Un hombre de 42 años fue detenido este sábado por la tarde en Mar del Plata luego de atacar con un cuchillo a su exjefe, de 55, en el marco de una fuerte discusión vinculada con un conflicto laboral previo.

El hecho ocurrió en la intersección de Magallanes y avenida De los Trabajadores. Tras un llamado al 911, personal de la Comisaría Tercera y del Gabinete Técnico Operativo acudió al lugar y encontró al agresor todavía en la zona.

Momentos antes, el hombre había golpeado a la víctima en el rostro y posteriormente la atacó con un cuchillo, provocándole heridas cortantes en el cuello y en la mano derecha. Afortunadamente, las lesiones no revistieron riesgo de vida.

De acuerdo a lo informado por el diario La Capital, el agresor se habría presentado en el domicilio de la víctima, donde la discusión fue escalando.

Personal del SAME asistió a ambos involucrados en el lugar, y el herido fue trasladado a la Clínica 25 de Mayo para recibir una atención médica más completa.

Por disposición de la fiscal Mariana Baqueiro, se labraron actuaciones por el delito de "lesiones y amenazas calificadas”, y el detenido fue trasladado a la Unidad Penal N° 44 de Batán.

El imputado ya contaba con antecedentes por lesiones culposas, lo que podría agravar su situación judicial.

El sábado pasado se produjo un episodio similar en Córdoba, donde un hombre golpeó a la esposa de su exjefe y secuestró su hija. En esa oportunidad, el agresor fue detenido tras una persecución.

El episodio se había registrado en horas de la madrugada, en la zona sur de la ciudad de Córdoba, en la casa de un veterinario del lugar ubicada sobre la calle Las Heras.

El individuo, de 37 años, ingresó a la vivienda por la fuerza y una vez adentro atacó a una de las mujeres, quien se encontraba descansando en la planta alta. En el lugar también estaba la hija de la pareja, de 29 años, y madre de un niño que dormía al momento de la irrupción, a quien el agresor ordenó abandonar la propiedad con él bajo amenazas. La obligó a subir a una camioneta Toyota Hilux, propiedad de la familia, y se dio a la fuga.

De acuerdo con la información proporcionada por la Policía de Córdoba y el Canal C, el detenido tenía conocimiento preciso de la distribución interna de la vivienda, por lo que pudo manejarse con rapidez.

El episodio finalizó con la detención del agresor tras una extensa persecución en una zona rural, en donde debieron brindarle asistencia médica y contención a la mujer secuestrada. Según indicó el portal El Doce, la madre de la víctima fue derivada a un centro médico en Río Cuarto, producto de las lesiones que presentaba tras la agresión.

El padre de la familia presentó de inmediato la denuncia correspondiente, por lo que diferentes dependencias de la fuerza provincial montaron un dispositivo de búsqueda y cerraron los accesos viales para dar con el paradero de la joven secuestrada y su captor.

La camioneta utilizada en el escape fue detectada horas más tarde en la zona rural de Las Acequias.

Los jóvenes en China han encontrado una nueva forma de expresar su frustración mediante una tendencia en redes sociales que los muestra imitando pájaros, metiendo sus manos dentro de camisetas demasiado grandes y posándose sobre objetos domésticos. Acompañando estos videos, subtítulos como "no vayas a trabajar, simplemente sé un pájaro" reflejan la creciente insatisfacción con las condiciones laborales en la economía post-COVID de China.

Lejos de ser una simple moda, esta tendencia refleja el descontento con el sistema laboral "996", que exige trabajar de 9 a 21 horas, seis días a la semana, a pesar de ser ilegal. La apatía entre los jóvenes chinos ya había sido evidente con la popularización del término "bai lan" (dejar que se pudra), que encapsula un pesimismo general sobre la cultura laboral en el país.

Los jóvenes chinos, especialmente aquellos nacidos entre 1995 y 2010, son considerados los más pesimistas en comparación con generaciones anteriores. Con el aumento del coste de la vida y la disminución de las oportunidades de adquirir una vivienda, estos jóvenes se sienten desilusionados y son más críticos con el gobierno, formando la base de las protestas más grandes vistas en China en 2022.

Según Xiang Bio, director del Instituto Max Planck de Antropología Social en Alemania, muchos jóvenes chinos están desencantados con la vida, ya que se les prometió un futuro brillante a cambio de arduo trabajo y estudio, una promesa que no se ha cumplido en la desaceleración económica actual. La tendencia de "ser un pájaro" se ha convertido en una forma de escape momentáneo, una respuesta a un sistema educativo y laboral que ha agotado a una generación entera.

El programa impulsado por el gobierno de Omar Perotti llega a más de 210 localidades. El monto de las becas pasa de $5.000 a $7.000, lo que implica una inversión mensual de $140.000.000.

El gobierno de la provincia implementa, desde el inicio de la actual gestión, el programa “Santa Fe Más, aprender haciendo”, a través del cual busca la inserción de jóvenes de entre 16 a 30 años al circuito de la economía formal.

El Ministerio de Desarrollo Social es el encargado de formalizar esta política pública, proporcionando becas y capacitaciones en oficios y servicios a más de 26.000 jóvenes de todos los rincones de la provincia.

Esta última semana se anunció que el monto de las becas del programa Santa Fe Más, pasará de $5.000 a $7.000 pesos, lo que implica una inversión mensual de $140.000.000, totalizando más de $2.500 millones durante la presente gestión.

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El programa llega a 213 localidades distribuidas en los 19 departamentos santafesinos. En cada una de estas localidades, los integrantes pueden optar por alguno de los 1.800 talleres de construcción, carpintería, electricidad, textil, informática, peluquería, vivero, gastronomía y soldadura.

