Transcurrida la semana con un paro de 48 horas y movilizaciones en el territorio provincial, Festram se mantiene en conflicto por la falta de solución a la demanda de recomposición salarial.

"Se ha resuelto disponer un paro total de actividades de los trabajadores municipales de 72 horas para los días miércoles 18, jueves 19 y viernes 20 de octubre", informó el gremio.

"Nos encontramos en un escenario donde parece que los intendentes de algunos sectores sólo les interesa la disputa de cargos en la composición del nuevo Gobierno provincial, y se han olvidado de las necesidades de sus trabajadores quienes vienen perdiendo poder adquisitivo de sus salarios", manifestaron en un comunicado.

"Las medidas gremiales adoptadas son absoluta responsabilidad de los intendentes y presidentes comunales, los que parece quieren establecer un escenario de caos institucional llevando a las comunidades a la falta de los servicios públicos que los mismos deben garantizar", agregaron.

Durante la nueva medida anunciada se llevarán adelante acciones gremiales con movilizaciones en las principales rutas de la provincia de Santa Fe.

Este martes por la tarde, la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe acordó con la patronal, y suspendió el paro que había anunciado horas atrás.

Por el acuerdo, los Trabajadores Municipales y Comunales de toda la Provincia percibirán en el mes de julio un incremento salarial del 11% ya que se consiguió el adelanto del tramo previsto para el mes de agosto.

FESTRAM acordó un aumento salarial del 46%

De la misma manera el incremento previsto para el mes de setiembre será adelantado al mes de agosto.

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De este modo, la medida de fuerza que comenzaría mañana y se extendería hasta el viernes , con la movilización prevista para el jueves, quedó suspendido.

La mesa paritaria acordó reunirse nuevamente en el mes de agosto, adelantando de esta forma la cláusula de revisión prevista originariamente para el mes de setiembre.

El porcentaje de incremento salarial y los tramos y porcentuales establecidos se deberán trasladar a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

Arranca con un aumento en marzo del 22% y llega a junio con 30% en aguinaldo y 46% en setiembre. Alcanza a todas las modalidades de contratación.

Se fijó un aumento del 46% de la política salarial vigente en cada jurisdicción. Dicho acuerdo se aplica a partir del 1 de marzo y cuenta con los siguientes porcentajes y tramos: 22% en el mes de marzo, 4% en el mes de mayo, 4% en el mes de junio, 6% en el mes de julio, 5% en el mes de Agosto y un 5% a partir del mes de setiembre. Se estableció una cláusula de revisión para el mes de setiembre.

El salario mínimo garantizado de bolsillo sufrirá los mismos incrementos, como también se traslada a Jubilados y Pensionados. El acuerdo alcanza, además del personal permanente, a todas las modalidades de contratación, en Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe.

El acuerdo fija para el primer semestre un incremento del 30%, porcentaje que en consecuencia impacta en el aguinaldo.

Esta política salarial es el resultado innovador de aplicar una cláusula gatillo pero con porcentajes superiores a la inflación, que será ajustado en Setiembre. Cabe destacar que la Justicia determinó que podrá haber acuerdos salariales locales, siempre por arriba de paritarias establecidas en la Ley 9.286.

“Este acuerdo es trascendental, porque pone de manifiesto que pese a los interesados en romper esta paritaria, Intendentes y Presidentes Comunales se comprometieron para negociar con FESTRAM, en el único ámbito legal vigente, el salario de los Trabajadores Municipales y Comunales de nuestra Provincia y hubo un marco de unidad y participación de todos los Sindicatos del Interior – expresó Ignacio “Noni” Monzón” Secretario General.

Por su parte, la Secretaria Adjunta Andrea Paz, resaltó “es un acuerdo superador al del año pasado ya que es mayor en su primer tramo, y esto demuestra que FESTRAM cumple”.

Por último, FESTRAM ratifica, que sobre la base del acuerdo logrado en el marco de la Ley 9.996 – que fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe- a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo.

Se realizó el Congreso General de los Sindicatos Municipales de la Provincia de Santa Fe

En la sede de la Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales sesionó el Congreso Ordinario 2021 para la elección de sus nuevas autoridades del período 2022/2026. Participaron del mismo, Delegados Congresales representantes de 39 Sindicatos adheridos a la Federación que representan a los 45.000 Trabajadores Municipales y Comunales de la Provincia de Santa Fe.

El Congreso sesionó con 122 Congresales de los 153 habilitados estatutariamente para representar a la totalidad de los afiliados nucleados en FESTRAM, quienes avalaron con el 100% de los votos a la LISTA UNIDAD MUNICIPAL N°1, que propuso a Ignacio Jesús MONZÓN -de Capitán Bermúdez y actual Secretario General de la CGT San Lorenzo- para encabezar el nuevo Consejo Directivo en el próximo período y como Secretaria Adjunta, Andrea Fabiana PAZ del Sindicato Municipal de Reconquista.

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Participaron Congresales de los Sindicatos de las localidades de: Roldán, Venado Tuerto, Villa Gobernador Gálvez, Casilda, Rufino, Tostado, Gálvez, Ceres, Coronda, Cañada de Gómez, Calchaquí, San Jorge, Granadero Baigorria, San Lorenzo, Santo Tomé, San Javier, Funes, Laguna Paiva, Pérez, Firmat, San Justo, Avellaneda, San Carlos, Sunchales, Puerto Gral. San Martín, Las Rosas, Carcarañá, Villa Ocampo, Villa Constitución, Sauce Viejo, Esperanza entre otras.

