La Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA) se está preparando para la Copa Mundial de 2026 que se llevará a cabo en América del Norte, organizada conjuntamente por México, Canadá y Estados Unidos. Ante este gran evento, la FIFA ha iniciado la búsqueda de empleados para cubrir puestos temporales durante el mes que durará la competencia futbolística.

En esta ocasión, la FIFA está en la búsqueda de traductores de español para brindar soporte durante el evento. Los traductores tendrán la responsabilidad de realizar traducciones, ediciones, revisiones, transcripciones y subtitulados tanto al español estándar como al español mexicano. Además, deberán cumplir con solicitudes tanto individuales como grupales y estar disponibles para resolver dudas lingüísticas según las necesidades del entorno y las directrices de sus superiores.

Entre las tareas adicionales, se incluyen responder preguntas lingüísticas de los miembros del equipo de FIFA y FWC 26, realizar trabajos terminológicos y atender las solicitudes del jefe de equipo y del jefe de departamento. Los requisitos para el puesto incluyen tener una cualificación lingüística avanzada como traductor (licenciatura en traducción o título universitario equivalente en lenguas modernas), tres años de experiencia en la industria de la traducción, lengua materna española y dominio del español estándar y mexicano, así como fluidez en inglés. El conocimiento de otros idiomas será considerado una ventaja adicional.

Además, los candidatos deben ser competentes en el uso de MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Visio y Project) y tener experiencia con software de planificación y herramientas de colaboración en línea. El conocimiento de SDL Multiterm/XTM también es un plus. Para postularse a estas vacantes en el Centro de Idiomas de la FIFA, es necesario visitar el sitio web indicado.

En el Mundial de 2026 se disputarán 104 partidos, un aumento respecto a los 80 inicialmente previstos, ya que el formato incluirá 12 grupos de cuatro equipos cada uno. La final se jugará en el MetLife Stadium de Nueva York, Nueva Jersey, y el calendario completo de partidos será publicado próximamente. El primer partido del torneo se llevará a cabo en el icónico Estadio Azteca de Ciudad de México.

Durante la reunión del Consejo de la FIFA antes del 73º Congreso en Kigali, Ruanda, se decidió aumentar el número de partidos y cambiar el formato de la competición. Ahora, los dos mejores equipos de cada grupo, junto con los ocho mejores terceros lugares, avanzarán a los dieciseisavos de final.

El Mundial de 2026 será la primera vez que el torneo se organiza en tres países diferentes y también la primera vez que se juega en Canadá. Habrá un total de 16 sedes, con 11 en Estados Unidos, 2 en Canadá y 3 en México. El torneo, que se celebrará del 8 de junio al 3 de julio, contará con un formato ampliado de 48 equipos divididos en 12 grupos de 4.

Las sedes en Estados Unidos incluyen Atlanta (Estadio Mercedes-Benz), Boston (Estadio Gillette), Dallas (Estadio AT&T), Houston (Estadio NRG), Kansas City (Estadio Arrowhead), Los Ángeles (Estadio SoFi), Miami (Estadio Hard Rock), Nueva York/Nueva Jersey (Estadio MetLife), Filadelfia (Lincoln Financial Field), San Francisco (Levi’s Estadio) y Seattle (Lumen Field). En México, las sedes serán Guadalajara (Estadio Akron), Ciudad de México (Estadio Azteca) y Monterrey (Estadio BBVA). Canadá tendrá como sedes Toronto (BMO Field) y Vancouver (BC Place).

El partido inaugural verá a México jugar su primer encuentro de la fase de grupos el 11 de junio en el Estadio Azteca, mientras que Canadá debutará en Toronto. Habrá un partido de octavos de final en Filadelfia el 4 de julio de 2026, coincidiendo con el 250 aniversario del Día de la Independencia de Estados Unidos.

Muchos argentinos que buscan un nuevo empleo no solo enfocan su mirada en el mercado laboral de nuestro país, sino que cada día es más habitual encontrar ofertas laborales para ocupar puestos en empresas del exterior. En esta ocasión detallamos los requisitos para instalarse en un país de Europa que ofrece trabajos muy "atractivos".

La pandemia aportó significativamente a la consolidación del teletrabajo en numerosas empresas del exterior y del mercado local. Por esto, es común actualmente hallar trabajo a distancia y también hay varias firmas buscan activamente contratar empleados que residan fuera de su país, incluyendo a los argentinos.

En este marco, los ciudadanos argentinos pueden sacar una visa de residencia y trabajo en Dinamarca si han recibido una propuesta laboral de una empresa local. Se trata de un documento que tiene una duración mínima de un año para poder emigrar y un período máximo de permanencia de 4 años.

Un detalle no menor es que en este país escandinavo es posible acceder a empleos muy calificados en disciplinas como marketing, publicidad, ingeniería y salud. Esto es siempre y cuando el postulante cuente con un título universitario convalidado.

Visa por vía rápida: este trámite suele tomar aproximadamente un mes y para obtenerlo se necesita que la empresa del solicitante se encuentre certificada por la Agencia de Reclutamiento e Integración Danesa.

Visa por límites salariales: en el caso de que el sueldo ofrecido para el argentino supere las 448.000 coronas danesas (cerca de 65.000 euros), puede obtener esta autorización consular. Se tramita en un plazo de 1 a 3 meses.

Visa por lista positiva: Si la profesión del contratado se encuentra entre las ocupaciones con escasez de mano de obra en el país, puede recibir un tratamiento preferencial. Pero, esta solicitud se basa en la experiencia laboral previa o en el nivel educativo que tenga.

Es importante consultar con la embajada o consulado del país en Argentina, o visitar el sitio web oficial de inmigración danesa para obtener información específica y actualizada sobre los requisitos y procedimientos de visa de trabajo, ya que pueden estar sujetos a cambios.

La ex de Sergio Denis quiere establecerse para recuperar a sus hijos, de ocho y diez años, que no viven con ella porque no los puede mantener. 

Verónica Monti, reconocida como la expareja del fallecido cantante Sergio Denis, se encuentra atravesando una situación laboral y habitacional muy difícil. La madre de dos hijos, de diez y ocho años, está separada de ellos debido a problemas económicos y busca desesperadamente un empleo para poder alquilar un hogar y reunirse nuevamente con su familia.

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Inicialmente, Monti vivió en una pensión debido a la falta de recursos para alquilar una casa, pero no le permitían tener a sus hijos allí. Luego, recurrió a alquileres temporales, pero la situación se volvió insostenible. En medio de este panorama, la expareja de Sergio hizo un llamado desesperado en busca de ayuda.

“Comenzó el mes y los alquileres han aumentado un 100%, lo cual es una locura, es algo demencial lo que está sucediendo en este país. No pido más que un monoambiente de 30 o 40 metros cuadrados para estar con mis hijos, pero me piden tantas condiciones y yo no tengo garantía. Necesito imperiosamente vivir con ellos, aunque los lleve al colegio y los busque, no es lo mismo que despertar y acostarse con ellos. Pero cuando los números no cierran, no cierran, aunque haga malabares con el dinero”, expresó Monti en un audio enviado a Juan Etchegoyen para Mitre Live.

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Monti explicó que la inflación en Argentina hace imposible mantenerse con los ingresos actuales y que está buscando desesperadamente un trabajo que le permita cubrir todos los gastos. En sus propias palabras: “No puedo ganar menos de 300 mil pesos al mes como mínimo, porque es imposible. Además, tengo todo el proceso judicial paralizado en el caso de la manutención de mis hijos, que lleva años en el Juzgado 12 sin avances. No hay justicia”.