También, se destacan los talleres de capacitación en servicios orientados a la comunidad; para el cuidado de niños y niñas, guardavidas, cadetería y delivery, gestión administrativa, community manager o gestión ambiental.

Nicolás Luna, joven de 28 años participante del taller de electricidad de la ciudad de Coronda, contó que “durante nueve meses asistimos a las capacitaciones y trabajamos en grupo. Creo que esto nos servirá a todos para poder conseguir un trabajo o desarrollar un oficio en una actividad que nos interesa mucho y la que siempre tiene salida laboral”.

Maite Carelli, nueva egresada de la Escuela de Guardavidas de la ciudad de Santa Fe, destacó que “la capacitación no solo forma profesionales íntegros, sino que también se centra en el desarrollo personal, generando empatía con el prójimo, y transmitiendo valores de humildad y humanización que nos ayudó en un progreso de transformación moral y ético en lo personal”.

Juan, quien se capacitó a través del programa en el oficio de carnicero y hoy integra el personal del frigorífico Tomasello, de la localidad de Ricardone, expresó que “el Santa Fe Más para mí fue una ayuda tremenda, porque como están las cosas hoy en día, conseguir trabajo en blanco es muy difícil. La verdad que me ayudó mucho el lugar, la atención que te dan, como te cuidan, todo.”

Por su parte, María Soledad Torres, corondina de 24 años, tallerista de panificados y repostería, resaltó que “amo la repostería y esta es la primera vez que tengo la oportunidad de hacerlo gracias al apoyo que nos brindan desde el Santa Fe Más, ya que nos ayuda un montón en nuestro emprendimiento para después poder conseguir un trabajo de esto que me gusta tanto”.

Una apuesta por la inclusión

Al respecto, el ministro de Desarrollo Social, Danilo Capitani expresó que “este incremento redunda en un impacto positivo en la política de inserción educativa y laboral que impulsa el gobernador Omar Perotti, y que articula este ministerio con colaboración de todos los otros ministerios”.

“Desde el inicio de la gestión, el gobernador nos pidió que trabajemos muy fuerte en la inclusión de los y las jóvenes y en generar más y mejores posibilidades de desarrollo, y en ese camino estamos”, agregó Capitani.

Por su parte, el secretario de Políticas de Inclusión y Desarrollo Territorial, Fernando Mazziota, afirmó que “es esencial que el Estado acompañe a las y los jóvenes en el desarrollo de su preparación y brinde herramientas y oportunidades concretas para incorporarse al mercado laboral formal”.

Y agregó: “El Santa Fe Más es un programa de sentido federal y desde sus bases está pensado para que santafesinas y santafesinos de toda la provincia puedan elegir y concretar sus proyectos de vida”.

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De la formación hasta la práctica laboral

El programa Santa Fe Más está destinado a jóvenes de entre 16 y 30 años que se encuentran por fuera de los circuitos formales educativos y laborales de la provincia de Santa Fe. Busca promover la inclusión socioeconómica y el desarrollo productivo regional. También permite mejorar la calidad de vida, reducir las violencias y reconstruir vínculos comunitarios en el territorio.

Para esto, el gobierno provincial trabaja en conjunto con sindicatos, empresas y organizaciones de la sociedad civil locales.

Está formado por dos etapas: la primera denominada trayecto formativo, donde los jóvenes asisten a talleres pensados en módulos de tres meses con dos encuentros semanales en los que aprenden mientras trabajan. Al finalizar cada módulo, se propone una actividad grupal relacionada con lo que aprendieron para implementar en el barrio o localidad.

La segunda etapa, llamada estrategia de egreso, busca acompañar a los egresados en la realización de sus proyectos productivos o laborales a partir de la formación que eligieron.

Esta etapa prevé el egreso, ya sea para insertarse laboralmente, retomar la escuela o emprender un trabajo cooperativo o autogestivo.

Consiste en una práctica laboral en una empresa, industria o comercio del sector privado, o en la constitución de una unidad productiva o cooperativa que le permita al egresado, en un futuro, solventar su economía.

Cabe destacar que el Santa Fe Más cuenta con un grupo de talleristas, quienes son los encargados de las capacitaciones, y además de planifican y llevan adelante el trayecto pedagógico, considerando los contextos específicos, los intereses y necesidades de las y los jóvenes y ofrecen.

También, está el grupo de acompañantes, quienes se encargan de generar los ámbitos habilitantes para que las y los jóvenes construyan lazos afectivos y sentido de pertenencia y grupalidad.

Estos actores, son los encargados de generar instancias de intercambio de experiencias, retrabajo y construcción de estrategias para abordar situaciones cotidianas a fin de lograr un abordaje integral de los y las participantes.

El Santa Fe Más encuentra en los sindicatos, clubes de barrio, bibliotecas populares, vecinales, centros comunitarios y demás organizaciones de la sociedad civil, en los gobiernos locales y en el sector privado aliados estratégicos para el funcionamiento.

Se trata de propuestas de formación especialmente formuladas para acompañar la gestión de cooperativas y mutuales santafesinas.

Los ministerios de Producción, Ciencia y Tecnología, y de Trabajo, Seguridad Social y Empelo presentaron una nueva edición del programa Santa Fe Capacita, que en esta oportunidad está orientado específicamente a miembros de cooperativas y mutuales.

El objetivo de la iniciativa, que es desarrollada desde hace 3 años por las carteras de Producción y Trabajo, es potenciar y fortalecer a los actores productivos que dan servicios a toda la provincia.

