Un violento enfrentamiento entre trabajadores del Hipódromo de La Plata culminó con al menos dos personas heridas de bala este mediodía, según confirmaron fuentes oficiales. El conflicto gremial, originado por una medida de fuerza de la Asociación Unificada de Jockeys y Cuidadores, se intensificó después del anuncio de la suspensión del programa de carreras.

La Plata 🔴Este mediodía se vivieron momentos de tensión en el Hipódromo local, en lo que sería un conflicto gremial con los administradores de este hipódromo. Habría reportes de disparo y al menos un trabajador herido de bala en un pie. pic.twitter.com/RqGqEz79Kz

Testigos grabaron videos que muestran personas lanzando piedras, golpeando y empujando, además de dos individuos armados y disparos. Los heridos, un trabajador con una bala en la pierna y un cuidador con una herida en el pie, fueron trasladados al Hospital Rossi.

La administración del Hipódromo atribuyó la suspensión de las carreras a la "intromisión injustificada y arbitraria" de la Asociación Unificada de Jockeys y Cuidadores en la pista. La asociación había reclamado por demoras en pagos, mejoras en la iluminación y mantenimiento de pistas, entre otros temas.

Aunque se esperaba un acuerdo para retomar las carreras esta semana, los hechos violentos llevaron a una nueva suspensión. La administración del Hipódromo, dirigida por Mariano Cowen, había asegurado estar gestionando el pago de las reclamaciones, pero la situación se complicó debido a los enfrentamientos.

Los trabajadores del sector cobrarán este mes el medio aguinaldo y el último tramo del aumento establecido en las paritarias del 2021.

Las empleadas domésticas recibirán un aumento en sus haberes correspondientes a mayo en el inicio de junio. El incremento se da después de que el Gobierno nacional oficializara la actualización salarial en tres partes que empezó en abril.

A través de la Resolución 2/2022 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares se dispuso la medida que representa un incremento del 30% en los salarios básicos de las trabajadoras y se percibirá en tres pagos.

Convocan a una nueva revisión del salario de las empleadas domésticas

El incremento del salario para las empleadas domésticas se estableció en tres tramos: 6% no acumulativo para abril, 9% desde mayo y calculado sobre los sueldos mínimos pautados para abril 2022 y el 15% restante para junio. Además, se definió una cláusula de revisión para agosto 2022.

También se acordó un incremento por zona desfavorable del 30% respecto a los sueldos mínimos de cada categoría. Esto alcanza al personal doméstico que trabaje en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, la liquidación del medio aguinaldo que debe pagarse a mitad de año tendrá que contemplar el aumento acumulado total para el personal doméstico.

Oficializan un aumento salarial del 30% para el personal doméstico

Según la Ley de Contrato de Trabajo, la fecha límite para la liquidación de la primera cuota del aguinaldo es el 30 de junio y el 18 de diciembre para el segundo.

Montos finales

Las empleadas domésticas recibirán en junio un aumento del 15% en sus salarios y los mínimos quedarán de la siguiente manera, según la tarea que desempeñen:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Asistencia y cuidado de personas: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Por último, el personal doméstico que realice tareas que estén incluidas en más de una categoría quedará “comprendido” en la principal que “desempeñe con habitualidad”, aclara el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Cálculo del aguinaldo

Las trabajadoras deberán contemplar el incremento del 15% de junio. El aguinaldo se calcula en base al mejor salario recibido en el primer semestre del año y se recibe la mitad de este en la primera cuota y para la segunda se toma en cuenta el período de julio a diciembre.

Aunque en un primer momento se había confirmado la suspensión del reclamo, desde el sindicato avisaron que, al igual que en gran parte del país, no fueron oficialmente notificados del dictámen del Ministerio de Trabajo de la Nación y por eso la medida sigue en pie en Santa Fe y también en Rosario.

El Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria en el marco del paro nacional de choferes de corta y media distancia para el interior del país este martes y miércoles, y citó a las partes para el jueves. La medida se debe a un reclamo salarial.