La expareja de Denis espera encontrar un propietario directo que no le exija tantos requisitos para alquilar un monoambiente. Además, mencionó varios barrios de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires donde preferiría establecerse, como Colegiales, Núñez, Saavedra, Villa Urquiza y Villa Ortúzar, así como también considera la posibilidad de Vicente López y Olivos, en zona norte, donde podría encontrar opciones más económicas.

Los puestos de trabajo en el sector informático crecieron en un 44,5% de 2017 a 2022, de acuerdo con los datos publicados por el Observatorio de Trabajo Informático de la Asociación Gremial de Computación (AGC).

Esta entidad presentó esta semana el Observatorio de Trabajo Informático (OTI) en el Centro Cultural Kirchner (CCK), a través del cual dieron a conocer un informe detallado del sector productivo de Software y Servicios Informáticos (SSI).

El primer observatorio sindical sobre trabajo informático se propone “hacer un aporte más desde la mirada de los trabajadores”, destacó su director, Esteban Sargiotto, quien trazó un análisis de las legislaciones que regulan y promueven la actividad como la Ley de Promoción del Software (LPS) y la Ley de Economía del Conocimiento (LEC).

De acuerdo con los datos publicados en el Informe Anual 2022 “Una radiografía del sector de Software y Servicios Informáticos (SSI) desde la mirada de los trabajadores”, la industria informática argentina emplea, al año 2022, a más de 142.826 trabajadores en su mayoría en relación de dependencia, y esto significó un crecimiento del 44,5% desde enero de 2017 a diciembre de 2022.

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No obstante, destacaron que a pesar de tratarse de un sector que crece sostenidamente en nivel de empleo y recibe toda clase de ayudas, paga, al mismo tiempo, malos salarios.

“Nos encontramos con cierta mitología que existe sobre la industria informática, cierta idea de que uno entra a un cursito de dos o tres semanas o tres meses, y que uno entra y gana 500 mil u 800 mil pesos. Es una cosa muy confusa. Y dijimos ¿qué está pasando? Ya sabíamos que no era así, porque somos un sindicato y estamos al tanto de la situación de los trabajadores”, expresó Sargiotto durante la presentación del informe.

En este marco, sostienen que la variación del salario informático en la Argentina refleja una caída sostenida a lo largo de los años y, para el período 1998-2014, se registró una pérdida del 20%. En tanto, para el período 2017-2022 se continúa con esta tendencia histórica de progresiva pérdida del poder adquisitivo.

“Este desbalance está enfatizado por el escenario actual de una industria IT en pleno crecimiento, cuyos niveles de facturación y estímulos impositivos no redundan en mejores condiciones salariales para sus trabajadores”, plantearon en el informe.

Por otra parte, el Observatorio resaltó que el Régimen de Promoción que estableció la Ley de Economía del Conocimiento alcanzó a 628 empresas, “la mayoría de ellas grandes, muy grandes y algunas medianas”.

A partir de pedidos de informes al Poder Ejecutivo, Sargiotto indicó que el informe pone en relieve “la cantidad de subsidios que recibieron (las empresas), que sólo la Ley de Economía del Conocimiento, en dos años, fue de 42 mil millones de pesos”.

“Eso pone de relieve el rol importantísimo que ha tenido el Estado argentino, siempre tan bastardeado y que siempre se lo señala como un agente del subdesarrollo, como en este caso no tuvo todo lo contrario. Como el Estado argentino ha sido extremadamente inversor en esto”, afirmó Sargiotto, en diálogo con Télam.

De esta manera, remarcaron que el régimen de promoción benefició fundamentalmente a cuatro empresas: Mercado Libre, Globant, Accenture y Red Link fueron las principales destinatarias del régimen previo (LPS): hasta 2019 recibieron el 45,9% de todos los beneficios y sólo Mercado Libre se llevó aproximadamente el 20% de esos recursos, destacaron.

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“A nuestro modo de ver, si bien ha habido mejoras en la LEC y creemos que hubo algunas novedades positivas porque se incluyeron empresas más pequeñas en el nuevo régimen, de alguna manera, se sigue sosteniendo una lógica de concentración que nosotros creemos que es hacia donde se debería mejorar”, sostuvo Sargiotto.

En este sentido, añadió: “si la idea es que sea un régimen de promoción y la gran mayoría son micro y pequeñas empresas, debería apuntar hacia las micro y pequeñas y no hacia las mega grandes, que son sólo el 3% de todas las empresas informáticas”.

Por su parte, el secretario general de AGC, Ezequiel Tosco, dijo que el Observatorio es “un paso inicial”, y afirmó que “necesitamos a las cuatro patas sentadas: universidades, trabajadores, el Estado y la Academia. Con todas esas patas me parece que podemos definir mejor cuáles son los datos que necesitamos, hacia dónde nos dirigimos, cómo poder ser más eficientes en la construcción de esos datos para después tomar las mejores decisiones políticas”.

Del panel de presentación participaron como moderador el subsecretario Gremial de AGC, Manuel Alonso; el director del OTI, Esteban Sargiotto; la secretaria de Innovación y Futuro del Trabajo de la CGT, Vanesa Núñez, y el vicedecano de la Facultad de Ciencias Exactas de la Unicen, Claudio Aciti, junto con el secretario general de la AGC, Ezequiel Tosco.

El intendente de José C. Paz, Mario Ishii, lanzó este martes una polémica frase al desmentir la falta de empleo en la Argentina y rechazar los planes sociales: “Hay que dejar de ser parásito y garronero en este país, hay que ponerse laburar”, señaló ante la mirada atenta del presidente Alberto Fernández.

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“No se puede llorar más, salgamos a laburar. Es mentira que no hay laburo, hace falta mano de obra. Vaya a donde vaya”, repitió en el acto de inauguración por la ampliación del Hospital Rubén Caporaletti y la puesta en valor de la avenida Croacia.

El intendente propuso hablar de la situación social, y resaltó que “el pueblo ha pasado unas fiestas muy tranquilas”, a su vez mencionó que el municipio redujo el 60 % de los comedores sociales por falta de necesidad.

"Mario Ishii":Por sus declaraciones durante un acto en José C. Paz pic.twitter.com/BjBCrw2wQA

— ¿Por qué es tendencia? (@porquetendencia) January 17, 2023

“La gente consigue trabajo. Me acaban de pedir trabajo, yo mismo pido oficial albañil y no lo puedo conseguir”, indicó.

Frente a la mirada del ministro de Obras Públicas, Gabriel Katopodis, Ishii agregó: “No los estamos consiguiendo porque desgraciadamente en época de emergencia Néstor Kirchner sacó un programa, Argentina Trabaja, y tendría que durar ocho meses porque son para emergencia. Pero con el trabajo que hay tienen que venir a trabajar y no lo hacen por la gran cantidad de planes sociales que hay”.

“Basta de garroneros en el país, que vengan a laburar, no quieren laburar y encima cortan y piden más beneficios de los que están teniendo que son un paliativo para las crisis sociales”, remarcó.

Asimismo, continuó: “Tenemos que vivir con un propósito, no vivir de crisis en crisis llorando todo el tiempo. No se puede llorar más, salgamos a laburar”.

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Por otro lado, destacó la labor de Alberto Fernández como jefe de Gabinete del en ese entonces presidente Néstor Kirchner mientras “el país estaba explotado”, y señaló que la única obra importante en su municipio la impulsó el actual mandatario.