Ante dirigentes y representantes de organizaciones de la economía social, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, puso de relieve que “más allá de un aporte económico, de una capacitación, de un apoyo logístico, hay un compromiso recíproco para destacar: apostar por algo que es central en las comunidades, tanto en el día de hoy como hacia el futuro, como es el trabajo”.

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“El trabajo conjunto y dentro de cada institución va a permitir tener un futuro mejor, soluciones para un conjunto de cosas que hoy nos afligen y nos duelen, como la pobreza y la inseguridad. Cada lugar de trabajo compartido es una puerta que se cierra al delito. Lo más importante es tener una visión de esfuerzo en conjunto para superarnos como comunidad”, concluyó Pusineri.

Por su parte, el secretario de Desarrollo Territorial y Arraigo, Fabricio Medina, afirmó que “la herramienta para transformar, para salir adelante y continuar es la capacitación y la formación permanente. Un programa como Santa Fe Capacita, que hemos podido adaptarlo al sector de la economía social, llega a todos los rincones de la provincia, vimos una fortaleza que tenía este programa para potenciar el sector de la economía social”.

“Para nosotros es de gran ayuda porque las cooperativas que recién están arrancando tienen, a través de esta capacitación, un acompañamiento. Pueden empezar a tener un orden y a visibilizar proyectos”, finalizó Medina.

A su turno, el director provincial de Economía Social, Agricultura Familiar y Emprendedorismo, Guillermo Tavernier, describió este programa como “una estrategia de fortalecimiento y articulación para acompañar a un sector tan importante de la economía que busca potenciar y acompañar no solamente con equipamiento, herramientas, infraestructura, sino también con un esquema de capacitación para la gestión administrativa, legal y humana”.

“Tener una cooperativa, una mutual, es tener una empresa que merece ser sustentable. Es por ello que resulta fundamental contar con una línea de capacitaciones específicas para estos actores, ya que contar con una buena gestión permite crecer, desarrollarse y generar puestos de trabajo, lo cual genera arraigo y desarrollo”, detalló Tavernier.

Por último, la directora de Formación y Capacitación Laboral, Valeria March, indicó que “estamos en el territorio procurando que las herramientas que pone a disposición el gobierno de la provincia lleguen a todas y todos los santafesinos. Este 2023 vamos a desarrollar 60 cursos, alcanzando a 528 instituciones en 27 localidades, para lo cual se invertirán 12 millones de pesos, el doble de lo invertido el año pasado”.

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Durante el acto se entregaron aportes no reintegrables (ANR) por un monto total de 24 millones de pesos, los cuales se desglosan en 12 millones para capacitación, que aporta la cartera laboral, y los otros 12 millones restantes que la cartera productiva entregó en forma de ANR a entidades cooperativas, doblando el presupuesto destinado el año pasado.

Los aportes fueron destinados a 25 cooperativas de trabajo y servicios de localidades de todo el territorio provincial, y serán destinados a la compra de herramientas y maquinaria, infraestructura, y ropa de trabajo.

Líneas de capacitación

Santa Fe Capacita a Cooperativas y Mutuales involucra dos líneas de acción:

>> Impulso Cooperativo: busca impulsar la gestión humana, contable y legal de cooperativas brindando herramientas inteligentes para potenciar de manera sostenida los proyectos asociativos. Está orientado a Cooperativas de Trabajo.

>> VILA: Visión, Innovación y liderazgo asociativo: pretende fortalecer la mirada estratégica a través de herramientas innovadoras de gestión asociativa. Diseñada para Mutuales, Cooperativas de Servicios Públicos y Cooperativas Agropecuarias.

La medida fue publicada en el Boletín Oficial mediante el Decreto Nº551/2022. Se intentará incorporar a puestos laborales a 150 mil personas que reciben una asistencia económica.

El Gobierno oficializó este martes en el Boletín Oficial el programa “Puente al Empleo” que buscará transformar los planes sociales en trabajo formal. Con este plan, se intentará incorporar a puestos laborales a 150 mil personas que reciben una asistencia económica.

La medida fue publicada bajo el Decreto Nº 551/2022 y lo firman el presidente Alberto Fernández y el ministro de Economía, Sergio Massa, quien lo impulsó en 2021 cuando era el titular de la Cámara de Diputados.

Además, también posee las rúbricas del jefe de Gabinete, Juan Manzur, el ministro de Desarrollo Social, Juan Zabaleta, y el de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Claudio Moroni.

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Además, la norma menciona que apunta a “mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica”.

“Las empleadoras y los empleadores del sector privado que contraten nuevas trabajadoras o nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo (…), gozarán respecto de cada una de las nuevas incorporaciones que produzcan un incremento neto en la nómina de personal, de los beneficios dispuestos en los artículos 3° y 4° del presente, por un plazo de doce meses contados a partir del inicio de la relación laboral”, mencionan en el segundo artículo.

El decreto, que se hará vigente desde el 1º de octubre, explica en su artículo 3º que “durante el plazo en que se desarrolle la relación laboral, la empleadora o el empleador, una vez que se acoja al Programa ‘Puente al Empleo’ deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a que se refiere el artículo 2º que se continúe percibiendo, a cuenta del pago de la remuneración”.

Y señalaron: “Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, las trabajadoras o los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los doce meses”.

A su vez, sumaron: “En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los doce meses, las trabajadoras y los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo”.

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“La reducción de las contribuciones patronales correspondientes a los subsistemas de la seguridad social referidos en el artículo 5° del presente decreto será del 100%”, reza el artículo 4º sobre las relaciones laborales que se realicen bajo la modalidad de este programa.

Las mismas se aplicarán en Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), al Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, al Fondo Nacional de Empleo y al Régimen de Asignaciones Familiares.

