La iniciativa fue presentada en Gobernación por la Ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro y la Vicegobernadora Alejandra Rodenas.

El gobierno de la provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, abrió la convocatoria para Colegios Profesionales de las capacitaciones en perspectiva género y violencia contra las mujeres a través de la Ley Micaela. La iniciativa fue lanzada por la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro y la Vicegobernadora Alejandra Rodenas.

La propuesta prevé el desarrollo de dos líneas de sensibilización, una destinada a profesionales que conforman la Comisión Directiva de sus Colegios; y otra a profesionales interesados en profundizar los conocimientos sobre la temática y quieran continuar llevando adelante la implementación de Ley Micaela para el resto de los y las integrantes de la institución.

Ley Micaela en las escuelas para sensibilizar a docentes y auxiliares

“Estar reunidos en esta fecha, con este propósito, no es una casualidad sino un discreto homenaje a Micaela García que hoy cumpliría 27 años. Su nombre está atravesado por la maravilla de haber sido una militante feminista y el dolor y horror de su femicidio. La Ley, que lleva su nombre, recupera el compromiso de Mica: emblema del movimiento Ni Una Menos, de lo que hemos aprendido y del camino que queda para seguir construyendo una sociedad donde todas y todos tengan derechos plenos”, manifestó hoy durante el acto la vicegobernadora y presidenta de la Cámara de Senadores, Alejandra Rodenas.

Durante la actividad, la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Florencia Marinaro, sostuvo: “esta propuesta es un trabajo conjunto con la vicegobernadora y es una alegría estar homenajeando a Micaela García en el día de su cumpleaños con esta propuesta para los colegios profesionales.” Además, agregó que “Nuestro objetivo como gobierno es poder trabajar fuertemente esta herramienta que nos dió el Congreso de la Nación, el Movimiento de Mujeres, como es la Ley Micaela y también la transformación de ese dolor en lucha. Entendemos en el mensaje de la Ley Micaela que las políticas de reparación que nuestra sociedad demanda tienen que ser colectivas y tienen que ser para transformar y prevenir hechos que socialmente no pueden seguir siendo aceptados con naturalidad como son las violencias contra las mujeres y contra el colectivo de la diversidad”.

Se realizó un taller de Ley Micaela para la ciudadanía

Del acto participaron también el secretario de Formación y Capacitación para la Igualdad, Luciano Fabbri, y la directora provincial de Capacitación en Género y Diversidad, Sol Rodríguez. Además, asistieron autoridades de los Colegios Profesionales pertenecientes a la segunda Circunscripción: Abogados, Higiene y Seguridad Social, Procuradores, Farmacéuticos, Ciencias Económicas, Arquitectos, Médicos, Profesionales de Trabajo Social, Fonoaudiólogos, Psicólogos, Odontólogos, Traductores y Bioquímicos.

LEY MICAELA PARA COLEGIOS PROFESIONALES

Esta iniciativa tiene como objetivo aportar al proceso de construcción de espacios libres de violencias, que contribuyan a visibilizar y transformar las situaciones de desigualdad de género en instituciones profesionales.

El curso tendrá instancias virtuales y presenciales. La propuesta consta de tres ejes, los cuales se transitarán a través de los distintos encuentros, introduciendo a la perspectiva de género y diversidad, y a las violencias por razones de género, invitando a transformar las prácticas cotidianas, trabajar y profundizar en la construcción de sociedades más igualitarias.

Para inscribirse se deberá completar el siguiente formulario: https://www.santafe.gov.ar/formularios/index.php/261327?lang=es

Por consultas comunicarse al correo electrónico:

http://inscripciones.leymicaela@gmail.com

Las inscripciones estarán abiertas hasta el 19 de agosto.

Más información en: https://www.santafe.gob.ar/index.php/web/content/view/full/239737/(subtema)/235833

El Gobierno provincial, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, lleva adelante durante todo el mes de julio el programa Territorios Violetas y Diversos, con encuentros de formación y sensibilización en las localidades donde se ubican los Puntos Violetas.

En lo que va del mes, ya participaron equipos de áreas locales de igualdad de 27 municipios y comunas del territorio santafesino.

En cada encuentro se convoca a los y las integrantes de las áreas locales de cada microrregión perteneciente al Punto Violeta. La propuesta comenzó a desarrollarse a principios de julio y se extenderá hasta el mes de noviembre, a través de tres etapas de trabajo en el territorio con diferentes focos. Este mes la temática de los encuentros fue diversidad sexual y próximamente será masculinidades y prevención de las violencias por motivos de género.

La provincia de Santa Fe creó una Brigada de Paradero con perspectiva de género

“Desde el año pasado venimos instrumentando una serie de encuentros, donde nuestros equipos del Ministerio viajan a los distintos puntos de la provincia a trabajar con cada uno de los equipos de las áreas locales. Este trabajo se da en consonancia con lo que venimos trabajando ya hace dos años, que incluye la creación de los Puntos Violetas”, indicó la subsecretaria de Fortalecimiento Territorial en Igualdad, Género y Diversidad, Soledad Zalazar.

“Desde el Ministerio, impulsados por la ministra Marinaro y el gobernador Perotti, sostenemos la mirada de que es necesario territorializar, transversalizar e institucionalizar las políticas públicas que trabajamos. Es por eso que decidimos convocar a tres instancias de encuentros en los que se van a trabajar distintas temáticas. En el mes de julio se definió, a partir de un diagnóstico que realizamos el año pasado, trabajar en conjunto conceptos y los contenidos vinculados a diversidad sexual. En el mes de septiembre será el turno de masculinidades y en el mes de noviembre de políticas contra las violencias”, concluyó la funcionaria.

Las localidades que participaron de las jornadas hasta el momento son Reconquista, Esperanza, Colonia Belgrano, Providencia, Gálvez, Garabato, Llambi Campbell, Monje, Sauce Viejo, Pueblo Andino, Tostado, Villa Gobernador Gálvez, Vera, Santa Rosa de Calchines, Acebal, Gobernador Crespo, Piñero, Villa Guillermina, Tacural, Arroyo Seco, María Juana, Ybarlucea, San Cristóbal, Las Parejas, Hersilia, San Jerónimo Norte y Cañada de Gómez. En lo que queda de este mes, Territorios Violetas y Diversos se realizará en San Justo, Berabevú, San Javier, El Trébol, Casilda, Rafaela, Villa Constitución, Gregorio Perez de Denis, Villa Mugueta, Bombal, Labordeboy, Murphy y Rufino. La primera etapa de Territorios Violetas y Diversos concluye este mes cuando se llegue a las 40 localidades Puntos Violeta.

Las formaciones se llevan a cabo a través de charlas, talleres y espacios de intercambio coordinados por profesionales de los equipos técnicos del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad. Cuentan con una profunda mirada territorial y su propósito es brindar herramientas para el abordaje y la instrumentación de políticas orientadas a erradicar la vulneración de derechos por motivos de género, orientación y/o identidad de género en los ámbitos Municipales y Comunales de la Provincia. En cada encuentro hay instancias de comunicación de los distintos programas de esta jurisdicción, orientados a favorecer la articulación de acciones de prevención, promoción y protección de derechos de las mujeres y personas de la diversidad sexual.

TERRITORIOS VIOLETAS Y DIVERSOS

La iniciativa se enmarca en un trabajo que comenzó en 2021 con la convocatoria y posterior firma de convenios de Fortalecimiento y/o Creación de Áreas Locales de Igualdad, Género y Diversidad, en la que, en ocasión de las rúbricas, se llevaron a cabo capacitaciones a profesionales que forman parte de las mencionadas áreas. En octubre del mismo año se dió comienzo a estas jornadas de integración y formación en las localidades que albergarían a los 40 Puntos Violetas. Finalmente, este año se recupera esta modalidad, con una parte de dichos espacios ya inaugurados.

Territorios Violetas y Diversos cuenta con tres etapas de trabajo en el territorio. Una primera etapa, que se desarrollará todo el mes de julio y tendrá como foco la promoción de derechos y la sensibilización orientadas a la temática de diversidad sexual; una segunda etapa, a desarrollarse en el mes de septiembre, que hará foco en masculinidades por la igualdad; y una última, que se desarrollará en el mes de noviembre, y se focalizará en prevención de las violencias por motivos de género.

Esta instancia es para el personal jerárquico de la planta permanente. Posteriormente, se realizará en todas las dependencias y áreas del municipio. Las y los funcionarios ya completaron la formación.Las capacitaciones en el marco de la Ley Micaela (N° 27.499), que promueve la formación obligatoria en género de los agentes del Estado, comenzaron en 2021 con funcionarias y funcionarios del Ejecutivo municipal. A partir de hoy –en articulación con Asoem (Asociación Sindical de Obreros y Empleados Municipales)– se inició una segunda etapa destinada a directores generales, directores y jefes de departamento de la Municipalidad de Santa Fe. Paulatinamente, se ampliarán las charlas a todo el personal.