Los dichos surgieron luego de que la ministra de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz, anunciara que el Gobierno suspendió más de 154 mil planes del Potenciar Trabajo, lo que equivale a alrededor del 12% de los beneficiarios, de los cuales la mitad son de la provincia de Buenos Aires y provocó la reacción de los movimientos sociales.

En ese marco, este martes las agrupaciones sociales que integran la Unidad Piquetera se reunirán para definir medidas de fuerza contra lo que consideran “un ajuste salvaje contra los que menos tienen”.

Orlando Miguel “Nano” Leiva podrá salir de la Cárcel de Coronda este martes a las 11 para enviar un telegrama laboral al Club Atlético Colón, al que le reclama relación de dependencia por haber trabajado “en negro”. Leiva cumple prisión preventiva sin plazo en la Unidad Penal 1 de Santa Fe por asociación ilícita, incitación a la violencia colectiva, lesiones leves y daño y amenazas coactivas.

Balearon a “Nano” Leiva, jefe de la barrabrava de Colón

“Por estar así dispuesto en las actuaciones de trámite por ante esta oficina de Gestión Judicial del Colegio de Jueces de Primera Instancia del Distrito Judicial n°1 -Santa Fe-, se dirige el presente a fin de que proceda al trasladado del detenido Orlando Miguel Leiva a la sucursal de Correo Argentino de la localidad de Coronda -sito en calle Juan de Garay 1657-, a fin de enviar telegrama de trabajo el día 15/11/22 a las 11”, dice la autorización fechada este lunes, dirigida al director de la Unidad Penal 1, con firma de la secretaria Luisina Balestieri.

“A sus efectos, se remite copia de la presentación realizada por la defensa”, agrega la nota.

Por tal motivo, la comunicación ha sido puesta a disposición de las direcciones de Alto Perfil y Operaciones Especiales de la Dirección General del Servicio Penitenciario de Santa Fe, que es el órgano competente para organizar y concretar el traslado, en relación al perfil del detenido y las medidas de seguridad, así como en relación al trámite presencial que realizará Leiva, para el que deberá presentar su DNI, que no está en poder de la unidad penitenciaria.

Demanda

El último viernes, el jefe de “Los de Siempre” envió un telegrama dirigido al presidente José Vignatti pidiendo que se lo reconozca como empleado, ya que cobraba su sueldo en negro.

Fue detenido “Nano” Leiva en barrio Centenario

Según el telegrama, Leiva asegura que cumplía “tareas de mantenimiento general con diversas ocupaciones, seguridad y vigilancia del predio deportivo, estadio y sede social y control y organización del ingreso de socios a eventos deportivos y sociales”.

También agregó que trabajaba de lunes a viernes, con una carga horario de 44 horas, y los días que Colón debía disputar partidos de Primera División.

El Gobierno nacional anunció un decreto para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino, informaron fuentes oficiales.

De esta manera, a partir de su entrada en vigencia, no se otorgarán nuevas altas en los programas Potenciar Trabajo, Potenciar Inclusión Joven, Nexo y Plus Esencial.

En su lugar, las transferencias previstas serán destinadas a las unidades de gestión productiva para la adquisición de bienes de capital y la inserción laboral.

Reunión en Casa Rosada

Por ese tema, el presidente Alberto Fernández recibió en su despacho de Casa Rosada al jefe de Gabinete, Juan Manzur; al ministro de Economía, Sergio Massa, y a las ministras de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, y de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz.

Qué dice el decreto

El decreto instruye además a la Oficina Nacional de Contrataciones a incorporar en los pliegos de bases y condiciones generales, un margen de preferencia para los oferentes que acrediten un mínimo del 5% de trabajadores vinculados o trabajadoras vinculadas al Programa “Puente al Empleo”.

Y otorga en favor de las Cooperativas de Trabajo de la Economía Popular el 30% de la Obra Pública Nacional con montos de hasta $ 300.000.000, bajo la modalidad de contratación que corresponda.

Asimismo, instruye a los ministerios de Desarrollo Social, de Trabajo y de Economía a designar a sus representantes en el Consejo de la Economía Popular y el Salario Social Complementario (Cepssc), creado por la Ley 27.345 de Emergencia Pública.

También convoca a las organizaciones inscriptas en el Registro de Asociaciones de Trabajadores de la Economía Popular y de Subsistencia Básica, a designar los y las representantes que integrarán el referido Consejo.

El Cepssc tiene como misión promover una “Agenda para la institucionalización y el Desarrollo de la Economía Popular”, con los siguientes objetivos: el fortalecimiento productivo, la formalización de los trabajadores y las trabajadoras, y el fomento del acceso al crédito y del compre estatal para los emprendimientos de la Economía Popular.

Pese a que en las últimas dos décadas tanto el acceso como la terminalidad mejoraron 14 puntos porcentuales, solo el 33% de los jóvenes con secundaria completa accede a empleos de calidad. La cifra desciende al 9% entre quienes no tienen el título. Si bien un mayor porcentaje de mujeres termina la secundaria, es mucho más alta la proporción de varones que consiguen trabajos de calidad.

Los jóvenes que terminan la secundaria tienen más probabilidades de acceder a trabajos de calidad. En 2021, el 33% de los jóvenes de 25 a 29 años con secundaria completa accedió a este tipo de empleo, en contraste con el 9% entre quienes no completaron el nivel. En los últimos 15 años, el acceso de los jóvenes al trabajo de calidad se redujo: en 2006, el 40% de los jóvenes de 25 a 29 años con secundaria completa tenía un empleo de calidad.

Los datos surgen del informe “Juventud, educación y trabajo”, del Observatorio de Argentinos por la Educación y CIPPEC, con autoría de Esteban Torre y Vanesa D’Alessandre (CIPPEC), y Victor Volman, Eugenia Orlicki y Martín Nistal (Observatorio de Argentinos por la Educación). A partir de las cifras de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) entre 2003 y 2021, el documento analiza la relación entre la expansión del nivel secundario y el acceso de los y las jóvenes a empleos de calidad (aquellos que implican más de 30 horas semanales y aportes jubilatorios).

Durante el período 2003-2021, el sistema educativo se expandió. La proporción de adolescentes de 13 a 17 años fuera de la escuela cayó del 9,5% en 2003 al 3,4% en 2021: una caída de 6 puntos porcentuales. En el mismo período, la proporción de escolarizados en el nivel secundario aumentó 14 puntos porcentuales. En 2021 el 92% de los adolescentes de entre 13 y 17 años asistían al nivel secundario.

También creció el porcentaje de graduados del nivel: la proporción de jóvenes que completaron la secundaria aumentó 14 puntos porcentuales entre 2003 y 2021. En 2021, tenían título secundario el 66,8% de los y las jóvenes de 18 a 24 años y el 72,3% de los y las jóvenes de 25 a 29 años. Estas cifras rondaban el 60% en 2003. Los datos sugieren que aumentó la cantidad de estudiantes que accedieron al título secundario en la modalidad para adultos y a través de programas de terminalidad educativa.

“Los datos muestran una mejora en el acceso y terminalidad del nivel secundario en las últimas dos décadas. El título secundario es valorado por el mercado cuando comparamos el tipo de empleo que tienen quienes cuentan con título secundario versus quienes no han completado el nivel. Sin embargo, todavía hay grandes desafíos pendientes tanto en completar el nivel a tiempo, como en mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral”, sostienen a coro Victor Volman, Eugenia Orlicki y Martín Nistal del Observatorio de Argentinos por la Educación.

