Un preso de la Cárcel de Devoto fue autorizado a hacer “home office” para una firma internacional desde su lugar de detención, por lo que el Servicio Penitenciario Federal (SPF) deberá proveerle una conexión de internet.

El detenido recibió el ofrecimiento para hacer “home office” en relación de dependencia: el empleador es la empresa editorial IJ International Legal Group, con sede en Buenos Aires y presente en 18 países de habla hispana.

El Gobierno anunció home office para el sector público

Ante la propuesta laboral, el hombre recibió la autorización de la titular del Juzgado Nacional de Ejecución Penal Nº5, María Jimena Monsalve, a partir de un pedido de la defensa pública oficial. La petición de la Unidad de Letrados Móviles N°2 ante los Jueces Nacionales de Ejecución Penal, a cargo de Federico D´Ottavio, calificó al ofrecimiento laboral que recibió su asistido como “un caso sumamente excepcional, en el que un actor privado pretende colaborar con el proceso de reinserción social de un detenido, brindándole una herramienta fundamental como lo es un trabajo remunerado”.

En la presentación se planteó la necesidad de arbitrar los medios para no truncar esta posibilidad de inclusión laboral intramuros, que aparejará efectos beneficiosos para su proceso de reinserción social.

Home office en el paraíso: la increíble oferta de una isla del Caribe

Ante la decisión judicial, ahora el Servicio Penitenciario Federal (SPF) deberá suministrar al condenado una conexión de internet estable y coordinar con el personal de la empresa la entrega de una computadora y un teléfono fijo.

Además, deberá habilitar un día para que el detenido reciba la capacitación necesaria y asignarle un espacio adecuado para realizar el trabajo. La jueza también le dio intervención a la interventora del SPF, María Laura Garrigós, para que impulse el cumplimiento de su disposición e informe sobre las gestiones realizadas al respecto.

En la resolución, la magistrada hizo referencia a las Reglas Mínimas de Naciones Unidas para el Tratamiento de Reclusos (Reglas Mandela) que, en relación al trabajo de los detenidos, entre otras cosas, señalan que la organización y los métodos de trabajo penitenciario deberán asemejarse lo más posible a los que se aplican fuera del establecimiento para preparar a los reclusos para las condiciones normales del trabajo libre.

Entre sus argumentos, Monsalve destacó el “bajo porcentaje de acceso al empleo que arroja el Sistema Nacional de Estadísticas de Ejecución Penal del año 2020” y que “el 47% de las personas privadas de libertad al momento de su ingreso a la detención no tenía ni oficio ni profesión; el 40% eran personas desocupadas; el 64% actualmente no accede a trabajo remunerado y el 89% no participó de algún programa de capacitación laboral”.

A través de la Decisión Administrativa 303/2021, publicada este lunes en el Boletín Oficial, el Gobierno extendió hasta el 9 de abril el teletrabajo para los empleados públicos nacionales, invitando a las provincias, municipios y poder judicial y poder legislativo a adoptar la misma medida.

De esta manera, será obligatorio el trabajo remoto desde los hogares para los empleados públicos nacionales durante toda esta semana, al igual que ocurrió el lunes, martes y miércoles de la semana pasada.

De acuerdo al Boletín Oficial, firmado por Santiago Andrés Cafiero, Claudio Omar Moroni y Carla Vizzotti, los sectores públicos que quedan excluidos del trabajo remoto, que son los siguientes:

Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS).

Administración Nacional de Medicamentos, Alimentos y Tecnología Médica (ANMAT).

Personal de las Fuerzas de Seguridad Federales

Personal de las Fuerzas Armadas.

Personal del Servicio Penitenciario Federal.

Personal de salud y del sistema sanitario.

Personal del cuerpo de Guarda Parques Nacionales Decreto (N° 1455/87) y el Personal del Sistema Federal de Manejo del Fuego (Decreto N° 192/21).

Dirección Nacional de Migraciones.

Registro Nacional de las Personas (RENAPER).

Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSeS).

Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados (INSSJP)”.