Se realizó un taller de Ley Micaela para la ciudadanía

Las charlas, que cuentan con una carga de 27 horas. divididas en 3 módulos, se realizan en el marco de la Escuela de Administración Municipal. En ese sentido, Soledad Artigas, secretaria de Políticas de Cuidado de la Municipalidad; Federico de los Reyes, director de Función Pública; Juan Medina, secretario General y Luisina Acevedo, secretaria Gremial de la Asociación, brindaron una conferencia de prensa sobre las temáticas que se abordarán.

Artigas detalló que las capacitaciones son obligatorias: “Desde que se implementó esta ley, todos los empleados de organismos públicos tienen la obligatoriedad de cursar y aprobar estas capacitaciones, nadie podrá seguir creciendo en la carrera administrativa si no tiene estos cursos. Darle ese grado de importancia va a mejorar el desempeño de los trabajadores, en ese caso, de la Municipalidad”.

“La idea es que, antes de fin de año, el total de los trabajadores y trabajadoras municipales hayan realizado las charlas sobre la Ley Micaela”, indicó Artigas y añadió que el abordaje de los cursos “es sobre cómo pensamos la política pública, el rol de los y las trabajadoras en defensa de los derechos de las mujeres, las diversidades, los niños y las niñas”. En ese sentido, los módulos que se abordarán son: contextualización del marco normativo, género, sexo, identidad de género, orientación sexual y masculinidades.

Se presentó la Ley Micaela para clubes deportivos

Trabajo conjunto

Medina valoró el trabajo conjunto que realiza la Asociación y el municipio: “Que esta propuesta se haya articulado con el intendente Emilio Jatón y el sindicato, tiene que ver con esta idea de construcción de ciudadanía que venimos diciendo desde hace mucho tiempo. Nos parece sumamente importante el trabajo conjunto entre todos los sectores que interactúan en la sociedad”.

En consonancia, Medina indicó que hoy comienza la capacitación “con sólo una parte de los trabajadores, pero habrá una continuidad que se concatena con el inicio de la Escuela de Administración Municipal, que también es una articulación con el Ejecutivo, es muy importante porque es una forma de fortalecer el Estado para toda la sociedad”.

Por su parte, Acevedo indicó que, desde Asoem, “hace muchos años que venimos reivindicando y fortaleciendo la formación profesional, en esta oportunidad tiene que ver con lo vinculado a la violencia de género en el ámbito público. Si bien en esta primera instancia se trabajará con el personal jerarquizado, contamos con protocolos paritarios que llevamos adelante frente a casos de violencia”.

Ley Micaela

La ley Micaela establece la creación del Programa Nacional Permanente de Capacitación Institucional en Género y Violencia contra las Mujeres con el objetivo de “capacitar y sensibilizar” a todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, que fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.

Con la aplicación de esta norma, cuyo número es 27.499, se pretende lograr un proceso de formación integral, que aporte a la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación. Fue promulgada el 10 de enero de 2019 y ya se adhirieron todas las provincias y aproximadamente 500 municipios

Participaron más de 40 mujeres de distintos Centros de Acción Familiar (CAF), con motivo de la conmemoración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer.

Se presentó la Ley Micaela para clubes deportivos

“Llevamos adelante tres talleres paralelos para que, mediante distintas estrategias y juegos, podamos reflexionar en conjunto con las mujeres respecto a nuestros derechos, situaciones de violencia, entendiendo que cada una de nosotras tiene herramientas fundamentales para avanzar en una sociedad más equitativa más igualitaria y poder reflexionar no solamente sobre la violencia física que es la más visible sino sobre otro tipo de violencias y desigualdades que subyacen a esas violencias”, dijo la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Celia Arena.

A su vez, resaltó que “hay una decisión muy fuerte de nuestro gobernador (Perotti) de avanzar con todo lo que tiene que ver con la prevención, y para eso este tipo de mecanismos, los talleres, espacio de inclusión y sobre todo los espacios de capacitación y de formación son estratégicos. Entender que cuando hablamos de violencia no solamente hablamos de la violencia física, sino de todas las desigualdades que están en la base de esas violencias”.

Por su parte, la secretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Florencia Marinaro, agregó que “un dispositivo muy importante para la prevención de las violencias es la Ley Micaela, y también por decisión política de este ministerio, avanzamos más allá de la obligatoriedad que tiene para funcionarios y funcionarias, para toda la ciudadanía” e invitó a los santafesinos y santafesinas a participar de esta capacitación en perspectiva de género y diversidad sexual.

Ley Micaela: la Municipalidad diseña una capacitación para los clubes deportivos

También participaron de la actividad la secretaria de Formación y Capacitación para la Igualdad, Lorena Battilana, y la Secretaria de Niñez, Adolescencia y Familia, Patricia Chialvo.

LEY MICAELA PARA LA CIUDADANÍA

Entre las temáticas que se abordarán se encuentran los estereotipos de género, las relaciones de desigualdad existentes en nuestra sociedad, las distintas manifestaciones de la violencia por motivos de género hacia mujeres y personas de la diversidad sexual, además de la historia en torno a la conquista de derechos.

Dicha propuesta se encuentra enmarcada en el Convenio específico entre el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad y la Universidad Nacional de Rafaela, a través de la ley provincial N° 14.038.

Cabe aclarar que la convocatoria no incluye al personal de la administración pública provincial, dado que este sector ya realizó o se encuentra realizando la capacitación en Ley Micaela obligatoria.

INSCRIPCIÓN

Quienes deseen participar deberán anotarse hasta el 26 de noviembre en www.unraf.edu.ar o a través del siguiente link . En caso de existir consultas, éstas pueden enviarse por correo electrónico a leymicaela@unraf.edu.ar.

SOBRE LA LEY MICAELA

La ley N° 27499 conocida como “Ley Micaela” es una normativa que establece la capacitación obligatoria en la temática de género para todas las personas que integran los tres poderes del Estado (Ejecutivo, Legislativo y Judicial).

El 7 de octubre de 2019 la provincia adhirió a la normativa y el 6 de marzo de 2020 se firmó la reglamentación de la Ley, conjuntamente a un convenio de colaboración con la fundación Micaela García “La Negra”.

Fue en el Museo del Deporte en la ciudad de Rosario. Las capacitaciones estarán destinadas a quienes integran las comisiones directivas de los clubes. Está abierta la inscripción en santafe.gob.ar.

A través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, y la Secretaría de Deportes, el Gobierno de la provincia de Santa Fe abre la convocatoria para que quienes integran las comisiones directivas de clubes deportivos de todo el territorio provincial se capaciten en perspectiva género y violencia contra las mujeres a través de la Ley Micaela. La presentación oficial se realizó este lunes en el Museo del Deporte en la ciudad de Rosario con la participación, presencial y remota, de representantes de clubes del departamento Rosario, junto a las autoridades de ambas reparticiones.

Ley Micaela: la Municipalidad diseña una capacitación para los clubes deportivos

“Este es un proyecto que venimos trabajando con la Secretaría de Deportes que ayuda a esto que estamos tratando de construir entre todos y todas, que aporte a una sociedad más igualitaria”, sostuvo la ministra de Igualdad, Género y Diversidad, Celia Arena.

“Micaela es una construcción que tiene que ver con interpelar nuestras propias prácticas. Hay una decisión concreta del gobernador Omar Perotti de llegar con Ley Micaela a cada rincón de la provincia, a cada espacio, para poder pensarnos desde un lugar distinto. Para pensar cómo desde nuestras actitudes contribuimos a cerrar brechas de desigualdad o a agrandarlas”, agregó la mininstra.

“Por eso, el objetivo de Micaela es que sea una construcción vinculada, que todas las mujeres y diversidades puedan participar de los espacios deportivos, pero también para promover la participación en las comisiones dirigenciales, en los lugares de decisión, porque una sociedad igualitaria se construye con la diversidad en cada uno de los espacios”, sostuvo Arena.

Convenio entre gobierno y procuración general por la ley Micaela

Mientras, la secretaria de Deportes de la provincia, Florencia Molinero, sostuvo que “estamos muy contentas de la convocatoria que tuvimos de parte de los clubes, la predisposición, el compromiso de entender que el deporte es un modo de visibilizaciòn, y que dentro de una cancha todos y todas somos iguales. Esta es la importancia que le queremos dar a la Ley Micaela y a la posibilidad de que el deporte sea una herramienta para abrir y transformar la sociedad”.

Del acto participaron también las secretarias de Formación y Capacitación para la Igualdad y de Mujeres, Género y Diversidad, Lorena Battilana y Florencia Marinaro, respectivamente; la directora provincial de Clubes, Kumei Fernández; la directora del Programa Santa Fe Más, Julia Irigoitia; y la diputada provincial Lucila De Ponti, entre otros.