“Durante los últimos 15 años, la cantidad de jóvenes que obtuvo el título secundario aumentó en forma sostenida; sin embargo, esas mayores oportunidades educativas no encontraron el correlato en mayores oportunidades laborales. En 2021, un tercio de los jóvenes de entre 25 y 29 años con secundaria completa había logrado acceder a empleos de calidad, mientras que en 2006, el porcentaje era del 40%. El desarrollo con inclusión social de las juventudes requiere que pongamos atención a la articulación de las políticas educativas con las políticas de promoción de trabajos de calidad”, plantea Esteban Torre, director del programa de Educación de CIPPEC.

“En una coyuntura en que la agenda educativa se encuentra discutiendo sobre las pasantías o prácticas profesionalizantes como un intento de articular mejor escuela y trabajo, el informe ilumina un aspecto poco considerado: la importancia que mantiene la titulación, el tiempo en la escuela, antes que el intento de vinculación forzada en un mercado de trabajo poco dinámico. En este sentido, incrementar la cantidad de personas con titulación pareciera ser una política más acorde para enfrentar la incertidumbre propia de la época”, señala Pedro Núñez, investigador del CONICET y FLACSO.

Las mujeres completan el nivel secundario en mayor proporción que los varones: el 71% de las mujeres de 18 a 24 años tienen título secundario, mientras que la cifra cae al 62% entre los varones del mismo rango etario. De todos modos, la brecha tiende a reducirse: en 2021 era de 9 puntos porcentuales, pero en 2003 alcanzaba los 12 puntos.

Por otro lado, la proporción de mujeres que acceden a trabajos de calidad es considerablemente menor. En 2021, entre los jóvenes de 25 a 29 años con título secundario, el 48% de los varones tienen un empleo de calidad, mientras que la cifra desciende al 16% entre las mujeres: una brecha de 32 puntos. La asimetría se mantiene entre quienes no tienen título secundario: el 15% de los varones de 25 a 29 años con secundaria incompleta acceden a un empleo de calidad, mientras que la cifra cae al 2% entre las mujeres.

Gustavo Gándara, director ejecutivo de Fundación UOCRA, pone el foco en aquellos jóvenes y adultos que no pudieron finalizar sus estudios básicos a tiempo y que se reincorporan al sistema educativo en busca de mejorar su inserción laboral: “Es clave generar un sistema articulado de formación profesional y terminalidad educativa dirigido a este sujeto joven/adulto, con propuestas formativas más flexibles que adecuen la oferta de formación a la dinámica de itinerarios laborales atravesados por significativas discontinuidades”.

“La inserción laboral de las juventudes es una preocupación en América Latina y el nivel de educación, como vemos en el informe, incide directamente en la calidad del empleo al que acceden las personas. Es por eso que se requiere una articulación entre niveles y modalidades del sistema que forme mirando el futuro, pensando en las juventudes y mejorando sus posibilidades de inserción laboral de cara al mundo del trabajo, la economía del conocimiento y la ciudadanía contemporánea”, concluye Guillermina Laguzzi, experta en Educación y Trabajo de la OEI.

“Tenemos que potenciar la producción primaria agregándole valor y creando empleo”

“Creemos fundamental sostener espacios de diálogo de este tipo para que todos empujemos para el mismo lado: el del crecimiento con inclusión social, con federalismo, para todos y todas”, dijo Marcos Cleri, tras participar del panel “Acuerdos imprescindibles para una Argentina de mirada amplia”, llevado a cabo este jueves en un salón del predio de La Rural en la ciudad de Buenos Aires.

“Nuestra propuesta es la que venimos impulsando hace años, y pasa por fortalecer la producción primaria y potenciarla agregándole valor, insertándola en una cadena productiva que incluya su industrialización para multiplicar la generación de empleo, planificando su desarrollo como motor de la recuperación de la Argentina y en función de las necesidades de nuestra gente, del bienestar general”, sostuvo el diputado nacional santafesino, tras la jornada en la que también fueron oradores los legisladores Dionisio Scarpin, Graciela Caamaño y José Luis Espert.

“Tenemos que sumar más tecnología, cuidar el medio ambiente porque sin suelo fértil no hay producción, brindar las certezas que el productor necesita para trabajar con tranquilidad a través de políticas de largo plazo, hacer cada vez más competitivo el territorio sumando infraestructura”, expresó Marcos Cleri.

“Nuestro sector agropecuario y nuestra agroindustria son un sector estratégico para el desarrollo provincial. Santa Fe está llamada a ser motor y corazón de la recuperación nacional con más producción y más innovación, con el respaldo de un Estado presente a través de leyes y herramientas como las de promoción de biocombustibles o la de creación del FINTA, promoviendo la integración público-privada para poder potenciar de manera positiva nuestros recursos naturales, generando desarrollo, crecimiento, empleo y distribución de la riqueza”, subrayó el legislador y dirigente peronista, al cabo de la actividad organizada por la fundación Barbechando, en el marco del Congreso Crea 2022, impulsado por la Asociación Argentina de Consorcios Regionales de Experimentación Agrícola (Aacrea).

El país, más seguro del mundo, ofrece opciones para jóvenes que buscan hacer una experiencia de un año viviendo en Europa.

Cada vez más los argentinos consideran opciones para emigrar fuera del país en busca de mejores condiciones de vida, una economía más previsible y, en líneas generales, mayor estabilidad. Europa es sin dudas uno de los lugares del mundo donde todas estas cosas parecen ser garantías de los países, y por ello, los destinos del “viejo continente” son de los más anhelados para realizar una experiencia en el extranjero.

El gran problema es que los países europeos tienen duras restricciones para aceptar extranjeros, por lo que, para los argentinos que no tengan la suerte de contar con la “doble nacionalidad”, se vuelve muy complicado conseguir todo lo necesario para poder emigrar e instalarse allí. Sin embargo, países como Dinamarca ofrecen oportunidades para que jóvenes argentinos viajen allí y realicen una experiencia laboral de un año.

Según el índice de la Paz (Global Peace Index), Dinamarca es el 4º país más seguro del mundo, y está calificado con una “muy alta” seguridad, mientras que la Argentina, figura en el puesto 69, y está calificada con una seguridad “media”.

En las últimas horas, Dinamarca anunció que reabre sus visas working holiday en Argentina, con 150 cupos anuales a los cuales se podrá aplicar desde el 1º de octubre.

Otorgan visas gratis para quienes quieran trabajar en Australia

¿Qué son las visas working holiday?

Estos programas, que existen además para países como Alemania, Países Bajos, Francia, Portugal, Noruega, Irlanda, Australia, Nueva Zelanda, entre otros, sirven para que jóvenes viajen a otro país con una visa de trabajo por 12 meses, en los cuales podrán viajar a la vez que trabajan y generan dinero para costearse ese viaje o para generar ahorros.

La propuesta de estos programas es que jóvenes vayan a un país extranjero, con la posibilidad de trabajar allí durante un año, y puedan a la vez viajar por ese destino u otros cercanos. En general, las personas que acceden a estas visas de viaje y trabajo, optan por empleos de temporada de gran intensidad durante un número acotado de meses, y luego se toman un descanso para recorrer el país a su gusto.

Estas visas existen desde hace años, pero muchas de ellas fueron suspendidas en la pandemia, ahora, tras más de dos años, Dinamarca volvió a abrir los cupos para los jóvenes argentinos, sin embargo, aún no anunció exactamente cómo será la modalidad de solicitud, ni tampoco si habrá reglas diferentes respecto a años anteriores.

