El Gobierno de la Provincia, a través del Ministerio de Economía, informó el cronograma de pago de los haberes del mes de febrero, que se percibirán a partir del viernes 1 y hasta el miércoles 6, en el caso de los agentes públicos; y se completará el jueves 7 para las autoridades superiores de los tres poderes.

> Viernes 1 de marzo * Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 450.000* Escalafón Policial

> Lunes 4 de marzo* Activos a los que le corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta $ 428.000* Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1° y 2° Convenio

> Martes 5 de marzo * Resto de activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a $ 428.000* Docentes de Escuelas Privadas Históricas

> Miércoles 6 de marzo * Resto de pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a los $ 450.000

> Jueves 7 de marzo* Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo.

El encuentro se dio en la sede de la cartera de Trabajo en la capital santafesina.

Este viernes a primera hora se realizó la reunión paritaria entre representantes del gobierno de la provincia de Santa Fe y el sector de estatales, liderados por ATE y UPCN. El resultado fue una oferta salarial que totaliza el 40 %, con revisión en el mes de julio.

La oferta se compone de los siguientes tramos: 22 % en mayo, 10 % en mayo y 8 % en julio, lo que lleva la propuesta a un 40 %.

Además, para el mes de mayo está prevista una actualización automática si la inflación supera el monto de los incrementos.

Paritarias: el gobierno de Santa Fe presenta a docentes y estatales la nueva oferta

A la salida del encuentro, el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó a los medios presentes la oferta que elevaron a los gremios.

“A lo salarial lo estamos cubriendo con margen de la inflación esperada, pero además y como resguardo , introdujimos dos cláusulas: la primera con un ajuste automático de los salarios en la relación que se dé respecto de la inflación al mes de mayo y la reapertura del proceso paritario en julio”.

Además de las cifras se propuso fijar como límite el 30 de abril para producir los dictámenes que ingresaron a la comisión técnica respecto a condiciones de trabajo y se acordó darle continuidad al proceso de pase a planta del personal contratado transitorio y de titularizaciones de subrogancias, aseguró el funcionario.

Paritarias en Santa Fe: no hubo oferta salarial para los estatales y seguirán discutiendo

Gremios satisfechos

Los representes gremiales manifestaron su conformidad con la oferta elevada. El secretario general de UPCN, Jorge Molina, aseguró que “es una propuesta que es absolutamente considerable, y ya la estamos difundiendo. Es una instancia superadora, se mejoró sustancialmente la propuesta inicial del gobierno que está en sintonía con nuestra premisa de sostener el valor adquisitivo de los salarios”

Una vez comunicada, los afiliados de toda la provincia podrán expresar su aceptación o rechazo desde las 12 del mediodía de este jueves hasta la misma hora del viernes.

En la misma sintonía, el secretario general de ATE, Jorge Hoffmann, expresó su satisfacción: “Sin ninguna duda implica una mejora sustancial a la propuesta inicial que no la consideramos”. El viernes al mediodía se reúnen en plenario y decidirán la aceptación o no de la propuesta

La propuesta a los gremios docentes

La ministra de Educación dijo que los cargos directivos llegarán en julio a cobrar $ 478 mil. Subrayó que el Plan 25 implica entre 10 y 20 mil más. Dos cláusulas clave para enfrentar la inflación.

Los ministros de Educación y Trabajo de la provincia de Santa Fe, Adriana Cantero y Juan Manuel Pusineri, dijeron que la “propuesta integral” para el sector público provincial en general y para los docentes en particular es superadora respecto del ofrecimiento anterior y que contempla dos aspectos conversados con los dirigentes gremiales antes del inicio de las reuniones formales de la Paritaria 2023.

“Queremos que que los días que se pierden puedan ser de alguna manera recuperados, porque siempre trabajamos para que los chicos tengan más días en el aula”, subrayó la titular de Educación.

Fue directo a los números para dar una idea de cómo quedarían las escalas de los salarios de los docentes. Dijo que un maestro de grado inicial como mínimo recibirá $ 166.500 en sus haberes correspondientes a marzo, pero que “a ese salario se agregan las horas del Plan 25 que significa según cada caso entre 10 y 20 mil más”. Destacó que cuanto mayor es la responsabilidad del maestro también lo es su ingreso: los cargos directos de las remuneraciones de marzo “llegarán a $ 380 mil y en los de julio a 478 mil”.

“La propuesta integral es una gran inversión de la provincia en hacer que todas las escuelas primarias tengan 25 horas semanales, es un enorme esfuerzo de creación de horas cátedra”, subrayó. A nivel nacional, el mínimo es 130 mil “nosotros arrancamos en marzo con 166 más otras mejoras para el bolsillo del maestro de grado”, comparó ante una consulta.

Cuando se le preguntó si había un “plan b” ante un eventual rechazo de las bases docentes, respondió: “prefiero pensar que los docentes van a aceptar. Claramente mejora el poder adquisitivo de sus salarios”.

Destacó que la “nueva propuesta integral” es “una construcción entre pares”, en una negociación y “cuando ofrecimos lo mismo que la paritaria nacional la respuesta que recibimos no fue seguir conversando sino cuatro días de paros”, lamentó.

Pidió mirar adelante y alentó: “creo que es una muy buena oferta que pone sin dudas al salario del docente santafesino entre los mejores del país, sino como el mejor”.

“Lo conversado”

Pusineri reveló que las dos cláusulas que se agregan a la oferta a los trabajadores del sector público “es parte de lo que se ha trabajado en las comisiones técnicas y también refleja lo que ya habíamos hablado en la previa”, antes del inicio de las reuniones formales. “Tenemos expectativas en tener clases con normalidad”, agregó y confió en que “los dirigentes gremiales van a aportar en ese sentido”.

El incremento será extensivo a jubilados y pensionados, y posee dos cláusulas. Una de “garantía” si el salario queda por debajo de la inflación al mes de mayo, a liquidar “de manera automática”, una suerte de cláusula gatillo para ese mes. Y una reunión ya fijada para el 31 de julio.

Qué dicen los gremios

“Es un ofrecimiento que fue mejorado y tiene que ver con muchas de las cuestiones que hemos planteado en paritarias”, evaluó Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe. “Mejora el salario, tanto en el arranque como en el final. Es una propuesta paritaria que recoge muchas de las cuestiones que veníamos planteando y que indudablemente desde Amsafe la vamos a poner a consideración”, enfatizó.