Paro de colectivos urbanos e interurbanos del interior del país por 48 horas

Pero desde la UTA Santa Fe confiaron en horas de la tarde que desde “la Unión Tranviarios Automotor a nivel nacional no hubo ninguna confirmación del levantamiento de la medida de fuerza”. Esta confirmación “podría llegar en las próximas horas; de ser así, se informará oportunamente lo que resuelva para la ciudad de Santa Fe y alrededores”, indicaron las mismas fuentes.

La UTA anunció un paro del transporte de corta y media distancia

Sin embargo, sobre las 21.30, Marcelo Gariboldi -Secretario General Adjunto de UTA Santa Fe- confirmó a este medio que nunca recibieron una notificación formal y por eso “la medida continúa tal como fue anunciada, a partir de las cero horas” y recordó que incluye al servicio urbano e interurbano.

En Rosario

Por su parte, la Unión Tranviarios Automotor – Rosario ratificó este lunes a la tarde el paro de actividades por 48 horas a partir de las cero horas del martes y además realizará a las 11 una movilización hacia la sede de Gobernación en Rosario para reclamar por no haber acordado la paritaria.

La propuesta del Ministerio de Educación provincial para extender la jornada escolar en el nivel primario continuará siendo analizada en otra reunión de carácter presencial. Se esperará el desarrollo de la discusión a nivel nacional. La ministra reiteró que el consenso es llevar a 5 horas de clases en todo el país.

La mesa técnica de la paritaria docente en Santa Fe, que se reunió este martes por la tarde de forma virtual para abordar la extensión de la jornada escolar en primaria, resolvió pasar a un cuarto intermedio a la espera del marco de discusión que se dará primero a nivel nacional. La ministra de Educación de la provincia, Adriana Cantero, junto a funcionarios del área, mantuvo el encuentro con representantes de los sindicatos docentes de la provincia para iniciar el diálogo y los consensos necesarios en la jurisdicción.

“Tras ese marco nacional, retomaremos el diálogo en la provincia. Hemos solicitado que ese debate posterior no sea en una mesa técnica, sino en el marco de la paritaria docente, a través de un encuentro presencial”, confirmó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe La Capital, al término del encuentro que se realizó de forma virtual.

Con respecto a la postura del gremio de la docencia pública, dijo que “desde Amsafe hemos destacado que la discusión no solamente se debe centrar en la extensión de la jornada escolar sino que también hay que debatir las condiciones de trabajo, de los procesos de enseñanza y aprendizaje, y dotar de recursos a la escuela pública”, amplió el dirigente.

Asimismo, indicó que “no aceptaremos ninguna vulneración de los derechos que hemos conquistado los trabajadores y trabajadoras de la educación”.

Por el lado de los docentes particulares, el secretario general de Sadop Santa Fe, Pedro Bayúgar, confirmó que “la aprobación de la propuesta quedó condicionada al avance que haya primero en paritarias nacionales”.

Además, Bayúgar puntualizó que en la reunión “tuvimos la oportunidad de hacer consultas sobre la propuesta y le hicimos saber a la ministra nuestros cuestionamientos a la misma”.

Los docentes santafesinos aceptaron la oferta salarial

En ese sentido, el titular de Sadop dijo que quedó en claro que “no se lesionará ningún derecho adquirido por los docentes de la provincia, ya que esa hora que se incorpore apunta a los alumnos y su permanencia en la escuela con el acompañamiento del mismo docente con el que venía teniendo clases o con otro docente si así se requiere”.

Tras la reunión, Cantero expresó: “La jornada de primaria se extiende hacia 5 horas diarias de cursado en todo el país y nosotros creemos que es una gran política para la educación de nuestras infancias y por eso Santa Fe ya tiene un plan de progresividad para resolverlo que es lo que estamos compartiendo con todos los trabajadores de la educación, pero también con la comunidad santafesina”.

