Se oficializó el traslado del Día del Empleado de Comercio 2023. Conforme a la Ley 26.541, cada año dicha celebración se realiza el 26 de septiembre, aunque en esta ocasión las partes signatarias del CCT 130/75 acordaron su traslado al lunes 25 de septiembre.

Desde la Confederación Argentina de Mediana Empresa -CAME- indicaron que, aunque los establecimientos no estarán obligados a cerrar, deberán acordar una forma de trabajo para ese día festivo.

Los empleados mercantiles podrán optar por no prestar servicios laborales durante el Día del Empleado de Comercio. Esta opción no implica el otorgamiento de un franco compensatorio del descanso semanal, sino el pago de un recargo equivalente del 100%, al estar el día del empleado de comercio asimilado a un feriado nacional, de acuerdo a la ley.

Es decir, si el empleado decidiera no trabajar, esto no afectará su salario habitual, en concordancia con lo establecido por la normativa vigente.

Desde CAME recordaron que queda a criterio de los empleadores y sus dependientes (comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75), la posición a adoptar al respecto.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) a cargo de Armando Cavalieri consiguió la liquidación del bono de $ 60.000 decretado por el Gobierno.

Cuándo es el día del empleado de comercio

La FAECyS anunció que el lunes 25 de septiembre será feriado para los trabajadores del rubro mercantil en conmemoración del Día del Empleado de Comercio.

En un principio, la fecha se conmemoraba el 26 del corriente mes, pero el sindicato a cargo de Cavalieri decidió adelantarlo un día para que disfruten de un fin de semana largo.

El artículo 2 de la Ley N° 26.541 estipula que los jornaleros del rubro "no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales".

Cómo se paga el feriado

Los empleados de Comercio que presten servicios el próximo 25 de septiembre percibirán doble pago debido a que la fecha se ubica en la misma escala que un feriado nacional.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que quienes trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Cómo quedaron las escalas tras el aumento

En septiembre se activará el último tramo de la suba de 27% que consiguió el sindicato del rubro mercantil en julio. El aumento fue dividido de la siguiente manera: 7,5% en julio, 7,5 en agosto, 7,5% en septiembre y se sumó el 4,5% de recupero del trimestre anterior.

Los haberes incrementarán 7,5% y se deberá adicionar un 1% por cada año trabajado. La escala salarial quedó de la siguiente manera:

Cuándo se cobra el aumento

Sumado al aumento decretado por las paritarias, los empleados de comercio accederán a la suma fija decretada por el Gobierno tras las elecciones PASO.

En octubre cobrarán $ 30.000 extras correspondientes al segundo tramo del bono de $ 60.000. Podrán acceder los trabajadores con ingresos inferiores a $ 400.000.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) acordó que los salarios de los empleados de dicho rubro cobren un 11% más en noviembre, de acuerdo al arreglo paritario de enero.

Mientras tanto, la Federación sigue a la espera de que se reabran las negociaciones paritarias como el resto de los gremios.

Este incremento de 11% en noviembre se suma a los que ya se cobraron en agosto (10% más otro 10,5 por ciento) y septiembre (10%), subiendo así el sueldo básico para la categoría Cajeros A a los 88.451,66 pesos mensuales.

Escala salarial 2022 para empleados de Comercio

El incremento salarial para los empleados de comercio forma parte de la revisión paritaria que llevó a cabo la Faecys, conducida por Armando Cavalieri, la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (Came) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca), con la cual consiguieron una suba del 59,5 por ciento para todos los trabajadores del rubro.

“Gracias a la gestión de Armando Cavalieri acordamos la #paritaria 2022/23 con un 59,5% de aumento para todos/as los trabajador/es de comercio”, publicó la Faecys en su cuenta de Twitter.

De esta forma, gracias al aumento del 11% que se cobrará en noviembre, la escala salarial para los empleados de comercio quedó compuesta de la siguiente forma:

– 6% con los aumentos de abril

– 6% con los aumentos de mayo

– 6% con los aumentos de junio

– 20,5% con el aumento de agosto

– 10% con el aumento para septiembre

– 11% con el aumento previsto para noviembre

A estos porcentajes se les deben sumar las variaciones en el monto final según el puesto de cada empleado y la categoría en la que se encuentran.

Administrativo

A partir de noviembre, la categoría Administrativo A elevará su básico mensual a 88.135,92 pesos; pueden existir extras por antigüedad, vigente para todas las categorías.

– Administrativo Categoría A: $88.135,92

– Administrativo Categoría B: $88.515,16

– Administrativo Categoría C: $88.894,10

– Administrativo Categoría D: $90.031,28.

