Tras dos meses de demora, el Gobierno cerró un acuerdo con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares para actualizar las remuneraciones mínimas. Las empleadas domésticas no verán una actualización en su sueldo de enero pero si recibirán un 20% en febrero y un 15% en marzo.

El último acuerdo paritario de las empleadas domésticas fue firmado en septiembre y fijaba un aumento del 34% en tres tramos: 12% en octubre, 12% en noviembre y 10% en diciembre. Con ese porcentaje, en el año las trabajadoras particulares acumularon un 154% de incremento salarial contra una inflación del 211,4%.

A esta situación se le añadirá el deterioro de sus ingresos en este inicio del 2024, contemplando el 51,3% de inflación bimestral desde la asunción de Javier Milei.

Las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada les corresponde los siguientes montos:

En febrero, quienes trabajen con un esquema mensual cobrarán los siguientes montos, correspondientes al trabajo realizado en enero:

Estos valores responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

AFIP confirmó el fin de Registradas, el programa que formalizaba a trabajadoras de casas particulares

El programa Registradas, aquel que promovía la incorporación formal al mercado laboral de las trabajadoras de casas particulares, venció el 31 de diciembre de 2023 y no será renovado. 

La información fue confirmada por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) y el propio gremio del sector. Hasta noviembre del año pasado, fueron más de 34 mil las beneficiadas por la política implementada en septiembre de 2021.

Bajo la intención de sostener el empleo registrado en esta rama de actividad, que se vio particularmente afectada por los efectos del Covid-19, el Estado garantizaba el aporte salarial del 50% por seis meses, que se elevaba a ocho para titulares del Plan Acompañar: trabajadoras con discapacidad o con hijos con discapacidad, y personas trans o transgénero. 

La parte empleadora se encargaba de hacer el registro en la página de AFIP y transferir el porcentaje del salario restante, pago de aportes y contribuciones y la ART.

Por su parte, el Estado abría una cuenta sueldo gratuita a nombre de la trabajadora en el Banco Nación. El programa era compatible con la Asignación Universal por Hijo, la Asignación Universal por Embarazo, Progresar, Tarjeta Alimentar, Potenciar Trabajo y otros, para desestimar el argumento de que el empleador no podía registrar a la trabajadora por su preocupación de perder la asistencia del Estado.

Las empleadas domésticas tendrán un incremento del 8% en los sueldos para todas las categorías en septiembre 2023. De ese modo, algunas llegarán a cobrar $1.244 por hora y hasta $166.767 por mes.

Este incremento no acumulativo fue acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y se aplicará sobre los salarios de junio 2023. Durante julio también hubo un aumento del 20%, lo que impactó directamente en los montos de agosto.

Otro punto a favor para este sector son los créditos de hasta $150.000 por parte del Banco Provincia, que ofrecen una tasa anual del 60% y un sistema de devolución en hasta 36 cuotas.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares acordó un aumento del 36% que será dividido en tres tramos, un 20% en julio, 8% en agosto y un 8% en septiembre que impactarán de la siguiente manera:

Supervisores con retiro: $1.124,4 por hora y $140.359,2 por mes.

Supervisores sin retiro: $1.274,4 por hora y $156,344,4 por mes.

Personal para tareas específicas con retiro: $1.054,4 por hora y $130.401,6 por mes.

Personal para tareas específicas sin retiro: $1.166,4 por hora y $145.159,2 por mes.

Caseros: $1.004,4  por mes y $127.227,3 por hora.

Asistencia y cuidado de personas con retiro: $1.003,2 por hora y $127.227,3 por mes.

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.124,4 por hora y $141.781,2 por mes.

Personal para tareas generales con retiro: $931,2 por hora y $114.414 por mes.

Personal para tareas generales sin retiro: $1.004,4  por hora y $127.227,3 por mes.

Empleadas domésticas: últimas noticias

Con el aumento del 8% de agosto, que impacta en septiembre, las empleadas domésticas cobran:

Supervisores con retiro: $1.199,36 por hora y $149.716,48 por mes.

Supervisores sin retiro:  $1.359,36 por hora y $166.767,36 por mes.

Personal para tareas específicas con retiro: $1.135,36 por hora y $139.095,04 por mes.

Personal para tareas específicas sin retiro: $1.244,16 por hora y $154.836,48 por mes.

Caseros: $1.071.36 por mes y $135.709,44 por hora.

Asistencia y cuidado de personas con retiro:  $1.070,08 por hora y  $135.709,44 por mes.

Asistencia y cuidado de personas sin retiro: $1.199,36 por hora y $151.233,28 por mes.

Personal para tareas generales con retiro:  $993,28 por hora y $122.041,6 por mes.

Personal para tareas generales sin retiro: $1.071,36  por hora y $135.709,44 por mes.

Se trata del aumento acordado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Todos los trabajadores de casas particulares deben recibir un incremento salarial a partir de junio, correspondiente al tercer tramo acordado en el ajuste paritario más reciente.

El aumento, anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se realiza sobre el sueldo de marzo y se fue aplicando en tres etapas: en abril un 14%, en mayo un 7% y en junio recibirán un 6%.

Esto beneficia al personal de tareas generales y abarca a quienes se dedican a la prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas.