LEY MICAELA EN EL DEPORTE

Esta iniciativa tiene como objetivo aportar al proceso de construcción de espacios deportivos libres de violencias, que contribuyan a visibilizar y transformar las situaciones de desigualdad de género en la escena deportiva y recreativa. Además, se buscará favorecer la incorporación del enfoque de género y diversidad en el diseño de políticas y prácticas organizacionales, tomando como punto de partida el hecho de que los clubes deportivos se constituyen en un espacio fundamental de socialización.

Para inscribirse se deberá completar el siguiente formulario. Ante cualquier duda, comunicarse al correo electrónico: inscripciones.leymicaela@gmail.com. Las capacitaciones comenzarán a desarrollarse en el mes de noviembre.

La dinámica de las capacitaciones consiste en un esquema mixto que combina encuentros sincrónicos y asincrónicos, presenciales o virtuales en función del contexto sanitario. El curso completo dura un mes y consta de cuatro módulos con los contenidos correspondientes.

El municipio ya llevó a cabo este tipo de charlas con otras instituciones y entidades de la ciudad.

En la Estación Belgrano, la Dirección de Mujeres de la Municipalidad llevó a cabo una jornada de intercambio con miras a la capacitación sobre la implementación de Ley Micaela en los clubes deportivos de Santa Fe. Desde que se puso en marcha la norma nacional, este tipo de encuentros se realizó, primero con el personal y los funcionarios municipales, y después con otras instituciones y entidades de la sociedad civil.

La actividad está enmarcada, asimismo, en la Ordenanza Nº 12.742, sancionada por el Concejo, a partir de la cual crea el Plan Municipal de Capacitación en Género y Violencia en el Deporte. Este plan es “un instrumento para allanar el camino hacia la desnaturalización de los estereotipos de género y la prevención de violaciones de derechos, ya sea en el deporte o en la vida cotidiana de los clubes”, según consta en la normativa.

De este encuentro participaron representantes de cinco organizaciones civiles deportivas y/o sociales de la ciudad en las que se practica e impulsa la práctica de deportes en la ciudad. En cuanto a los contenidos, se evalúa dictar aquellos que ya recibieron todas las personas que se desempeñan en la función pública en el marco de la Ley Micaela Nº 27.499, a la cual adhirieron tanto la Provincia como la ciudad de Santa Fe. Está previsto arrancar primero con la capacitación a los directivos de los clubes y luego avanzar con los profesores, socios, jóvenes y quienes transiten por los mismos.

“En la ciudad hay más de 100 clubes y en esta mesa de trabajo, están representadas, además, distintas áreas de la Municipalidad como Deportes, Juventudes, Masculinidades, y de Ampliación de Derechos, porque entendemos que estas problemáticas tenemos que abordarlas desde diferentes perspectivas”, detalló Florencia Costa, subdirectora de Ampliación de Derechos del municipio.

En esta línea agregó: “Estamos convencidos que esta problemática es cultural y por ende hay que trabajarla; y estas instancias son buenas para la prevención tanto de discriminaciones como de violencia de género. Por eso, en esta reunión lo que hicimos fue un intercambio de experiencias en pos de mejorar la calidad de vida de las personas que transitan y habitan los clubes de los barrios”.

El trabajo en los clubes

Elsa Oronado es presidenta del Consejo de Fútbol Femenino de la Liga Santafesina y habló en representación de todas las instituciones que tienen fútbol femenino, que hoy son 21. “Este tipo de capacitaciones me parecen excelentes porque es una forma de poder llegar a los dirigentes y bajar esas charlas a los clubes”, destacó.

En cuanto al trabajo que se debe hacer en las instituciones, Oronado manifestó: “Hoy es mucho más fácil, al principio costó un poco, pero ahora estamos logrando los espacios; sobre todo hay llegar a los dirigentes, más allá de que sigue siendo una lucha diaria que las chicas tengan los mismos beneficios que los varones en cuanto a espacios, indumentaria y otras cosas. Y en algo que sigo luchando es que las chicas se pagan todo y los varones no”.

De todas maneras, antes de finalizar, Oronado agregó: “A pesar de todo, avanzamos mucho. Hoy los equipos están participando con reserva, de 12 a 19 años. La mayoría de los clubes tiene escuelita de fútbol femenino y ya vienen con una formación, cosa que antes no teníamos. Pero la idea es seguir trabajando y es el momento de poner más énfasis y que los mismos dirigentes nos den el espacio y pongan más mujeres a trabajar en las instituciones”.

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad, suscribió un acuerdo de colaboración recíproca con la Procuración General de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe para la implementación de la Ley Micaela, referida a la capacitación obligatoria en perspectiva de género, con enfoque de derechos humanos. Los cursos darán comienzo después de la feria judicial y culminarán antes de fin de año.

“Es una alegría para este flamante Ministerio firmar el primer convenio como Ministerio por Ley Micaela con el Procurador de la Corte, Jorge Barraguirre, entendemos desde este Ministerio, desde el Poder Ejecutivo, que es fundamental trabajar transversalmente con los otros poderes, también estamos dando una respuesta institucional y política a una demanda histórica que tiene que ver con la capacitación en perspectiva de género”, sostuvo la subsecretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Florencia Marinaro.

“La firma de este convenio significa que todos los equipos técnicos del Ministerio van a formular y hacer el curso para los trabajadores y trabajadoras de la Procuración, funcionarios/as, fiscales de Cámara, defensores, y toda la estructura administrativa que tiene la procuración de la Corte, inaugurando así una etapa de trabajo con clases y evaluaciones. En este año y medio de gestión se fue implementando la Ley Micaela por etapas, se comenzó con el Poder Ejecutivo, Municipios y Comunas, Organizaciones, y hoy se da con el Poder Judicial, es un trabajo conjunto entre los dos poderes”, agregó Marinaro.

Por parte del Poder Judicial, el procurador General de la Corte Suprema, Jorge Barraguirre, expresó: “El poder judicial viene trabajando desde hace mucho tiempo a través de su Centro de Capacitación Judicial, frente al nuevo panorama legislativo entendemos que también tenemos que buscar algunas especificidades o algunos entrenamientos mucho más específicos por parte de quienes la propia ley indica que son los organismos a cargo de estas capacitaciones, por eso nuestra satisfacción en este día y dejar la capacitación en manos del Ministerio”.

SOBRE EL CONVENIO

El Acuerdo de Colaboración, firmado el 28 de junio, tiene por objetivo “establecer lazos de mutua colaboración para llevar adelante las actividades tendientes a la implementación de la ley de Capacitación Obligatoria en Género para todas las personas que Integran los Tres Poderes del Estado, conocida como Ley Micaela en el ámbito de la Procuración General de la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe”. En este sentido, y para tal fin diseñarán de manera conjunta un plan de implementación que, teniendo como base los contenidos diseñados por el Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad en su carácter de autoridad de aplicación de la Ley Provincial Nº 13.891.

El programa de capacitación en perspectiva de género, con enfoque de derechos humanos incluirá a todo su personal, tanto administrativo como a los fiscales de las Cámaras de Apelación; los y las defensores y defensoras generales de las Cámaras de Apelación; los y las fiscales; los y las defensores generales; los asesores y fiscales de menores.

El Ministerio de Igualdad, Género y Diversidad es el organismo de aplicación a nivel local. El espíritu de la normativa contribuye a promover una sociedad más justa e igualitaria, libre de violencias y discriminaciones.

La propuesta es impulsada por la Municipalidad de Santa Fe y el Sindicato Único de Guardavidas de la República Argentina. Participaron 60 agremiados y se desarrolló durante enero bajo modalidad virtual.

Durante enero, 60 guardavidas que desempeñan tareas en playas y parques de Santa Fe Capital participaron de una capacitación en el marco de la Ley Micaela (Ley N° 27.499), que promueve la formación obligatoria en género de los agentes del Estado.

El curso se llevó a cabo los últimos tres lunes de enero, a través de una plataforma virtual. Además, es una iniciativa conjunta de la Municipalidad de Santa Fe, a través de la Dirección de Mujeres y Disidencias, y del Sindicato Único de Guardavidas de la República Argentina (Sugara).

Florencia Costa, subdirectora de Ampliación de Derechos del municipio, explicó que, si bien se trata de una ley que debe ser cumplida, esta iniciativa “parte de una decisión política para promover la igualdad de oportunidades”.

En ese contexto, la funcionaria detalló sobre el contenido que fue pensado en relación a la función que tiene que cumplir cada agente. En este caso, el curso está centrado en reflexionar acerca de “la función del guardavida, asociado a la fuerza y a la jefatura de las playas, que marcan un estereotipo que hay que derribar. También, concientizar en que todo agente del Estado debe poder estar a la altura y saber qué hacer ante situaciones de violencia de género”, definió.

Ley Micaela en clubes: primera jornada de trabajo en el Concejo

En tres módulos

El contenido se dividió en tres módulos. El primero abordó dos grandes categorías como género y sexualidad. De esta manera, se desarrollaron temáticas como el paradigma de la igualdad, las disidencias sexuales, estereotipos de género y legislación argentina vinculada a la materia, además de trato digno y lenguaje inclusivo.