Las alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social “quedan excluidas de las reducciones”, según remarcan en el decreto.

El consejo de ministros aprobó una reforma a la Ley de Extranjería que permitirá que miles de extranjeros se incorporen al mercado laboral.

El Consejo de Ministros de España aprobó la reforma del reglamento de la Ley de Extranjería, que había sido anunciada hace tres semanas, y que permitirá incorporar miles de extranjeros al mercado laboral.

La iniciativa pretende facilitar a los empresarios la contratación de extranjeros en sus países de origen y abre nuevas vías para que los inmigrantes que ya vivan en España puedan regularizarse y trabajar.

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El impulsor de esta iniciativa, el ministro de Migraciones, José Luis Escrivá, defendió la reforma como una fórmula para aflorar la economía sumergida y paliar la falta de mano de obra en sectores clave para la economía, desde el transporte y la construcción, pasando por la hostelería o la digitalización. El decreto se publicará este miércoles en el Boletín Oficial y entrará en vigencia en 20 días.

Si bien el funcionario ha evitado dar cifras sobre los extranjeros que pueden beneficiarse de la reforma, su impacto puede alcanzar a decenas de miles de personas, entre ellos muchos argentinos.

Fuentes del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones celebraron la aprobación de la reforma como una forma de mejorar el modelo migratorio español que incentiva la economía sumergida y que mantenía modelos de contratación y de regularización rígidos.

La medida contempla un abanico de pequeñas modificaciones técnicas que harán algo más fácil emprender, reagrupar a familiares o regularizarse cuando se está trabajando en la clandestinidad, pero, sobre todo, trae novedades importantes en tres ámbitos clave para avanzar en un cambio de política migratoria:

La reforma tiene como prioridad ampliar y mejorar la contratación de extranjeros en origen, especialmente la contratación colectiva, limitada hasta ahora a trabajos temporarios. A partir de ahora, se ofrecerá a estos trabajadores una autorización de trabajo de cuatro años que les permitirá emplearse nueve meses por cada ejercicio. Si los trabajadores vuelven a sus países en cada final de temporada, se los premiará con una autorización de residencia y trabajo de dos años, prorrogables, con la que podrán vivir y trabajar en España por cuenta ajena y propia.

Cambia también el modelo de contratación de profesionales que en España está determinado por un catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que no responde a la realidad. Según esta lista, el país, básicamente, solo necesita personal de buque y entrenadores y deportistas de élite. El nuevo reglamento implica cambiar la manera en la que se elabora este catálogo y actualizarlo cada tres meses.

Los cerca de 50.000 estudiantes de países de fuera de la UE que cada año se matriculan en España serán otro de los colectivos más beneficiados con esta reforma. Hasta ahora, los estudiantes extranjeros tenían limitada la posibilidad de compaginar su formación con un empleo o quedarse en España tras acabar sus estudios. Ya no será así y se permitirá que trabajen hasta 30 horas semanales y será mucho más fácil que permanezcan en el país para trabajar al terminar su formación.

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Cómo obtener los papeles para trabajar en España

Otra gran novedad consiste en crear una figura legal para que inmigrantes que lleven en situación irregular en España al menos dos años tengan una vía para obtener sus papeles. Se trata del arraigo por formación con el que se ofrecerá una autorización de residencia para formarse en ocupaciones en las que se necesita mano de obra y que, posteriormente, permitirá trabajar si el extranjero consigue un contrato de trabajo.

La reforma salió adelante a pesar de algunos reparos técnicos del Ministerio de Política Territorial, que teme una saturación de las oficinas de Extranjería, y del Ministerio del Interior. Desde el organismo alegaron que la reforma podría provocar un efecto llamada y que las mafias utilizarían su contenido para vender España como destino de la inmigración irregular.

A partir de los resultados positivos del primer curso, y luego del otorgamiento de nuevas licencias, se abre la inscripción para los interesados en formarse y obtener el carné profesional.

El intendente Emilio Jatón y funcionarios municipales anunciaron un nuevo curso de capacitación laboral para conducir taxis y remises. Se trata de una acción que se enmarca en las distintas instancias de formación llevadas adelante por el municipio, destinadas a santafesinas y santafesinos que buscan acceder al mercado de trabajo, o a quienes ya se encuentren ocupados/as y deseen fortalecer sus competencias laborales.

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Vale recordar que el primer taller se realizó hace tres meses, con más de 40 inscriptos. El mismo se dictó en conjunto con la dirección de Movilidad y la Secretaría de Control municipal. Quienes aprobaron el curso obtuvieron, también, una ayuda económica para el pago de la Licencia Nacional de Conductor Profesional, que fue rendida de manera individual en el Centro de Educación Vial municipal. Entre los participantes, cinco ya lograron insertarse en el mercado laboral como conductores.

El secretario de Producción y Desarrollo Económico municipal, Matías Schmüth recordó que “hace pocos días, el municipio otorgó nuevas licencias y desde la Oficina de Empleo vamos a acompañar esta capacitación para los futuros conductores. Venimos charlando con el sector y ellos ven la necesidad de incorporar mano de obra. Para eso, una de las especificaciones es que quienes llevan adelante esta actividad deben contar con la licencia profesional”, describió.

Por eso, desde la Municipalidad y con el fin de cubrir esta demanda, se diseñan capacitaciones a medida para “poder acompañar a estas personas de modo que puedan obtener su licencia e integrar los distintos listados para ser incorporados al mercado laboral”, dijo Schmüth.