Cuánto cobrarán por hora

Según el Ministerio de Trabajo, a las personas que realizan tareas generales en casas particulares les corresponde los siguientes montos:

Cuánto es el sueldo mensual en junio

Correspondientes al trabajo realizado en mayo

Estos valores corresponden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá, además, abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.

En caso de corresponder, a los valores de cada mes se debe anexar el concepto de adicional por zona desfavorable, que corresponde al 30% del salario.

Día de la Empleada Doméstica: ¿Cuánto se les debe pagar si trabajan?

Esto aplica a las siguientes provincias y localidades:

Los trabajadores de casas particulares recibirán un incremento en un beneficio otorgado por el Gobierno. ¿Qué requisitos hay que cumplir?

Una buena noticia para las empleadas domésticas de todo el país quienes, a partir de junio, podrán acceder al cobro de un beneficio extra, que tiene como objetivo “reducir la informalidad laboral y promover su acceso y permanencia al empleo registrado”. Se trata del “Programa Registradas”, el cual fue anunciado por el Gobierno en febrero de este año para garantizar los derechos, inclusión financiera y avanzar hacia la igualdad de género de las trabajadoras de casas particulares.

Acordaron un aumento del 27% para empleadas domésticas en tres tramos

Con el programa, el Estado se encarga de abonar el 50% del salario de la trabajadora -de hasta $ 87.962 a partir de junio- de convenio durante 6 meses. No obstante, este beneficio es compatible con ciertos programas sociales de la Administración Nacional de Seguridad Social (ANSES).

El Gobierno, en conjunto con el Ministerio de Trabajo, explicaron que las empleadas domésticas podrán acceder a este beneficio aquellas trabajadoras de casas particulares que trabajen 6 horas semanales o más en el mismo hogar. Las categorías habilitadas son: “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”. Las personas empleadoras deben tener ingresos brutos mensuales promedio, iguales o inferiores al mínimo no imponible de la Ley de Impuesto a las Ganancias.

Cuenta bancaria y tarjetas gratis para empleadas domésticas

Además de las empleadas de casas particulares, también pueden recibir este beneficio cuatro grupos de titulares de ANSES:

-Asignación Universal por Hijo (AUH).

-Asignación Universal por Embarazo (AUE).

-Potenciar Trabajo.

-Progresar.

Para comenzar con el alta del beneficio, que tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2023, los empleadores/as deben realizar este trámite:

Ingresar a www.afip.gob.ar y acceder al portal de “Casas Particulares” con tu clave fiscal. Seleccionar la opción “comenzar alta” y luego cargar el CUIL de la empleada/o.

Verificar los datos personales de la empleada/o e ingresar su domicilio.

Luego, tendrán que cargar los datos sobre la modalidad de trabajo a realizar, seleccionar el domicilio laboral y, si todo está correcto, confirmar el alta.

Una vez solicitada el alta de la empleada/o, deberán tramitar el acceso al Programa

Se trata de una iniciativa del Poder Ejecutivo Nacional destinada a fomentar el trabajo formal y la inclusión financiera de las trabajadoras y los trabajadores de casas particulares. Como parte del programa, el Estado cubre el 50% del empleo doméstico registrado

El Gobierno Nacional extendió hasta fin de año el programa mediante el cual el Estado cubre el 50% del empleo doméstico registrado.

A través del Decreto 89/2023, publicado este viernes en el Boletín Oficial, el Poder Ejecutivo fijó que la inscripción al Programa Registradas “permanecerá abierta hasta el 31 de diciembre de 2023″.

Se trata de una iniciativa lanzada en octubre de 2021 con el objetivo de reducir la informalidad del sector de trabajadoras de casas particulares, garantizar la permanencia en un empleo registrado y promover la bancarización. El plan consistía en la transferencia durante seis meses de entre el 30% y el 50% del salario -dependiendo del nivel de ingreso del empleador- a una cuenta sueldo gratuita a nombre de la empleada en el Banco Nación.

Paritarias de empleadas domésticas: cuál es el aumento salarial que recibirán en marzo

Con la decisión oficializada esta madrugada, el beneficio pasa a ser de una suma equivalente al 50% -en todos los casos- de la remuneración neta mensual mínima de la trabajadora o del trabajador de casas particulares correspondiente por convenio, en función de las horas y las categorías declaradas por su empleadora o empleador al momento de la inscripción al Programa.

“El monto mensual máximo del beneficio no podrá superar el 50 % de la remuneración neta mensual indicada para la categoría ‘Personal para tareas generales’, según lo establecido en la Resolución de la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO EN CASAS PARTICULARES vigentes al momento del pago”, se aclaró.

En efecto, se amplía el aporte del Estado Nacional que pagará el 50% de los sueldos de las nuevas incorporaciones durante seis meses para todas las familias empleadoras con ingresos menores al mínimo no imponible. El beneficio se extenderá a 8 meses para trabajadoras de poblaciones prioritarias: trabajadoras travestis, transexuales y transgénero, trabajadoras con discapacidad, trabajadoras con hijos con discapacidad y trabajadoras titulares del Programa Acompañar del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidades que estén recibiendo o hayan recibido el aporte económico. “Estas modificaciones favorecen el acceso al empleo registrado de poblaciones que históricamente tienen una baja tasa de actividad y empleo y encuentran barreras a la hora de insertarse en el mercado laboral”, comunicó el Poder Ejecutivo.