En referencia al impacto en el calendario escolar precisó que “agregar un cursado de una hora cátedra más por día implica recuperar en el año 20 días de clases más sobre un ciclo lectivo de 190 días y es un tiempo importantísimo para que los chicos puedan aprender más y mejor. Esto lo hacemos sin tocar ningún derecho adquirido de los docentes ni de los asistentes escolares, la centralidad de la decisión son los niños y las niñas”.

Remarcó también que “para ello vamos a pensar en la posibilidad de incorporar actores a la educación, por lo tanto, también es un incremento de las fuentes de trabajo para que podamos fortalecer esta jornada con la centralidad en que los niños y las niñas puedan estar en la escuela aprendiendo más y mejor, incorporando incluso saberes que son fundamentales para enfrentar el tiempo que les toca vivir”.

AMSAFE solicitó urgente convocatoria a paritarias para discutir la extensión horaria

En este sentido resaltó la importancia de “fortalecer la lectura y la escritura, y también las experiencias en ciencia y tecnología con los nuevos recursos digitales porque esto articula también con Santa Fe + Conectada”.

Para finalizar, la funcionaria reiteró la trascendencia de la propuesta precisando que “creemos que es una gran oportunidad para nuestras infancias y también para que todos los trabajadores y actores de la educación tengan más derechos y más posibilidades”.

Así lo determinó la contra prueba realizada a los 3 conductores en la mañana del domingo 12 de diciembre, antes de viajar con egresados de 7° grado desde la terminal de ómnibus hacia Carlos Paz (Córdoba).

La contra prueba hecha a los 3 choferes de una empresa de turismo que en la madrugada del domingo 12 de diciembre pasado dieron positivo de narcolemia durante un control pedido por familiares de estudiantes que debían viajar a Córdoba de viaje de egresados, determinó que no había restos de narcóticos en sangre, sino que habían mascado coca.

Fuentes de la delegación Rosario de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) indicaron que dos de los choferes habían mascado coca, algo que no configura delito, y es muy utilizado principalmente en el norte de Argentina y países limítrofes y que el tercero había tomado un té de coca.

Con el resultado de las pruebas de laboratorio, se presume que los 3 choferes, a quienes la CNRT les había retenido las licencias en forma preventiva, podrán retornar a sus puestos de trabajo.

Todo había comenzado en cerca de las 4 AM del domingo 12 de diciembre, cuando un grupo de padres de alumnos de 7° grado que debían ir de viaje de egresados hacia la provincia de Córdoba, bloquearon durante varias horas el ingreso a la Terminal de Ómnibus de Rosario porque 2 de los choferes de la empresa que debía trasladarlos dieron positivo de narcolemia. Lo mismo ocurrió con un tercer conductor que llegó como reemplazo.

El episodio es registró un rato antes de la partida programada de un grupo compuesto por estudiantes de 3 escuelas de la ciudad, que habían contratado un viaje de egresados a la ciudad cordobesa de Villa Carlos Paz.

Un grupo de padres pidió que se les hiciera un control de alcoholemia y narcolemia a los choferes que iban a trasladar a sus hijos, pero no había personal de la Comisión Nacional de Regulación del Transporte (CNRT) ni tampoco de la Agencia Provincial de Seguridad Vial (APSV), por lo que protestaron a través de las redes sociales y, entre otras cosas, pidieron la intervención del área de control del municipio, quien finalmente se hizo cargo de los controles.

Dos de los choferes dieron positivo de narcolemia, por lo que la empresa a cargo del viaje se comprometió a enviar otros conductores. Pero para sorpresa de estudiantes, padres y del personal del área de control, uno de los reemplazantes también dio positivo.

Esto generó malestar e indignación en el grupo de padres, quienes cortaron el ingreso y salida de coches a la Terminal de Ómnibus hasta cerca de las 10, cuando finalmente llegaron otros choferes cuyos test dieron negativo y, poco antes del mediodía, lograron partir.