En tal sentido, dijo que desde este jueves se realizarán las asambleas departamentales, en tanto que el viernes se votará en las escuelas y el sábado se resolverá en asamblea provincial. Valoró, asimismo, que se ha incorporado “algo que nos preocupaba mucho y que estaba en las paritarias nacionales como es el impuesto a las Ganancias y la excepción para muchos compañeros y compañeras docentes”. Según contó, quedaron exceptuados del cálculo de dicho impuesto ítems como antigüedad, estado docente, incentivos, conectividad, material didáctica y responsabilidad jerárquica quedan fuera de Ganancias. “Esto implicaría que miles de compañeros que pagan ganancias la dejarían de pagar”, valoró.

Finalmente, rescató que se haya incorporado la mejora para los pasivos, y que haya “un seguimiento para lograr la justa proporcionalidad”.

Por su parte, Pedro Bayúgar, titular de Sadop Santa Fe, dejó en claro que “uno siempre espera un salario mayor” pero admitió que la propuesta formulada por el gobierno es “ostensiblemente mejor que la anterior”. “Reconocemos eso y celebramos que la provincia haya reaccionado positivamente ante nuestro reclamo y ante nuestras medidas de fuerza. En este caso, el reconocimiento de 10 puntos nos permite calificar mucho mejor para decidir la respuesta”. El dirigente aclaró que la consideración correrá por cuenta de los docentes, y anticipó que el lunes se realizarán los plenarios par decidir.

Las partes deberán discutir una nueva recomposición salarial para determinar cómo cierra 2022. De acuerdo con la última negociación, la mejora anual a diciembre llegaba al 77%. “La paritaria es libre; no tenemos predefinida una fórmula”, dijo el ministro Juan Pusineri.

El gobierno reanudará esta semana la negociación paritaria con gremios docentes y estatales. Los encuentros serían a partir del jueves 1 de diciembre, tal como se convino en el acta de la última discusión salarial. Los gremios de la administración pública fueron convocados para el jueves a las 12, en tanto que el turno de los docentes será el mismo día, a las 15.

Las partes deberán acordar cómo se acomodan los salarios durante los próximos meses, en función del índice de inflación. Con la última recomposición, se garantizaba llegar a diciembre con mejoras escalonadas: un 20% en setiembre (sumando un 12% al 8 ya acordado en marzo), más un incremento del 7% a partir del 1° de octubre; un 7% a partir del 1° de noviembre y un 5% a partir del 1° de diciembre de 2022. En total, un 77% contra una inflación acumulada en la provincia a octubre del 76,7%.

Trabajan en mesas técnicas por los descuentos desmedidos de ganancias a docentes

Consultado, el ministro de Trabajo reparó en que aquel acuerdo sellado en setiembre tenía que ver con una “paritaria corta”, que incluía deliberadamente una nueva revisión a fin de año, dada las variaciones de la economía. “Ése es el acuerdo al que llegamos con los gremios que negocian en el ámbito de la administración pública, de manera tal que esta semana haremos la convocatoria respectiva para todos los sectores. A partir del jueves, empezarían a materializarse las reuniones; resta hacer una ronda de consultas previa con los ministerios y los gremios para acordar la agenda, pero la idea es ésa”, adelantó.

– ¿Se otorgará un complemento para diciembre o también para primeros meses de 2023?

– Lo que decimos siempre es que la paritaria es libre; los planteos se ponen sobre la mesa. No tenemos predefinida una fórmula de manera anticipada. Esto va a surgir de las conversaciones que tengamos con los gremios. En principio, creemos que se pueden buscar algunas referencias y ponernos de acuerdo con algunos criterios y a partir de allí, definir algunos porcentajes. La idea de la paritaria de diciembre es básicamente cerrar el año 2022; dijimos que teníamos una paritaria corta que llegaba hasta setiembre, con lo cual, la discusión de ahora va a ser para cerrar el año. Después la fórmula que se utilice surgirá de las conversaciones.

– Y de las demandas de los gremios…

– Sí. A eso me refiero cuando aludo a las conversaciones que giran en torno de las demandas de ellos y de los criterios que pueda tener el Ejecutivo.

Paritaria docente: Amsafe aceptó la propuesta salarial del gobierno santafesino

– ¿La paritaria incluirá temas extrasalariales, atentos a la controversia que se ha generado en el ámbito educativo por otros aspectos?

– Hay cuestiones que en su momento fueron acordadas y evaluadas, pero en toda negociación siempre ingresan temas específicos que no son sólo del ámbito educativo, sino que pueden provenir de los gremios de la administración central o de salud. Siempre se introducen temas que tienen que ver con la negociación colectiva, es decir, no sólo con lo salarial sino también con las condiciones laborales.

– ¿Cómo llegan a esta altura del año los aumentos concedidos respecto de la inflación?

– Vamos a llegar a diciembre con un 77% de aumento anual y una negociación pendiente, es decir, que el piso sobre el que discutiremos comprende este 77. Y de hecho, hacer la convocatoria en estos primeros días de diciembre está indicando que la idea es tomarnos este mes para los eventuales incrementos que se vayan pactando. El cronograma depende de las posibilidades de agenda de los ministros y gremios, pero seguramente este jueves nos estaremos reuniendo.

El gobierno de Santa Fe ofreció este martes un replanteo del aumento salarial previsto para septiembre a los gremios de la administración central provincial, ATE y UPCN.

“Salimos con buen ánimo”, dijo a la prensa Jorge Hoffmann, Secretario General de ATE, tras la reunión, y cedió la palabra a su par de UPCN, Jorge Molina, quien explicó que tras un tiempo de diálogo con el Gobierno, se llegó a una propuesta salarial “considerable”: “Es una propuesta transmisible para nuestros afiliados, que consiste en un replanteo para el mes de septiembre del 8% previsto a un 20%, un 7% para el mes de octubre y un 7% para noviembre, un 5% para diciembre con cláusula de revisión que implica evaluar la evolución del salario respecto de la inflación”. “Implica una garantía en ese aspecto que nos permite llevar tranquilidad y previsibilidad a los trabajadores”, agregó.

Santa Fe: este lunes se reanuda la paritaria docente

“Vamos a tener un día entero, el martes a primera hora con esta información vamos a hacer la reunión de comisión directiva con los comandos zonales y los cuerpos delegados sectoriales y a partir del mediodía los compañeros van a votar, hasta las 12 del miércoles, y en el caso de UPCN ahí tendremos la resolución”, adelantó Molina.