El segundo módulo, por su parte, desarrolló las violencias de género en su contexto, definición y tipos desde una perspectiva social. Además, dió cuenta de herramientas legales y recursos vigentes para el acompañamiento a víctimas de violencia de género, y de buenas prácticas en el abordaje de este tipo de situaciones.

El tercer módulo desarrolló las nuevas masculinidades, incluyendo categorías como masculinidad hegemónica y patriarcal, masculinidad subordinada, masculinidades alternas, machismo, micromachismos, masculinidad y violencia, masculinidad y paternidad.

Continúa la capacitación en Ley Micaela para funcionarios estatales y policiales

Jefas de sector

Otra medida impulsada por el municipio para promover la igualdad de género en la planta de guardavidas fue la designación de cuatro “jefas de sector”, las cuales dependen de la coordinación ejecutiva. El rol de las jefas es formar sus equipos y establecer los días y horarios de cada integrante del mismo, al tiempo que determinan los criterios de trabajo generales en cada uno de los espacios. Del mismo modo, resuelven las cuestiones puntuales que surgen en sus zonas.

Con esta iniciativa, por primera vez en el municipio se reconfiguró la estructura organizativa del trabajo de 90 guardavidas, que cuidan a quienes se acercan a disfrutar de la temporada en la costa y los balnearios.

El curso se enmarca en el decreto 192 que reglamenta la adhesión a la normativa 1389, Ley Micaela.

El Gobierno de Santa Fe, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y Género, continúa con la capacitación de trabajadores y trabajadoras del Estado provincial. En esta primera etapa se convocó al escalafón central de la administración estatal, a las categorías de conducción y también al cuerpo policial.

“El 25 de noviembre pasado, en consonancia con el Día de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, dimos comienzo a la capacitación de Ley Micaela para la planta de trabajadores y trabajadoras del Estado Provincial, incluyendo a la policía”, sostuvo Lorena Battilana, subsecretaria de Relaciones Institucionales de la Secretaría de Estado de Igualdad y Género. “En esta primera etapa convocamos a las categorías 7, 8 y 9, junto con los cargos más altos de la Policía.

Comenzamos con este sector porque es el que tiene más responsabilidad en la toma de decisiones. Esta es la primera etapa de una capacitación permanente, que excede a la planta del Estado y se propone llegar a cada rincón de la provincia, según nos indicó el gobernador Omar Perotti, y en esta instancia queremos destacar la gran participación de quienes se sumaron, ya que se nota la necesidad de abordar estas temáticas vinculadas con el género y a la diversidad sexual”, agregó.

“La capacitación en perspectiva de género y diversidad sexual es fundamental para garantizar buenas prácticas en el ámbito policial, tanto en lo que respecta a la atención hacia la comunidad, como en el abordaje de situaciones que se dan al interior de la institución misma. Las políticas de género son centrales para el proceso de democratización y reforma institucional que se está llevando adelante desde el Ministerio de Seguridad”, sostuvo, por su parte, Natacha Guala, subsecretaria de Bienestar y Género Policial del Ministerio de Seguridad.

Es importante destacar que el curso, al que los trabajadores y trabajadoras acceden a través del aula virtual del Gobierno de Santa Fe, gestionada por la Secretaría de Recursos Humanos y Función Pública del Ministerio de Economía, cuenta de cuatro módulos a desarrollar en el transcurso de cuatro semanas. Cada instancia de encuentro consta de actividades de participación obligatoria en foros virtuales, entre otras, acompañado por tutorías pedagógicas y técnicas. Las capacitaciones son de carácter obligatorio y el próximo paso en lo inmediato será avanzar en las categorías del escalafón central de mandos medios y niveles operativos.

Según informa la Secretaría de Estado de Igualdad y Género, son alrededor de 1300 personas, entre quienes finalizaron la capacitación y las que están realizándola en la actualidad, en más de 200 localidades de la provincia. Por otro lado, se prevé seguir avanzando con la firma de convenios con la idea de alcanzar a cada uno de los municipios y comunas.

Además, se completaron dos etapas de capacitación de funcionarias y funcionarios del Poder Ejecutivo. En diciembre se llevará a cabo el último encuentro en el que deberán presentar proyectos con perspectiva de género aplicados a cada una de sus áreas.

El proyecto de ordenanza para aplicar capacitación en género se debate en comisiones. Este martes se realizó un primer encuentro con mujeres que forman parte de la vida cotidiana de los clubes. La actividad fue impulsada por la concejala Laura Mondino (FPCyS).

Este martes en el Concejo Municipal tuvo lugar la primera de una serie de jornadas de trabajo destinadas a abordar el proyecto que crea en el ámbito del Departamento Ejecutivo Municipal el “Plan Municipal de Capacitación con perspectiva de género para clubes santafesinos” de acuerdo al marco normativo que propone la Ley Micaela. El proyecto es de autoría de la concejala Laura Mondino (Frente Progresista Cívico y Social), aunque existen dos iniciativas similares -uno de Guillermo Jerez (Barrio 88) y otro de Jorgelina Mudallel (PJ) que se unificarán para su tratamiento conjunto.

La actividad fue semipresencial y contó con la participación de los concejales Leandro González, Mercedes Benedetti, Laura Spina, Lucas Simoniello, Valeria López Delzar y Paco Garibaldi (FPCyS), Guillermo Jerez (Barrio 88) y Jorgelina Mudallel (PJ); además de jugadoras del Club Atlético Unión, representantes del Área de Género de Unión y del Àrea de la Mujer del Club Atlético Colón, integrantes de las agrupaciones Unión Feminista, Sabaleras Feministas y Gloriosa Hinchada Sabalera; del departamento de Fútbol Femenino de la Liga Santafesina, de la comisión directiva del Club Nacional y del portal de fútbol femenino La Diez.

“Queremos construir una ordenanza participativa, que refleje las voces de todas las mujeres que forman parte activa de la vida de los clubes. En estos meses de trabajo nos hemos encontrado con que las voces de las mujeres están muy invisibilizadas y sufren distintos tipos de violencias, por eso nos parece importante que el Estado tenga herramientas para poder capacitar en temas de género”, manifestó Laura Mondino. El proyecto prevé la formación para miembros de comisiones directivas, profesores, entrenadores, preparadores físicos de las diversas disciplinas deportivas y trabajadoras y trabajadores de cada entidad.

La Ley Micaela, sancionada a nivel nacional en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana víctima de femicidio, obliga a todas las personas que se desempeñan en los tres poderes del Estado a recibir capacitaciones en temas de género y violencia contra las mujeres.

El proyecto local destinado a clubes tiene como objeto “concientizar y sensibilizar sobre las problemáticas actuales en materia de género y diversidad sexual como instrumento para allanar el camino hacia la desnaturalización de los estereotipos de género y a la prevención de violaciones de derechos, ya sea en el deporte o en la vida cotidiana de los clubes”. La autoridad de aplicación será la Dirección de Mujeres y Disidencias de la Municipalidad, en coordinación con la Dirección de Deportes.

La jornada de trabajo reunió experiencias y valoraciones de mujeres que desde hace años vienen luchando por la visibilización de su trabajo al interior de los clubes, tanto en el ámbito deportivo en sí como en las tareas dirigenciales, de formación y profesionales.

Elsa Oronado está a cargo del fútbol femenino en la Liga Santafesina y es una de las pioneras en la lucha por la visibilización de las mujeres en los clubes. “A lo largo de tantos años se me cerraron millones de puertas. Hasta el día de hoy me cuesta llegar a los dirigentes. Soy la única mujer en la Liga y no es nada fácil”, comentó.

“En los clubes los varones no pagan árbitros, no pagan cuota, tienen vestimenta, tienen espacio. Las chicas se pagan todo. Siempre luché por la igualdad de las mujeres y lo seguiré haciendo. He vuelto mil veces llorando a mi casa. Me hacían sentir que estaba para limpiar la secretaría, pero no para sentarme a la reunión. Hoy sé que la pelea no fue en vano”, dijo.

Las mujeres que tomaron la palabra insistieron en la importancia de que el Estado municipal acompañe la lucha que vienen librando y valoraron la convocatoria en el sentido de que abre puertas a reclamos históricamente silenciados. Por su parte, los concejales y concejalas se comprometieron a seguir escuchando voces para poder construir una ordenanza a la altura de las demandas de la sociedad actual.

Comenzó el proceso de capacitación en género y diversidad sexual, a cargo de la Secretaría de Estado de Igualdad y Género.

El gobierno provincial inició las capacitaciones correspondientes a la Ley Micaela (Nº 27.499), destinadas a municipios y comunas, las cuales continuarán durante todo este mes.

En esta primera etapa, la Secretaría de Estado de Igualdad y Género de la provincia, a través de la dirección provincial de Promoción de Derechos, capacita en forma remota a equipos, funcionarias y funcionarios de Ejecutivos locales, además de concejalas y concejales, en unas 70 localidades del norte y centro del territorio santafesino.