En caso que el empleador no cumpla con los requisitos establecidos, “deberá realizar la devolución total del monto en pesos que se haya otorgado en el marco del referido Programa”, advirtió el Gobierno.

La decisión de extender el plazo de inscripción y ampliar el beneficio fue anunciada este jueves en un acto encabezado por el presidente Alberto Fernández y las ministras Ayelén Mazzina (Mujeres, Géneros y Diversidad) y Kelly Olmos (Trabajo, Empleo y Seguridad Social).

Al respecto, ambos Ministerios “podrán disponer la extensión del plazo de duración del beneficio del Programa Registradas “para poblaciones priorizadas y/o titulares de programas de inclusión laboral cuando lo consideren pertinente”.

En el decreto que lleva las firmas del Presidente, las ministras Mazzina y Olmos, y del jefe de Gabinete, Agustín Rossi, el Gobierno justificó la decisión señalando que “resulta necesario potenciar las herramientas que contengan la situación de crisis del sector de personas que trabajan en casas particulares y tiendan a la bancarización de las trabajadoras y los trabajadores de dicho sector laboral”.

“El Programa Registradas tiene como finalidad fortalecer la creación de empleo formal de trabajadores y trabajadoras de casas particulares, por lo que se considera pertinente brindar un incentivo adicional a la contratación de aquellas poblaciones que atraviesan una situación de vulnerabilidad mayor frente a las demandas actuales del mercado laboral, ampliando la duración del beneficio”, se agregó.

Se oficializaron los subsidios para empleadas domésticas del Programa Registradas

El sector de casas particulares fue la categoría de empleo más afectada durante la crisis por COVID-19 con una contracción del 20,9 % en 2020 (CEPAL y OIT, 2022), expuso el Gobierno. A través de un comunicado se precisó que en Argentina, “para el segundo trimestre de 2020, más de 400.000 mujeres y LGBTI+ habían perdido el trabajo y se estima que, para el primer trimestre de 2022, 177.000 trabajadoras no lo habían recuperado”.

“A su vez, el 75% de las trabajadoras de este rubro son empleadas informales, por lo cual resulta clave poder fortalecer y profundizar los cambios que trae esta política pública. Desde su lanzamiento, en septiembre 2021, 22.046 trabajadoras resultaron beneficiadas por el Programa Registradas. Aproximadamente, 8 de cada 10 trabajadoras conserva la relación laboral formal luego de finalizar el beneficio”, indicó el Poder Ejecutivo.

Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el tercer aumento acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

Una nueva escala de remuneraciones se empieza a aplicar en febrero. La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) comunicó los nuevos valores correspondientes a los aportes y contribuciones destinados al régimen de la Seguridad Social de las empleadas domésticas.

Las empleadas domésticas cobrarán en febrero el tercer aumento acordado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares

El porcentaje a cobrar en febrero será de un 5% y se suma al 8% de diciembre y al 7% que recibieron en febrero. De esta manera, cuando en marzo se sume el 4% restante, se terminará de redondear el 24% pactado el último mes de 2022. Vale aclarar que ese 5% es de carácter no remunerativo en los salarios.

Otra aclaración es que este aumento del 5% lo recibirán en febrero quienes cobran por día, semana o quincena. Mientras que aquellas que cobren por mes, el ajuste se verá en marzo.

Cuenta bancaria y tarjetas gratis para empleadas domésticas

El personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría, quedará comprendida en la que resulte la principal que desempeñe con habitualidad. Y además, Se debe aplicar el equivalente al 30% sobre los salarios mínimos fijados para cada una de las categorías, si la persona trabaja en zonas como La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otra parte, se mantiene vigente beneficios compatibles con empleadas domésticas a través de ANSES, como la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por embarazo (AUE), las Becas Progresar del Ministerio de Educación y el Plan Mi Pieza 2023 de Desarrollo Social. A su vez, las empleadas domésticas pueden acceder al Plan Acompañar del Ministerio de las Mujeres, Género y Diversidad.

Con este último ajuste del 24% convenido en diciembre, y según fuentes de Gobierno, el aumento anual de los salarios de las trabajadoras de casas particulares en el periodo entre marzo de 2022 y 2023 será del 119,8%.

Escala de salarios para el mes de febrero 2023, para personal con y sin retiro:

Nuevos valores vigentes de los aportes

Los nuevos valores vigentes para enero y con vencimiento en febrero de 2023 están divididos por trabajadores mayores de 18 años, mayores de 16 años y por cada trabajador jubilado.

Mayores de 18 años

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.380,66 de Importe; $248,43 de Aportes; $87,69 de Contribuciones; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $2.197,51 de Importe; $460,35 de Aportes; $175,34 de Contribuciones; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $5.628,63 de Importe; $3.061,75 de Aportes; $255,75 de Contribuciones; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

Menores de 18 pero mayores de 16 años

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.292,97 de Importe; $248,43 de Aportes; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $2.022,17 de Importe; $460,35 de Aportes; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $5.372,88 de Importe; $3.061,75 de Aportes; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

Trabajadores jubilados

– Menos de 12 horas trabajadas: $1.132,23 de Importe; $87,69 de Contribuciones; y $1.044,54 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas: $1.737,16 de Importe; $175,34 de Contribuciones; y $1.561,82 de Cuota riesgos del trabajo.