Sin propuesta salarial para la paritaria docente en Santa Fe

En el caso de ATE, según explicó Hoffmann, el martes se someterá a consideración, se discutirá en los lugares de trabajo y el miércoles al mediodía tendrán la decisión, por la aceptación o no. “Pero es una propuesta que amerita ser puesta en consideración”, insistió.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó por su parte la modalidad para el “recupero” de los días de paro durante las medidas de fuerza que incluye la oferta oficial, sobre todo en las áreas de salud o los registros que funcionan con el otorgamiento de turnos previos. “Las modalidades están abiertas, pero seguramente una de ellas pueda consistir en el otorgamiento de mayor cantidad de turnos en cada área para achicar los plazos de la reprogramación original vinculada a la no prestación de servicios en esos días.

“Decimos que estamos en presencia de un acuerdo corto, porque va a tener una revisión la primera semana de diciembre; yo creo que es una buena propuesta”, consideró el funcionario.

Lo resolvieron tanto Amsafe como Sadop. Además de este viernes 19 de agosto, la semana que viene el paro será martes, miércoles y jueves; y luego del 30 de agosto al 1° de septiembre.

Hasta acá, el gobierno provincial sigue manteniendo su postura de reabrir la negociación salarial en septiembre.

La docencia santafesina -tanto la nucleada en Amsafe como en el Sadop- definió este jueves la profundización del conflicto por el pedido de reapertura de la paritaria para discutir salarios. De esta manera, este viernes 19 de agosto llevarán adelante un paro de actividades, que se sumará a otras 72 horas de medidas de fuerza para la próxima semana (del martes 23 al jueves 25 de agosto), y a otras 72 horas la semana subsiguiente (del 30 de agosto al 1° de septiembre).

En la asamblea provincial de Amsafe, realizada en la sede central de Rivadavia al 3200, los números de la pizarra indicaron que el magisterio sigue firme en su postura de proseguir el conflicto hasta que el gobierno revierta su posición de negarse a adelantar la reapertura de paritarias.

Los docentes santafesinos realizarán un paro por 48 horas la semana que viene

“Más de 32 mil compañeros han votado a lo largo y ancho de la provincia. Se ratificó el plan de lucha”, dijo Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafe Provincial, al salir de la asamblea. “El paro tiene como objetivo que el gobierno convoque al ámbito paritario, porque es el responsable del conflicto que llevamos adelante los trabajadores y trabajadoras de la educación, y tiene que resolverlo”, amplió.

El sindicalista aseguró: “El gobierno tiene recursos para mejorar el salario, y tiene que tener voluntad política para convocarnos”. Y con relación a la postura inamovible del gobierno, adujo que “hay un gobierno que no tiene voluntad política y no está escuchando”.

Con estas nuevas huelgas, ya sumarían once las jornadas de clases perdidas en un mes. Los paros anteriores fueron los días 2 y 3, y 10 y 11 de agosto, con masivas movilizaciones.

El primero en salir a anunciar la continuidad del conflicto es Pedro Bayúgar, secretario general del Sadop Santa Fe, al terminar la asamblea del sindicato ubicado en 4 de Enero y Tucumán. Tras informar sobre los días de protesta, el gremialista indicó que “la inflación del 45% es un promedio, si consideramos alimentos, bebidas, alquileres y otros costos, estamos muy por encima de ese monto”.

“El 46% (de aumento) recién lo vamos a recibir en septiembre, por lo que estamos unos cuantos puntos abajo. Y cuando llegue la nueva reunión por salario vamos a estar mucho más abajo aún”, argumentó Bayúgar. Y dijo que “el salario tiene que ganarle a la inflación todos los meses y no como resultado de un balance anual”.

El gobierno mantiene su posición

El Gobierno provincial ratificó una vez más esta semana su posición frente al conflicto: discutir salarios recién en septiembre, según estaba previsto en el acuerdo estipulado con los gremios a principio de año. Hasta acá pareciera que es la postura que terminará primando, a pesar de la pulseada de paros de los sindicatos, dado que al mes de agosto le queda escasa semana y media para terminar.

El propio gobernador Omar Perotti ratificó este miércoles en Venado Tuerto que la discusión se reiniciará en septiembre. “Nadie quiere un paro, ni los trabajadores hacerlo, ni los docentes recibirlo. Se entiende que estamos en un momento complicado y se entiende la pérdida del poder adquisitivo”, había dicho el mandatario en esa ciudad del sur provincial. No obstante, “en el diálogo que tuvimos a principios de año acordamos que en septiembre nos volveríamos a sentar a revisar los salarios y es lo que vamos a hacer, cumplir con la palabra, además del pago de los dos tramos que quedan pendientes del 8 por ciento para los meses de agosto y septiembre”, dijo en la ocasión.

Otro que se refirió al conflicto fue el ministro de Trabajo provincial, Juan Manuel Pusineri, quien, a principios de semana, descartó que la provincia esté analizando la posibilidad de descontar los días de paro, aunque también aseguró que la provincia está cumpliendo con lo acordado en marzo de este año y que volverán a sentarse con los gremios en septiembre.

Los números de la Provincia

Según datos del Gobierno provincial, cuando se analiza al mes de agosto del año 2022, la política salarial acumulada para todos los trabajadores provinciales santafesinos “será del 38%”, asegurando que es similar a la de Provincia de Buenos Aires -que también paga el 38%-, o la de Ciudad Autónoma de Bs. As, que abonará un 36,5%, o a la de Mendoza con un 37%. “Incluso, aquella que supera a todas las mesas paritarias provinciales, que es Córdoba, lo hace sólo por 4 puntos de diferencia, esto es, el 42% convenido”.

Sobre qué pasará en septiembre, el vocero de la Casa Gris dijo: “Nos sentaremos en la mesa paritaria, se acordarán los aumentos que se consideren que puede pagar la provincia en un contexto económico. Nosotros seguiremos cumpliendo con lo que vinimos haciendo: tratar de sostener a los sueldos de los empleados y empleadas públicas, uno o dos puntos -de mínima- por encima de la inflación. En un contexto complejo, con una inflación anual que no puede confirmarse”.

El incremento abarca el período junio 2022-mayo 2023, con revisión en octubre de acuerdo a la evolución de la inflación. Será en cinco cuotas, la primera del 16%.