La secretaria de Estado de Igualdad y Género, Celia Arena, destacó que “esto ilustra la efectivización de los convenios firmados previamente y el compromiso del gobierno de llegar a cada rincón de la provincia con la capacitación en esta ley. El gobernador Omar Perotti así nos lo solicitó y, al día de hoy, podemos decir que estamos dando pasos fundamentales en el trabajo en conjunto con los municipios y comunas en este sentido”.

“La idea es brindarles a los municipios y comunas la posibilidad de quedar con una capacidad instalada para capacitación. Es decir que, a partir de la formación de formadores y formadoras, cada municipio o comuna tendrá la posibilidad de continuar trabajando la temática con el resto de la planta estatal”, finalizó Arena.

Las rubricas fueron encabezadas por la secretaria de Estado de Igualdad y Género, Celia Arena. Establece la formación en género y diversidad sexual de los trabajadores y las trabajadoras.

El Gobierno de Santa Fe, a través de la Secretaría de Estado de Igualdad y Género, firmó convenios con municipios y comunas del departamento La Capital para la formación en género y diversidad sexual correspondiente a la Ley Micaela.

La rúbrica fue encabezada por la secretaria de Estado de Igualdad y Género, Celia Arena y contó con la participación de la subsecretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Florencia Marinaro; el intendente de Santa Fe, Emilio Jaton; la intendenta de Santo Tomé, Daniela Questa; el presidente comunal de Llambi Campbel, Adrian Tagliari y el senador por el departamento La Capital, Marcos Castello.

Luego de la firma, Arena afirmó que “la implementación de la Ley Micaela es clave para este gobierno, marcó un antes y un después en nuestro país. Los padres de Micaela transformaron todo ese dolor en una herramienta que permite que cada persona, cada uno de los integrantes de los poderes del estado y cada agente público, sin importar donde esté, sepa que cada decisión que toma tiene un impacto en la vida de las personas. Es un compromiso del gobernador Omar Perotti que esta ley llegue a cada rincón de la provincia, para que haya consecuencias positivas efectivas en la vida de mujeres y diversidades sexuales”.

La firma de esos convenios implica brindar a los gobiernos locales también la “capacidad instalada para que sean sus propios formadores y formadoras quienes se encarguen de capacitar a las plantas estatales”, agregó.

Cabe señalar que establece la formación de funcionarios, funcionarias y de formadores y formadoras para capacitar a los trabajadores y trabajadoras de los municipios y comunas. Además, implican el acompañamiento a aquellas localidades que no hayan adherido aún a la Ley a que lo hagan. Firmaron los convenios las localidades de: Arroyo Aguilar, Arroyo Leyes, Cabal, Campo Andino, Candioti, Emiia, Laguna Paiva, Llambi Campbell, Monte Vera, Nelson, Recreo, San José del Rincón, Santa Fe, Santo Tomé, Sauce Viejo.

Convenio con la Defensoría del Pueblo

Por otra parte, en el marco de una agenda de trabajo común, la Secretaría de Igualdad de Género y Diversidad suscribió un convenio con la Defensoría del Pueblo de Santa Fe, a través del cual ambas instituciones colaborarán para llevar adelante actividades vinculadas a la implementación de la capacitación sobre la Ley Micaela en la órbita de dicha Institución.

De la actividad participaron, de manera remota, la secretaria de Estado, Igualdad y Género, Celia Arena; la subsecretaria de Relaciones Institucionales, Lorena Battilana y la Subsecretaria de Mujeres, Género y Diversidad, Florencia Marinaro; el Defensor del Pueblo, Raúl Lamberto; los Defensores Adjuntos, Jorge Henn y Gabriel Sabino. También la directora y director del Centro de Asistencia a la Víctima de la Defensoría zona sur y norte, María Laura Pasquero y Carlos Nallin, respectivamente; y el Coordinador de la Defensoría de Niños Niñas y Adolescentes, Rodolfo Succar, entre otros/as participantes.

“Desde un principio la Defensoría estuvo en nuestra agenda y que el comienzo del trabajo sea con la Ley Micaela es muy simbólico, ya que esta institución tiene mucha trayectoria y experiencia en torno a la prevención de las violencias. El Estado debe y tiene mucho por hacer por el resguardo de las mujeres y diversidades y la mejor forma de hacerlo es avanzando entre todas las áreas del Estado que intervienen y tienen la responsabilidad de articularse y de dar respuestas unificadas”, señaló Arena. “La formación obligatoria en el marco de la Ley Micaela, tiene que venir a interpelar e interpelarnos a todos y a todas desde nuestras prácticas”, agregó.

Entre los puntos más destacados del convenio se establece que ambas instituciones colaborarán “para llevar adelante las actividades tendientes a la implementación de la Ley de Capacitación Obligatoria en Género para todas las Personas que Integran los Tres Poderes del Estado, conocida como Ley Micaela, en la órbita de la Defensoría del Pueblo”.

La iniciativa busca establecer capacitaciones integrales en perspectiva de género para clubes y entidades deportivas de toda la provincia. “Ella pensaba el deporte como inclusión”, aseguró Andrea Lescano, mamá de Micaela García.

Representantes de la política, el deporte y la familia de Micaela García compartieron una charla virtual donde se insistió en la necesidad de avanzar en el proyecto de “Ley Micaela en el deporte”, con el objetivo ampliar las capacitaciones integrales en perspectiva de género para clubes y asociaciones civiles deportivas de la provincia.

“Desde su sanción, fueron emergiendo voluntades para implementar el concepto de la ‘Ley Micaela’ en distintas instituciones como clubes, sindicatos o empresas, lo que nos dice que se quiere ir construyendo colectivamente este proceso de transformación para tener una sociedad libre de violencia y desigualdades”, aseguró Lucila De Ponti, impulsora de la medida a nivel nacional y autora del actual proyecto que ingresó en la legislatura santafesina.

Para la legisladora del Movimiento Evita, “esta medida se sostiene sobre un proceso que muchas compañeras vienen empujando y también por esfuerzos muy grandes que lleva adelante el Estado nacional y provincial para establecer diálogos con actores territoriales y consolidar instancias de capacitación y formación”.

Por su parte, Andrea Lescano –mamá de Micaela García- destacó la importancia que cumplía el deporte en la vida de su hija. “Mica pensaba el deporte como inclusión para los últimos de la fila, siempre le interesó hacer un deporte social y no uno competitivo”, aseguró y consideró que “es importante generar políticas para que los chicos puedan tener otra mirada”.

A su turno, Celia Arena –Secretaria de Igualdad y Género- explicó que “Micaela es una bandera para este gobierno, porque tenemos el compromiso de llegar a cada lugar de la provincia”, mientras que Claudia Giaccone –Secretaria de Deporte- consideró “fundamental avanzar en este proyecto para conseguir ese piso de igualdad por el que se viene luchando desde hace mucho tiempo para que haya una verdadera transformación”.

Por espacio de casi dos horas, numerosas representantes de clubes y entidades deportivas de toda la provincia se sumaron al impulso de este proyecto, que establece una capacitación integral para todo el personal y autoridades de los clubes y entidades deportivas de la provincia de Santa Fe según lo establecido en la Ley 27.499 “Ley Micaela” y la Ley Provincial 13891 de adhesión a la misma, complementando el trabajo iniciado por las áreas competentes del gobierno de la provincia de Santa Fe.

La iniciativa fue presentada por Lucila De Ponti -impulsora de la ‘Ley Micaela’ a nivel nacional- y alcanza a clubes y entidades deportivas de toda la provincia.

La diputada provincial Lucila De Ponti presentó un proyecto en la legislatura para que se incluya la capacitación obligatoria en perspectiva de género y violencia contra las mujeres –conocida como ‘Ley Micaela’- para todas las asociaciones civiles deportivas de la provincia, profundizando el trabajo iniciado por las áreas competentes del gobierno de la provincia de Santa Fe

La iniciativa establece una capacitación integral para todo el personal y autoridades de los clubes y entidades deportivas de la provincia de Santa Fe según lo establecido en la Ley 27.499 “Ley Micaela” y la Ley Provincial 13891 de adhesión a la misma. La autoridad de aplicación será la Secretaría de Estado de Igualdad y Género, en conjunto con la Secretarìa de Deportes

“Los clubes son espacios fundamentales de formación y socialización por eso creemos que es importante incorporar los contenidos que se promueven con la Ley Micaela y que buscan construir ámbitos de respeto y de igualdad y contribuir a la erradicación de la violencia en nuestra sociedad”, explicó Lucila De Ponti, autora del proyecto.

Para la legisladora del Movimiento Evita -impulsora de la norma a nivel nacional- no solo se trata de ampliar el alcance de la perspectiva de género a los diferentes ámbitos de la sociedad, sino también mantener vivo el mensaje y la lucha de Micaela García, la joven militante víctima de femicidio, quien desarrolló gran parte de su tarea a través del deporte como herramienta de intervención en los sectores más postergados de la sociedad.