Se lamentó la ausencia de un grupo de Congresales de los Sindicatos que claramente se expresan por la negociación local y obviamente en contra de la Paritaria Provincial.

Al finalizar el acto electoral en un clima de fuerte unidad sindical Claudio Leoni dijo “Una etapa de 33 años se termina. Comencé en el sindicalismo muy joven con la convicción de defender a mis compañeras y compañeros ante las injusticias en el mundo del trabajo. Pasaron 33 años aferrado a esa convicción de la que no me moví un milímetro y parafraseando a Evita …He dejado jirones de mi vida. Hoy otra etapa comienza porque la lucha nunca se abandona.” Con esas palabras y ante un auditorio aplaudiendo de pie, Leoni le cedió la palabra a Monzón quien agradeció la confianza depositada en él para encarar este nuevo proceso institucional y el acompañamiento de amigos como Miguel Simonutti y todos los integrantes del Consejo Directivo.

El pasado martes se convocó a un Plenario de Secretarios Generales de los Sindicatos adheridos para debatir la participación de los compañeros y compañeras que integrarán el Consejo Directivo entre 2022 y 2026, en vista al proceso electoral de la semana que viene.

Los Sindicatos ratificaron la conducción histórica del actual Secretario General Claudio Leoni, quien por razones de salud delegará la máxima responsabilidad y permanecerá en el futuro Consejo en otro puesto de lucha.

En dicho cónclave se aprobó unánimemente que el Compañero Jesús Monzón de Capitán Bermúdez -hoy Secretario General de la CGT Regional San Lorenzo- encabece la lista de unidad como Secretario General y por primera vez en la historia de FESTRAM una mujer ocupará la Secretaría Adjunta. Se trata de la Compañera Andrea Paz, representante del Sindicato de Trabajadores Municipales de Reconquista. De esta manera se afianza y prioriza la verdadera territorialidad que siempre caracterizó a esta institución para una efectiva representatividad, con la certeza de que todos los Sindicatos -sean chicos o grandes- están en un pie de igualdad para garantizar los mismos derechos de cada trabajador o trabajadora en cada rincón de la Provincia de Santa Fe.

Los Sindicatos Municipales ratificaron que la unidad tiene como objetivo principal defender la Paritaria Municipal, para no repetir la nefasta historia que vivieron los trabajadores municipales rosarinos, frente al desconocimiento de derechos adquiridos por FESTRAM, durante la gestión de Horacio Usandizaga, ni el conjunto de los trabajadores con la suspensión de las negociaciones colectivas durante el Menemismo y el gobierno de la Alianza.

Frente a las posturas políticas de los sectores reaccionarios que promueven las paritarias por empresa y la eliminación de la estabilidad, FESTRAM ratificó el camino de Unidad del Movimiento Obrero y reiteraron su decisión de ganar la calle como acción sindical en defensa de los legítimos intereses y derechos de los trabajadores como la historia lo demuestra y lo seguirá demostrando.

Luego de haber adelantado al mes de agosto el 35% se complementa con un 17% que se pagará 10% en noviembre y 7% diciembre, incorporando todo al SAC.

Luego del cuarto intermedio, este miércoles, se reunió la Comisión Paritaria Municipal coordinada por el Gobierno de la Provincia a través de la Secretaría de Integración y Fortalecimiento Institucional, los miembros paritarios de FESTRAM y de todo el sector patronal representado por las Municipalidades de Esperanza, Rafaela, Rosario, Santa Fe y Cañada Rosquín.

La paritaria llegó a un acuerdo que -junto a la primera parte de la política salarial fijada en marzo de este año- establece un aumento total del 52% sobre la base de los salarios del mes de febrero de 2021. En una primera etapa de la reunión, se plantearon diferencias vinculadas con propuestas que insistían en extender al año 2022 la última parte de la política salarial 2021. Superada la discusión se arribó al siguiente acuerdo: un 10% a partir del primero de noviembre y un 7% en diciembre, incorporando la totalidad del 52% a la 2da cuota del SAC.

El porcentaje de incremento salarial y los tramos y porcentuales establecidos se deberán trasladar a los beneficiarios pasivos de todas las Cajas Municipales y la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Santa Fe.

El Secretario General de FESTRAM Claudio Leoni evaluó como positivo el conjunto del acuerdo logrado en el transcurso del corriente año, y destacó que “haber adelantado el 35% al mes de agosto e incorporar la totalidad del 52% con el aguinaldo, cumple la pauta acordada con la representación patronal de que los salarios superen la inflación”.

También Leoni destacó que “con los números que arrojen enero 2022, ya existe compromiso pautado para realizar una reunión paritaria que analice nuevamente la política salarial para el próximo año”. Asimismo, ratificó que “es importante el rol de los Municipios y la Provincia en el control de precios, ya que las 40 empresas que manejan la totalidad de los productos de la canasta básica, han tenido ganancias extraordinarias muy superiores a la inflación, haciendo perder poder adquisitivo inmediatamente después de lograrse incrementos salariales por paritaria”.

Por último, FESTRAM ratifica que los acuerdos logrados en el marco de la Ley 9.996 no pueden ser inferiores a lo pactado en paritaria, pero tal situación no impide que se logren mayores aumentos o anticipos de pagos, siendo ello potestad de cada jurisdicción.