El Gobierno nacional y los gremios de trabajadores estatales acordaron un aumento salarial de 60% para el período junio 2022-mayo 2023, con revisión en octubre de acuerdo a la evolución de la inflación, se informó oficialmente.

El Gobierno de Santa Fe descartó reapertura de paritarias

La mejora se abonará en cinco cuotas, de las cuales la primera será del 16% desde el 1° de este mes.

Cerró la paritarias de Comercio 2022: acordaron aumento salarial de 59,5%

El resto de las cuotas serán: 12% a partir del 1° de agosto de 2022; 12% desde el 1° de octubre; 10 a partir del 1° de enero de 2023 y 10% a partir del 1° de marzo de 2023.

El acuerdo fue firmado por autoridades del Ministerio de Trabajo de la Nación y los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) y la Asociación Trabajadores del Estado (ATE).

A nivel global, el acuerdo contempla un aumento de hasta el 70% para el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) a partir del incremento adicional del 10% en el valor de las unidades retributivas que conforman los ingresos básicos, explicó ATE en un comunicado.

También se definió la continuidad de una suma fija de $4.000, que el reintegro por jardines de primera infancia ascienda a $18.806 y un 140% de aumento en viáticos.

De la reunión en el Ministerio de Trabajo participaron la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, mientras que por UPCN estuvieron Felipe Carrillo, Diego Gutiérrez, Alejo Conde y Eugenia Fernández, y por ATE su secretario general, Hugo “Cachorro” Godoy, y Rodolfo Aguiar, entre otros.

Si bien aceptó la propuesta, ATE dejó sentado en actas que resulta “insuficiente”, al advertir que “el proceso inflacionario que el Gobierno no ha podido resolver se traduce en una fuerte incertidumbre” y que por ese motivo debe exigirse un “incremento mayor en la instancia de revisión”, indicó Aguiar a través de un comunicado.

El encuentro paritario se llevó a cabo en la sede del Ministerio de Trabajo ubicada en Avenida Callao 114 de la ciudad de Buenos Aires.

Fue por 16.222 votos contra 15.307. El incremento consiste en un 46 % de aumento en cuatro tramos, y una suma adicional de 6 mil pesos en marzo. Continúan en estado de “alerta y movilización” y reclaman una revisión permanente.

Los docentes de escuelas públicas santafesinas resolvieron aceptar la oferta salarial del gobierno provincial, y no llevar a cabo nuevas medidas de fuerza. Tras el rechazo de la propuesta inicial, la Provincia formuló otra consistente en un 46% de incremento a pagar en cuatro tramos. La aceptación en asamblea dejó de lado otras mociones que postulaban un nuevo rechazo y la continuidad del plan de lucha.

La votación se resolvió por 16.222 votos a favor contra 15.307. En tanto, desde Amsafe aclararon que continúan en estado de “alerta y movilización” y reclaman una revisión permanente.

Docentes de Santa Fe recibieron una mejora oferta salarial

La oferta del gobierno provincial presenta un esquema salarial similar al que ya aceptaron los gremios de la administración central y los docentes privados. Esto es un primer aumento del 22% en marzo, otro del 8 en mayo, y dos de 8% cada uno, en agosto y setiembre, más el compromiso de revisión en ese último mes.

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En el caso de los maestros, también contarán con una suma adicional de seis mil pesos por docente en concepto de “material didáctico” a cobrarse en marzo por única vez. Con los nuevos valores, y sin tener en cuenta la suma de seis mil pesos, el salario de un docente inicial ascendería en marzo a 79 mil pesos, y llegaría a 94 mil en setiembre.

Los primeros encuentros se llevarán adelante esta semana con una mirada integral que contemple tanto cuestiones salariales como condiciones laborales.

La provincia de Santa Fe, a través del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, convoca a los distintos representantes sindicales de los trabajadores de la administración pública a fin de iniciar las conversaciones en el ámbito paritario, tal como había sido acordado durante 2021. El cronograma de encuentros se iniciará el miércoles 16 de febrero, a las 17, con los gremios docentes; el jueves 17, a las 11:30, con ATE y UPCN; finalizando el viernes 18, a las 9, con los gremios de la salud.

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Durante el anuncio, el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Juan Manuel Pusineri, aclaró que “el ámbito paritario es un espacio que reivindicamos desde el gobierno provincial. Refiere al derecho de los trabajadores y también al funcionamiento de la administración pública”.

El funcionario agregó que en éste ámbito “se discuten cuestiones salariales –que desde ya son muy importantes– como también cuestiones relacionadas con las condiciones de trabajo. Éste es el abordaje integral que vamos a tener, como lo hemos hecho en anteriores oportunidades”.

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Finalmente, Pusineri expresó que “tenemos la expectativa de lograr las mejores alternativas tanto para el funcionamiento del Estado como también para los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se desempeñan en el mismo”.

El Gobierno italiano suma apoyos dentro de la coalición oficialista para que el denominado “pase verde” que rige para transporte y acceso a lugares cerrados sea también obligatorio para los trabajadores estatales en contacto con público.

“El pase verde obligatorio para quien está en contacto con el público puede ser una buena idea”, planteó el líder de la derechista Liga, Matteo Salvini, uno de los miembros del Gobierno más crítico con aumentar la cantidad de actividades que requieren del certificado.

“Lo hablaremos en la semana en la reunión de dirección” de la crisis sanitaria, agregó Salvini, en referencia a la reunión que convocará el premier Mario Draghi para definir los próximos pasos de la lucha contra el coronavirus.

Italia debate la posible obligatoriedad de la vacuna

El certificado gratuito que se da a personas con al menos una dosis de vacuna o recuperadas de coronavirus se obtiene también con un test negativo de la Covid-19 de no más de 48 horas de antigüedad y, por decreto de Draghi, es obligatorio además para vuelos y trenes internos de larga y media distancia.

Mientras tanto, el ministro de Administración Pública Renatto Brunetta, principal impulsor del “pase verde” para estatales, consideró que la extensión del certificado a los trabajadores del sector será “una carta de libertad”.

“El pase verde te abre a la vida al trabajo y la socialización. Lo qué sucederá en los próximos días lo dijo el presidente Draghi, cuando afirmó que tiene la intención de extender el pase verde a todo el mundo laboral, tanto público como privado”, agregó Brunetta citado por el diario Repubblica.