501592442-aviso-242590 by María Jose Valdez

El gobierno de la provincia de Santa Fe informó a toda la plantilla de agentes estatales provinciales que no hay cambios previstos para el desarrollo de las próximas jornadas laborales. Si bien se está siguiendo atentamente la progresión de casos de coronavirus en varios puntos del país, la evaluación sanitaria en curso no muestra indicadores para variar la modalidad de trabajo de las empleadas y empleados públicos santafesinos.

Cabe recordar que, hasta el momento, no se encuentra en vigencia un nuevo Decreto de Necesidad y Urgencia de alcance nacional u otra medida nueva que establezca una modificación en el cumplimiento habitual de tareas o establezca la eximición de asistencia a los lugares laborales.

En caso de haber cambios a las medidas dispuestas en el Decreto 270 del 20 de marzo de 2021, que dispone los alcances en la provincia del “aislamiento social, preventivo y obligatorio” (ASPO) que regirá hasta el 31 de marzo inclusive del corriente año, pudiéndose prorrogar este plazo por el tiempo que se considere necesario en atención a la situación epidemiológica, serán debidamente comunicados para mantener los dispositivos laborales a pleno cumplimentando las tareas desde otras modalidades posibles.

La ministra de Salud, Carla Vizzotti, y el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, anunciaron este domingo que desde el lunes 29 y hasta el miércoles 31 de marzo la administración pública queda eximida de la presencialidad.

“La situación epidemiológica es preocupante”, advirtió Vizzotti y señaló que si la incidencia de casos por 100.000 habitantes es mayor a 150 es un indicador de alerta. Y al respecto que indicó que en cuatro departamentos de aglomerados urbanos muy importantes están por encima de ese número. En ese contexto recomendó a las provincias generar las medidas de impacto positivo que se tuvieron a principios de enero, que son transitorias y de restricción geográfica, para “sostener el turismo con cuidado”.

Ambos funcionarios fueron recibidos esta tarde El presidente Alberto Fernández para analizar nuevas medidas que se puedan adoptar para evitar la propagación del coronavirus, ante el alza de contagios de los últimos días. Al Gobierno le preocupa que se extiendan en la Argentina las nuevas cepas de coronavirus y la situación epidemiológica de los países limítrofes.

Si bien la vuelta a fase 1 por el momento está totalmente descartada, se anunciaron restricciones en este caso vinculadas con la administración pública, especialmente en la previa de la Semana Santa, con la idea de evitar un aumento de contagios y un estrés del sistema sanitario. Sin embargo, desde el Ejecutivo aseguran que no se afectará la economía ni el turismo interno.

“A partir de mañana 29 de marzo y hasta el miércoles 31 de marzo el sector público nacional queda eximido de la presencialidad, lo debe cumplir de modo remoto, de teletrabajo”, señaló Cafiero al inicio de la conferencia que compartió con Vizzotti minutos después de finalizado el encuentro con el Presidente.

Además, invitó a sumarse a esta medida a los gobiernos provinciales, municipales, a otros sectores autónomos, a los demás poderes y al sector privado, y recordó que cuando se registró un rebrote de contagios a fines de diciembre principios de enero, se pudo llevar adelante un turismo cuidado. “Es lo que queremos proponer en Semana Santa, necesitamos revalidar todos los protocolos activos; necesitamos volver a esas políticas de cuidado”, afirmó al respecto.

Para ir analizando la situación del turismo en Semana Santa, Cafiero confirmó que este lunes se reunirá con los ministros de Turismo, de Salud y de Transporte, con los representantes de las aerolíneas, de las cámaras empresarias y de los sectores del turismo “para volver a poner los protocolos con visibilidad” y “fortalecer los protocolos de cuidado”. “Necesitamos una Semana Santa cuidada”.

Además, se anunció que se va a convocar un Consejo Federal de Salud y de Turismo conjunto para trabajar de manera consensuada y federal.

Respecto de la posibilidad de volver a clases virtuales, el jefe de ministros aseguró que las actividades educativas son prioritarias y que por eso es necesario continuar con la presencialidad, pero pidió que todas las actividades conexas se realicen con cuidados y se minimicen a la máxima expresión.