Las working holiday para argentinos que quieran emigrar durante 1 año a Dinamarca abrirán el 1º de octubre y habrá 150 cupos disponibles. Si bien aún no se definió el límite de edad, antes de la pandemia el país escandinavo ofrecía estos permisos para argentinos de entre 18 y 30 años, habrá que esperar a ver si mantiene el rango etario o lo modifican.

Trabajar en Dinamarca

Las mejores épocas para viajar a Dinamarca en busca de trabajos temporales es durante el verano europeo, es decir en los meses de junio, julio y agosto. Sin embargo, también hay oportunidades durante el invierno, sobre todo en la época de las fiestas de fin de año.

En el país escandinavo pueden encontrarse empleadores que ofrezcan diferentes tipos de contrato. Full Time por alrededor de 150 horas mensuales, Part Time de entre 70 y 130 horas mensuales, y trabajos para estudiantes de entre 5 y 60 horas al mes.

Los trabajos más comunes para las personas que llegan al país con una visa working holiday se encuentran en los rubros del turismo, en la gastronomía, atención al cliente y en ciertos rubros rurales, entre otros. La hora de trabajo se paga, en mano, entre los USD 9 y USD 12, dependiendo del tipo de empleo, así como del horario, ya que en horarios nocturnos y durante los fines de semana el salario suele ser mayor.

Teniendo esto en cuenta, es posible estimar que en un trabajo Full Time de 40 horas por semana en el que pagan USD 10 la hora, se puede hacer un sueldo mensual de USD 1.655, en cambio, en un trabajo de medio tiempo en donde se paga lo mismo pero es de 30 horas a la semana, se puede cobrar cerca de los 1.250 dólares.

Los argentinos interesados en aprovechar esta oportunidad deberán esperar a que las autoridades danesas definan las condiciones para la reapertura de las visas working holiday y determinen todos los requisitos para poder aplicar a ellas.

Los requisitos para ingresar a Dinamarca son los siguientes:

El Gobierno lanzará este martes el plan de formación Argentina Programa 4.0, una plataforma que capacitará a 70.000 argentinas y argentinos en los conocimientos básicos de la programación para desarrollar software.

El programa apunta a formar especialistas en el área de la Economía del Conocimiento, el tercer sector exportador y generador de divisas en el país que prevé ingresos por US$ 7.000 millones para este año, informó la Secretaría de Economía del Conocimiento.

“Puente al Empleo”: el programa que transformará planes sociales en trabajo formal

De este modo, se promoverá la inserción en un mercado de amplia demanda laboral tanto nacional como internacional con sueldos promedio de $ 267.000, con el objetivo de “aumentar el nivel de remuneraciones para un colectivo dinámico que crece año a año”.

Preinscripción a capacitaciones laborales en empleos digitales

“Lograr este objetivo será una verdadera revolución para el sector, tal como coinciden los distintos actores de la economía del conocimiento. A su vez, Argentina aprovecharía una oportunidad única para crecer en una actividad en la que tiene enorme potencial y grandes ventajas comparativas”, destacó el secretario de Economía del Conocimiento, Ariel Sujarchuk.

Además, Argentina Programa 4.0 formará a personas que se insertarán en actividades acordes con la agenda emergente del desarrollo sostenible, que contempla la importancia de relacionar el crecimiento económico, la inclusión social y la protección del medio ambiente.

Argentina Programa 4.0 dictará cursos para estudiantes principiantes y avanzados en lenguajes de programación como Java, Python, PHP, Gaming y Testing, con modalidades de cursada de tipo presencial, virtual, sincrónica y asincrónica.

La secretaría de Producción y Desarrollo Económico de la Municipalidad informa que hasta el 15 de julio se podrá realizar la preinscripción para participar de capacitaciones laborales en empleos digitales.

La propuesta se llevará a cabo durante el segundo semestre del año y la duración varía, según el curso elegido, entre 3 y 4 meses.

Dictarán capacitaciones laborales en empleos digitales

Los cursos a dictarse son: Desarrollo web Front-end con HTML y CSS, Herramientas para el Diseño Gráfico, Programación Web con Python, Programación Web con JavaScript, Marketing Digital y Gestor de Redes Sociales.

Avanza la digitalización de trámites laborales

El director de Empleo y Trabajo Decente, Guillermo Cherner, recordó que esta propuesta se suma a la gran oferta de cursos de Formación y Capacitación Laboral que la Municipalidad pone a disposición, gracias a la cual más de 2000 personas pudieron prepararse, actualizarse e incorporar nuevas capacidades para la búsqueda de empleo y el aprendizaje de oficios para el trabajo.

En este caso, Cherner mencionó que “los cursos de capacitación laboral en empleos digitales apunta a aquellos oficios que la tecnología en los últimos años ha habilitado y hoy requieren personal capacitado”. En cuanto a la modalidad de estos talleres, indicó que será semipresencial, es decir, que contiene instancias presenciales y otras que pueden completarse a distancia, por lo que es necesario tener acceso a internet y dispositivos digitales.

Así se destacó tras darse a conocer el viernes el informe del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) del que se desprende que el trabajo registrado creció en abril 4,8% al sumar 572,8 mil nuevos empleos interanual. 

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El CEPA analizó los datos sobre el empleo registrado privado en abril, su evolución desde la irrupción de la pandemia y la recuperación posterior y de carácter heterogéneo a nivel sectorial y regional.

De esta forma, se destacó que en el cuarto mes del año se mantiene el sendero de crecimiento con el incremento de 27.969 puestos de trabajo, 0,5% más que marzo 2022. Más de un año después del piso de la pandemia (julio 2020), se han generado 293 mil puestos de trabajo, más del 100% del total perdido desde esa fecha.

Además, se reseñó que “durante la crisis del Gobierno de Cambiemos (abr18/dic19) se destruyeron 273 mil puestos de trabajo registrado privado”. A esta caída se suman los puestos perdidos a causa de la crisis sanitaria por el Covid-19 (-192 mil).

“Todavía falta recuperar 172 mil puestos de trabajo registrado privado para alcanzar los niveles previos a la gestión Cambiemos”, señaló el CEPA.

Últimos datos del Sistema Integrado Previsional Argentina (SIPA): en abril 2022, se mantuvo el sendero de crecimiento, con aumento de 27.969 puestos de trabajo (+0,5% vs. marzo 2022). Según medición desestacionalizada, ya son 16 meses consecutivos de crecimiento de empleo privado pic.twitter.com/uk5FhvSXLe

— Centro CEPA (@ctroCEPA) July 9, 2022

Se desprende que el 75% de las provincias ya registran más empleo privado que en febrero 2020, pero la heterogeneidad regional continúa presente, aunque no tan marcada.

Dictarán capacitaciones laborales en empleos digitales

El NEA y el Centro conducen la recuperación del empleo, mientras que CABA, Cuyo y el NOA son las regiones que más dificultades presentan para recuperar los niveles de empleo de febrero 2020. Sin embargo, solo la provincia de Mendoza se mantiene en niveles notablemente inferiores de los registrados en pre-pandemia.

Este miércoles, en dependencias del Palacio Municipal, el intendente Emilio Jatón rubricó un convenio de colaboración con el ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia, Juan Manuel Pusineri.

El acuerdo es para el dictado de formaciones en empleos digitales que, a partir de ahora, la Municipalidad pondrá en marcha.