“Si esto sucede, el siguiente paso, al menos en lo que a mí respecta, será la vuelta al trabajo en presencia de todos los empleados públicos”, agregó el ministro miembro de la centroderechista Fuerza Italia de Silvio Berlusconi.

El diario Corriere agrega en su edición de hoy que el Gobierno extenderá la obligatoriedad del “pase verde” que ya rige para trabajadores estatales al personal de bares, restaurantes y gimnasios.

Italia ya inmunizó contra el coronavirus al 70% de los mayores de 12 años

El ministro de Educación Patrizio Bianchi, en tanto, aseveró que el Gobierno está preparado “con todas las condiciones” para iniciar la semana que viene con los controles a docentes y personal educativo en el reinicio de clases tras la pausa estival.

“El Gobierno utilizará todas las herramientas cuando sea necesario”, agregó luego en la cadena SkyTg24 al ser consultado sobre la posible obligatoriedad de la vacuna.

Hasta el momento, según cifras oficiales, Italia ya inmunizó contra el coronavirus a 38.699.389 personas, el 71,65% de la población mayor de 12 años, y espera llegar al 80% antes de fin de mes, según planteó Draghi la semana pasada.

Los trabajadores estatales de Zárate descargaron su enojo en las redes sociales por la inclusión de fiambres en mal estado en la tradicional caja navideña.

Las tradicionales cajas navideñas son esperadas por los trabajadores cada fin de año, y el municipio de Zárate no fue la excepción: entregó a los trabajadores estatales una vianda con once artículos navideños. Sin embargo desde ATE denunciaron que llegaron en mal estado.

“El Ejecutivo Municipal de Zárate comenzó con la entrega de una caja navideña que contiene fiambre que han reconocido ante nuestro gremio que perdió la cadena de frío o condiciones mínimas de conservación durante el último fin de semana”, denunciaron desde ATE Zárate a través de un comunicado, en el que adjuntaron fotos con la evidencia de los chacinados en mal estado.

Entre los once items, se incluían un vino espumante, un queso sardo, pan dulce, dos salamines, mortadela, garrapiñada, maní cervecero, budín, maní con chocolate, y un turrón de maní. Los fiambres perdieron la cadena de frío y llegaron a los trabajadores con hongos.

La caja navideña parecía ideal, pero llegó podrida.

“Pese a saberlo lo están entregando igual”, aseguran. Además, denuncian que la caja navideña reemplazó a una parte del bono navideño, unos $3.000 pesos. “Sin mediar cuidados y prevenciones bromatológicas entrega la caja igual, y los funcionarios se toman fotos con los que día a día durante toda la pandemia arriesgaron sus vidas”, señalaron.

El fastidio de los empleados municipales también tiene que ver con el proyecto de ley del presupuesto municipal, que contempla un aumento del 80% en los sueldos de los funcionarios de la gestión de Osvaldo Cáffaro. “Seguro será aprobado, porque en el poder legislativo los concejales sólo saben levantar la mano sin importar la justicia social que padecen las y los trabajadores municipales de Zárate”, manifestaron.

Por último, desde el gremio pidieron por favor a los trabajadores estatales de Zárate no consumir los alimentos de la caja navideña para evitar intoxicaciones.

Así entregaron los salamines en la caja navideña de Zárate.

Consistiría en una cifra porcentual, acompañada por una suma no remunerativa. El Poder Ejecutivo pretende que lo acordado opere como base de las discusiones que se den en 2021. En los encuentros del viernes, la Casa Gris aceptó corregir la base de cálculo para liquidar el aguinaldo.

El gobierno de la provincia formalizará hoy ante los gremios estatales y docentes su propuesta de mejora salarial en el marco de las paritarias reanudadas la semana pasada. Al mediodía con ATE y UPCN, y por la tarde con los sindicados que representan a los maestros del sector público y privado, los funcionarios de la Casa Gris intentarán cerrar una negociación con la que pretenden lograr “la paz sindical” al menos hasta febrero.

Según pudo saber El Litoral, el Poder Ejecutivo tenía previsto ofrecer “una cifra porcentual” que los gremios aspiraban a que fuese de dos cifras, y no descartaban que se completase la oferta con una suma remunerativa, aunque los sindicatos las están resistiendo. Asimismo, la Casa Gris tiene la intención de que este acuerdo sea válido hasta febrero, mes en el que probablemente se convoque a la paritaria formal ya para definir la política salarial de 2021. De hecho, lo que esta semana se cierre no debería estar disociado de esa futura negociación.

Esta instancia de discusión se reabrió para dar cumplimiento al compromiso asumido en setiembre, cuando se convino una mejora salarial por tres meses – del orden de 16/18 por ciento –, pero con la garantía de que en diciembre se establecía una revisión de lo acordado para determinar cómo se cerraría el año.

Después de que los gremios la solicitaran en reiteradas oportunidades, la paritaria se volvió a abrir y tuvo su primera reunión formal el pasado viernes, aunque se decidió pasar a un cuarto intermedio hasta este lunes.

Aguinaldos

En sendas reuniones del viernes – estatales por un lado, docentes por el otro -, el gobierno anunció la decisión de corregir la base de cálculo para la liquidación del aguinaldo. Ése había sido un reclamo de todos los sindicatos, porque el Ministerio de Economía difundió el cronograma de pago correspondiente pero en esa liquidación inicial se excluían las sumas no remunerativas que habían sido parte de la política de mejora salarial del año.

En ese marco, el gobierno anunció que se pagará ese proporcional de aguinaldo, tal como se había establecido en acta paritaria del 23 de setiembre. La fecha estipulada para esa acreditación es la del 30 de diciembre.

Docentes

En cuanto a la paritaria docente, desde Amsafé se planteó “la exigencia de aumento salarial urgente, equiparación con la inflación, blanqueo de todas las sumas y traslado del mismo a jubilados”. Asimismo, se plantearon otros temas que deben ser parte de la discusión como la demanda de los reemplazantes, el cronograma de concurso de ofrecimientos de secundaria, y condiciones de trabajo e infraestructura escolar, entre otros.

Particularmente se rechazó, una vez más, la revocatoria de los concursos de titularizaciones realizados durante los últimos meses de la gestión de Miguel Lifschitz; la ministra Adriana Cantero los anuló por presuntas irregularidades observadas – incluso – por el Tribunal de Cuentas.