El Gobierno Nacional alcanzó con todos los Gobernadores del país, un consenso para que las Provincias garanticen efectivamente el Control de Precios, tras el acuerdo pactado por noventa (días) entre el Ejecutivo encabezado por Alberto Fernández y un sinnúmero de empresas. El tema es central para la vida de los trabajadores y trabajadoras de todo el país.

Desde FESTRAM consideramos que esta decisión debe estar acompañada y sostenida, no sólo por los organismos estatales pertinentes, sino también por el conjunto de las instituciones de la comunidad, pero especialmente, por los Intendentes y Presidentes Comunales que tienen un trato directo con la sociedad a la que representan.

Los niveles de pobreza e indigencia dados a conocer en las últimas semanas, ameritan a que los Ejecutivos Locales se involucren directamente, pues la base de los gravísimos problemas de inseguridad que se manifiestan cotidianamente, está en el hambre, la desocupación y la marginación de niñas, niños y adolescentes. Y por lo tanto es correr el eje del debate de fondo, andar pidiendo autonomía para abordar esta problemática en medio de esta situación social y de la propia pandemia.

La urgencia de los Municipios y de la misma Provincia debe ser controlar precios, mejorar salarios, solucionar la precarización laboral que todavía sostienen y no usando a la Policía para disciplinar a los trabajadores y trabajadoras en lucha, o interfiriendo con fuerzas de seguridad en ámbitos sindicales –como las Asambleas- que tienen expresamente vedado por ley.

Miles y miles de santafesinos y santafesinas necesitan un Estado absolutamente comprometido con sus necesidades básicas. La convocatoria a un trabajo conjunto de Intendentes, Presidentes Comunales y Sindicatos Municipales sería una respuesta superadora para enfrentar la realidad que estamos viviendo y ser más eficientes en la puesta en marcha del control de precios.

De acuerdo a lo resuelto por el Plenario de Secretarios Generales de los Sindicatos adheridos a Festram, se dispuso un paro de 24 horas para este jueves 17 de junio en reclamo de vacunación para este sector laboral que fuera declarado esencial desde el primer minuto de la Emergencia por Covid-19.

Según se informó, cada sindicato asegurará la medida de fuerza garantizando las guardias mínimas y los sectores afectados directamente a la atención de la Pandemia.

Tal como se reclamó al Ministerio de Trabajo, al de Salud y al propio Gobernador, los casos de Covid se incrementaron en un 350%, 3 de cada 10 casos fueron contraídos en el ámbito laboral.

“Consideramos justo que se hayan vacunados a otros sectores, pero se excluyeron –entre otros- a docentes municipales. Se vacunó a todo el personal de seguridad, pero en los operativos participa mayoritariamente el personal municipal y comunal. Se vacunó a empleados privados de servicios fúnebres, pero la manipulación de féretros y cadáveres lo hacen quienes trabajan en los cementerios. Hoy las áreas de Control, Recolección de Residuos, Desarrollo Social, trabajadores afectados a Defensa Civil, Tránsito, Policía Municipal, Inspectores y Guardias Urbanas, áreas de servicios como alumbrado, obras sanitarias, aguas y tantas otras actividades están igualmente expuestos que otros sectores ya vacunados”, expusieron en un comunicado de prensa.

En ese sentido, agregan: “Funcionarios de la Provincia convocan específicamente a personal municipal y comunal, a través de sus autoridades, a colaborar en los operativos de control y asistencia sanitaria pero ignoran la necesidad de su vacunación y el índice de contagios y fallecimientos de nuestros compañeros y compañeras. Incluso hemos tomado conocimiento de gestiones realizadas por Intendentes y Presidentes Comunales, para exigir la vacunación, pero tampoco han sido atendidas, es decir, no hay vacunas para un servicio declarado Esencial en Pandemia como lo es el Municipal”.

Al mismo tiempo, se reclama “por la integridad física de los trabajadores municipales y comunales que son enviados a la realización de operativos para el cumplimiento de Protocolos, y son víctimas de graves agresiones por parte de los infractores. Las respuestas violentas y hasta el uso de la fuerza, son una constante en cada operativo”. 

Sin vacunación y con tareas no indispensables, los Gobiernos locales aportan al inminente colapso sanitario.

La Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales -que viene reclamando la vacunación para los trabajadores expuestos a riesgo de contagio por COVID- hoy exige también la suspensión de actividades que no resulten imprescindibles en el marco del colapso sanitario que se vive en gran parte de los Departamentos de la Provincia.

El gremio advierte la existencia de dependencias municipales y comunales cerradas por contacto directo con COVID y destaca que las “burbujas” armadas para rotar la atención de servicios públicos están peligrosamente superadas.

FESTRAM afirma que la situación sanitaria en las distintas localidades de la Provincia es extremadamente crítica, ya que la alta incidencia de casos en todos los Departamentos, muestran un comportamiento sanitario verdaderamente alarmante. Por otra parte, la aparición de nuevas cepas u otros factores marcan un aumento en la agresividad del COVID, ampliando su ataque a todos los sectores etarios.