Diputados completó la votación iniciada por el Senado y la medida alcanza a 1819 profesionales representados por AMRA.  Votación dividida sobre la reforma al Código Procesal Penal por la portación ilegal de armas.

Por unanimidad y con fuertes reclamos a la gestión actual del Ministerio de Salud, la Cámara de Diputados sancionó una ley que permitirá el pase a planta de 1819 profesionales médicos de toda la provincia, acuerdo que había sido alcanzado en el marco de la paritaria de profesionales de la salud pero que carecía del respaldo de la norma. El Poder Ejecutivo no envió mensaje alguno para cumplir el compromiso pero dio luz verde al proyecto de ley presentado por el senador Marcos Castelló (PJ – La Capital), que aprobó el Senado por unanimidad en el período Ordinario, que habilitó para Extraordinarias el Poder Ejecutivo y que sancionó ayer la Cámara de Diputados.

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La ley -que establece una serie de exenciones legales para el pase a planta- permitirá la normalización de la relación laboral de 689 médicos que prestan tareas bajo contratos o como monotributistas, y de 1.130 interinos. La ley 9282 de Profesionales Universitarios de la Salud determina que profesionales mayores de 40 años no pueden ingresar a la planta permanente y también establece una antigüedad en la carrera para sumarse a dicha planta.

La sanción fue saludada por la dirigencia de AMRA que ‘caminó’ pasillos legislativos en los últimos 20 días para lograr el objetivo acordado en paritarias. La secretaria general, Sandra Maiorana, se encargó de hablar bloque por bloque para explicar la necesidad de la ley.

Oscar Martínez (100% Santafesino) fue encargado de explicar los alcances de la norma así como la necesidad del dictado de esa ley, señalando que desde 2013 no se realizan concurso de ingreso a profesionales en Salud. Las críticas a la actual situación del sistema de salud provino de Silvia Ciancio (UCR – Evolución) y de Natalia Armas Belavi (Vida y Familia). “Como médicos sabemos que sin buen diagnóstico no podemos tratar a un paciente y el ministerio de Salud no tiene diagnóstico de la situación del sistema santafesino” dijo la primera para advertir que el 31 de diciembre se les vencerá el contrato a médicos contratados por el Covid. “La pandemia no terminó y no podemos bajar los brazo” para advertir que hoy el peso la reparación de ambulancias y Samcos está en manos de las cooperadoras. Armas Belavi -también profesional médica- advirtió sobre la situación de interinos y la situación irregular de muchos otros profesionales de la salud en el sistema.

También celebró la sanción de la ley la justicialista Matilde Bruera quien además hizo hincapié en otro tema que abordó la cámara que es el descuento de haberes a profesionales de salud nucleados en Siprus y asistentes escolares de ATE. En ambos casos fue como sanción por haber realizado medidas de fuerza. “El descuenta afecta el derecho constitucional de huelga”, advirtió. “Los médicos merecen aplausos, pero también merece que se los respete”, acotó.

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En tanto, el socialista Nicolás Aimar se detuvo en marcar la importancia de la paritaria como ámbito para dirimir diferencias entre trabajadores y el Estado. “Esta ley consolida el acuerdo paritario”, señaló.

Armas

Con la abstención de Matilde Bruera (PJ), Carlos Del Frade (Frente Social y Popular) más el bloque Igualdad, la Cámara de Diputados votó un proyecto de ley modificando un artículo del Código Procesal que agrega como peligrosidad procesal al uso de armas, estableciendo para ello la prisión preventiva.

En el marco de un extenso debate que incluyó, por supuesto, el tema de la inseguridad, la mayoría respaldó el dictamen de la Comisión de Asuntos Constitucionales que tomó el proyecto de Oscar Martínez y dejó de lado un mensaje del Poder Ejecutivo sobre la materia.

Martínez había ingresado el proyecto en septiembre del año paso y apunta a modificar el artículo Nº 221 del Código Procesal Penal que se refiere a la “peligrosidad procesal”, a través de lo cual si al momento de cometerse un delito se portan o utilizan armas, será procedente el dictado de la prisión preventiva.