– Desde 16 o más horas trabajadas: $2.566,88 de Importe; $255,75 de Contribuciones; y $2.311,13 de Cuota riesgos del trabajo.

El mantenimiento es gratis. El paquete incluye una de débito y una caja de ahorro en pesos. Requisitos para obtenerla.

Con el objetivo de promover la inclusión financiera de todos los empleados registrados, con un mínimo de doce horas de trabajo semanal, el Banco Nación lanzó una cuenta para el universo de empleados de casas particulares encuadrado en la Ley N° 26.844 (Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de casas particulares). Es totalmente gratuita, para que se acrediten los sueldos y brinda un paquete con tarjeta de débito y crédito.

Bono de fin de año: así se calcula cuánto cobrará el personal domestico

Cómo sacar la tarjeta de crédito para empleadas domésticas

Según la información brindada por el banco estatal el programa se llama “Nación Simple” y podrán acceder las personas que presten servicios de:

Qué incluye Nación Simple

La cuenta Nación Simple tendrá un paquete de servicios bonificados que constará de:

Requisitos para sacar tarjeta de crédito en Banco Nación

Los requisitos para abrir la cuenta son:

Beneficios de la cuenta Nación Simple

La cuenta permite:

Continúa la polémica con Wanda Nara. Fue hace unas semanas cuando Carmen Cisnero, la ex empleada doméstica de la empresaria, había cuestionado su actitud y las condiciones en las que la tenía trabajando en Italia y en París, Francia.

Esto desató que la esposa del delantero de PSG quisiera iniciar acciones legales contra ella.

“Yo estaba sola, ellos estaban en París y nunca me preguntaban nada. Una vez me dio un ataque de pánico a la noche y llamé al señor que corta el pasto, me llevó a su casa hasta que se me pasó”, mencionó poco tiempo después en diálogo con Carmen Barbieri para su programa.

La ex empleada de Wanda Nara criticó a Mauro Icardi

Tras varios relatos de situaciones dramáticas que vivió, la mujer reveló que presentaría una querella penal “por reducción a la servidumbre”, asesorada por el abogado Alejandro Cipolla.

Esto generó la indignación de las trabajadoras uruguayas de ese gremio, las cuales manifestaron su descontento a través de una carta abierta en la que le piden al presidente Luis Lacalle Pou que la declare “persona no grata” en su país.

El comunicado, que se lo hizo llegar una de las empleadas domésticas, Rosa Fuentes, menciona: “A raíz de los hechos de público conocimiento, queremos manifestar las trabajadoras domésticas uruguayas todo tipo de repudio hacia Wanda Nara, esa mujer no sabe lo duro que es hacer nuestro trabajo”.

El desgarrador momento que está transitando la ex empleada de Wanda Nara

Hemos visto a Carmen hablar con un dolor inconmensurable de lo que vivió en la mansión de la familia Icardi y nos queremos solidarizar profundamente, y cuenta con todo nuestro apoyo. Carmen hacemos extensivo nuestro abrazo con vos y con toda tu familia en este difícil momento y queremos aprovechar esta carta para hacerle un pedido al Gobierno”, continúa.

“Estimado Sr. Presidente de la Nación, Luis Lacalle Pou, exigimos que la señora Wanda Nara sea ‘persona no grata’ en Uruguay. No se puede permitir semejante maltrato público hacia nuestra compañera. Queremos dejarle en claro a Wanda Nara esto: acá no sos bienvenida, no sos persona grata”, señalan contundente.

“Insistiremos con nuestro pedido y estamos convocando a compañeros y compañeras de todo el país para que nuestra lucha tome fuerza. Por último, queremos también extender el repudio hacia Mauro Icardi, pareja de la señora Nara, que también le incluyen las mismas palabras expresadas sobre su esposa hacia él. Gracias por su tiempo”, cierra el comunicado firmado por las trabajadoras domésticas uruguayas.

De momento, Wanda no se pronunció al respecto. En las redes sociales, su última publicación está referida a la promoción del nuevo programa en el que participará, “¿Quién es la máscara?”, show de Telefe por el cual viajó a Argentina.

El Gobierno oficializó un aumento acumulado del 30% para quienes cumplen tareas en casas particulares.

El Gobierno estableció oficialmente un aumento para el personal doméstico, que comenzará a regir desde este mes, se cobrará en tres tramos e implica una suba acumulada del 30%.

A través de la Resolución 2/2022, publicada viernes en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó “un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal” que cumple esas tareas.

La suba fue acordada en una reunión que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantuvo el 31 de marzo último. En ese encuentro, se estableció un 6% no acumulativo sobre los salarios mínimos para abril, que se cobrará en mayo.