Del colapso sanitario se pasó a un nivel de catástrofe en la atención de la salud. El 80% de la Salud Pública en el aglomerado del Gran Rosario es Municipal y ese sector está en absoluta indefensión. Tal como advirtió, oportunamente, FESTRAM en el reclamo al Ministerio de Salud, el colapso ya no es una advertencia, sino una realidad puesta de manifiesto por todas y todos los trabajadores de Salud que en Asambleas piden desesperadamente la incorporación de mayor cantidad de personal para reemplazar a quienes están quebrados en la capacidad operativa. Por eso exigimos que se dé respuesta inmediata al reclamo del Sindicato de Trabajadores Municipales de Rosario.

Está claro que hasta la completa inmunización comunitaria mediante la vacuna, es imprescindible la urgente disminución de la circulación de las personas para frenar los contagios, e instar al cuidado colectivo e individual de la población.

Por lo expuesto reclamamos a los Intendentes y Presidentes Comunales el estricto cumplimiento de las disposiciones sanitarias dispuestas por el Gobierno Nacional ajustando estas políticas hacia dentro de los Municipios, reduciendo la actividad laboral no imprescindible en el ámbito de las Administraciones Locales, hasta tanto se produzca la vacunación del Personal Municipal y Comunal, generando una inmediata paralización de tareas no prioritarias como aporte a la reducción de la circulación y actividades no vinculadas a la lucha contra el COVID.

Asimismo, FESTRAM informa que la próxima semana, se llevará a cabo por plataforma virtual un Plenario de Secretarios Generales para evaluar la situación y resolver las medidas a seguir.

FESTRAM reclama a la Provincia vacunar a los trabajadores en riesgo y denuncia saturación en la salud pública municipal.

Desde la Federación de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe, reiteraron al Gobierno provincial y a la propia Obra Social -IAPOS- se instrumenten los mecanismos que garanticen la vacunación a los Trabajadores Municipales y Comunales, que declarados Esenciales desde el inicio de la Pandemia, aún continúan prestando servicios en sectores de alto riesgo de contagio.

Este proceso frente al COVID 19 tiene diversas características debido a la multiplicidad de tareas que los compañeros y compañeras ejercen -además de la Salud Municipal- como recolectores de residuos, los inspectores y guardias en general, la atención al público y quienes en gran número realizan tareas de calle. Esto viene produciendo un contagio verificado por goteo, y debido a la vastedad del territorio santafesino y sus 365 Municipios y Comunas, adquiere una dimensión enorme, en donde ya hay muchas dependencias cerradas o reducidas al máximo sus posibilidades de trabajo y esto lo saben de forma directa los Intendentes y Presidentes Comunales de toda la Provincia.

La desesperante información sobre la muerte de una familia completa por COVID, que se reprodujera en todos los medios de comunicación del país, oculta las falencias en la política de salud preventiva y los criterios de vacunación. La muerte de nuestro compañero Carlos Schweizer, inspector de la Municipalidad de Santo Tomé y sus padres -también uno de ellos periodista y empleado del Gobierno Provincial- pudieron haberse evitado.

La base de datos y la propia estructura del IAPOS -que contiene a todos los trabajadores esenciales del Sector Público Provincial y Municipal- no fue utilizada para asegurar la vacunación de los sectores de riesgo, ni a los trabajadores y trabajadoras públicos con comorbilidades debidamente empadronados por la Obra Social. Hay que destacar que las ART brillan por su ausencia en la prevención y en la atención de las enfermedades laborales en esta emergencia sanitaria, embolsando fortunas en esta Pandemia.

Así mismo, FESTRAM exige una urgente atención de los Hospitales y Centros de Atención de Salud Municipal, que se encuentran en estado crítico, con alto nivel de ausentismo por contagios y saturación del personal que se mantiene cumpliendo las prestaciones sanitarias, tal como lo manifestaron en sus protestas los trabajadores y trabajadoras del Hospital de Niños de Rosario. Esta situación es reconocida entre funcionarios y titulares de los ejecutivos municipales, que como la Intendenta de Santo Tomé Daniela Cuesta, han reclamado la vacunación a los trabajadores de esa administración.

Se tomó una muestra testigo que incluyó a 20 Sindicatos de los 43 adheridos a FESTRAM, con un universo de 27 mil trabajadores, de un total de 45.000 en toda la Provincia. Los empleados municipales y comunales contagiados se incrementaron en un 350% en el período de que va desde octubre del 2020 a mayo de 2021.Con esta encuesta se estima en más de 1000 los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas que contrajeron COVID en sus lugares de trabajo desde el inicio de la Pandemia. Las muertes por COVID como consecuencia de la actividad laboral se acrecentaron en un 100% y la incidencia de contagio en el ámbito laboral es del 30%. Es decir que, de cada 10 empleados, 3 trabajadores municipales se contagian en la realización de sus tareas como personal esencial.

A este escenario se suma la política de exprofeso de los sectores de Juntos por el Cambio, que con actos de intimidación, amenazas y despidos pretenden hacer su política partidaria sobre la base de la muerte de ciudadanos y trabajadores. Tal como la repudiable actitud de despidos en la Municipalidad de San Carlos Centro hacia agentes municipales que están amparados por los Decretos Presidenciales, o concejales (Rosario) que no dudan en reclamar la reducción de personal de la salud municipal, para provocar reacciones sociales.

Ante estos hechos y hasta tanto el Estado Provincial y sus Municipios no garanticen la vacunación a los sectores laborales en riesgo de contraer COVID, desde FESTRAM se instará a la aplicación de Ley Provincial 12.913 de Comité de Salud y Seguridad para que estos evalúen los riesgos y en tal caso ordenen la paralización inmediata de las tare

En la actualidad la legislación nacional excluye a los empleados de los Gobiernos Locales.