Desde el Sadop, en tanto, se advirtió que si el Ministerio de Economía plantea una situación superavitaria de la provincia, “la propuesta salarial debe ser acorde a ello”. Al respecto, sostuvieron que “la superación de la emergencia económica y el superávit se alcanzaron congelando salarios. Es hora que devuelvan a los trabajadores el esfuerzo”.

REUNIONES

El viernes, la ministra de Salud, Sonia Martorano, anunciaba públicamente que el gobierno de la provincia estaba evaluando habilitar las reuniones familiares en vísperas de las fiestas de Navidad y fin de año. Dijo que serían “de hasta veinte personas y en lugares abiertos”. Sin embargo, a la fecha el decreto correspondiente no ha sido firmado todavía por el gobernador Omar Perotti. Según pudo saber El Litoral, ello es así puesto que todavía se evalúa la modalidad bajo la cual se permitirán los encuentros, y si efectivamente serán de veinte personas o si ese número se reduce aún más.

Trabajadores estatales agrupados en el Frente Amplio Gremial (FAG) de Jujuy marcharon hoy por calles del centro de la capital provincial para reclamar “la inmediata reapertura” de paritarias por la caída del poder adquisitivo del salario “de un 45 por ciento con respecto al año pasado”, según informaron.

“Convocamos a esta jornada provincial de protesta porque esto es histórico, nunca ha pasado en la historia reciente de la provincia que tengamos un Gobierno que no haya llamado durante un año a discutir paritarias y condiciones de trabajo”, dijo hoy a Télam el secretario general de la Asociación de Profesionales Universitarios de la Administración Pública (Apuap), Nicolás Fernández.

Los manifestantes se concentraron en la plaza Belgrano, frente a la sede de la Gobernación, y desde allí se movilizaron por calles céntricas con pancartas, entonando cánticos y con una bandera argentina de gran tamaño que desplegaron los docentes de la Asociación de Educadores Provinciales.

Fernández afirmó que hace dos semanas presentaron un pedido de audiencia al Gobierno, que fue firmado por todos los sindicatos estatales y se quejó de que “hasta hoy” no recibieron “ninguna respuesta”.

“Hace un año que tenemos exactamente el mismo salario, frente a una pérdida del poder adquisitivo del 45 por ciento, más lo que venimos perdiendo de años anteriores”, dijo.

En ese marco, la dirigencia FAG indicó que la reunión del Consejo Nacional del Empleo, Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil que se realiza en Buenos Aires, “servirá de referencia para cuando se reanuden las paritarias”.

“No queremos quedar al margen de los importes que puedan resultar de la negociación”, sostuvo por su parte de la secretaria general de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA), de Jujuy, Yolanda Canchi.

Los dirigentes del FAG adelantaron que se reunirán en los próximos días para determinar un plan de acción, “si no hay una respuesta urgente desde Casa de Gobierno”

Para el miércoles fueron citados los gremios que representan a los médicos y profesionales universitarios del sector. Este lunes, en tanto, se acordaría una mejora para la administración central. Se plantea un esquema de bonos, pero diferenciales según la categoría del agente, y por tramos.

En el inicio del último cuatrimestre del año, el gobierno se propone intentar desactivar el frente de conflicto con los gremios estatales, que no ha dado tregua ni siquiera por la pandemia. La semana arranca con una certeza: el miércoles se reanudará la discusión con el ámbito de la salud, en una reunión paritaria convocada para las 14. La intención es discutir y acordar una recomposición salarial con los gremios que representan a los médicos y profesionales universitarios. Sin lugar a dudas, es éste el sector más expuesto en el marco de la emergencia sanitaria que se atraviesa desde marzo y que se ha agudizado en las últimas semanas. Sólo en el Gran Rosario, ya hay 260 médicos contagiados de Covid-19.

En tanto, en la presente jornada, los funcionarios de la Casa Gris tratarán de cerrar una mejora salarial también para los gremios de la administración central. Durante toda la semana pasada, desde los Ministerios de Gestión y Trabajo se mantuvieron conversaciones con los referentes de ATE y UPCN para avanzar en la definición de una oferta. Las partes están muy cerca de terminar una negociación de manera consensuada; por eso, el Ministerio de Trabajo ya formalizó para esta tarde a las 17 la convocatoria para ambos sindicatos.

La propuesta

Como informara oportunamente El Litoral, la intención del Poder Ejecutivo en esta instancia es la de alcanzar un acuerdo, de ser posible, hasta fin de año; o cuanto menos, por tres meses.

Si bien algunos borradores no descartaron combinaciones con aumentos que se pudieran traducir en porcentajes, la idea más fuerte sobre la que se trabaja es nuevamente en torno de sumas fijas, aunque con algunas particularidades. Fuentes oficiales ratificaron a El Litoral que se trataría de “sumas fijas escalonadas y por tramos”. Cabe mencionar que la primera que había pagado el gobierno por decisión unilateral en agosto, había sido de tres mil pesos para activos y 2400 para pasivos, sin ningún tipo de diferenciación. Ahora, se apunta a un primer escalón que, incluso, superaría la suma de tres mil pesos; y continuaría aumentando según la categoría del trabajador y por tramos.

Lo que se acuerde y resuelva como mejora para los activos será trasladado a los pasivos. Según pudo saber este diario, volverán a pagarse estas mejoras como no remunerativas y no bonificables, aunque no se descarta una revisión en diciembre para discutir cómo se incorporan esos aumentos al salario en blanco.

Docentes

Con respecto a los docentes, la propuesta de mejora sería similar a la que se definiría con la administración central. Sin embargo, no hay certezas respecto de la convocatoria porque en ese sector siguen las medidas de fuerza.

Ya anunció paro para este miércoles y jueves el Sadop, y una situación similar se daría con los maestros de Amsafé. Los docentes de las escuelas públicas votaban este lunes en las departamentales y se prevé para este martes una asamblea provincial (virtual) para definir y confirmar más medidas de fuerza.

AVANZAR

El gobierno decidió avanzar en las conversaciones con ATE y UPCN porque fueron los únicos gremios que no hicieron medidas de fuerza. Ahora, pretende avanzar en la negociación con todos los sectores, incluso, con otros sindicatos y empresas del estado.

Cuarta cuota de asistencia

El Gobierno de Santa Fe, a través del Ministerio de Producción, Ciencia y Tecnología, confirmó este sábado que en el transcurso del mes de septiembre pagará una cuarta cuota del Programa de Asistencia Económica de Emergencia (PAEE), en tanto evalúa la posibilidad de un incremento en los montos. A la fecha se llevan invertidos 154,7 millones de pesos.