Indicadores de riesgo epidemiológico que monitorea el GobiernoRazón de los casos: Cuando el cociente (resultado de dividir) entre el número de casos confirmados acumulados en los últimos 14 días y el número de casos confirmados acumulados en los 14 días previos, sea superior a 1.20.

Incidencia: cuando el número de casos confirmados acumulados en los últimos 14 días por 100.000 habitantes sea superior a 150.

Teniendo en cuenta esos indicadores y de acuerdo con los datos aportados por la ministra de Salud, en la Argentina hay 45 departamentos de 13 provincias que se encuentran en mayor riesgo, ya que superaron los parámetros de los dos indicadores, mientras que hay cuatro departamentos, de cuatro provincias, que presentan una incidencia mayor de 150. En este último caso se trata de grandes aglomerados urbanos que constituyen un riesgo elevado de propagación del virus.

De acuerdo con la información difundida oficialmente, los distritos donde aumentaron tanto la razón como la incidencia son:

Buenos Aires: Avellaneda, Berazategui, Campana, Cañuelas, Chivilcoy, Ensenada, Esteban Echeverría, Florencio Varela, General Alvarado, General San Martín, Hurlingham, José C. Paz, La Plata, Lanús, Malvinas Argentinas, Morón, Necochea, Olavarría, Pilar, Quilmes, San Fernando, San Isidro, San Miguel, San Vicente, Tigre, Trenque Lauquen, y Vicente López.

Chaco: Mayor Luis J. Fontana

Córdoba: Tercero Arriba

Corrientes: Goya

Entre Ríos: Colón

Mendoza: Luján de Cuyo

Misiones: Montecarlo

San Juan: San Juan capital

Santa Cruz: Deseado

Santa Fe: Castellanos, Constitución, Rosario, San Lorenzo, San Martin,

Santiago del Estero: Santiago del Estero capital

Tucumán: San Miguel de Tucumán, Lules, Tafí Viejo, Yerba Buena

En tanto que los distritos en donde el indicador de la razón permanece estable, pero es alta la incidencia son las ciudades de Buenos Aires, Córdoba, Corrientes y Posadas (Misiones). Ante esta situación, el Gobierno recomendó a las administraciones provinciales y municipales de esos departamentos implementar medidas intensivas, localizadas y transitorias, teniendo en cuenta las actividades definidas como alto, mediano y bajo riesgo.

Nuevas cepasVizzotti se refirió también a la situación en la Argentina con relación a las nuevas cepas de coronavirus que se fueron detectando en el mundo. Al respecto, indicó que si bien ninguna presenta una circulación persistente, se detectaron 45 casos.

Del total de casos de las nuevas cepas 28 correspondieron a la variante del Reino Unido y se detectaron en Buenos Aires, Ciudad de Buenos Aires, Córdoba y Tucumán, en tanto que los 17 restantes responde a la variante Manaos, y se verificaron en la Ciudad de Buenos Aires, Córdoba y Santiago del Estero.

El Gobierno confía en que todas las medidas habituales de cuidado, sumadas a la suspensión de vuelos, el refuerzo del control en la frontera y el cumplimiento del aislamiento y el teletrabajo de la administración pública favorecerán el objetivo de minimizar la transmisión del virus.

Inglaterra: la solicitud era parte de un sistema “basado en puntos” que la Agencia de Licencias de Conducir y Vehículos de Reino Unido ha estado utilizando para decidir qué personal debe permanecer en casa

Una agencia de Reino Unido desató una polémica por el sistema de puntos que instauró con el objetivo de evaluar cuales de sus empleados deberían trabajar en casa y cuales podrían hacerlo desde la oficina durante la pandemia del coronavirus. Uno de los requisitos, el más polémico, era que cada empleado debía confirmar la talla de su cintura.

Así lo reveló The Mirror, que publicó los estándares de la Agencia de Licencias de Conducir y Vehículos de Reino Unido (DVLA, por sus siglas en inglés) para hombres y mujeres.