Luego de finalizar el acuerdo salarial arribado en la Paritaria Municipal de la Provincia de Santa Fe, que concluyó con un incremento del 35% y cláusula de revisión para asegurar que la inflación no supere los salarios, los Municipales Santafesinos retomaron los temas de la agenda nacional.

El Dirigente del Gremio Municipal Claudio Leoni, integrante de la Corriente Federal de Trabajadores propuso a Diputadas y Diputados sindicalistas, la modificación de la Ley 24.013 para que todos los trabajadores de los municipios argentinos, incluso empleados provinciales de varias jurisdicciones, sean alcanzados por el Salario Mínimo Vital y Móvil.

En reunión con la Diputada Nacional Patricia Mounier (SADOP/ CFT) se acordó confluir con los y las legisladoras sindicalistas de la Corriente Federal y extender también a la CTA, para impulsar la incorporación de más de medio millón de trabajadores de provincias y municipios impedidos de este derecho constitucional. Actualmente el SMV y móvil es de $ 21.600 e inferior a la canasta básica alimentaria que supera los $24.575.- lo que implica que casi un millón de trabajadores de varios Estados Provinciales y especialmente Municipales estén entre la pobreza y la indigencia.

Sobre esto Claudio Leoni, de la Corriente Federal de Trabajadores aseguró “La epidemia neoliberal económica y social impuesta por el Gobierno de MM, derrumbo sistemáticamente todos los indicadores sociales de pobreza, desocupación, destrucción del aparato productivo y sumado al ciclo ilegal y vicioso de endeudamiento y fuga. Estas políticas llevaron al sufrimiento social de las amplias mayorías populares.” Además, agregó que “En el marco de esta desgracia nacional, fuimos alcanzados por la Pandemia del COVID 19.”

Para Leoni “Nuestro Gobierno ha definido un camino alternativo para el desarrollo y crecimiento procurando incentivar el 70% del PBI constituido por la demanda, donde el salario juega el principal papel para generar el consumo, la producción y el empleo. Las consignas son claras, porque así siempre lo entendió el Movimiento Obrero Argentino.”

El sindicalista Santafesino puso énfasis en las definiciones del Gobierno Nacional: “El presidente de la Nación Alberto Fernández, afirmó como política de Estado “Hay que coordinar esfuerzos para que el salario le gane a la inflación”. En esa misma estrategia la Vicepresidenta Cristina Kirchner ha puesto como objetivo inmediato que: “habrá que alinear salarios, precios y tarifas”.

Y agregó: “Venimos trabajando con este proyecto para buscar una Justa distribución de derechos y de igualdad entre trabajadores y trabajadoras argentinos para que no implique un impedimento corregir asimetrías regionales o facultades de Gobiernos Federales sobre los derechos humanos y constitucionales de los hombres y mujeres que dedican su vida al servicio de cada uno de los pueblos y ciudades de nuestra Patria”.

Sobre esto señaló “Nos referimos específicamente a los trabajadores y trabajadoras de los más de 2000 municipios argentinos, que en forma arbitraria e inconstitucionales han sido excluidos de un derecho social básico, como es el SMVM. Sin embargo, a la hora de enfrentar la Pandemia no se dudó en reconocer la esencialidad de su labor y mediante DNU todos estos trabajadores fueron convocados y pusieron su vida al servicio de la comunidad, sin titubear por la falta de derechos elementales”.

CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL

Estamos esperanzados en la inmediata puesta en marcha de este Consejo, que sin duda se trata de un alto nivel de calidad democrática, donde las políticas se construyen con participación de las representaciones más genuinas del conjunto de la sociedad, generalmente no comprendidas integralmente con la representación de los partidos políticos. La Corriente Federal tendrá su lugar allí, para discutir nuestra visión estratégica consagrada en el Programa de los 27 puntos, pero también es una oportunidad para llevar la agenda de nuestro sector laboral: como la estabilidad, la negociación colectiva, el final de la precarización laboral en el estado, la descriminalización y desjudicialización de la protesta social, regularizar igualdad en jubilaciones y pensiones procurando el 82% móvil, equiparación de Asignaciones Familiares, en fin, todo lo que va definiendo el Trabajo Decente en los términos propuestos por la OIT.

Se abonará en tres tramos: el primero del 18% a partir del 1 de marzo, el 8% a partir del 1 de junio y un 9% a partir del 1 de setiembre, siempre sobre la base de febrero 2021.

Los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales junto a los paritarios de los Sindicatos Municipales integrantes de FESTRAM lograron concretar un acuerdo salarial para el año 2021.

El mismo – aplicable para el personal de todos los Municipios y Comunas de la Provincia – consiste en un incremento del 35% sobre la política salarial vigente en cada jurisdicción que se abonará en tramos. El primero del 18% a partir del 1 de Marzo, el 8% a partir del 1 de Junio y un 9% a partir del 1 de Setiembre, siempre sobre la base de febrero 2021 que con el acuerdo del 20% de octubre del 2020 permite cumplir con la premisa de que el salario supere a la inflación. Vale destacar que el aguinaldo del mes de junio se computará con un 26% de incremento.

El Salario Mínimo de Bolsillo Garantizado por paritaria- excluyendo horas extras, Asignaciones Familiares y Presentismo, se ubicaba en Setiembre de 2020 en $ 29.394 y al finalizar el presente acuerdo será de $ 47.618, lo que muestra un incremento Interanual del 62%.