La iniciativa será financiada por el gobierno provincial, con una inversión de $ 581.400. Para esta etapa, la propuesta es de seis cursos que, se estima, alcanzarán a 300 vecinos y vecinas de la capital provincial. Según se indicó, la modalidad del dictado será semipresencial y las propuestas son: Marketing digital, Desarrollador web HTML/CSS, Iniciación al diseño gráfico, Introducción a la programación Java Script, Desarrollador web Pithon con Django, Gestor de redes sociales.

Se entregaron certificados de capacitación laboral

La certificación de los mismos, contará con el respaldo de los Ministerios de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, su homónimo de Santa Fe y de la Municipalidad.

Luego de rubricar el acuerdo, el intendente Emilio Jatón destacó el trabajo conjunto que se realiza entre el municipio, la provincia y la Nación “para generar oportunidades. Nosotros sabemos que la tecnología es el futuro y que hay muchas personas que pueden quedar fuera de este circuito si no están capacitados. Por eso firmamos este convenio, enfocados directamente a las tecnologías, al que podrán acceder 300 vecinos y vecinas de la ciudad, en forma gratuita”.

En ese sentido, el mandatario indicó que “este tipo de capacitaciones, si se hacen en el sector privado, serían muy caras. En este caso, son públicas y apuntan a que los vecinos y vecinas tengan una salida laboral”, explicó. Del mismo modo, mencionó que “todas las demandas que tengan una salida de empleo rápida y sean una necesidad del mercado, se van a dar en estos cursos”. Igualmente, añadió que “este es el comienzo de un trabajo conjunto para apuntar directamente al trabajo digital”.

Por su parte, Pusineri se refirió al trabajo que “venimos realizando con el intendente Jatón, que tiene que ver con una demanda transversal. En todos los sectores se requiere un saber relacionado a la tecnología”.

En tanto, el ministro celebró “seguir trabajando en conjunto”, con la Municipalidad y la Nación y aseveró que “estas instancias de trabajo mancomunado son posibles y están rindiendo sus frutos”.

Inscripciones

Las personas interesadas en ser parte de esta propuesta pueden pre-inscribirse a través del correo electrónico empleo.capacitaciones@santafeciudad.gov.ar o personalmente en Capital Activa (Falucho 2450), de lunes a viernes, 8 a 17.

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Acompañamiento permanente

Estas propuestas se suman a los cursos de Formación y Capacitación Laboral ya realizados por la dirección de Empleo y Trabajo Decente, en los que más de 2200 personas pudieron prepararse, actualizarse e incorporar nuevas capacidades para la búsqueda de empleo y el aprendizaje de oficios para el trabajo.

Las mismas incluyen formaciones básicas para mejorar la empleabilidad, que van desde opciones para el sector de los cuidados, empleos verdes y demás oficios tradicionales, los cuales hoy tienen un gran potencial y demandan cada vez más puestos.

En ese sentido, la Municipalidad desarrolla una amplia tarea en orientación laboral, acompañando la búsqueda pero también como intermediaria, brindando la posibilidad a los santafesinos de realizar prácticas laborales en ambientes de trabajo y cursos de formación y capacitación profesional. El objetivo es promover la inserción al empleo formal en el sector privado.

Presentes

Del encuentro también participaron, por la Municipalidad, el secretario de Producción y Desarrollo Económico, Matías Schmüth; y el director de Empleo y Trabajo Decente, Guillermo Cherner; mientras que por la provincia, estuvo el subsecretario de Empleo, Eduardo Massot; y por la Nación, el jefe de la Agencia Territorial Santa Fe del Ministerio de Trabajo de la Nación, Daniel Mendoza, junto con demás autoridades.

El ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la provincia, Juan Manuel Pusineri, recibió este jueves a su par nacional Claudio Moroni en el marco de una presentación conjunta de las políticas de empleo e inserción laboral que se están desarrollando en el territorio santafesino, ante representantes del sector público, organizaciones sindicales, empresariales y de la sociedad civil.

Durante la “Jornada sobre Trabajo y Empleo en Argentina y Santa Fe” Moroni describió el proceso que se encaró para superar las consecuencias de la pandemia sobre el entramado productivo y lograr un crecimiento de 10 puntos del producto bruto en un año : “El concepto que plantea nuestro presidente Alberto Fernández, y que comparten la mayoría de los gobernadores con independencia de su afiliación política, es que la solución para Argentina es generar un proyecto de desarrollo inclusivo, con distribución equitativa de sus resultados y que incluya a la mayor parte de la población. Esto nunca fue dejado de lado, incluso durante uno de los eventos más catastróficos en la historia de la humanidad, como fue y todavía sigue siendo la pandemia por COVID-19. Se analizaron las decisiones que se tomaron durante ese período como programas aislados, cuando en realidad no lo eran”.

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Moroni explicó que “sabíamos que la pandemia iba a pasar, que iba a tener un final. Teníamos que proteger a la gente, pero también proteger el entramado productivo. Así es que nos enfocamos en proteger a las unidades productivas y a los trabajadores”.

El funcionario nacional también hizo mención al “ATP, el programa de transferencia de ingresos más importante de Argentina: desde el día que se decidió hasta el día en que se empezaron a pagar parte de los salarios a dos millones de trabajadores pasaron solamente 45 días. Fue un programa exitoso no sólo en volumen, sino también en eficacia administrativa, de lo contrario hubiera sido imposible que Argentina creciera 10 puntos en un año. Recuperamos el Producto Bruto perdido en un año, y seguimos creciendo”.

Asimismo, el ministro aseguró que “los indicadores de empleo están en las mejores series históricas: tenemos casi 13 millones de personas registradas en el sistema de seguridad social bajo la figura de trabajadores dependientes, autónomos o monotributistas, que es un registro inédito; tenemos 1.200.000 mujeres trabajadoras registradas, la mayor cantidad de desde que se inició la serie estadística; la tasa de desempleo que más descendió fue la de las mujeres. Asimismo, estamos verificando una tendencia al crecimiento de la contratación del empleo, creciendo a tasas del 0,4% mensual de trabajo registrado, lo cual significan un aumento de 22.000 trabajadores mes a mes”.

Finalmente, Moroni detalló los desafíos pendientes hacia el futuro en términos de empleo: “Está sucediendo que en algunos sectores, como en la construcción, en minería o en la industria textil, no es posible cubrir puestos de trabajo vacantes por falta de personal capacitado, con las habilidades técnicas requeridas. Es por ello que vamos a dedicarnos fuertemente a la detección de necesidades de formación profesional”.

Por su parte, Pusineri agradeció la visita y el compromiso del funcionario nacional: “Es una satisfacción que el ministro Moroni y parte de su equipo nos esté acompañando hoy, ya que la provincia de Santa Fe y la Nación, aún con diferencias, generamos mecanismos para trabajar en forma conjunta, para resolver conflictos en algo tan importante para nuestro país como es la generación de empleo”.

Se realizó el Encuentro sobre Trabajo y Empleo de la Región Centro

“Desde la mirada federal que impulsa el gobernador Omar Perotti, siempre hemos hallado en el ministro Moroni un interlocutor, un apoyo necesario para defender los intereses relacionados con la producción y el trabajo de Santa Fe, y encontrar respuestas -aseguró Pusineri-. Y esto es muy importante no sólo en momentos difíciles como la pandemia, sino también en contextos favorables para la generación de empleo como el que estamos viviendo.”