“Queremos mantener viva la lucha de Micaela incorporando la perspectiva de género en todos los ámbitos de socialización, porque falta mucho por recorrer en el sentido de garantizar vínculos igualitarios, lo vemos especialmente con algunas decisiones recientes de la justicia pero también con muchas conductas que siguen reproduciendo la desigualdad”, aseguró.

Y consideró que este proyecto es un paso más en el camino para generar espacios de prevención y concientización para erradicar la desigualdad y violencia de género en cada ámbito de la vida cotidiana. “Va a llevar tiempo construir estos cambios fundamentales, pero cada aporte que hagamos nos acerca a ese mundo más justo que Micaela soñó”, finalizó

Se trata del tercer encuentro virtual destinado a integrantes del Ejecutivo municipal. Será este viernes a las 17 y estará a cargo de Daniel Teppaz, miembro del Instituto de Masculinidades y Cambio Social de Rosario.

Este viernes, integrantes del Departamento Ejecutivo Municipal participarán de la tercera capacitación del ciclo de charlas virtuales sobre perspectiva de género en el gobierno local. El encuentro se desarrollará en el marco de la Ley Micaela y tendrá como disertante al Dr. Daniel Teppaz, quien expondrá sobre masculinidades y políticas públicas.

Sobre la ponencia que tendrá lugar el viernes, a partir de las 17, la directora de Mujeres y Disidencias del municipio, Soledad Artigas, señaló que “la idea es poder pensar la construcción de las masculinidades en el contexto actual y los desafíos que nos quedan como gobierno para poder pensar en masculinidades que se relacionen de forma no violenta, que es el gran desafío de la sociedad hoy”.

“Las mujeres estamos muy empoderadas y organizadas -amplió Artigas-; el movimiento feminista ha crecido mucho y se lucha por los derechos de las mujeres y las disidencias. Y los varones, las masculinidades, tienen que adecuarse al nuevo contexto, al cambio de paradigma”. Tras compartir su mirada, la funcionaria consideró que desde el municipio “nos parece interesante tener, en el marco de la Ley Micaela, una reflexión en torno a esta problemática”.

Además de los integrantes del Ejecutivo Municipal, el ciclo de charlas está destinado a los que se desempeñan en el Ente Autárquico del Mercado Norte, en el Ente Autárquico Santa Fe Hábitat, en la Agencia de Cooperación, Inversiones y Comercio Exterior, en la Caja de Jubilaciones Municipal, en el Tribunal de Cuentas y en el Concejo Municipal.

Masculinidades en las políticas públicas

Daniel Teppaz brindó un anticipo de las problemáticas que abordará en su ponencia del viernes en torno a las masculinidades y las políticas públicas. “Si nosotros recorremos la historia de las políticas públicas recientes, cada vez que hablamos de política de género y perspectivas de género en políticas públicas, se piensa en las destinadas a las mujeres, lo que está muy bien y en eso debemos contribuir. Pero cuando la mirada va solo a uno de los lugares, puede ser que terminemos no beneficiando a las mujeres”, definió.

En ese contexto, el integrante del Instituto de Masculinidades y Cambio Social que funciona en Rosario desde noviembre de 2018 se cuestionó: “Entonces, cómo pensar el género como un dispositivo de poder complejo y que incluye analizar todos los aspectos, todas las identidades y todas las interseccionalidades que se dan en relación no solamente a las identidades, que culturalmente las tomamos de manera binaria, y en relación a la diferencia sexual, sino también a la clase social, a la etnia, y a los diferentes grupos que conforman la sociedad”. Al respecto, plantea que “la masculinidad es uno de los puntos de vista para este análisis complejo”.

Además de integrar el Instituto de Masculinidades y Cambio Social de Rosario, Teppaz es docente de posgrado de Salud Sexual y perspectiva de género y Género y Epidemiología de la Facultad de Medicina de la Universidad Nacional de Rosario, integra el Comité Asesor del Programa Nacional de Salud Sexual y Reproductiva Ministerio Salud, y fue director Provincial de Políticas de Géneros e Interculturalidad del Ministerio de Salud durante la gestión del Frente Progresista Cívico y Social.

Masculinidades sin privilegios

¿De qué hablamos cuando hablamos de nuevas masculinidades? Problematizar en torno a este interrogante será una de las cuestiones centrales durante el encuentro del viernes. “Hablar de nuevas masculinidades puede tener que ver con una mirada sesgada o recortada. Esto ha pasado en la academia sobre los estudios de masculinidades y sobre los varones”, sostiene Teppaz, y propone enfocar su estudio “en relación a los conocimientos y a lo producido, a los cambios sociales que han venido llevando adelante las mujeres a través de los feminismos y los colectivos LGBTIQ+”

Por el contrario, considera que “es muy difícil pensar a la masculinidad de manera aislada porque entonces eso que habitualmente consideramos como masculinidad hegemónica, en realidad, lo que hace es cambiar de ropaje, buscar una nueva hegemonía que ya no es esa que se identifica con el antiguo macho a la vieja escuela sino que está más asociada al hombre bueno, más paternal, pero que en definitiva todavía se las sigue arreglando para seguir conservando casi los mismos privilegios pero nada más que de una manera diferente”.

En ese contexto, Teppaz comparte que se busca en la ponencia analizar la idea de que “ser varón significa una asociación directa con la violencia, significa hablar de cuáles son las características del varón y de la masculinidad y la encarnación de esta masculinidad, en la que la mayoría de los varones hoy no se identifica”.

Ante esta mirada, sostiene que “hay una desorientación por parte de los varones, que no sabemos qué hacer ante estos cambios sociales. La desorientación es mucho más grande en los varones más grandes que en los adolescentes, pero, aun así, tenemos que plantear las masculinidades desde otro lugar y cómo esos privilegios son difíciles de ver, que hay que poder empezar a verlos y que tenemos que hacerlo los varones en conjunto”.

Otra pregunta clave que se formulará este viernes será pensar qué se puede hacer desde el Estado para ayudar a este cambio social. Al respecto, Teppaz plantea que “muchas veces pensamos a la masculinidad como un factor de riesgo. Pero, ¿un factor de riesgo para quién? Un factor de riesgo para los propios varones; para otros varones, porque muchas veces la violencia es la forma en que nos relacionamos y dirimimos nuestras jerarquías y nuestros lugares de poder, pero fundamentalmente cómo la masculinidad en singular termina siendo un factor de riesgo para mujeres, niñas, niños, niñes y la comunidad LGTB”, define.

Para trabajadores municipales

En paralelo, a las charlas virtuales destinadas a funcionarias y funcionarios municipales, desde la Dirección de Mujeres y Disidencias informaron que se desarrollarán capacitaciones virtuales desde la Escuela de Administración Municipal sobre formación en género a agentes municipales en acuerdo con el gremio ASOEM en el marco de la paritaria, también en el marco de la Ley Nacional N° 24.799, conocida como Ley Micaela.

Sobre la iniciativa, Artigas detalló que “creemos que en el mes de septiembre vamos a empezar a generar los primeros espacios de capacitación a través de las plataformas virtuales que van a estar destinadas a todos los trabajadores y trabajadoras municipales. Nuestra idea es también, después de generar algunos encuentros de manera virtual, poder realizar actividades presenciales de distintas áreas, una vez que el contexto lo permita, y poder generar una especie de capacitación en servicio; es decir, pensar la perspectiva de género en el marco que nos da la Ley Micaela en el trabajo que cada trabajador y trabajadora realiza en la vida cotidiana, en el servicio que le presta a la ciudadanía”.

Finalmente, la funcionaria municipal destacó que con esta política se busca jerarquizar y optimizar la labor los trabajadores y trabajadoras: “Entendemos que también es una capacitación que va a permitir mejorar su trabajo y poder acreditar sus conocimientos, poder acreditar con certificaciones el proceso de capacitación, y que les va a servir al mismo tiempo para generar su puntaje, poder presentarse con solvencia a concursos que les permita ascender en la carrera administrativa”.

No hay estadísticas concretas pero la violencia laboral ocurre en todos los ámbitos. Sin embargo, en algunos ámbitos privados es mucho más difícil denunciar por temor a la pérdida de trabajo, a la pérdida de las funciones, a las sanciones por parte del empleador. La Cámara de Diputados de la Nación espera que el Senado envíe la ratificación del Convenio 190 de la OIT para confirmarla y comenzar a exigir ambientes laborales libres de violencia de género.

“Denunciar al empleador privado da más miedo, es más difícil, por ejemplo en las mismas escuelas privadas es mucho más difícil denunciar al empleador que denunciar al Estado, sea nacional o provincial: hay mucho temor, muchas situaciones de violencia se naturalizan, se invisibilizan y en esto tiene que ver el temor a la pérdida de trabajo, a la pérdida de las funciones, a las sanciones por parte del empleador, por eso es que muchas de esas cosas se callan”, manifestó la diputada nacional Patricia Mounier.