Durante el transcurso de la primera semana de Noviembre del corriente año las partes se reunirán a los efectos de evaluar la situación salarial en función de la evolución de las variables inflacionarias.

Se acordó también que no habrá descuentos en las remuneraciones a los trabajadores por las medidas de fuerza adoptadas en el reclamo de la política salarial.

Ante decisiones de Intendentes y Presidentes Comunales que anunciaron aumentos a cuenta de futuros acuerdos paritarios en el transcurso de la presente negociación, se acordó que los mismos no podrán ser deducidos.

La representación gremial reclamó la conformación de los Comités Mixtos en todos los Municipios y Comunas, y planteó el tratamiento conjunto de la elaboración de un proyecto de Convenio Colectivo para el sector, iniciativa ésta que ya fuera presentada por FESTRAM.

Por otra parte, la entidad gremial comprometió su participación en la Comisión Asesora de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia a instancias de la convocatoria formulada por las Autoridades Provinciales.

La Federación reiteró formalmente, además el pedido de actualización de las Asignaciones Familiares en el contexto de iniciativas presentadas en el Congreso Nacional para lograr incrementos en dichos montos.

FESTRAM ratifica el paro sin asistencia a los lugares de trabajo para el miércoles y jueves de esta semana

Aunque se mantuvieron contactos y diálogos entre Intendentes y sindicalistas integrantes de la paritaria municipal, no ha surgido ningún tipo de propuesta que pueda ser indicio de un acuerdo salarial razonable.

Las reuniones y conversaciones realizadas en estos días fueron sin un criterio unificado del sector de los Intendentes, que les permita construir una propuesta consensuada y sensata. Cabe destacar que, desde el sector sindical, habían pedido que se pagara a cuenta la cláusula gatillo, mientras se definía la política general para 2021. Este planteo -realizado en la primera reunión- tenía como objetivo cubrir el deterioro salarial y evitar un conflicto a corto plazo. La negativa a esta iniciativa fue la necesidad de contar con aumentos de referencia nacional y provincial, ahora que esta información está disponible, tampoco hubo ofrecimiento real en porcentuales para la política salarial. En la reunión paritaria del 8 de marzo, se planteó una semana de espera para llegar a un acuerdo y hoy seguimos sin definiciones.

Por lo expuesto FESTRAM ratifica el paro del miércoles 17 de marzo y jueves 18 del corriente mes en reclamo de una propuesta que, lamentablemente, con la extensión de los tiempos de negociación, hace que se profundicen las diferencias y se promueve el conflicto. Por último, instan a los Intendentes y Presidentes Comunales a lograr un acuerdo salarial que supere la inflación.

COMUNALES DE TIMBÚES

El Sindicato de Roldán -cuya jurisdicción incluye a la Comuna de Timbúes donde se les adelantó un 40% de aumento a los trabajadores y trabajadoras de la misma- ratificó que se cumplirá con la medida de fuerza en todas las localidades pertenecientes a esa entidad gremial, en solidaridad por la falta de una propuesta en la Paritaria Municipal y respaldan la lucha del conjunto de los Sindicatos nucleados en FESTRAM.

Después de varias jornadas de negociaciones y a pesar de coincidir en los parámetros referenciales de ofertas salariales nacionales y provinciales que superen los índices inflacionarios, los representantes de los Intendentes no lograron definir una propuesta de aumento concreta.

Si bien los intendentes reconocieron la urgencia de aplicar la recomposición salarial a partir del mes de marzo, ante la falta de propuesta en porcentuales, tramos y meses concretos de pago, la representación gremial resolvió ejecutar el mandato del Plenario de Secretarios Generales que los faculta a determinar acciones en caso de no arribar a un acuerdo.

En consecuencia los miembros paritarios de FESTRAM resolvieron un paro de 48 horas -los días miércoles 17 y jueves 18-sin asistencia en los lugares de trabajo, facultando a los Sindicatos a adecuar la modalidad para garantizar la medida.

FESTRAM aguarda que los Intendentes hagan una oferta salarial acorde a las expectativas y necesidades de los trabajadores municipales que permitan llegar a un acuerdo antes de la medida de fuerza.

Harán una propuesta definitiva para que la política salarial 2021 supere la inflación.

Nuevamente se desarrolló por Teleconferencia la reunión de la Comisión Paritaria Municipal – Ley 9996 – con la participación del Secretario de Fortalecimiento Institucional José Luis Freyre.

Paritaria municipal: el Gobierno convocó a intendentes

Los representantes de Intendentes y Presidentes Comunales asumieron el compromiso de construir en forma conjunta una política salarial para el 2021 que permita recuperar el deterioro salarial provocado durante el año pasado con vigencia a partir de marzo, y con cláusula de revisión, para lo cual pidieron un cuarto intermedio y así poder efectuar una propuesta salarial definitiva que supere la inflación y analizar los mecanismos de recomposición del 2020.

Asimismo se continuará el diálogo con reuniones técnicas, hasta el próximo martes, para evaluar porcentajes y formas de pago que se ajusten a los objetivos acordados. Si no hay un acuerdo en este intermedio, no habrá otro camino que el conflicto, ya que no se resolvió ningún reajuste en el mes en curso.