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Además, recordó que la conducción profesional es diferente a la que los vecinos y vecinas realizan todos los días con sus vehículos particulares. Por eso, los cursos implican conocimientos sobre Cultura Vial (estadística, violencia y género, e implicancias de ser un profesional), Conducción Segura (reglas de circulación, análisis y observación, y evaluación en forma directa e indirecta), Factores de Riesgo (celular, velocidad, climas y suelos), Seguridad de Automóviles (activa y pasiva), y Condiciones Psicofísicas (unión con el perfil profesional).

“Como políticas de empleo buscamos fomentar el trabajo, identificamos un sector que requiere de mano de obra y pudimos generar este curso, que estas personas rindan y obtengan el carné. Hoy, varias de ellas se incorporan al mercado laboral con trabajo registrado y en un subsistema de transporte público, lo que cierra un círculo muy bueno”, destacó Schmüth.

Cubrir la demanda

Por su parte y ante el anuncio del nuevo curso, desde la Sociedad de Taximetristas Unidos de Santa Fe consideraron que se trata de “una muy buena noticia”. El presidente de la agrupación, Damián Cóceres, se mostró “agradecido con la Municipalidad, porque escucharon una de nuestras problemáticas, desarrollaron la idea y la llevaron a cabo. Hoy estamos incorporando gente nueva que hizo el curso y sumándola a nuestra fuente de trabajo que es el taxi”.

Para cerrar, destacó que “cuando se une lo privado con el Estado, en este caso municipal, se sacan cosas buenas y positivas. Hoy arrancan como choferes y tal vez mañana pueden llegar a ser titulares, por eso estos cursos son una gran herramienta en tiempos en los que hay pocos trabajos”.

Por su parte, el vicepresidente de la Sociedad de Taximetristas Unidos de Santa Fe, Diego Falcone, agregó que “se suma el cupo femenino también, de modo que siempre está abierta la posibilidad para trabajar. Es un cupo que viene creciendo en nuestro sector, por eso estamos muy contentos con esta capacitación y les pedimos a las mujeres que se acerquen y se sumen. Se nos brindan todas las herramientas y estamos muy contentos por eso”, finalizó.

Primera experiencia

César Figueroa participó del curso de capacitación y luego de cumplir con todos los pasos y requisitos, consiguió empleo. “A mí me sirvió mucho y ojalá se sigan haciendo estos talleres para capacitar a más personas y crear más fuentes de trabajo. Nunca había manejado un taxi o un remís, así que es todo nuevo para mí pero voy aprendiendo todos los días”, dijo contento.

Para cerrar, manifestó la importancia de contar con un empleo formal: “Lo importante es que tengo trabajo y es digno, como cualquiera. Cuando uno tiene cierta edad, como en mi caso, con 56, años se hace difícil conseguir empleo y esta es una oportunidad muy grande. No lo estaba pasando bien y esto ayuda; salir a trabajar dignifica y te cambia la vida”, aseguró.

La participación de las mujeres en el mercado laboral durante el último trimestre de 2021 fue la más alta de toda la serie de mediciones que lleva adelante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social desde 2003, con una tasa de ocupación en empleos formales del 46,4%.

“En el cuarto trimestre de 2021, la participación de las mujeres en el mercado de trabajo, uno de los factores más relevantes que explican la desigualdad económica entre las mujeres y los varones, no sólo es más elevada que en el período anterior a la irrupción de la pandemia, sino que es la más alta de la serie estadística que comienza en el año 2003”, explica un informe difundido por el organismo.

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De acuerdo a la cartera nacional, “la diferencia estructural entre las mujeres y los varones que acceden a un empleo se reduce considerablemente en el último período relevado, y es la menor de toda la serie desde el año 2003”.

El informe señala que durante el período 2017-2019 el porcentaje de mujeres que accedían a un empleo era entre un 34% y un 30% inferior al porcentaje que arrojaban los varones, mientras que en el cuarto trimestre de 2021 la misma relación fue reducida a un 28,9%.

Además, en el período evaluado, el porcentaje de mujeres ocupadas fue del 46,4%, con un aumento de 1,7 puntos porcentuales respecto del máximo registrado durante los dos años anteriores a la aparición de la pandemia de coronavirus, cuando la tasa de ocupación se encontraba en 44,7%.

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En tanto, el análisis mostró una reducción de la tasa de desempleo de las mujeres en el cuarto trimestre de 2021, no sólo a diferencia del mismo trimestre de 2019, sino respecto de las tasas relevadas desde 2016.

“Este fenómeno se da como resultado del mayor crecimiento que experimentan mujeres ocupadas en comparación con el crecimiento de las mujeres que se incorporan a la población económicamente activa. En el cuarto trimestre de 2021, la tasa de desempleo de las mujeres alcanza al 7,7%”, detalla el trabajo realizado por el Ministerio de Trabajo.

Durante todo el año, fueron cerca de 400 las mujeres y los varones de entre 18 y 24 años que concretaron diferentes instancias de acercamiento al mundo del trabajo. Las capacitaciones se realizaron en las 17 estaciones de la Municipalidad.

Este miércoles, la Estación de Barranquitas se pobló de jóvenes entre 18 y 24 años que recibieron sus certificados, por haber participado de Cursos de Introducción al Trabajo (CIT) y Entrenamientos para el Trabajo. El intendente, Emilio Jatón; y la secretaria de Integración y Economía Social del municipio, Ayelén Dutruel, fueron los encargados de otorgar los diplomas que acreditan el esfuerzo realizado por mujeres y varones de varios barrios de la ciudad que eligieron capacitarse, aprender y estar mejor preparados para salir al mundo laboral.