Empleadas domésticas tendrán un 15% de aumento salarial

También se dispuso un aumento del 9% a partir de mayo y un 15% sobre los salarios mínimos establecidos para mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse en junio de 2022, con cláusula de revisión para agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

En consecuencia, desde el primero de abril último, las escalas de remuneraciones son:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Personal con retiro, $349 por hora y $43.568 mensuales; sin retiro, $382 por hora y $48.530 mensuales.

Personal para tareas específicas, como cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo: con retiro, $330,5 por hora y $40.477 mensuales; sin retiro, $362 por hora y $45.058 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, $311,50 por hora y $39.492 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores; con retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales; sin retiro, $349 por hora y $44.009,50 mensuales.

ANSES publicó los primeros rechazos de inscripción al bono de $ 18.000

Personal para tareas generales, como prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar: con retiro, $289 por hora y $35.514,50 mensuales; sin retiro, $311,50 por hora y $39.492 mensuales.

Además, se estableció un adicional por zona desfavorable que será equivalente al 30% sobre salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

El gobierno autorizó una nueva revisión del salario mínimo que cobra el personal de limpieza doméstica para actualizar las cifras acordadas hace tan solo unas semanas.

A través de la Resolución 1/2022, publicada este lunes en el Boletín Oficial, se convocó a un nuevo encuentro de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, la cual está integrada por representantes de los trabajadores, de los empleadores, y de los ministerios de Economía, de Desarrollo Social y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que ejerce la presidencia del cuerpo.

Se oficializaron los subsidios para empleadas domésticas del Programa Registradas

Este organismo, que volverá “a reunirse en sesión plenaria ordinaria el día 31 de marzo de 2022, a las 11:00, mediante plataforma virtual”, es el encargado de definir, entre otras cuestiones, el salario básico de este sector. Según lo acordado en la última reunión que se celebró hasta el momento, desde el 1° de marzo, las escalas de remuneraciones para este sector quedaron fijadas de la siguiente manera:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo.

Personal con retiro: $335,50 por hora y $41.892 mensuales. Personal sin retiro: $367,50 por hora y $46.663,50 mensuales. Personal para tareas específicas: cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo.

Personal con retiro: $317,50 por hora y $38.920,50 mensuales. Personal sin retiro: $348 por hora y $43.325 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo.

$299,50 por hora y $37.973 mensuales. Asistencia y cuidado de personas: comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores.

Personal con retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales. Personal sin retiro: $334 por hora y $42.317 mensuales. Personal para tareas generales: prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar.

Se acordó un nuevo aumento salarial para las empleadas domésticas

Personal con retiro: $278 por hora y $34.148,50 mensuales. Personal sin retiro: $299,50 por hora y $37.973 mensuales. Además, se estableció un adicional por zona desfavorable: el mismo será equivalente al 30% sobre Ios salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Por otro lado, los aportes y las contribuciones para los empleadores subieron un 26% a partir del pago correspondiente a enero, cuyo vencimiento será el próximo 10 de febrero. Para empleados mayores de 18 años, por 16 horas de trabajo semanales o más, el empleador deberá abonar un total de $2.893,34, correspondiente al aporte a la obra social ($1.775,18), la contribución al sistema jubilatorio ($148,28) y la ART ($969,88). Mientras tanto, por trabajo entre 12 y 16 horas semanales, el aporte total será de $1.014,44, en concepto de aporte a la obra social ($266,91), contribución al sistema jubilatorio ($101,66) y ART ($645,87).

El Gobierno detalló los requisitos para acceder al programa Registradas para empleadas domésticas, que otorga subsidios de hasta $15.000

El Gobierno nacional precisó hoy las características del programa Registradas destinado al personal doméstico a través de la resolución 657/21 publicada en el Boletín Oficial, en el que se brindan detalles sobre el alcance y características del plan.

Ya sin un cuarto Ingreso Familiar de Emergencia (IFE 4) y tras el resultado negativo para el Frente de Todos en las PASO 2021, el Gobierno implementó una batería de medidas económicas para apoyar a los sectores más vulnerables del país y apuntar a la recuperación de empleo. En esa línea, lanzó el Programa Registradas para trabajadoras de casas particulares y empleadores, que otorga subsidios de hasta $15.000 a aquellas personas que cumplan determinados requisitos. Además, se anunció un aumento para empleadas domésticas en noviembre.

El beneficio es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), la Asignación Universal por Embarazo (AUE), las Becas Progresar y el programa Potenciar Trabajo.

Qué es el plan Registradas para empleadas domésticas

El Programa Registradas busca reducir la informalidad laboral en el sector de trabajadoras de casas particulares y promover su acceso y permanencia en un empleo registrado.

El Estado nacional paga una parte del sueldo de la trabajadora hasta $15.000 durante 6 meses a cuenta del pago que realiza la parte empleadora. En la normativa se indicó que “la liquidación y pago del beneficio establecido en el Programa Registradas se realizará mediante el servicio del Programa Repro II”.

El programa también promueve la bancarización de las trabajadoras domésticas con la apertura de una cuenta gratuita en el Banco de la Nación Argentina.

Los requisitos para acceder al plan Registradas son los siguientes:

– Las trabajadoras de casas particulares deben trabajar 12 horas semanales o más en el mismo hogar.