El ministro Moroni estuvo acompañado por el subsecretario de Promoción del Empleo, Esteban Bogani, quien detalló la oferta de propuestas de formación laboral y profesional, así como los programas nacionales de inserción laboral vigentes en el sitio www.portalempleo.gob.ar

Del encuentro también participaron autoridades de la Agencia Territorial Santa Fe del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; funcionarios nacionales, provinciales y municipales; autoridades y representantes sindicales; representantes de cámaras y organizaciones del sector empresarial, de organizaciones de la sociedad civil.

Una empresa de “mystery shopping” abrió una búsqueda en todo el país para sumar colaboradores a sus operaciones, que consisten en ser “clientes misteriosos”. No hay requisitos específicos y solo hace falta registrarse en una web. El empleado puede manejar sus horarios y elegir sus “misiones”

La mayoría de los niños soñó alguna vez con ser espía. Aunque casi ninguno concretó ese sueño cuando creció —y, si lo hicieron, jamás se sabrá: su trabajo es pasar desapercibidos—, la compañía GETT ofrece la posibilidad de ser espías, al menos por un tiempo. La empresa se dedica al “Mystery Shopping”, y actualmente busca ampliar su cartera de colaboradores en el país. Y quien trabaje con ellos podrá desempeñarse como “comprador misterioso”.

Se realizó el Encuentro sobre Trabajo y Empleo de la Región Centro

GETT es una compañía que ya hace tiempo que está en el país, y presta servicios a empresas que buscan evaluar la calidad de servicio y atención al cliente. “Allí donde no puedes estar de manera simultánea, un cliente incógnito con su cámara oculta puede ayudarte“, explica en su página web.

Presentaron en la ciudad de Santa Fe el un programa “Fomentar empleo”

Además, GETT ofrece servicios de potenciación de marca, capacitación de empleados, análisis comparativos con otras empresas de la industria, informes trimestrales de resultados, mejoramiento de relación con clientes y muchos servicios más.

Actualmente, son muchas las empresas que ofrecen empleo en Argentina, como The Walt Disney Company —que apunta a  graduados en diversas carreras, preferentemente Comunicación y Marketing— o Megatone, que ofrece trabajo a graduados universitarios en carreras como Logística o Administración de Empresas

¿Cuál es el trabajo que ofrece GETT a las personas? Según promocionó la empresa, “trabajar de comprador misterioso abre puertas increíbles al mundo del consumo, del trabajo y de las ganancias extras“. En este sentido, explicó que “por lo general los perfiles de estas personas que se dedican al mystery shopping, buscan generar un ingreso extra para darse gustos que con el sueldo fijo no pueden”.

“Son personas audaces que no les gusta la rutina de la oficina o buscan su primer empleo. Pero recordemos que no se trata de un trabajo independiente, es un complemento para hacerlo en los tiempos libres“, aclaró la compañía de mystery shopping.

¿Por qué se habla de espías? Porque el “cliente misterioso”, es en realidad una persona que se camufla entre los clientes. El objetivo es hacer compras como lo haría cualquier otra persona, pero con una finalidad oculta: analizar cómo funciona el proceso de compra en las tiendas. Esa información que recopila luego va a GETT, que la usa para mejorar el servicio que provee la empresa que los contrató.

Una de las ventajas de este trabajo es que no hay que cumplir con requisitos específicos para desempeñarlo: no importa ni el ámbito de trabajo, ni el nivel educativo, ni el sexo, ni la edad. “En otras palabras, basta con querer ser un mystery shopper y que una empresa te contrate para lograrlo”, resumió Academia Crandi.

Eso sí: es fundamental saber que cualquier mystery shopper debe ser lo más parecido a un espía. Por eso debe hacerse pasar por un cliente común, teniendo la mayor discreción posible para evitar despertar sospechas entre los trabajadores de la empresa. También debe actuar con normalidad y en los tiempos establecidos.

Por eso sucede también que la mayoría realiza este trabajo como una forma de generar un ingreso extra y no como fuente de dinero principal, ya que para poder sostenerse económicamente con este trabajo se necesitan hacer “misiones” muy específicas que requieren de un nivel de especialización mayor. Por ejemplo, la selección se vuelve más estricta cuando la compañía vende productos o servicios para usos técnicos y profesionales, como equipos de cocina, médicos o eléctricos, entre otros. Entonces el profesional contratado deberá ser capaz de mantener una conversación técnica y detallada con el vendedor.

Pese a esto, el mystery shopper es esencial en la industria del turismo y la hotelería. Generalmente, la opinión de los dueños sobre el funcionamiento de su negocio es muy diferente de la de los clientes, por lo que se necesita alguien que transmita la realidad del servicio.

Algunas de los sectores en los que un “cliente misterioso” es esencial son los siguientes:

Según detalló GETT, el proceso es el siguiente:

Una vez realizados estos pasos, se puede ser un “Getter de verdad”, en donde se pueden realizar misiones a elección según los gustos de cada persona. A cada misión le corresponde una recompensa en créditos, que luego pueden canjearse por dinero y “beneficios exclusivos para Getters”.

Entre los beneficios del puesto, GETT destaca:

Autoridades de las provincias de Santa Fe, Córdoba y Entre Ríos intercambiaron experiencias, articularon políticas y profundizaron la cooperación entre los equipos de gestión a través de la firma de un convenio.

Autoridades de las provincias de Santa Fe, Córdoba y Entre Ríos participaron del Encuentro sobre Trabajo y Empleo de la Región Centro -que se realizó en la capital santafesina-, en el marco del cual firmaron un nuevo convenio de cooperación y colaboración que reforzará el intercambio de conocimiento, información y experiencias, acrecentando los lazos interprovinciales en pos de mejoras para los trabajadores. El acuerdo contó con la rubrica de los ministros de Trabajo de la provincia de Santa Fe, Juan Manuel Pusineri, y de Córdoba, Omar Hugo Sereno; la ministra de Promoción del Empleo y de la Economía Familiar de Córdoba, Laura Jure; y la ministra de Gobierno y Justicia de Entre Ríos, Rosario Romero.

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Respecto del Encuentro, Pusineri destacó la participación no sólo de los equipos de gestión provinciales, sino fundamentalmente de representantes sindicales y empresariales: “Nos encontramos en un momento en el cual las acciones coordinadas entre el Estado, los empleadores y los trabajadores son más que necesarias. Estamos atravesando un momento de crecimiento de la actividad económica, de generación de empleo, por eso es necesario volcar en ello, en forma conjunta, los programas que garanticen la calidad del empleo, las condiciones de trabajo, las condiciones salariales, y las capacitaciones que hacen falta en el sector privado.”

Asimismo, ratificó “la vocación de los gobernadores de nuestras provincias en reclamar un esquema más equitativo de los subsidios nacionales. No estamos en contra del gobierno nacional, pero en nuestras provincias necesitamos que producir y trabajar no sea más caro que en el AMBA o CABA”, y agregó: “Queremos apostar por las provincias de la Región Centro para que generen más empleo y producción, justamente en el corazón productivo de la Argentina. Y a ellos estamos convocados no sólo quienes somos funcionarios, sino también empresarios y trabajadores, quienes son los actores centrales en esta historia”.

El sector de la construcción genera casi 400.000 puestos de trabajo

Así, Pusineri reforzó la idea de que “necesitamos que los recursos nacionales se distribuyan de manera diferente. Este es un tema de muchos años: hay un federalismo jurídico y político, pero también necesitamos un federalismo económico y social”.