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“Hoy cerramos un proceso que desarrollamos durante todo el año”, destacó Dutruel, y añadió que las capacitaciones, además de brindar herramientas para la inserción laboral y la alfabetización digital, “permiten que desde el municipio generamos vínculos con los jóvenes: qué les interesa, qué problemáticas tienen y cómo podemos acompañarlos en el sus procesos formativos y sus proyectos de vida”.

Trabajo sostenido

Durante este año, se realizaron 10 Cursos de Introducción al Trabajo (CIT), en los cuales participaron más de 300 jóvenes. Dichos talleres se desprenden del Programa Jóvenes por Más y Mejor Trabajo. Buscan ser una herramienta de formación y acompañamiento en busca de la inclusión social de jóvenes de 18 a 24 años que, por diversas circunstancias sociales, familiares y personales se encuentran fuera del sistema educativo y del mercado laboral formal.

Los cursos se desarrollan en tres módulos: Proyecto formativo ocupacional, Derecho laboral y salud ocupacional, y Alfabetización digital, los cuales se relacionan entre sí buscando abordar las problemáticas en la inserción laboral. La duración del curso es de tres meses, distribuidos en 36 encuentros, con una frecuencia de tres encuentros semanales de tres horas de duración, de forma presencial.

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En tanto, el Entrenamiento Para el Trabajo (EPT) es una instancia formativa cuyo objeto es enriquecer y aumentar las posibilidades de inserción en el mercado laboral. Se realizan vinculaciones con empresas donde se transitan experiencias, aprendizajes y se enriquecen competencias relacionadas con un puesto de trabajo. En este caso, 91 jóvenes fueron seleccionados para EPT de enero a diciembre, y actualmente se realizan 46 EPT.

Dutruel afirmó que “estos procesos de aprendizaje fueron acompañados por los equipos de las Estaciones habilitando la escucha, la participación, la proximidad y el intercambio, y profundizando en los diferentes ejes temáticos que van surgiendo con la interacción cotidiana, recuperando saberes adquiridos, recapitulando experiencias en el mercado laboral y evaluando las posibilidades reales que su contexto presenta, sin perder de vista sus aspiraciones y el desarrollo de sus potencialidades”.

En ese sentido, la secretaria anticipó que durante el 2022 se ampliará la oferta vinculada al trabajo para los jóvenes “porque es lo que nos vienen planteando como interés, pero sobre todo como problemática. Sabemos que el mundo del trabajo hoy cambió y que nosotros tenemos que estar a la altura de la circunstancia para acompañarlos en ese proceso”, dijo por último.

Mejor preparados

A sus 20 años, Alexis González, trabaja desde hace tiempo. Sin embargo, acaba de finalizar el Curso de Introducción al Trabajo y siente que “era un empujoncito que necesitaba. Mis papás siempre me enseñaron que el trabajo es importante; a mí siempre me gustó tener lo mío y crecer en ese ámbito, y este curso me sirve para eso: para seguir aprendiendo y algún día llegar a algo más importante”, dice.

En consonancia, Alexis cuenta que “hasta ahora nunca tuve un trabajo en blanco, pero siento que ahora estoy un poco más preparado. Seguramente esto me va a ayudar a conseguir algo mejor”, asegura.

Por su parte, Ignacio García tiene 19 años y vive en Santa Rosa de Lima. Durante la entrega de diplomas, relató que de los cursos le quedó “todo lo que compartimos y me gustaría seguir aprendiendo de todo un poco”. Si bien, por el momento sigue con los estudios, Ignacio asegura que “más adelante me gustaría buscar un buen empleo para tener un mejor futuro”.

Elías López, vecino de Barranquitas Sur, coincidió en destacar el compañerismo que se vivió en los talleres. “Me interesaron estos cursos porque te ayudan a capacitarse para conseguir un buen trabajo, aprendí a expresarme, cómo me tengo que manejar; entre todos fuimos aprendiendo cómo estar preparados para salir a buscar un empleo”.

Fue este martes, en la sede de Capital Activa. Se otorgaron diplomas a santafesinos y santafesinas que completaron cursos y participaron de iniciativas innovadoras organizadas por el municipio.

El intendente Emilio Jatón encabezó este martes, la entrega de certificados a vecinos y vecinas de la ciudad que durante el último trimestre del año, acciones de formación y cursos de capacitación organizados por la Secretaría de Producción y Desarrollo Económico del municipio. Se trata de iniciativas concretadas en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

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La actividad se enmarca en las políticas públicas implementadas por la Municipalidad en pos de fomentar el empleo, la formación y la inserción laboral. Para ello, se trabaja en la generación de puentes entre las empresas de la ciudad que buscan trabajadores y aquellas personas desempleadas o en busca de empleo.

En la oportunidad, Jatón afirmó que “los problemas como el desempleo no se pueden encarar desde un sólo lugar y el hecho de que participen la Nación y la provincia habla a las claras de que estamos viendo el problema pero también parte de las soluciones”.

“La vida es un desafío a diario y depende de nosotros con qué herramientas encaramos ese desafío. El empleo forma parte de la vida; sentir que uno puede generar algo con sus propias manos es lo más dignificante que nos puede pasar. Para que eso suceda tenemos que saber qué hacer con esas manos, tenemos que capacitarnos porque así es más fácil enfrentarlo”, subrayó.

Además, remarcó el esfuerzo personal de cada uno de los participantes y aseguró que desde la administración pública “brindaremos todos los elementos que sean necesarios y fortaleceremos esta oficina de empleo. Cuenten con nosotros, pero nunca duden en capacitarse porque el trabajo nos ayuda a ser mejores personas”, concluyó.