En un mensaje se pidió a varios miembros del personal de la sede de licencias de conducir en Swansea que indicaran si su medida era mayor de 34 pulgadas para mujeres o 40 pulgadas para hombres.

El correo electrónico pedía a los miembros del personal que “todos” respondieran “lo antes posible” para confirmar si sus cinturas superaban el umbral.

No se sabe a cuántos trabajadores se les envió la solicitud. Pero era parte de un sistema “basado en puntos” que la DVLA ha estado usando desde el mes pasado para decidir qué personal debe quedarse en casa durante la pandemia.

El personal obtiene un punto cada uno por los factores de riesgo que pueden conducir a una enfermedad COVID-19 peor, como tener un índice de masa corporal alto, ser de origen BAME (siglas usadas Reino Unido para definir a los no blancos), ser hombre o estar embarazada.

Se cree que quienes obtienen cuatro o más puntos y no pueden trabajar desde casa pueden recibir una “licencia especial pagada”.

¿El fin del home office?

La DVLA insistió en que la evaluación de riesgos siguió las pautas del gobierno galés, fue para la seguridad de los trabajadores y no era necesario que las personas dieran la medida exacta de su cintura.

Pero un sindicato calificó la solicitud de “degradante e insultante”, mientras que el diputado local afirmó que era “ridícula”.

Un trabajador de la entidad le dijo al medio británico: “Creo que esta es la gota que derramó el vaso para algunas personas. Las personas sienten que esto es algo más que están usando para hacer que más personas vuelvan al trabajo y tener la menor cantidad posible de personas libres. La gente está nerviosa, molesta, preocupada por la cantidad de personas en el lugar. Es muy difícil sentirse seguro en un piso de una torre donde hay alrededor de 130 miembros del personal”.

La DVLA negó que la evaluación se utilizaría para que la gente volviera al trabajo, y dijo que se había puesto a más miembros del personal, no menos, en licencia paga desde que se llevó a cabo.

La agencia insistió en que algunos empleados ya están trabajando desde casa si su función lo permite, y otros trabajadores están en funciones “operativas” que no se pueden realizar de forma remota.

Pero la diputada de Swansea East Carolyn Harris, que ha acusado a la DVLA de “gestión imprudente”, exigió saber por qué más personal no podía trabajar desde casa.

“Mi circunscripción tiene tres departamentos de servicio civil. ¿Por qué dos de los tres están permitiendo que el personal trabaje desde casa de manera efectiva y eficiente, mientras que DVLA tiene a todas estas personas en el lugar de trabajo a pesar del riesgo para ellos y sus familias? Todo esto se trata de confianza, no confían en su personal para trabajar desde casa”, dijo la diputada.

“Es absolutamente ridículo -agregó- Esto es mucho más de lo que necesita dar en cualquier lugar de trabajo. Estoy absolutamente consternado de que cualquier trabajador se encuentre en una posición en la que tenga que medir su cintura como factor decisivo para decidir si estaría dentro o fuera del trabajo en este momento”.

El secretario general del sindicato PCS, Mark Serwotka, afirmó que la DVLA estaba “tratando de obligar a más personal a ingresar al lugar de trabajo” con la medida.

Home office en el paraíso: la increíble oferta de una isla del Caribe

Añadió: “Es degradante e insultante para el personal que ya está siendo puesto en un riesgo innecesario al ser obligado a trabajar por miles”.

El secretario de Transporte en la sombra, Jim McMahon, dijo: “El hecho de que a los trabajadores se les tomen las medidas de la cintura para juzgar si tienen derecho a irse es impactante; es increíble que esto esté sucediendo en una agencia gubernamental”.

En diciembre se declaró un brote de Covid-19 en el centro, que tiene una plantilla de 6.000 trabajadores, después de que se confirmaron 352 casos en cuatro meses.

La DVLA insistió en que, como hoy, actualmente solo hay seis casos en la fuerza laboral, dos de los cuales son personas que trabajan desde casa.

Un portavoz de la DVLA dijo: “Nuestro enfoque durante la pandemia ha sido y sigue siendo la seguridad de nuestro personal”.