Paritarias: convocan a FESTRAM para la próxima semana

Por último, la representación de FESTRAM exigió a los paritarios de los Intendentes y Presidentes Comunales, la aplicación de la Ley Micaela en todo el ámbito de las Municipalidades y Comunas de la Provincia llevando adelante las correspondientes capacitaciones en la temática incluso en las jurisdicciones que no habían adherido a la Ley.

Intendentes eligieron a sus representantes y el jueves 18 se llevará a cabo la reunión Paritaria estipulada por Ley N° 9.996.

El Plenario de Secretarios Generales reunidos en el día de la fecha dispuso suspender las medidas de fuerza previstas, ante la decisión del Gobierno Provincial y los Intendentes de fijar fecha para el inicio de la discusión de la política salarial del año 2021.

De acuerdo a la información oficial suministrada por el Gobierno, la Mesa Paritaria en principio estará integrada por la Representación de Santa Fe, Rosario, Venado Tuerto, Frontera, Villa Constitución, Esperanza, Rafaela, Carlos Pellegrini, Helvecia, San Javier, Fray Luis Beltrán, Rufino, Villa Eloísa, Ataliva, Cañada Rosquín y María Teresa.

Municipales: si no convocan a paritaria habrá paro y movilización

En el seno del Plenario se decidió facultar a la conducción de la Federación a elegir a los representantes sindicales paritarios que serán comunicados a la mayor brevedad y reiteró que la discusión salarial pretendida debe reintegrar la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las Municipalidades y Comunas, como así también contemplar el contexto de las negociaciones nacionales -encaradas por el Gobierno y la CGT- para garantizar las Paritarias Libres sin piso ni techo y con salarios por encima de la inflación.

Por otra parte, la OIT recibió el reclamo de FESTRAM contra la Corte Suprema de Justicia de la Nación como consecuencia del exhorto que le hicieran los cortesanos santafesinos al Gobierno de esta Provincia para que “adecúe” la Legislación Municipal a la Constitución Nacional y así desmembrar entre otras cosas, la Negociación Colectiva.

Municipales en estado de alerta y movilización

Reunión con los Senadores:

Se informó también en el transcurso del encuentro, sobre las reuniones que están llevando adelante las Regionales en todo el territorio provincial con los Legisladores, Senadores y demás autoridades para tratar la defensa del Estatuto y Escalafón para el Personal Municipal Ley 9.286, la Comisión Paritaria Municipal Ley 9.996, así como las Leyes Orgánicas de Municipios y Comunas (Leyes 2.756 y 2.439) que mantienen su plena vigencia, ello ante la iniciativa de “autonomía” lanzada por el Gobierno provincial.

FESTRAM espera hasta este jueves para tener fecha de inicio de la discusión salarial.

El Plenario de Secretarios Generales reunidos en fecha 4 de Febrero, dispuso un paro de 48hs con movilizaciones si no son convocados a corto plazo para discutir la política salarial del año 2021.

La decisión del Gobierno Provincial de reconocer la vigencia de la Ley de la Paritaria Municipal (Ley 9.996) -que tras un “exhorto” de la Corte Suprema de Justicia de la Nación sirvió de argumento al Poder Ejecutivo para comunicar un anteproyecto de ley tendiente a desarmar la Paritaria vigente por Ley y consecuentemente desmembrar el Estatuto de Estabilidad y Escalafón del Personal de Municipalidades y Comunas- fue bien recibida por el gremio que se haya en Estado de Alerta y Movilización.

Municipales: si no convocan a paritaria habrá paro y movilización

La comunicación formal de la convocatoria a los Intendentes y Presidentes de Comunas para elegir representantes y el compromiso de no enviar el anteproyecto de ley a la Legislatura, bajó la tensión de la representación sindical, pero no así la situación del deterioro de los salarios, que tras conocerse el dato del valor de la canasta básica, dejó a la gran mayoría de los trabajadores y trabajadoras del sector público municipal debajo de la línea de pobreza.

La reunión de las Autoridades de los Gobiernos Locales determinará la conformación de la Comisión Paritaria y el cumplimiento de las exigencias que la Ley (ratificada por la Corte Suprema Provincial) le impone al Gobierno de la Provincia.

El resultado de este encuentro dependerá exclusivamente de la voluntad de los Intendentes y Presidentes Comunales que serán responsables de iniciar la discusión salarial a la mayor brevedad y permitirá determinar responsabilidades políticas para el funcionamiento de la Paritaria, que naturalmente pesará sobre los Municipios de primera categoría como Santa Fe y Rosario, de los que depende en gran parte el inicio de estas discusiones.

Presencia de FESTRAM en la discusión sobre las políticas de vivienda

El jueves el Plenario de Secretarios Generales, evaluará las decisiones adoptadas en la reunión de Intendentes y la convocatoria a paritaria, para determinar si posterga o pone fecha al Paro de 48 hs y Movilización, ya resuelto por ese Cuerpo en la sesión anterior.

El plenario de FESTRAM resolvió esperar hasta el jueves próximo para mantener una reunión con los Intendentes paritarios.

En un marco de profundo malestar, los dirigentes del sindicalismo municipal de la provincia de Santa Fe, sesionaron en plenario para exigir la reunión de paritaria, donde plantearán la recomposición de los salarios y un mecanismo automático de actualización inflacionaria.

El plenario de secretarios generales de FESTRAM reiteró el estado de alerta y movilización a la espera de la convocatoria de los representantes paritarios del sector para iniciar la discusión de la política salarial 2021 pretendida – que reintegre la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación- para el conjunto de los trabajadores y trabajadoras de las municipalidades y comunas.