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Por su parte, el secretario de Producción y Desarrollo Económico municipal, Matías Schmüt, mencionó que “el intendente Emilio Jatón se puso como objetivo para su programa de gobierno, relanzar y potenciar la oficina de empleo”. Además, agradeció la presencia de funcionarios nacionales y provinciales, “porque sin las herramientas de las que ellos disponen, sería imposible llevar adelante todo lo que hacemos en la oficina de empleo”.

“En dos años llevamos más de 500 personas capacitadas y es muy importante que esta oficina de empleo sea visible. Y para eso, nada mejor que otorgar sus certificados a quienes participaron”, agregó Schmüth.

Posteriormente, el Jefe de la Agencia Territorial Santa Fe del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, Daniel Mendoza, expresó que este tipo de actividades “nos causa una enorme alegría, porque vemos reflejado el trabajo administrativo que hacemos diariamente; vemos que las políticas del Estado llegan a quienes las requieren”.

En igual sentido, agregó que “fortalecer la oficina de empleo es generar más trabajo y nuestro compromiso desde el Ministerio de trabajo de la Nación es apostar a Santa Fe, aportando nuestro granito de arena a través de los programas que tenemos en marcha”.

Finalmente, el subsecretario de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia, Eduardo Massot, remarcó “el esfuerzo” que significó completar las capacitaciones, para quienes recibieron sus certificados. “El compromiso de los ciudadanos y las ciudadanas con el empleo, llevando adelante la capacitación que les permita acceder a un mejor empleo, no sólo es un compromiso personal sino también con su familia y la sociedad en su conjunto”.

Cursos y programas

En primera instancia, se otorgaron diplomas a quienes completaron los cursos de Instalación y mantenimiento de filtros de piscinas, Instalación de termotanque solar, y Reparación de aire acondicionado. Los mismos se organizaron en conjunto con la Cooperativa Automutual.

Posteriormente recibieron su certificado quienes participaron del proyecto “Menús inclusivos”. Se trata de una iniciativa novedosa, surgida a partir de la pandemia por Covid-19 y la modificación de hábitos que el virus trajo consigo. En cumplimiento de las medidas sanitarias determinadas en una primera instancia, y con el fin de minimizar las posibilidades de contagio de Coronavirus, los negocios gastronómicos comenzaron a implementar menús digitales a través del código QR. Hoy se estima que en la ciudad, el 70% de los comercios del rubro utiliza esta tecnología; pero la misma no es accesible para discapacitados auditivos o visuales. Ante esto, la Municipalidad y la Asociación Hotelera Gastronómica de Santa Fe propusieron incorporar en los menús con Código QR la interpretación en Lengua de Señas Argentina (LSA) en formato audiovisual y en PDF, posibilitando el acceso a personas ciegas o con baja visión.

Acto seguido fue el turno de quienes formaron parte del programa “Promover”, que asiste a personas con discapacidad a que construyan o actualicen su proyecto de formación y ocupación. De este modo, se las acompaña en el desarrollo de trayectorias laborales, en experiencias de formación o de entrenamiento para el trabajo, en la generación de actividades productivas de manera independiente y/o en la inserción en empleos de calidad.

A continuación, se reconoció a quienes completaron el curso de Formación de asistentes personales para apoyo a la autonomía de personas con discapacidad, realizado en conjunto con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia, en el marco del programa “Capacitate”. El mismo tuvo como objetivo, formar asistentes personales que promuevan la vida independiente y participación social de las personas con discapacidad usuarias de esta forma de apoyo.

También se entregaron diplomas a quienes cursaron los módulos de Introducción al trabajo, y Apoyo para la búsqueda de empleo. Se trata de herramientas que posibilitan a las personas mejorar sus oportunidades de empleo, reflexionando sobre los objetivos de educación y laborales de cada uno, analizando su experiencia y conocimientos, y las demandas de los puestos de trabajo.

Por último, el reconocimiento fue para quienes formaron parte del programa Entrenamientos para el Trabajo (EPT), basado en la formación en ámbitos laborales de aquellos santafesinos que buscan empleo, favoreciendo su inclusión laboral. Quienes realizan los entrenamientos reciben capacitación en diversos puestos, lo que posibilita que las empresas conozcan en profundidad a quienes podrían convertirse en sus futuros trabajadores.

En primera persona

Viviana Iglesias realizó el curso de Auxiliar de personas con discapacidad, en el marco del programa “Promover”. Según explicó, la experiencia le permitió “afianzar conocimientos y tener herramientas para trabajar con personas con discapacidad y darles una mejor calidad de vida. Las profesoras nos dieron herramientas muy sabias para desempeñarnos en nuestra vida”.

Por su parte, Melina Ríos, participó en el programa de Introducción al trabajo y contó sus vivencias a lo largo del mismo, incluso con un entrenamiento laboral en un local ubicado en el shopping. “Aprendí a armar mi currículum y relacionarme con otras personas en el ámbito laboral”, dijo. “Me encanta que desde la Municipalidad se incentive a los jóvenes a buscar su empleo”, concluyó.

Finalmente, Rodrigo Banegas y Estella Cejas, dos personas no videntes, fueron los encargados de confeccionar los códigos QR para los Menús inclusivos en bares y restaurantes. Ambos se mostraron muy entusiasmados por la experiencia y detallaron que las personas ciegas o con visión disminuida “utilizamos lectores de pantallas que muchas veces son inaccesibles en algunas plataformas, por lo que nos dedicamos a chequear la accesibilidad de esta propuesta”.

Estella aseguró que fue una “experiencia laboral muy rica para nosotros y por el gran aporte que significa”. Rodrigo, por su parte, contó que “nos sentimos muy bien y muy cómodos trabajando con la gente de la Asociación Hotelera Gastronómica que nos hizo las cosas muy sencillas”.