El secretario de Comercio Interior y Servicios, Juan Marcos Aviano, precisó que “la decisión del gobernador Omar Perotti y todo su equipo es acompañar y sostener, dentro de las posibilidades del Estado provincial, a todas las unidades económicas que hoy se ven complicadas por la situación compleja que tenemos por la pandemia y la emergencia sanitaria”.

Y anticipó: “La emergencia económica continúa, por eso la asistencia de la provincia va a continuar; llevamos invertidos más de 154 millones de pesos en subsidios directos a rubros del comercio y servicios, con titulares de locales que han percibido hasta una tercera cuota, y está la decisión de continuar en este mes con una cuarta cuota. Incluso, estamos evaluando la posibilidad de incrementar los montos de los subsidios”.

Por otro lado, Aviano confirmó que se vienen “manteniendo reuniones y diálogo con todos los sectores afectados por las nuevas restricciones, tanto en las etapas de aislamiento como distanciamiento, y mucho más ahora con estas nuevas medidas que van a regir, que son necesarias”.

Para cerrar, señaló que “no fue una medida intempestiva, sino que se venía anticipando, y con todos veníamos trabajando con protocolos, que están diseñados y en funcionamiento; y también están los de aquellas actividades que aún no han vuelto a trabajar. Por lo tanto, tenemos que seguir haciendo el esfuerzo para que cuanto antes vuelvan los que todavía no pudieron hacerlo”.

El ajuste será del 3,8 por ciento. Había sido uno de los reclamos de ATE y UPCN esta mañana, durante la primera reunión de la paritaria.

El gobierno de la provincia informó, a través del ministerio de Gestión Pública, que los sueldos a los agentes estatales del mes de febrero se liquidarán con un ajuste del 3,8% correspondiente a la inflación del mes de diciembre de 2019.

Esto será aplicando el mismo criterio con el que fueron liquidados los sueldos en el mes de enero, a la espera de uan definción acerca de la política salarial para el 2020.

El gobernador de Chubut planteó pagar la “cláusula gatillo” de sueldos de trabajadores provinciales con un bono que sea de aceptación en comercios y canjeable en el banco como sucedió con las denominadas cuasimonedas.

Las provincias no quieren repetir el esquema de la cláusula gatillo y, desde que la Casa Rosada avanzó con la idea de que las paritarias no las tendrían, los gobernadores decidieron avisar que no se iba a repetir este modelo en las paritarias 2020. Pero a la decisión del Gobierno nacional se le sumó un nuevo problema que los jefes de los estados provinciales les señalan a sus sindicatos. En un contexto de caída de las recaudaciones provinciales, las arcas comienzan a sentir el peso de la escasez y se enfrentan a la posibilidad de no poder pagar. Y la salida parece ser repetir algo que no se veía desde la crisis de 2001/2002.

Uno de los 24 distritos del país le ofreció a sus empleados estatales pagar la cláusula gatillo a través de la emisión de un bono. Es decir, lo más parecido a lo que en otra época de la Argentina se conoció como “cuasimonedas”.

El encargado de llevar adelante la idea es el gobernador de Chubut, Mariano Arcioni, quien le ofreció a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) de la provincia saldar la deuda de salarios con la emisión de un título canjeable que pagaría un interés de entre 6% y 8 por ciento”.

“Es una posibilidad que estamos analizando y que se ha girado al sector de economía y al banco para consultar de qué forma se puede diagramar un bono que tenga un interés y que asegure lo que pueda perder el empleado estatal en cuanto a la inflación, y garantizar así el pago de lo adeudado”, señaló a medios locales José María Grazzini, ministro de Gobierno y Justicia de Chubut, a la Radio por FM La Petrolera 89.3 MHz. “Se intenta que el bono pueda ser atractivo para los trabajadores y que sea de forma voluntaria para todo aquel que lo quiera aceptar y le pueda servir para ser canjeable en cualquier situación y lo pueda recibir el propio banco del Chubut”, agregó el ministro.

Arcioni reconoció el ofrecimiento y señaló que “se esté avanzando para presentar cual va a ser el proyecto y los beneficios que van a tener, pero eso depende de las negociaciones”.

Esta no es una idea nueva de parte de la administración Arcioni. Cuando en enero de este año el gobernador presentó el plan de Reforma Estructural del Estado que entre otras ya había planteado la posibilidad de pagar salarios con un bono provincial, algo que en ese momento fue descartado.

El propio gobernador explicó en conferencia de prensa cómo se gestó la idea de pagar salarios con un bono. “Surge de las conversaciones y negociaciones que estamos llevando adelante con los gremios. En una mesa de negociación se hacen propuestas y contrapropuestas y se va elaborando cuál va a ser la mejor para encontrar el consenso y solucionar el conflicto. En cuanto al bono se esté avanzando para presentar cuál va a ser el proyecto y los beneficios que van a tener, pero eso depende de las negociaciones. En principio se propuso al sector de salud pero puede ampliarse al resto de los sectores”, dijo Arcioni hoy más temprano.

Luego se anunció que la provincia, que viene sufriendo una fuerte conflictividad, pagó más de $489 millones para cancelar la deuda con docentes correspondiente a los meses de julio, agosto, septiembre y octubre, como también de los $30 millones de lo que estaba pendiente con los auxiliares de la educación. Y, además, se transfirieron $30 millones para las escuelas de gestión social.

Desde el sindicato provincial no se mostraron en desacuerdo con el ofrecimiento del gobernador. El titular de ATE de la provincia, Guillermo Quiroga, señaló que se podría analizar y que la decisión de aceptar o no un “papelito” como forma de pago de la diferencia entre la paritarias y la inflación de 2019.

Caso contrario fue lo que sucedió en la cúpula de ATE Nación y ATE provincia de Buenos Aires. En ambos casos le dijeron a Infobae que desconocía el ofrecimiento que hizo Arcioni a los sindicalistas de la provincia los tomaba “por sorpresa. No sé nada al respecto” y que se iban a comunicar con ATE Chubut.

Las cuasimonedas fueron bonos que emitieron la administración nacional y quince gobiernos provinciales durante la crisis económica de 2001/2002 y que circulaban en la economía formal y que tenía valor de curso legal ya que eran bonos al portador que podían o no contemplar el pago de intereses.