– Sus tareas deben estar enmarcadas dentro de las categorías “Personal para tareas específicas”, “Caseros y caseras”, “Asistencia y cuidado de personas” o “Personal para tareas generales”.

– La parte empleadora debe tener ingresos brutos mensuales promedio, igual o inferior a $175.000.

– Los empleadores podrán registrar solamente a una trabajadora.

En el artículo 1 de la resolución se establece que “la solicitud de adhesión al Programa Registradas deberá realizarse al momento de registrar la relación laboral en el Sistema de Simplificación Registral del Régimen Especial del Contrato de Trabajo en Casas Particulares de la AFIP”.

En el segundo artículo se especifica que “para determinar la admisión al Programa Registradas, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social verificará la inexistencia de relación de parentesco hasta el primer grado entre la persona empleadora y el trabajador o la trabajadora”.

También se aclara en el artículo tres que “no podrá solicitar la adhesión al Programa Registradas el empleador o la empleadora que figure en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal)”.

La norma también establece que “cuando el empleador o la empleadora no cumpliere con las obligaciones establecidas” se procederá a “la baja automática del beneficio, sin perjuicio de las acciones legales que pudieran corresponder”.

Inscripción al Programa Registradas AFIP

El programa impulsado por el Ministerio de Trabajo mantiene abierta su inscripción en la página web oficial de AFIP. Para anotarte, ingresá a https://casasparticulares.afip.gob.ar/default.aspx e ingresá a Mi Afip con CUIL y Clave Fiscal.

Los empleadores deberán ingresar sus datos personales, los datos de contacto de la persona empleada, las horas semanales trabajadas y el salario mensual de la trabajadora. Hay tiempo hasta el 31 de diciembre para acceder.

Bono de $5.000 para empleadas domésticas

Además del plan de subsidios, el Gobierno anunció el pago en noviembre de un bono cultural de $5.000 por el programa Más Cultura Joven. Pueden acceder a este beneficio personas entre 18 y 24 años que cobren las Becas Progresar, AUH, AUE o Pensiones No Contributivas (PNC) por Invalidez.

De esta manera, las empleadas domésticas que accedan a alguna de estas prestaciones también recibirán el bono de $5.000 en noviembre. El monto puede gastarse en actividades culturales, como la compra de entradas para el cine, teatro, libros, cursos o talleres.

En el marco de una nueva reunión del Consejo del Salario para los Trabajadores de Casas Particulares en la sede del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social nacional, se acordó un nuevo aumento salarial para las trabajadoras de Casas Particulares.

El acuerdo paritario incluye un incremento del 6% en noviembre y posteriormente se adicionará entre un 2% al 5% de diciembre.

Empleadas domésticas: comenzarán a analizar una suba en los salarios

De esta forma, el acumulado anual paritario (que incluye desde junio de este año a mayo del 2022), llegará al 50%. En la reunión se acordó una nueva revisión para marzo de 2022.

El incremento salarial impactará en 1,5 millones de trabajadoras de casas particulares. El acuerdo previo incluía que en junio se iban a otorgar incrementos no acumulativos del 13%; 12% a partir de septiembre 2021; 5% a partir de diciembre 2021, y 12% desde marzo 2022, con cláusula de revisión ese mes.

Empeoró la situación laboral de más de la mitad de las empleadas domésticas

Habrá una primera reunión virtual en estos días para empezar a debatir el incremento. La convocatoria se hizo a través de la Resolución 2/2020, publicada este viernes en el Boletín Oficial

El Gobierno convocó a una audiencia virtual para el próximo 25 de noviembre con el objetivo de comenzar a analizar un incremento en el salario básico del personal doméstico. Lo hizo a través de la Resolución 2/2020, publicada este viernes en el Boletín Oficial.

Puntualmente, el Poder Ejecutivo anunció formalmente una nueva sesión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), ente encargado, entre otras cuestiones, de “fijar las remuneraciones mínimas” para esta actividad.

El organismo está compuesto por representantes de los trabajadores, de los empleadores y de los Ministerios de Economía y de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Esta última cartera “ejerce la Presidencia y tiene a su cargo las tareas de soporte legal, técnico y administrativo”.

De acuerdo con la Resolución de este lunes, firmada por el titular de la CNTCP, Roberto Picozzi, el encuentro se realizará a partir de las 11:00 de ese día y “mediante plataforma virtual”, en el marco de la pandemia del coronavirus.

El último aumento salarial para las empleadas de este sector fue del 5% y se comenzó a pagar en mayo pasado. Con ese incremento, la hora de trabajo quedó establecida en $144,50 para el personal que realiza tareas generales con retiro y en $155,50 para el caso de aquel que es sin retiro. En tanto, el sueldo mínimo mensual para aquellos que realizan tareas generales quedó fijado en $17.785 (con retiro) y $19.777 (sin retiro).

Cuando el Gobierno decretó el aislamiento obligatorio, esta fue una de las actividades que se vio interrumpida y que no pudo retomar hasta mediados de octubre pasado, cuando fue habilitada en el ámbito de la Ciudad de Buenos Aires.