Presentes

Del acto también participaron el director de Empleo y Trabajo Decente de la Municipalidad de Santa Fe, Guillermo Cherner; la subdirectora de Inclusión de personas con Discapacidad de la Municipalidad de Santa Fe, Gabriela Bruno; y en representación de la Asociación Hotelera Gastronómica de Santa Fe, Rodolfo Verde y Martín Castro, entre otras autoridades.

Su objetivo es mejorar la empleabilidad de los santafesinos y santafesinas a través de propuestas presenciales y virtuales.

El programa de formación laboral “Santa Fe Capacita” fue presentado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a través de una videoconferencia que reunió a representantes de municipalidades, comunas, sindicatos y organizaciones sociales de toda la provincia.

Se trata de una oferta de más de 30 cursos diseñados junto a instituciones intermedias que brinda herramientas para los santafesinos que buscan un nuevo empleo o ya se encuentran trabajando. La edición 2021 incluye trayectos formativos en modalidad presencial y virtual.

Durante la actividad, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, indicó que estas acciones “tienden a generar empleo de calidad, trabajo digno, que es el que habilita mayor estabilidad y crecimiento de la economía y desarrollo de los trabajadores y de la comunidad.”

Mientras, la directora provincial de Capacitación y Formación Laboral, Valeria March, destacó el trabajo coordinado que se está llevando adelante entre distintos niveles del estado y otros actores sociales: “Hoy estamos presentando el resultado de varios meses de trabajo mancomunado con los sindicatos, las instituciones intermedias y Municipios y Comunas, para dar respuestas concretas a las necesidades de la población”.

La funcionaria explicó que este año el programa “se enfoca en líneas de acción como economía del cuidado, empleos verdes, Industria 4.0, trabajo rural y también oficios tradicionales. Todas estas líneas las vamos a trabajar de manera transversal, articulando con los ministerios de Producción, Desarrollo Social, Educación y Medio Ambiente.”

Finalmente, el secretario de Coordinación y Gestión, Juan González Utges, remarcó que estas herramientas apuntan a mejorar la inserción real de las personas en el mundo del trabajo. Para ello se trabajó en base a un diagnóstico que permitió identificar áreas de vacancia y de demanda de posibles empleos.

PARTICIPANTESEn el encuentro virtual comentaron sus experiencias como participantes institucionales Norberto Heyaca (secretario general de la Asociación Gremial de Docentes de la Universidad Tecnológica Nacional -FAGDUT-), Gonzalo Goyechea (presidente comunal de María Teresa) y Susana Olive (de la Cooperativa Mujeres Solidarias).

La oferta de cursos, así como los links de inscripción pueden consultarse en www.santafe.gob.ar/trabajo.

La diputada Gisel Mahmud presentó un proyecto de Ley para “prevenir y erradicar la violencia y el acoso en el trabajo”. La medida busca generar condiciones laborales decente para las y los trabajadores, tanto en los ámbitos públicos como privados. El texto presentado lleva la firma de las diputadas Cattallini, Hynes, Bellatti, Balagué, García, Corgniali, Ulieldín, y los diputados Blanco, Pinotti y Lenci.

Con esta iniciativa se pretende generar condiciones de trabajo decente, asegurando así el bienestar de las y los trabajadores resguardando su integridad física y psíquica. Para generar un ambiente sano, el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la provincia como autoridad de aplicación de la ley tendrá a su cargo, entre otras funciones, generar campañas de prevención y concientización, obligar al empleador a adoptar medidas positivas con este fin, e intervenir y sancionar en caso que se compruebe un caso de violencia o acoso.

La normativa también estipula que cualquier persona pueda realizar la denuncia, sea esta la víctima, un testigo, o alguno que esté en conocimiento de la situación. En cualquiera de los casos contará con asistencia y protección legal si así lo requieren. También, la autoridad de aplicación, creará un registro de renuncias y certificará como “Empresa libre de Violencia y Acoso Laboral” a aquellas que lo soliciten y cumplan con los requisitos exigidos a tal fin.

En ese sentido Mahmud destacó que: “La violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a hombres y mujeres, y se agrava en el caso de las mujeres, como forma adicional de la violencia de género. La violencia tiene muchas formas y lo más terrible es que muchas veces esas maneras están naturalizadas. Es también nuestra tarea poder visibilizarlas para que una vez reconocidas se puedan denunciar, y poder tener así ámbitos laborales más sanos. Con esta ley buscamos darle un marco legal a un problema que afecta a trabajadoras y trabajadores de la Provincia de Santa Fe”.

Organización Internacional del Trabajo

En 2019 la Conferencia Internacional del Trabajo adoptó el Convenio 190 y una recomendación complementaria que proporciona directrices para enfrentar la violencia y el acoso en el lugar del trabajo. El mismo se encuentra aún abierto a ratificación de los países miembros. Argentina en tanto, en junio de este año dio media sanción a la ratificación del convenio lo que implicará, en caso de que sea sancionado definitivamente, una adecuación de la legislación para la prevención y el abordaje de la violencia y el acoso laboral.

“Vale destacar que la ley que estamos presentando fue elaborada siguiendo los lineamientos planteados en el convenio 190, por lo que tiene mayor importancia a la hora de debatirla y nos pondría en una posición muy interesante como provincia ya que los avances que plantea la OIT son sustancialmente importantes para lo que actualmente rige en esta materia” se refirió Mahmud.

Dicho convenio reconoce “el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, así como también que pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente”.

Dicho convenio reconoce “que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violación o un abuso de los derechos humanos, y que son una amenaza para la igualdad de oportunidades, e incompatibles con el trabajo decente”.