Se trata de la reglamentación de la Ley 27.521 de “Sistema Único Normalizado de Identificación de Talles de Indumentaria (SUNITI)”, que rige para quienes comercializan vestimenta nacional o importada, de manera presencial o por medios electrónicos.

El objetivo es generar “el acceso a información unívoca en materia de talles de indumentaria”, resaltó el decreto. La ley en cuestión fue sancionada hace más de un año y medio y, además de indumentaria, incluye calzado y ropa de trabajo.

Fueros excluidas la indumentaria “de alta costura o de diseño de autor”, las prendas confeccionadas a medida y, en general, aquellas que han sido realizadas de manera personalizada a pedido de los consumidores; los accesorios de vestir (corbatas, bufandas, pañuelos, medias, guantes, sombreros, entre otros) y los implementos destinados a la protección personal en tareas laborales.

A través del decreto 375/2021, el Poder Ejecutivo determinó que “será considerado acto discriminatorio cualquier práctica abusiva, vejatoria o estigmatizante referida al aspecto físico, género, orientación sexual, identidad de género u otra característica de las consumidoras y los consumidores”.

Según el texto oficial, “la falta de la estandarización en el sistema de identificación de talles de indumentaria es una problemática que tiene repercusión no solo en los distintos sectores dedicados a la fabricación, confección, comercialización e importación de estos productos sino, fundamentalmente, afecta el interés de las consumidoras y los consumidores”.

“Esta temática ha cobrado una significativa importancia en la agenda nacional con el auge del comercio electrónico, circunstancia que se ha visto potenciada durante la Pandemia del COVID-19”, añadió el decreto. En cuanto al estudio antropométrico mediante el cual se establecerán las medidas corporales estandarizadas, se dispuso que el Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) será el encargado de realizarlo.

De acuerdo con lo dispuesto, la Secretaría de Comercio Interior será la autoridad de aplicación de la Ley, y en tal carácter estará facultada para dictar las normas complementarias y/o aclaratorias que resulten necesarias para su efectiva aplicación.

Asimismo, se creó el “Consejo Técnico Consultivo del Sistema Único Normalizado de Identificación de Talles de Indumentaria”, cuya función será examinar y pronunciarse, a pedido de la autoridad de aplicación, sobre cuestiones referentes a la implementación y difusión de ese sistema, sin efecto vinculante.

El Consejo “no implicará erogación adicional alguna para el Estado Nacional”, aclaró el Gobierno, y puntualizó que estará conformado por representantes de la Secretaría de Comercio Interior, de las cámaras sectoriales, de organizaciones de la sociedad civil vinculadas a la temática; un representante de los profesores regulares de las Universidades Nacionales de la carrera de Diseño de Indumentaria y Diseño Textil, un representante del Ministerio de Salud, del INADI y del INTI.

“Me duele en el alma que no me dejen trabajar por no tener una talla única”. “Como si mi imagen fuese lo único que sirviera para trabajar en un puesto para el que sé que soy lo suficientemente válida”, se lamenta la joven

“En pleno año 2021 y siendo una época marcada por el supuesto aprendizaje del ser humano tras la vivencia de la pandemia, me he visto rechazada por mi talla y peso”. Así comienza el relato de la desafortunada experiencia que ha tenido que vivir Alba Nevado, una joven que se suponía que tenía que estar trabajando como azafata en Fitur, pero que está en su casa. Y no porque su experiencia no sea suficiente o sus habilidades no sean adecuadas por el puesto, no; el motivo por el que no está trabajando es su aspecto físico.

Así lo ha denunciado la propia Alba a través de su cuenta de Instagram, en un vídeo en el que aparece muy emocionada y claramente frustrada, impotente por no poder hacer nada después de que la agencia que la contrató, Best Way, cesara su contrato porque no le quedaba bien el uniforme, de talla única.

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“Me habían contratado como azafata para estar en Fitur. Tuve la formación y me dieron un uniforme de talla única. Al llegar a casa me lo probé y no me estaba bien”. Según cuenta Alba, ella misma informó a los responsables de la situación, a lo que ellos aseguraron que le podrían conseguir ‘una talla 42’ o que, como último recurso, podría acudir al trabajo ‘con traje negro’. 

Así, Alba acudió al trabajo una hora antes al día siguiente, para intentar solucionar la situación. Lamentablemente, no solo no se solucionó, sino que empeoró. Según relata Alba, ‘nada más entrar’ se refirieron a ella como ‘la del problema’. “Como si tener una talla 46 fuese un problema”, se lamenta, contando también que le ofrecieron ropa de hombre, que tampoco le quedaba bien.

“Me dicen que lo sienten mucho, pero que me mandan a mi casa porque no puedo trabajar sin uniforme. Como si el problema fuera mío”, denuncia la joven, insistiendo en la frustración que sintió al ser tratada así. “Como si mi imagen fuese lo único que sirviera para trabajar en un puesto para el que sé que soy lo suficientemente válida. Como no encajo en el canon de belleza que a día de hoy conocemos pues no tienen una talla para mí, por tanto no puedo trabajar”. La joven ha asegurado que no se había sentido ‘así de juzgada y rechazada desde hace mucho tiempo’.

La historia se ha viralizado en las redes sociales, donde miles de usuarios han mostrado su indignación ante lo sucedido, mostrando su solidaridad con la joven.

Desde Best Way se han disculpado con la joven, tal y como ella misma ha confirmado en un segundo vídeo, en el que también cuenta que se le ofreció una reincorporación con un uniforme distinto, pero ella no se sentía cómoda, y ha rechazado la oferta.

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“Ahora mismo no estoy en condiciones físicas, psicológicas o mentales como para atender al público de una manera agradable y simpática”. Eso sí, asegura que agradece de corazón las disculpas tanto de la agencia como de Fitur.