En tal sentido, la legisladora admitió que aunque no hay estadísticas generales, “hay estadísticas de que los que más denuncian situaciones de violencia y acoso laboral son las mujeres”. “Por suerte, a pesar de que reciben, son las que más denuncian, se animan y por ahí también tiene que ir la capacitación: no solamente con motivo de la violencia laboral en general sino también tener una clara perspectiva de género porque las mujeres somos las que más sufrimos este tipo de situaciones”, manifestó. Por eso, consideró que “tenemos que poner en práctica la prevención en esos ámbitos y para eso fundamentalmente debe haber capacitación”.

Dentro del Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que habla del compromiso de cada uno de los países de luchar contra la violencia y el acoso laboral, se menciona justamente la importancia de la capacitación a la que deben comprometerse los Estados nacionales, provinciales, los trabajadores y obviamente los empleadores, “porque por ese lado, de la prevención, de la formación previa, es donde se comienza con el compromiso previo de generar y auspiciar ambientes laborales libres de violencia y acoso”, opinó Mounier.

“Todos los días -añadió-, vemos situaciones de violencia laboral que no tienen que ver solamente con agresiones físicas, hay muchos tipos de violencia en los ámbitos laborales que tienen que ver con las funciones en general, el maltrato, y en especial las mujeres vemos situaciones que tienen que ver con nuestra condición de género, como la imposibilidad de acceder a mejores cargos, a mejores salarios, además del maltrato que se puede recibir de superiores o los mismos pares”.

El trabajo en los sindicatos

La diputada -con amplia trayectoria sindical en el sector de los docentes particular- informó que “en líneas generales se trabaja en la intersindical laboral contra la violencia laboral y en todos los ámbitos hay distintas situaciones, incluso en ámbitos más feminizados como puede ser la docencia”. “Por eso, me parece que es importante que los gremios y las centrales sindicales empiecen a trabajar también esta cuestión de la formación y la capacitación de sus propios trabajadores, independientemente de que es una obligación también del Estado y de los empleadores, pero me parece que en algún momento tenemos que empezar a charlar y capacitar con esto”, argumentó.

Al respecto, reconoció que “muchos gremios han constituido espacios de contención, pero se necesitan cada vez más”. “Incluso, cuando comenzó la pandemia, la gran preocupación era las situaciones de violencia que vivieran las mujeres no solo en su ámbito familiar -toda vez que implica estar todo el tiempo en la casa- sino también las situaciones de violencia intrafamiliar que viven niños, niñas y adolescentes, porque la escuela es un ámbito en el que se pueden detectar situaciones y se denuncian y ahora estando cada uno en su casa es mucho más difícil”, lamentó la diputada.

“Obviamente – prosiguió- , toda la capacitación que se haga en los ámbitos gremiales de aquí en más tienen que tener perspectiva de género, todos nos tenemos que deconstruir, no solamente varones ni mujeres, en los gremios construimos a la par varones y mujeres y me parece que es el ámbito ideal para la capacitación”. “Los sindicatos tienen ya todas las estrategias de capacitación conformadas hace muchísimos años y por eso yo planteé en la propuesta de ley en el Congreso utilizar los dispositivos de capacitación que tiene cada uno de los sindicatos para capacitar según lo indica la ley”, dijo.

Adhesión al Convenio 190 de la OIT

La legisladora explicó que “en el caso del Congreso, estamos esperando que el Senado envíe la ratificación del Convenio 190 de la OIT que presentó el Poder Ejecutivo Nacional para definitivamente ponerlo en práctica, así en los distintos ámbitos paritarios y de discusión vamos a poder exigir como una condición sine que non dentro de las condiciones de trabajo, un ambiente libre de violencia y acoso laboral”. “Esperemos que sea pronto; además se puede tratar en forma remota, de hecho el Senado lo hizo en forma remoto y solo es ratificar”, agregó.

“Una vez que se ratifique, Argentina tiene que comunicar la notificación a la OIT y empezamos a exigir la implementación del Convenio; todavía no tenemos fecha, pero en realidad todos los gremios lo están esperando”, concluyó.

Este jueves se concretó el segundo encuentro virtual para funcionarios del Estado municipal, en el marco de la capacitación sobre la Ley Micaela. La formación llegará a todos los trabajadores municipales.

Con la charla de Marlene Wayar, activista travesti y psicóloga social, se realizó este jueves la segunda capacitación para funcionarios del Estado municipal, en el marco de la Ley Micaela. El encuentro se llevó a cabo mediante una plataforma virtual como continuidad del ciclo que se inició el sábado 4 de julio, con la disertación de Diana Maffía, y que llegará próximamente a todos los agentes municipales.

El intendente Emilio Jatón abrió la actividad mencionando la importancia que para el municipio santafesino tiene esta serie de capacitaciones. “Para nosotros poner en marcha la Ley Micaela es todo un aprendizaje y más que una obligación, es un desafío por lo que implica para cada uno”, dijo.

Además, insistió en que significa un gran “enriquecimiento, capacitarnos sobre un tema que es muy importante para la sociedad y sobre todo para los funcionarios municipales”.

Posteriormente, la directora de Mujeres y Disidencias de la Municipalidad, Soledad Artigas, dio la bienvenida a las y los funcionarios participantes. Luego presentó a Marlene, a quien calificó como “una referente histórica del movimiento LGTBI cuyo pensamiento es fundamental para nosotros, para poder pensar una agenda política local desde la perspectiva de los derechos humanos, la diversidad y el respeto”.

Según aseguró, desde el principio de la gestión municipal “sostuvimos que el cupo laboral trans iba a ser una política privilegiada por nuestro gobierno”. Si bien reconoció que “aún queda mucho trabajo por hacer”, fue contundente al afirmar que “estamos en ese camino porque se lo debemos a nuestras compañeras trans”.

Además de integrantes del Ejecutivo municipal, la formación estuvo destinada a quienes se desempeñan en el Ente Autárquico del Mercado Norte, en el Ente Autárquico Santa Fe Hábitat, en la Agencia de Cooperación, Inversiones y Comercio Exterior, en la Caja de Jubilaciones Municipal, y en el Concejo Municipal.

Disidencias en silencio

Al inicio de su disertación, Marlene Wayar se mostró “orgullosa de la invitación y la propuesta”, así como también “del compromiso del intendente Emilio Jatón” con la Ley Micaela y la marcó como “una cuestión de coraje político dignísimo de destacar” teniendo en cuenta que en general “las disidencias no somos consideradas una cuestión sustancial porque no somos un número importante, menos las travestis”.

Después, realizó una reseña histórica sobre el travestismo desde la llegada de los conquistadores españoles a América, después del año 1500. En ese sentido, dijo que “lo más exitoso de todo el combo colonizador fue que instauró la binorma de mujer y hombre, con pene y vagina, que se deben unir en matrimonio sagrado con el único objetivo de tener descendencia”. Y agregó que “mientras, las travestis quedamos estigmatizadas desde entonces y por muchísimo tiempo. Somos la imagen del demonio que viene a pervertir a ese hombre y atentar contra la familia, atacando a ese hombre víctima”.

Según explicó, “desde entonces se van a suceder hasta el presente los crímenes de odio en los que las travestis hemos llevado la peor de las partes, porque somos ajusticiadas, ya que se considera que el otro está haciendo justicia al asesinar a alguien inmoral que enferma a nuestra sociedad”.

“Las disidencias quedan alojadas en el silencio. Y se sienta esa visión sobre la sexualidad que siempre va a ser pecado: todos somos pecadores y tenemos que confesarnos, además de sentir culpa por tener deseo”, agregó.

Por último, explicó que a su entender “se viene dando un genocidio para con la comunidad travesti, en el sentido estricto de que se comete como parte de un ataque sistemático a una comunidad y con conocimiento”. Esta realidad “impacta en nuestra salud general, ya que tenemos una expectativa de vida de 32 años y la sociedad nos considera una población civil particular”.

Tal como lo recordó, “somos un grupo particular que nace en hogares heterosexuales de la que somos expulsadas entre los 8 y los 13 años, según las estadísticas. O nos violentan de manera tal que nos expulsan si no es que nos llegan a matar. Vamos a parar a la calle en absoluta vulnerabilidad y la sociedad no nos ve hasta los 18 años, en que somos sujetos punibles y se nos puede empezar a perseguir con la ley”.

Desigualdades

Por su parte, Sebastian Zoroastro, experto en políticas de empleo, géneros y diversidad sexual, tomó la palabra para “celebrar que la ciudad de Santa Fe haya decidido avanzar sobre este taller”. Acto seguido, completó la información difundida por Wayar, con conceptos específicos referidos a las legislaciones vigentes.

En ese marco, señaló que “las relaciones de poder entre varones, mujeres y las disidencias generan desigualdades y diferencias de acceso a la ciudadanía”. Por ello calificó a “las diferencias físicas como lecturas culturales que, en el medio, invisibilizan otras identidades y otros cuerpos y, por supuesto, las cuestiones de género”. Allí, determinó que la ley nacional “vino a reconocer que lo sexual, el género y el cuerpo son cuestiones distintas” y que la identidad de género es una “construcción cultural”.