En la reunión se analizaron las acciones a seguir ante la falta de respuesta al pedido formal de la convocatoria a la Comisión Paritaria por parte del Gobierno Provincial, lo que genera preocupación y malestar en el sector laboral.

Es público que ya se inician las reuniones con todos los gremios estatales y se fijaron fechas concretas para el comienzo de las negociaciones salariales, pero se dejó sin definiciones al sector municipal, pese a que FESTRAM viene reclamando la convocatoria desde el mes de enero del corriente año.

Otra vez aparecen impericias que no ayudan a garantizar un clima de tranquilidad para asegurar una negociación salarial acorde a la crisis que vive el País y la Provincia.

FESTRAM reitera que, tanto el Estatuto y Escalafón para el Personal Municipal Ley 9.286, la Comisión Paritaria Municipal Ley 9.996, así como las Leyes Orgánicas de Municipios y Comunas (Leyes 2.756 y 2.439) mantienen su plena vigencia, más allá de los anuncios sobre Autonomía Municipal y las “Exhortaciones” que la Corte del Lawfare le hace al Gobernador Perotti, desacreditando la Autonomía Federal de Santa Fe y su propia Corte de Justicia provincial. Se decidió rechazar en todos los planos la introducción de la discusión de este tema al momento que los municipales deben acordar salarios en el ámbito de la Paritaria.

“A la ausencia de un cronograma de vacunación a los sectores esenciales de Municipios y Comunas, la falta de respuesta de las ART ante trabajadores del sector que contraen COVID, se agrega la tensión salarial e inflacionaria, y proyectos de leyes que pretenden el retorno a las políticas de Menem y Reutemann”, expresó Claudio Leoni.

Por lo tanto, el Plenario de Secretarios Generales de la Federación que agrupa a los Sindicatos de Trabajadores Municipales Santafesinos resolvió mantener el estado de alerta y movilización y la próxima semana definirán las fechas de medidas del Plan de Lucha.

FESTRAM convocó urgente al Plenario de Secretarios Generales. Piden paritaria para reclamar inmediato aumento salarial.

El próximo miércoles se reunirá el Plenario de Secretarios Generales de los gremios integrantes de FESTRAM para resolver las medidas a seguir si no se convoca urgente a la Comisión Paritaria para discutir un aumento salarial que reintegre la caída del poder adquisitivo de más de un 16% durante el año pasado y un aumento que supere la inflación, que está haciendo inalcanzable el acceso a los alimentos básicos. Hoy, según INDEC, una familia necesita un ingreso de $54.207,53 para no ser pobre y el Gobierno prevé una inflación del 29%. Esas serán las pautas a debatir, y el rechazo a sumas fijas no remunerativas ni bonificables.

Desde la conducción gremial advirtieron que no tolerarán “que la puesta en escena de un proyecto de autonomía municipal -unilateral e inconsulto – que la gente desconoce”; sea la excusa para ejecutar un acto de vandalismo sobre los salarios de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas, para así evitar la transferencia de recursos y la asistencia que la Provincia debe asegurar. La estrategia del Gobierno provincial –en este sentido- queda expuesta al intentar dar tratamiento del tema autonomía en Sesiones Extraordinarias, y al momento que deben discutirse paritarias.

Tampoco admitirán artilugios como la exhortación de la Corte Suprema del Lawfare a modificar la Constitución Provincial y la Ley de Paritaria, ya que serán considerados como un pretexto propio de la década Menemista para precarizar salarios y condiciones de trabajo.

A su vez desde la Federación le aconsejan al Gobierno Provincial que reclame a la Corte Suprema hacer cumplir la Constitución Nacional exigiendo una nueva ley de coparticipación que devuelva la verdadera autonomía financiera a Provincias y Municipios.

FESTRAM oficializó el pedido de convocatoria a Paritarias y espera una respuesta con anterioridad al Plenario de Secretarios Generales.

La Corriente Federal de Trabajadores se reunió con Jorge Ferraresi, Ministro de Desarrollo Territorial y Hábitat de la Nación.

La Corriente Federal de Trabajadores recibió en la sede de la Federación Gráfica Bonaerense al Ministro de Vivienda Jorge Ferraresi el pasado miércoles 16 de diciembre en horas de la tarde.

FESTRAM estuvo presente en la convocatoria, junto a la Federación de Farmacia, Jerárquicos Telefónicos, Bancarios, Judiciales, CEA, Curtidores, APSEE, Vialidad Nacional, SEFASCPI, Molineros, SATSAID, Propaganda Médica y el gremio anfitrión.

Durante una hora y media los dirigentes sindicales pudieron escuchar los criterios, líneas de acción y análisis de la situación específica por parte del Ministro, como así también su percepción sobre el rol del movimiento obrero en ese marco.

A continuación cada representante gremial se explayó sobre las propias realidades y expectativas de su sector e intercambiar impresiones al respecto.

FESTRAM pudo así expresar la realidad de sus sindicatos de base, como las distintas posibilidades que a partir del encuentro realizado, puedan llevarse adelante.

La CFT ha evaluado como absolutamente constructiva esta reunión que permite sintetizar su propio programa de 27 Puntos, y su línea histórica que reivindica al Derecho a la Vivienda como un elemento indispensable de las políticas públicas.