Suspensión a Spelta

El fiscal del Ministerio Público de la Acusación de la ciudad de Rosario, Adrián Spelta, fue suspendido por 60 días en el cargo por la Sesión Conjunta de Senado y Diputados realizada ayer en el recinto de la Cámara Jóven.

La suspensión -siguiendo el dictamen de la Comisión de Acuerdos- fue votada por los 15 senadores presentes y por 43 de los 45 diputados. Carlos Del Frade y su compañera de bloque, Dámaris Pachioti, se abstuvieron de votar.

El diputado Fabián Bastía -presidente de la Comisión de Acuerdos- presentó una moción para que se reanude el tratamiento del dictamen de la anterior sesión conjunta que quedó suspendida hasta tanto la justicia se expidiera sobre la cuestión. Luego se puso a votación el dictamen emitido por unanimidad de la Comisión de Acuerdos y que aconseja suspender en el ejercicio de sus funciones por 60 días, sin goce de haberes, a Spelta por la causal de mal desempeño de sus funciones. El dictamen agrega la expresa prohibición de ingresar a cualquier dependencia del MPA.

El Gobierno detalló los requisitos para acceder al programa Registradas para empleadas domésticas, que otorga subsidios de hasta $15.000

El Gobierno nacional precisó hoy las características del programa Registradas destinado al personal doméstico a través de la resolución 657/21 publicada en el Boletín Oficial, en el que se brindan detalles sobre el alcance y características del plan.

Ya sin un cuarto Ingreso Familiar de Emergencia (IFE 4) y tras el resultado negativo para el Frente de Todos en las PASO 2021, el Gobierno implementó una batería de medidas económicas para apoyar a los sectores más vulnerables del país y apuntar a la recuperación de empleo. En esa línea, lanzó el Programa Registradas para trabajadoras de casas particulares y empleadores, que otorga subsidios de hasta $15.000 a aquellas personas que cumplan determinados requisitos. Además, se anunció un aumento para empleadas domésticas en noviembre.

El beneficio es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo (AUE), las Becas Progresar y el programa Potenciar Trabajo.

Qué es el plan Registradas para empleadas domésticas

El Programa Registradas busca reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia en un empleo registrado.

El Estado nacional paga una parte del sueldo de la trabajadora hasta $15.000 durante 6 meses a cuenta del pago que realiza la parte empleadora. En la normativa se indicó que “la liquidación y pago del beneficio establecido en el Programa Registradas se realizará mediante el servicio del Programa Repro II”.

El programa también promueve la bancarización de las trabajadoras domésticas con la apertura de una cuenta gratuita en el Banco de la Nación Argentina.

Los requisitos para acceder al plan Registradas son los siguientes:

– Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar.

– Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”.

– La parte empleadora debe tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior a $175.000.

– Los empleadores podrán registrar solamente a una trabajadora.

En el artículo 1 de la resolución se establece que “la solicitud de adhesión al Programa Registradas deberá realizarse al momento de registrar la relación laboral en el Sistema de Simplificación Registral del Régimen Especial del Contrato de Trabajo en Casas Particulares de la AFIP”.

En el segundo artículo se especifica que “para determinar la admisión al Programa Registradas, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social verificará la inexistencia de relación de parentesco hasta el primer grado entre la persona empleadora y el trabajador o la trabajadora”.

También se aclara en el artículo tres que “no podrá solicitar la adhesión al Programa Registradas el empleador o la empleadora que figure en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal)”.

La norma también establece que “cuando el empleador o la empleadora no cumpliere con las obligaciones establecidas” se procederá a “la baja automática del beneficio, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder”.

Inscripción al Programa Registradas AFIP

El programa impulsado por el Ministerio de Trabajo mantiene abierta su inscripción en la página web oficial de AFIP. Para anotarte, ingresá a https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx e ingresá a Mi Afip con CUIL y Clave Fiscal.