La charla a funcionarios municipales será este jueves a las 17 y estará a cargo de Marlene Wayar, activista travesti y psicóloga social. Se llevará a cabo a través de una plataforma virtual. Será la continuidad de un ciclo que llegará a todos los agentes del Estado municipal.

El jueves se realizará una segunda instancia de capacitación a funcionarias y funcionarios municipales, en el marco de la Ley Micaela, promulgada el año pasado por el gobierno nacional. Luego de la apertura de Diana Maffia, que se realizó el sábado 4 de julio, en esta oportunidad será Marlene Wayar, activista travesti y psicóloga social recientemente distinguida con el Doctorado Honoris Causa en la Universidad Nacional de Rosario (UNR), la encargada de la capacitación.

El encuentro virtual se concretará ese día, de 17 a 19 horas, y será la segunda de una serie de charlas a funcionarios municipales, que luego se extenderán a todos los agentes del Estado municipal.

Cabe señalar que ,además de los integrantes del Ejecutivo, la formación está destinada a los que se desempeñan en el Ente Autárquico del Mercado Norte, en el Ente Autárquico Santa Fe Hábitat, en la Agencia de Cooperación, Inversiones y Comercio Exterior, en la Caja de Jubilaciones Municipal, y en el Concejo Municipal.

La directora de Mujeres y Disidencias de la Municipalidad, Soledad Artigas, señaló que “luego de contar con la capacitación de Diana Maffia, en este segundo módulo vamos a trabajar con Marlene Wayar, e introduciremos la perspectiva de diversidad en el ámbito de las políticas públicas”.

“Nuestro desafío es pensar cómo un gobierno local tiene que proponer una agenda política que respeten los paradigmas de los derechos humanos, la igualdad y la diversidad”, destacó Artigas, y añadió que durante la ocasión “vamos a compartir algunas políticas que estamos llevando adelante desde la Municipalidad para que ella nos dé su mirada al respecto”.

La inclusión laboral, en agenda

Marlene Wayar, autora de los libros “Travesti, una teoría suficientemente buena” y “Diccionario Travesti de la T a la T”, anticipó algunos de los ejes que abordará durante la capacitación del jueves. “La charla que realizaremos con funcionarios de la Municipalidad tiene la intención de capacitar y sensibilizar institucionalmente sobre género y violencia contra las mujeres y las disidencias”.

En ese sentido, Wayar indicó que “hay conceptos que a veces se toman como obvios y pensamos que están aprehendidos, pero vamos a profundizar en ellos desde el género mismo”. Esos conceptos que reforzará están vinculados a “las disidencias sexuales en relación a la diversidad sexual, el paradigma de igualdad, los estereotipos de género, el cambio de leyes en Argentina y sus implicancias”.

En ese contexto, la ley de cupo laboral trans “es un punto especial en Santa Fe porque está vigente y hay que hacer hincapié en generar avances. Ya que esto implica una ley para la inserción laboral de una comunidad que, sabemos, no cuenta con los recursos que exige el mismo Estado para un trabajo determinado. En ese marco, se convierte en un desafío muy grande. La exclusión ha sido un accionar sistemático del Estado hacia el colectivo trans y eso se debe revertir”.

Capacitar al Estado

“La urgencia es que el Estado empiece a capacitarse, en principio, para incorporar diseños de políticas públicas que tiendan a impactar en los diferentes ámbitos: la educación, la salud, el trabajo, el acceso a la vivienda, los bienes sociales“, enumeró Wayar, “pero la primera exigencia es un trato digno en las relaciones interpersonales cuando alguien llega a solicitar a una mesa de entrada algo específico, el Estado debe saber cómo referirse, un lenguaje inclusivo, que en principio, le diga que es bienvenida y va a ser reconocida en los términos que la persona dice manifestarse”, añadió.

Marlene Wayar es coordinadora general de Futuro Trans, organización con la que formó parte del Frente Nacional por la Ley de Identidad de Género; directora de «El Teje», el primer periódico travesti de Latinoamérica. Asimismo, es una de las fundadoras junto a Lohana Berkins de la Cooperativa Textil Nadia Echazú’ y presentadora del ciclo «Género identidad. La diversidad en el cine”, emitido en 2011 por canal Encuentro.

Ley Micaela

La ley Micaela estipula la creación del Programa Nacional Permanente de Capacitación Institucional en Género y Violencia contra las Mujeres con el objetivo de “capacitar y sensibilizar” a todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, militante del Movimiento Evita, que fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.

Con la aplicación de esta norma, cuyo número es 27.499, se pretende lograr un proceso de formación integral, que aporte a la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación. Fue promulgada el 10 de enero de 2019 y ya se adhirieron todas las provincias y aproximadamente 500 municipios.

La charla será este sábado desde las 10 y expondrá la referente feminista, Diana Maffía. Se llevará a cabo a través de una plataforma virtual. Será el inicio de un ciclo de capacitación que llegará a todos los agentes del Estado municipal.

En el marco de la Ley Micaela, promulgada el año pasado por el gobierno nacional, este sábado 4 de julio se realizará una capacitación a las funcionarias y los funcionarios que integran el gabinete de la Municipalidad de Santa Fe. Será desde las 10, mediante la plataforma virtual y contará con la exposición de la referente feminista Diana Maffía. Será la primera de una serie de charlas que llegarán a todos los agentes del Estado municipal.

La directora de Mujeres y Disidencias de la Municipalidad, Soledad Artigas, señaló que “esta capacitación es un avance más hacia la construcción de una agenda donde la perspectiva de género pueda ser transversal a todas las áreas del gobierno local. Por eso nos parece importante la presencia de Diana, que es una referente histórica del feminismo, una de las compañeras que más luchó por introducir la perspectiva de género en todos los ámbitos del Estado, en todos los poderes, y por eso es un orgullo poder arrancar esta instancia con su compañía”, remarcó Artigas.

Además de los integrantes del Ejecutivo Municipal, la formación está destinada a los que se desempeñan en el Ente Autárquico del Mercado Norte, en el Ente Autárquico Santa Fe Hábitat, en la Agencia de Cooperación, Inversiones y Comercio Exterior, en la Caja de Jubilaciones Municipal, en el Tribunal de Cuentas y en el Concejo Municipal. Será el primer encuentro, luego habrá otros.

Los temas

En esta línea, Diana Maffía adelantó algunos detalles sobre la exposición que hará este sábado. “Hay varios objetivos. Por un lado, hacer operativa una perspectiva de género y derechos humanos en las políticas públicas destinadas a la atención integral de la violencia por parte de los efectores públicos en todos los ámbitos: salud, educación, desarrollo social, vivienda, trabajo, desarrollo económico, entre otros”, aseguró en primer lugar.

Luego consideró que “la intención es favorecer una perspectiva interseccional, es decir considerar la diversidad de las condiciones de las mujeres travestis y trans, no solo el género sino también la social, de etnia, de edad, entre otras”.

“Lo que se pretende es hacer visible todas las formas de violencia no solo la física, sino también la psíquica, la económica, obstétrica, simbólica, es decir todas aquellas formas que marcan la ley y que no son visibles y que se reproducen muchas veces en los ámbitos de trabajo e institucionales”, destacó Maffía.

Para finalizar, agregó: “Hay que darle dimensión a la prevención y atención del femicidio, no es algo interpersonal, algo que ocurre entre un agresor y una víctima sino que es el eslabón final de una estructura de violencia femicida en la que el Estado tiene responsabilidades y está involucrado. Por eso es muy importante tener esta visión estructural de lo que significa el femicidio que interpela al Estado”.

Mirada integral

Artigas consideró que “la Ley Micaela es un hito importante; es clave para empezar a discutir todas estas temáticas con todos los funcionarios y funcionarias” y así poder “pensar en conjunto la agenda de la política pública del gobierno local en clave feminista”.

Consideró que otro desafío “es jerarquizar la temática de la violencia de género”; y en esta línea destacó que desde el inicio de la gestión el intendente Emilio Jatón jerarquizó el área y con eso fortaleció los equipos de atención integral, los que se ocupan de sostener y acompañar a las mujeres y a las disidencias que sufren violencia”.

Ley Micaela

La ley Micaela estipula la creación del Programa Nacional Permanente de Capacitación Institucional en Género y Violencia contra las Mujeres con el objetivo de “capacitar y sensibilizar” a todas las personas que se desempeñan en la función pública, en los poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial de la Nación. Se llama así en conmemoración de Micaela García, una joven entrerriana de 21 años, militante del Movimiento Evita, que fue víctima de femicidio en manos de Sebastián Wagner.

Con la aplicación de esta norma, cuyo número es 27.499, se pretende lograr un proceso de formación integral, que aporte a la adquisición de herramientas que permitan identificar las desigualdades de género y elaborar estrategias para su erradicación. Fue promulgada el 10 de enero de 2019 y ya se adhirieron todas las provincias y aproximadamente 500 municipios.