Los más conocidos fueron los Patacones y los Lecops (Letras de cancelación de obligaciones provinciales) pero en realidad hubo 15 cuasimonedas en total que circularon por las provincias argentinas por un valor de 8535,40 millones de pesos.

El gobierno bonaerense convocará a paritarias a los gremios de docentes y estatales para el próximo lunes, 10 de febrero, en el Ministerio de Trabajo, informaron hoy fuentes del Poder Ejecutivo de la provincia.

Voceros de la administración provincial precisaron a Télam que, en esa reunión, el gobierno comenzará a abordar cuestiones no sólo relacionadas con la suba salarial, sino también con condiciones laborales, infraestructura y capacitación.

“Debemos empezar a pensar cómo se recomponen los ingresos de los trabajadores”, explicaron los informantes, quienes reiteraron que la idea es no volver a implementar la cláusula gatillo dado que ese mecanismo de ajuste automático del salario por inflación “indexa la economía”.

En ese sentido, desde el gobierno manifestaron que la cláusula gatillo “no permite volver a sentarte a dialogar si hay una situación de emergencia” que lo amerite.

“Necesitamos avanzar para hacer crecer los salarios reales contemplando distintos escenarios, pero el botón de ajuste no puede ser siempre el salario público”, dijeron y subrayaron que se apuesta “a tener el mejor diálogo con los gremios”.

Ayer, los sindicatos de maestros recibieron un comunicado del Ministerio de Trabajo bonaerense en el que se les informaba que los docentes cobrarán en los próximos días un aumento del 11,7% por la actualización por inflación del último trimestre de 2019, pero que el remanente de diciembre se percibirá recién con los salarios de marzo.

Las fuentes gubernamentales explicaron que el retraso responde a “dificultades de solvencia” que tienen que ver con el pago del vencimiento de 250 millones de dólares que hubo que hacer el lunes a los tenedores del bono BP21.

Además, apuntaron a que la postergación del Impuesto Automotor que vencía en enero y el retraso de la fecha de vencimiento del impuesto inmobiliario provincial para fines de febrero repercutieron en que los dos primeros meses del año no ingresaran unos 10 mil millones de pesos a las arcas bonaerenses.

No obstante, remarcaron que “no es un dato menor” que la provincia respete la aplicación de la cláusula gatillo “y pueda otorgar este aumento de casi el 12%” en el contexto actual de emergencia y ante los problemas de caja que existen”.

El incremento será liquidado a activos y pasivos y es el mismo porcentaje de la suba del Índice de Precios al Consumidor del Ipec durante noviembre. El mes próximo se largará la discusión paritaria.

El gobierno provincial pagará los haberes de enero con la suba del 4,1% como adelanto de la política salarial 2020 y no como aplicación de la cláusula gatillo. La cifra de la mejora salarial fue confirmada por el ministro de la Gestión Pública, Rubén Michlig y empezó a ser comunicada a los gremios estatales.

Son varios los argumentos que utiliza el gobierno provincial para justificar la decisión, no dejando de reconocer el compromiso paritario firmado en marzo pasado que tiene su correlato con dos meses de demora, aunque ese acuerdo estipulaba en agosto la revisión de la cláusula en base a una serie de indicadores económicos. Michlig insiste en demostrar que desde entonces los egresos superaron casi en diez puntos a los ingresos de la provincia y ha llevado a las cuentas fiscales a una situación delicada con el retraso de pago a contratistas, proveedores e incluso con un cronograma diferido de sueldos en el presente mes.

Los cuadros que elabora Michlig muestran que a julio el IPC había crecido 54% interanual; los ingresos corrientes un 44%; los tributarios un 43%, los gastos corrientes 53% y las remuneraciones el 50%. En cambio, a diciembre, los números provisorios llevan la suba del IPC al 53%; los ingresos corrientes con suba del 38%; los tributarios del 40%; los gastos subieron un 50% y las remuneraciones un 49%.

El gobierno provincial convocará el mes venidero a las diferentes paritarias. Michlig admitió que aguardan la realización de la paritaria nacional docente para luego activar los mecanismos provinciales.

De todas maneras el gobierno provincial anticipó que la política salarial de la provincia estará orientada a seguir los lineamientos ya anticipados por el gobierno nacional saliendo del esquema de actualización por cláusulas gatillos, tema ya confirmado por el ministro de Trabajo, Claudio Moroni a líderes sindicales. “No hemos visto rechazo de los dirigentes sindicales a la decisión del gobierno de dar aumentos por sumas fijas” acotó el titular de la Gestión Pública.

“La política del gobierno provincial es sostener el salario del agente público pero necesitamos herramientas para hacer frente también al pago de deudas de contratistas, proveedores y volver a constituir el FUCO” señaló Michlig.

Ipec informó que durante diciembre, el Índice de Precios al Consumidor en la provincia subió el 3,8% totalizando en el ejercicio 2019 una suba del 53,1%.

Ese porcentaje de 3,8 es el que se debería aplicar como suba en los salarios de diciembre, de acuerdo a la mirada de los gremios estatales.

En tanto, en las próximas horas el Poder Ejecutivo anunciaría que los salarios de enero contendrán un incremento del 4,1% “a cuenta de la política salarial 2020” que empezará a discutirse en las paritarias de febrero. Esa cifra del 4,1% fue la suba de precios de noviembre en la provincia.

Planteo de Michlig

El ministro de Gestión Pública provincial, Rubén Michlig, aseguró que el año pasado los sueldos estatales “subieron 10 puntos por encima de la recaudación, y en un escenario de déficit y recesión como el que atraviesa la provincia de Santa Fe es complejo mantenerla” (a la cláusula gatillo).

Frente a esta realidad, Michlig puso en duda que se mantenga el mecanismo de actualización automático de salarios de acuerdo a la inflación que rige para todos los empleados públicos de la provincia. ‘En este contexto económico es complejo poder sostenerlo‘, admitió el funcionario.

Michlig señaló que la cuestión de la cláusula gatillo “se analizará durante esta semana” y recién entonces, con todos los números sobre la mesa, se decidirá si seguirá vigente en la provincia durante el 2020.

“Hay distintos valores a considerar. Hay cuestiones previstas en los acuerdos paritarios del año pasado en cuanto a cláusula gatillo. Y tenemos que analizar el contexto económico y financiero de la provincia”, expresó el ministro coordinador del gabinete provincial.