En la misma línea, el ministro cordobés Omar Serrano señaló la necesidad de “incorporar al federalismo político un federalismo real. Pedimos que se mire a los ciudadanos del interior con la misma lente que se mira al ciudadano del AMBA. Esto no es en contra de esos ciudadanos, entendemos que es un entramado social muy complejo, pero no podemos seguir aceptando asimetrías tan profundas como en la energía y el transporte, con distorsiones que afectan la productividad, el trabajo y la movilidad de los ciudadanos del interior. Estos encuentros son una manera de reconstruir el tejido federal de nuestra Argentina”, concluyó.

Mientras, Jure coincidió: “Queremos igualdad de oportunidades para producir y para trabajar en todo en nuestro territorio. Queremos realmente un país federal, parecería que nos está llevando mucho tiempo alcanzar esta meta”.

Por su parte, Romero advirtió: “Estamos coincidiendo en temas de gestión desde el federalismo, pero también de regionalismo, viendo todas las capacidades y cualidades que estas tres provincias tenemos en común, y en función de eso repensar el mundo del trabajo y la generación de empleo, migrando los planes sociales hacia un trabajo genuino”.

En este sentido, la ministra de Gobierno y Justicia de Entre Ríos argumentó que “es más fácil para las provincias fortalecer las regiones, plantarnos frente al mundo con nuestras potencialidades y desarrollar desde estos encuentros la mejor forma de abordar el siglo XXI”

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, su par de Educación, Jaime Perczyk y el secretario de Asuntos Estratégicos de la Presidencia, Gustavo Beliz, encabezarán este martes la presentación del programa Fomentar Empleo, que beneficiará a unas 600 mil personas actualmente desempleadas por medio del mejoramiento de sus competencias laborales y la asistencia en la búsqueda laboral, entre otros aspectos.

La presentación se realizará por la mañana en el Teatro “Gastón Barral”, sede de la Uocra, ubicada en la calle Rawson 42 de la ciudad de Buenos Aires, y contará con la presencia del titular de ese gremio y secretario de Relaciones Internacionales de la Confederación General del Trabajo (CGT), Gerardo Martínez, y del titular de la Unión Industrial Argentina (UIA) Daniel Funes de Rioja.

“El programa Fomentar Empleo -creado por Resolución 647/2021- está destinado a personas de 18 a 64 años, sin trabajo formal en los últimos tres meses, con dificultades para ingresar al empleo formal. A través del acceso a prestaciones que les permitan mejorar sus competencias laborales, encarar un proceso de búsqueda activa de empleo e insertarse en empleos de calidad, mejorará la empleabilidad y los servicios de capacitación vinculadas al trabajo”, señalaron fuentes de la cartera laboral.

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Además, detallaron que cuenta con “un financiamiento de 250 millones de dólares por parte del Banco Mundial y beneficiará a 600 mil personas desempleadas” o que no registran una ocupación laboral formal en los últimos tres meses.

En ese sentido, se indicó que, “entre las principales actividades contempladas, se destacan los servicios de orientación laboral y asistencia en la búsqueda laboral, cursos de formación laboral con el aval del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y servicios de intermediación laboral”.

Además , el Programa contempla “la capacitación de 3.000 agentes de las agencias de empleo, 40 instituciones de Formación Profesional y 600 oficinas de Empleo en todo el país a partir de distintas acciones”.

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Según se indicó, serán beneficiados de forma indirecta por el programa también “unas 18 mil empresas que confluyen en el Portal Empleo y más de 400 municipios”.

El Indec publicó los datos del último trimestre del 2021. Luego de hacer un pico histórico durante la Fase 1, el desempleo anotó seis bajas consecutivas hasta caer a una del 7%.

Se dio junto con mejora en el empleo, que alcanzó su punto máximo histórico, y un leve repunte de la actividad, lo que muestra que no hubo efecto desánimo esta vez

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La desocupación cayó al 7% durante el último trimestre del 2021 y de esa forma tocó su punto mínimo desde el mismo período del 2014. Luego de hacer un pico histórico de 13,1% en plena Fase 1, durante el segundo trimestre del 2020, el indicador fue aflojando y anotó seis descensos consecutivos hasta cerrar el 2021 al mínimo. El fenómeno ocurrió de la mano de una suba del empleo y de la actividad.

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Los datos fueron publicados por el Indec a través del informe Mercado de trabajo. Tasas e indicadores socioeconómicos, que se realiza a través de los datos recolectados por la EPH. La tasa de empleo, que mide la cantidad de ocupados sobre el total de la población, creció y llegó a 43,6%. La tasa de actividad, por su parte, que mide la cantidad de personas con trabajo o que están buscándolo, llegó a 46,9%. Ambos números en alza muestran que la caída del desempleo no se dio, esta vez, por un efecto desánimo.

Desde el Ministerio de Economía destacaron: “En el cuarto trimestre de 2021, la tasa de empleo alcanzó un máximo histórico ubicándose en el 43,6% de la población. Desde el inicio de la serie en 2016, no había logrado superar el 43%”.

Y agregaron: “La tasa de actividad en el cuarto trimestre de 2021 alcanzó el 46,9% de la población y creció 0,2 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior (46,7%) y 1,9 p.p. respecto al mismo trimestre de 2020 (45%)”.

El empleo en el sector de la construcción se acercó a los 400.000 puestos en noviembre, luego de 17 meses de recuperación sostenida desde julio 2020, con más de 245.000 puestos de trabajo directos e indirectos generados por la obra pública en los dos últimos años.

Los datos se desprenden de un informe elaborado por la Dirección Nacional de Transparencia del Ministerio de Obras Públicas en base a cifras del Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec), del Observatorio de Empleo y Dinámica Empresarial (OEDE) del Ministerio de Trabajo, y del Instituto de Estadística y Registro de la Industria de la Construcción (Ieric).

Para estos tres organismos, el promedio de aumento interanual en noviembre de los puestos de trabajo del sector de la construcción fue del 18,5%, 17,2% y 22,8%, respectivamente. El Ieric relevó 396.218 empleos en la construcción; el Indec 399.346 y el OEDE 366.335.

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El informe destacó que “continúa el incremento intermensual de los puestos de trabajo que se evidencia a lo largo del año”, y subrayó que “el empleo registrado en noviembre de 2021 supera al de noviembre de 2020, mejorando los niveles alcanzados desde el inicio de la pandemia”.

Por su parte, el Ieric puntualizó que “la mayoría de las jurisdicciones del país registra alzas interanuales en su cantidad de empleadores en actividad, al igual que los meses anteriores”. “Las provincias del norte son las que lideran el proceso de expansión de empleo: Catamarca y Chaco, con tasas superiores al 20%, seguidas por Jujuy, Entre Ríos y Tucumán”, precisó el Instituto, que puso de relieve que “uno de cada cinco nuevos puestos de trabajo creados en noviembre se localizaron en la provincia de Santa Fe”.

Con estas cifras, el promedio de los puestos en el sector para 2021 se ubica en 369.000 para OEDE, 334.000 para el Ieric y 368.000 para el Indec. De esta forma, la variación de este promedio interanual resulta un crecimiento de 8,2% para el Observatorio, 14% para el Ieric, y 10,2% para el organismo que conduce Marco Lavagna.

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Por otro lado, el análisis destacó que en 2020 y 2021 se crearon más de 245.000 empleos directos e indirectos en obra pública, a partir del análisis de 7.087 obras y proyectos relevados de los sistemas de gestión del Ministerio, sus organismos descentralizados y empresas.