Los empleadores deberán ingresar sus datos personales, los datos de contacto de la persona empleada, las horas semanales trabajadas y el salario mensual de la trabajadora. Hay tiempo hasta el 31 de diciembre para acceder.

Bono de $5.000 para empleadas domésticas

Además del plan de subsidios, el Gobierno anunció el pago en noviembre de un bono cultural de $5.000 por el programa Más Cultura Joven. Pueden acceder a este beneficio personas entre 18 y 24 años que cobren las Becas Progresar, AUH, AUE o Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez.

De esta manera, las empleadas domésticas que accedan a alguna de estas prestaciones también recibirán el bono de $5.000 en noviembre. El monto puede gastarse en actividades culturales, como la compra de entradas para el cine, teatro, libros, cursos o talleres.

Este miércoles cierra la liquidación para pagar los salarios de octubre. Según lo anunciado por el gobierno, los maestros de escuelas públicas sufrirán el descuento de los días de paro y tampoco cobrarían el aumento planteado en la oferta de mejora salarial. Amsafe para, se moviliza y analiza pasos a seguir.

Nadie cedió y el conflicto docente en la provincia continúa. Amsafé realizará este miércoles y jueves un nuevo paro de 48 horas, como parte del plan de lucha que se votara oportunamente para rechazar la oferta salarial formulada por el gobierno (17% escalonado, y a pagar en tres cuotas hasta enero de 2022). La protesta se reforzará esta semana con marchas y movilizaciones previstas en distintos puntos de la provincia, y frente al propio Ministerio de Educación.

El Poder Ejecutivo, por su parte, ratificó – por ahora, sólo de manera verbal- el enunciado de que descontará los días no trabajados por la adhesión a los paros. La liquidación de salarios cierra este miércoles 20 de octubre; allí se verá si la Casa Gris materializa la decisión, hasta aquí, anunciada y hecha pública por las declaraciones periodísticas de distintos funcionarios. De ser así, los docentes de las escuelas públicas que hayan parado, no sólo se verán privados de cobrar el aumento del 10% que correspondería a octubre; también sufrirían el descuento de tres días, en función de las jornadas de huelga que se cumplieron entre la semana pasada, y las previstas para mañana y pasado.

La titular de Amsafe, Sonia Alesso, volvió a cuestionar ante la consulta de El Litoral, la actitud del Ministerio de Trabajo. “Es insólito que el titular de la cartera que debería actuar como garante y mediador en un eventual conflicto, sea quien públicamente plantee la amenaza de descontar los días de paro”, planteó. Asimismo, objetó la actitud de la Casa Gris que no volvió a convocar al diálogo. “Pasaron varios días desde que se rechazó la propuesta hasta que se hizo el primer paro, y no volvimos a tener ningún tipo de llamado para conversar”, reclamó. “El Ministerio de Trabajo – volvió a decir- puede intervenir en cualquier conflicto laboral, incluso cuando haya planes de lucha votados”.

En ese marco, todo era materia de análisis – incluso, legal- en el ámbito sindical. El gremio tendrá una reunión de revisión y análisis cuando se haya consumado la última jornada de paro votada, y seguramente resolverá la convocatoria a una asamblea que hasta aquí no tendría elementos nuevos para evaluar, excepto, la ausencia de convocatoria de parte del gobierno.

Por el lado de la patronal, tanto el gobernador Omar Perotti como los ministros de Trabajo, Juan Pusineri; y de Educación, Adriana Cantero, ratificaron la propuesta formulada. Reclamaron al gremio que levante las medidas de fuerza, y sostuvieron que la formulada, es la mejor oferta que se haya planteado a nivel país. Recordaron, además, que no fue impuesta, sino construida sobre la base de un diálogo que se fue entablando con el propio sindicato. Y sobre esa base, reiteraron que no habrá reformulación; que la generada, es la misma oferta planteada y aceptada por los demás gremios del estado, e incluso por los otros gremios docentes.