– Administrativo Categoría E: $90.978,63

– Administrativo Categoría F: $92.368,44

Auxiliar

– Auxiliar Categoría A: $88.451,66

– Auxiliar Categoría B: $89.083,39

– Auxiliar Categoría C: $91.168,17

Auxiliar especializado

– Auxiliar especializado A: $89.210,05

– Auxiliar especializado B: $90.347,00

Cajeros

– Cajeros Categoría A: $88.451,66

– Cajeros Categoría B: $88.894,07

– Cajeros Categoría C: $89.462,64

Maestranza

La categoría Maestranza A pasará a cobrar como básico $87.188,65 por mes a partir de noviembre. También podrán sumarle un adicional por la antigüedad, que se calcula sobre el 1% del básico del convenio por año trabajado. Por ejemplo, con una antigüedad de 10 años, un trabajador podrá sumar otros 8.718,86 pesos a su salario.

– Maestranza categoría A: Básico de $87.188,65

– Maestranza categoría B: Básico de $87.441,01

– Maestranza categoría C: Básico de $88.325,25

Vendedor

– Vendedor Categoría A: $88.451,66

– Vendedor Categoría B: $90.347,23

– Vendedor Categoría C: $90.978,63

– Vendedor Categoría D: $92.368,44

Además de estas categorías mencionadas se encuentran las de Chofer y Ayudante de chofer, adicional por armado de vidriera y regímenes especiales. La antigüedad es el 1% por año trabajado y deberá aplicarse a las nuevas cifras remunerativas.

En cuanto al presentismo, las cifras remunerativas deberán ser incrementadas con la asignación complementaria establecida por el artículo 40 del convenio colectivo de trabajo 130/75.

Lo firmaron FAECYS con la CAC, CAME y Udeca. Se pagará 3% en febrero y 10% en marzo. En abril vuelven a reunirse.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca), firmaron este miércoles el cierre de la paritaria anual con una actualización del 13%.

De esta forma, la paritaria anual -de abril 2021 a marzo 2022-, finaliza con un incremento de su básico de convenio, que eleva el piso salarial de $74.733 a $90.000 (incluido presentismo), lo que implica un aumento anual del 54%.

Paritarias: Comercio cerró suba del 32% con revisión en enero

El acuerdo salarial, que se firmó en el Ministerio de Trabajo de la Nación y contó con la presencia del ministro Claudio Moroni, contempla entonces de un aumento del 13% (3% en febrero y 10% en marzo), que se suma al acuerdo fijado en julio pasado, donde estaba previsto hacer una revisión (fijada en una clausula específica) en enero de 2022.

Por su parte, Armando Cavalieri, secretario general de FAECYS, destacó que “ hemos logrado nuestro objetivo para que el salario de los trabajadores no pierda poder adquisitivo frente al incremento de precios; y de este modo en la paritaria anual obtuvimos un incremento por encima de la inflación”.

Y finalizó: “Quiero agradecer a los directivos de las cámaras empresas y a los empresarios por el esfuerzo y la predisposición ante un contexto difícil para todos, y que siempre se ponderó el diálogo por sobre todas las diferencias, para alcanzar este acuerdo”.

La Federación y las cámaras empresarias acordaron también volver a reunirse en abril próximo, con la intención de reanudar las negociaciones e ir siguiendo la evolución de la inflación, y de las variaciones económicas que afecten las distintas escalas salariales.

Incluye una suma fija de $5.000 mensuales en forma retroactiva al primero de octubre último y se extenderá hasta fines de marzo próximo, cuando vence la paritaria anual.

Tras limar algunas diferencias, el sindicato de Empleados de Comercio y las tres cámaras empresariales de la actividad mercantil firmaron finalmente hoy el acuerdo salarial, que ronda el 31% de incremento.

Incluye una suma fija de $5.000 mensuales en forma retroactiva al primero de octubre último y se extenderá hasta fines de marzo próximo, cuando vence la paritaria anual.

El convenio fue suscripto entre el sindicato liderado por Armando Cavalieri y la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (Udeca).

Las partes pactaron una gratificación extraordinaria por única vez, no remunerativa y de naturaleza excepcional, de $30.000, que se abonará en seis cuotas mensuales y consecutivas, de $5.000 cada una. Se pagarán junto con las remuneraciones de octubre, noviembre y diciembre del 2020, y de enero, febrero y marzo del 2021.

Esas sumas no se incorporan a los salarios básicos de convenio, y tienen impacto únicamente en los adicionales de presentismo y antigüedad. También se acordó que a partir de septiembre se incorpore a los salarios básicos de todas las categorías la suma de $4.000 otorgada por el DNU 14/2020 de enero último y la de $2.000 pactada en la revisión de la Paritaria 2019 realizada en febrero.

El acuerdo salarial tiene vigencia hasta el 31 de marzo de 2021.