Durante la cuarentena, algunas trabajadoras del sector pudieron acceder a cobrar el Ingreso Familiar de Emergencia de $10.000 que otorgó la ANSeS. No obstante, este ingreso no reemplazó el pago de sus salarios, que los empleadores debieron seguir abonando.

El personal doméstico pudo acceder a esta ayuda del Estado siempre que algún miembro de su grupo familiar no percibiera ingresos provenientes de un trabajo en relación de dependencia público o privado; fuera monotributista de categoría C o superior o del régimen de autónomos; tuviera una prestación por desempleo; percibiera jubilaciones, pensiones o retiros; cobrara planes sociales, salario social complementario, Hacemos Futuro, Potenciar Trabajo u otros programas sociales nacionales, provinciales o municipales.. La excepción son la Asignación Universal por Hijo (AUH) o por Embarazo.

“Las empleadas que realicen tareas por hora, también deben seguir cobrando su salario. A la que está regularizada, se le debe mantener y respetar la cantidad de horas en las que venía trabajando hasta ahora”, explicó en su momento Carlos Brasesco, apoderado legal de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP).

Como consecuencia de la pandemia, de acuerdo con los datos del Ministerio de Trabajo y la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), durante los últimos meses en este sector se perdieron unos 20.000 puestos en blanco.

“Esta cifra no significa que se trate de despidos. Son los que dejaron de aportar hace cuatro o cinco meses. Pensamos que pueden de ese número unos 2.000 o 3.000 pueden ser renuncias o acuerdos”, aclaró Brasesco.

Además, el representante de UPACP contó que muchas empleadas fueron presionadas para que continuaran trabajando al comienzo del aislamiento e incluso aseguró que durante ese periodo hubo algunos “empleadores que les descuentan el IFE de $10.000 de su salario”.

La actividad del personal que trabaja en casas particulares había quedado suspendida con las anteriores restricciones. Sin embargo, desde el sábado regresa la actividad.

El gobierno de Santa Fe presentó la “nueva modalidad de convivencia en pandemia con estrictos protocolos” que incluye a Santa Fe y Santo Tomé y los departamentos Rosario, San Lorenzo, Constitución, Caseros y General López.

Entre las actividades permitidas y las que aún no pueden desarrollarse, surgen algunas incorporaciones, como, por ejemplo, los servicios de personal doméstico que al principio volvía, pero sin poder usar el transporte público.

Esto fue corregido este viernes y ahora el personal doméstico podrá volver a trabajar haciendo uso del transporte público de pasajeros con los cuidados sanitarios de rigor.

La actividad había regresado en junio pasado, tras quedar suspendida por el aislamiento. En ese momento, el intendente de Rosario había pedido no usar colectivos, a modo de sugerencia. Con las restricciones impuestas hace tres semanas atrás, el trabajo del personal de casas particulares había quedado restringido.

La acusada se gastó todos los ahorros de la anciana para la que trabajaba. La Justicia de Rosario la condenó a 3 años de prisión condicional por hurto.

Los llamativos cambios de hábito de la empleada doméstica que trabajaba desde hacía dos años en la casa de una mujer de 80 años en la ciudad de Rosario habían sido evidentes. Sin embargo, recién encajaron en el rompecabezas cuando la anciana necesitó hacer un pago y abrió la puerta del placard de su habitación que mantenía siempre cerrada con llave. En ese momento supo que habían desaparecido los ahorros de toda su vida.

Entonces era el año 2016 y la suma que se evaporó misteriosamente, o no tanto, alcanzaba los 100 mil dólares. La sospecha fue casi automática, según declaró la dueña de la casa. Apuntó directamente a la única persona que tenía acceso a su departamento porque era ella misma la que le había dado la llave.

“Era una mujer muy humilde y empezó a tener un nivel de vida muy alto: compró autos, le pagó un viaje a Disney a su hija. Los bienes fueron decomisados, pero no alcanzan ni remotamente a los 100 mil dólares del hurto”, detalló al portal Cadena 3 el abogado querellante, Héctor Superti.

“Todo lo que necesitabas te lo di. Con la confianza que te tenía ahora me dejás en la calle. Vos te divertiste y yo me jodí trabajando toda la vida como un animal”, le dijo la mujer, que hasta le ofreció no denunciarla si le daba su plata. Pero la empleada ya no podía hacerlo, porque la había gastado toda.

Además del auto y el viaje a Disney, la mujer también le había festejado los 15 años a su hija, había comprado con muebles y electrodomésticos, refaccionó su casa e hizo un plazo fijo de 190 mil pesos con fondos que en su origen no podía acreditar, según enumeró La Capital.

La hija de la víctima hizo la denuncia y el caso finalmente se resolvió con un juicio abreviado, en el que la empleada reconoció que entre el 1º de abril de 2014, cuando empezó a trabajar, y el 15 de noviembre de 2016, cuando fue descubierta, utilizó una copia de la llave del placard para llevarse parcialmente una suma que alcanzó los 90 mil dólares y 180 mil pesos. La justicia la condenó a tres años de prisión condicional por hurto, un tipo de delito contra la propiedad que se ejerce sin violencia, y no irá presa.

