por debajo de la línea de pobreza. “Hacemos responsables tanto a los Intendentes y Presidentes Comunales, como al Gobierno de la Provincia sobre las consecuencias irreversibles que tendrá este daño al sector social más desprotegido en la lucha contra la pandemia”

Para FESTRAM la política de ajuste sobre el poder adquisitivo del salario, pondrá en riesgo la capacidad de atenuar los efectos de la pandemia y la normal prestación de servicios públicos esenciales.

Finalmente, el Plenario del jueves será determinante en sus decisiones, sino se alcanza un acuerdo similar al que los Intendentes han hecho público por los medios de comunicación pero que nunca ofrecieron a la representación sindical.