Las partes se comprometieron a reunirse en enero de 2021 para analizar las variaciones económicas que pudieran haber ocurrido.

El acuerdo había sido alcanzado el pasado 17 de septiembre, pero su rúbrica se demoró hasta este miércoles, en el Ministerio de Trabajo.

Esa recomposición es menor si solo se tienen en cuenta las sumas correspondientes a 2020, ubicándose por encima de 26%.

Pasaron diez años desde la última vez que Armando Cavalieri amagó con lanzar un paro de los afiliados del Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), el más grande del país.

Hoy, después de haber anunciado un acuerdo salarial que fue rápidamente desmentido por las tres cámaras empresarias mercantiles, Cavalieri dispuso una medida de fuerza que será neutralizada por el Ministerio de Trabajo, que llamará al gremio y a los empresarios a una conciliación obligatoria para explorar una alternativa a la paritaria, que está vencida desde el 1 de abril pasado.

Cavalieri informó la semana pasada que había llegado a un acuerdo con las tres cámaras empresarias de la actividad por un aumento salarial de $5000 mensuales en forma retroactiva desde el 1 de septiembre a marzo de 2021. Es decir, siete cuotas extraordinarias que se abonarán de manera no remunerativo. Además, el jefe gremial de los mercantiles, que está al mando del gremio desde 1986, dijo que se había pactado una suba del salario básico de convenio de $35.790 a $50.687, con presentismo incluido. Pero al día siguiente, las cámaras empresarias desmintieron el acuerdo.

El ministro de Trabajo, Claudio Moroni, convocó hoy al SEC y a los miembros de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (Udeca) a una reunión virtual. Pero los empresarios no se conectaron, según informaron fuentes de la cartera laboral.

Ante la resistencia de los empresarios, Cavalieri buscará mañana consenso en la cúpula de Comercio para avanzar con un paro. De hecho, se lo adelantó a Moroni, que ya le advirtió que si avanza, el Gobierno dictará la conciliación obligatoria. Una ironía: sucedió algo similar en 2010, cuando el SEC impulsó una medida de fuerza similar por falta de acuerdo en la negociación salarial. Aquella vez intervino Carlos Tomada.

Desde la oposición a Cavalieri, surgen críticas por la falta de acuerdo en la paritaria y también dudan de la capacidad del jefe sindical de influir en las bases al llamar a una huelga. “Las bases no le responden. ¿Qué puede parar?”, ironizó Ramón Muerza, el dirigente mercantil que enfrentó en 2018 a Cavalieri en las urnas.

De esta manera, la paritaria de Comercio, que abarca a más de un millón de trabajadores, quedó sin definición. El gremio lo atribuye a una interna de CAME, una de las cámaras empresarias, que tiene elecciones de autoridades el 2 del mes próximo. Por lo pronto, no habrá actividad mercantil el lunes próximo, ya que el Día del Empleado de Comercio es el sábado, pero trasladarán el beneficio de día no laborable al lunes 28.

Sin embargo, la postura empresaria se refleja en bloque, dura y sin visos de aflojar. “La postura no se modificó a lo expresado en el comunicado. Hasta que no se resuelva lo de la pandemia no estaremos en condiciones de discutir salarios”, dijo Pedro Etcheberry, asesor legal de la Cámara Argentina de Comercio (CAC).

En un comunicado, las entidades empresarios unificaron su postura: “Estamos convencidos que una mejora en los salarios de nuestros colaboradores representa un círculo virtuoso que regresa al consumo, fundamental para la reactivación económica, pero en este momento, desde el sector empresario con miles de empresas cerrando, estamos haciendo un gran esfuerzo para sostener la actividad y los puestos de trabajo”.

900 personas sin trabajo. Es la cantidad de empleados registrados en el rubro comercio que se quedaron en la calle desde el 20 de marzo en Rosario. Es una de las consecuencias de una situación atípica como las medidas contra el covid-19 que paralizaron al país y que dejarán secuelas cuando hayan pasado.

Las medidas para frenar el avance del coronavirus han frenado la economía. Más de lo que ya estaba frenada. Las consecuencias afectan a millones de personas en una cadena que se cortó por los eslabones más débiles y que generan un momento crítico en toda Argentina.

Desde la Asociación Empleados de Comercio Rosario se dio a conocer la cantidad de personas que perdieron su puesto de trabajo en esta ciudad. 900. Un número que en cuatro meses y medio es muy alto para el rubro. El más castigado junto al transporte interurbano, la hostelería y el turismo. Juan Gómez, secretario de asuntos gremiales de esta entidad, habló sobre esta cifra y la realidad de un sector castigado por las medidas restrictivas impuestas a partir del 20 de marzo.

El dirigente remarcó que se habían perdido ya 3.500 puestos en el cuatrienio con Mauricio Macri como presidente de la república. “Desde el inicio de la pandemia tenemos cerca de 900 trabajadores registrados que han dejado de trabajar. Tenemos que entender que hay personal no registrado que también se ha sumado a esta cantidad de empleados de comercio sin su puesto de trabajo”, comentó.

Dentro del rubro comercial se puede diferenciar dos bandos muy marcados. Aquellos que siguieron con las puertas abiertas por ser considerados servicios esenciales y los que se vieron obligados a no atender al público. El primer grupo representa el 20% del total de negocios. “Los empleados de comercio nunca fuimos un servicio público. Con la pandemia hay un sector ligado al supermercadismo, al abastecimiento mayorista, minorista y autoservicios que quedaron como trabajadores esenciales. Este 20 por ciento tiene una realidad distinta al sector de pequeños y medianos empresarios o comercios ya que ha incrementado las ventas y tiene muy buenas recaudaciones. Se ha incrementado el uso de artículos de limpieza, comestibles, etcétera. Estos sectores han tenido desde nuestra federación un reconocimiento y bonos por su función. Eso es una realidad”.

La otra cara son los que quedaron fuera de las excepciones. “La otra realidad es los pequeños comercios de poco personal, de una persona, inclusive comercios que son atendidos por sus dueños, son emprendedores que son los que han dejado de funcionar porque estuvieron cerrados, y los alquileres y los costos operativos de todos los meses siguieron corriendo. Y se les ha hecho imposible seguir funcionando como comercio”, puntualizó Gómez. “En muchos casos no es que han sido despedidos, sino en muchos casos sus comercios han cerrado”, consignó el sindicalista.

Pese a existir leyes que impiden echar empleados, no se pudieron evitar cierres de pymes. “Cuando cierra un comercio, se hacen acuerdos y el empleador le paga a estos trabajadores el salario caído o la indemnización o llegan a un acuerdo. En ese caso, el sindicato no participa”, afirmó Juan Gómez.

Ayuda para salir a flote

A la hora de buscar soluciones, el Estado surge como el canal más usado. “Hay empresas que tienen aportes del gobierno nacional a través de la ATP (programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción). La ATP es un trámite que hace la empresa exclusivamente a nivel nacional por esta pandemia”, comentó. Gómez aseguró que desde su gremio hicieron gestiones ante la Municipalidad local y ante la Provincia para que se exima el cobro del alquiler a los inquilinos de locales. “Cuando acompañamos a un comercio, solicitamos la contraprestación de que se sostengan los empleos de los trabajadores. La coyuntura se agrava con la pandemia, pero ya desde hace años venimos padeciendo el achicamiento del mercado interno”, remarcó.

La salida favorable en esta coyuntura no se visualiza claramente. El dirigente gremial dijo: “La realidad concreta en el departamento Rosario es que hay un incremento muy grande de los casos de Covid-19. Esto también atenta con el desempeño de los comercios”. Gómez reiteró la importancia del ámbito público en este tipo de circunstancias: “El Estado debe volcar el dinero para que puedan reactivarse los mercados internos. Toda esa cuestión es lo que hoy está faltando. Esta pandemia lo que hace es frenar el avance de las obras, en las industrias madres que son las que reactivan la economía y que permiten que los trabajadores tengan un mayor ingreso”. El sindicalista reiteró que la cadena de consumo está frenada no desde la pandemia, sino desde mucho antes.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) que lidera Armando Cavalieri y las empresas de autoservicios mayoristas acordaron hoy el pago de “un aporte solidario” extra de 5 mil pesos para abril en beneficio de los trabajadores que cumplen tareas durante la emergencia sanitaria.

Cavalieri firmó el acuerdo con las empresas Maxiconsumo, Vital, Yaguar, Día Argentina, Makro, Nini y Josimar, indicaron los secretarios de Prensa y Difusión y de Asuntos Laborales, Angel Martínez y Jorge Bence, en un documento.

Los trabajadores mercantiles de autoservicios mayoristas que cumplen tareas durante la emergencia sanitaria provocada por la pandemia de coronavirus percibirán “un aporte solidario” de 5 mil pesos este mes como reconocimiento al “gran esfuerzo que realizan a diario, arriesgando su salud para asegurar el abastecimiento y provisión de artículos de primer necesidad en todo el país”.

Cavalieri sostuvo también que del mismo modo la empresa Diarco acordó con el gremio el pago de los 2 mil pesos restantes para completar los 5 mil a sus trabajadores en concepto de “mercadería” durante abril, concluyó el dirigente.

La Faecys había convenido el 26 de marzo último con los representantes de las cadenas de supermercados Coto, Carrefour, Jumbo y Walmart el pago de ese aporte solidario extra de 5 mil pesos, y ahora sumó a los autoservicios mayoristas.