Solo el 33% de las trabajadoras domésticas recibió el salario abonado por sus empleadores sin poder trabajar ante la pandemia de coronavirus, mientras más de la mitad vio empeorada su situación laboral durante el aislamiento social obligatorio, según un estudio realizado por la Universidad de Lanús (UNLa) y el Centro de Estudios e investigaciones laborales (CEIL) del Conicet, se informó hoy.

El estudio, que encuestó a través de redes sociales y WhatsApp a 635 empleadas domésticas de todo el país -entre el 13 de abril y el 10 de mayo- mostró que sólo al 33,1% de las trabajadoras le siguen pagando el salario completo aunque estén imposibilitadas de trabajar.

“Decidimos investigar a las trabajadoras de casas particulares porque están vinculadas a problemáticas que están invisibilizadas. Es una población informalizada y precarizada, y con la pandemia esto se empeora mucho más. La mayor parte no van a trabajar, son pocas las que siguen yendo”, dijo a Télam Miriam Wlos, coordinadora el programa Salud, Subjetividad y Trabajo de la UNLa.

Según precisó, el estudio indicó que solo al 33,1% de las trabajadoras les siguen pagando aunque no vayan a trabajar y corresponde a aquellas personas que están laboralmente registradas, mientras que a un 11% le pagan porque van a trabajar a pesar de la cuarentena.

“Es muy impresionante ver la estrategia de los empleadores para no pagar así como para intentar cambiarlas de categoría para que vayan a limpiar como si fueran de cuidado”, contó Wlos.

El 66% de las personas encuestadas respondió que hacen tareas generales de limpieza; 22% limpieza, asistencia y cuidado de personas; 8% cuidado de personas, y 4% otra actividad.

En el decreto del aislamiento social preventivo y obligatorio, el Poder Ejecutivo puso como trabajadores esenciales a las empleados que trabajan cuidando a otras personas.

“Claramente es un sector muy precarizado, cerca del 70% están en negro”, advirtió Wlos, y precisó que en la encuesta el 3,5% fueron despedidas, al 20,2% no le pagan y al 13,1% le pagan menos.

Entre 5 y 6 de cada 10 trabajadoras vio empeorada su situación laboral a partir del aislamiento social preventivo y obligatorio, precisó el informe.

“Es desesperante, casi todas vieron empeorada su situación laboral, las que están en blanco y las que están en negro”, agregó Wlos.

Un 55% de las trabajadoras que respondieron la encuesta no tienen ningún otro ingreso extra, mientras que el 32% trabaja en varios hogares, un 8% trabaja sin retiro y el 5% bajo otro tipo de modalidad.

“Hace 16 años que trabajo y me tiene en negro. Hoy en día no me están pagando en esta cuarentena y soy persona de riesgo”, citó el estudio a una de las personas encuestadas.

“Uno de mis empleadores me dijo que por ningún motivo me puede pagar si no trabajo”, dijo otra empleada doméstica.

“Fui despedida en cuanto empezó la cuarentena obligatoria en uno de los trabajos fijos que tenía. En los otros directamente no me responden o no se hacen cargo porque no trabajaba con registro”, aseguró otra mujer encuestada.

Es muy recurrente y común que, en los comentarios vinculados a la situación laboral, las trabajadoras asocien el “miedo” con la posibilidad de perder el trabajo.

“Tengo miedo de perder los trabajos si se extiende mucho la cuarentena”, dijo una de las trabajadoras, mientras que otra contó que “mis empleadores aún me abonan, y temo que no lo hagan más”.

El 31,7% dijo tener miedo de contagiar a su familia; el 16% de contagiarse; el 13,7% de contagiarse y contagiar a su familia; y el 10,4% de contagiarse, contagiar a su familia y de contagiar a las personas con las que trabaja.

También se supo que el 55,7% de las trabajadoras que respondieron la encuesta cobró el Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y un 15% no sabe cómo tramitarlo.

“Creemos que algo se debería hacer, sobre todo desde las políticas públicas. No es menor exigir que se les pague el sueldo como se hizo hasta ahora, pero también está el problema del control. No se pone ningún tipo de obligación a los empleadores de cumplir con la ley”, afirmó Wlos.

La mayor parte de las encuestadas vive en la Provincia de Buenos Aires (67%) y en la Ciudad de Buenos Aires (11,2%).

También fueron encuestadas mujeres de la Región Noroeste (Jujuy, Salta, Tucumán y Santiago del Estero), un 7,9%; 5,8% en la Región Pampeana (Córdoba, Entre Ríos, La Pampa y Santa Fe); 3,6% en la Región Cuyo (Mendoza, San Luis y San Juan); 2,7% en la Región Noreste (Formosa, Chaco, Corrientes y Misiones) y 1,6% en la Región Patagónica (Chubut, Neuquén y Río Negro).

Las edades de las participantes de la encuesta fueron entre los 20 a 71 años, aunque la mayoría se ubica entre 40 y 49 años (37,8%), y entre los 30 y 39 años (27,4%).

Las subas se repartirán en marzo y en mayo. Cuál será el valor mínimo por hora y mes.

El Gobierno oficializó un aumento del 10% a trabajadores de casas particulares -personal doméstico- pagaderos en dos cuotas del 5% no acumulativas sobre los jornales y salarios mínimos. La primera cuota rige desde el 1 de marzo y la segunda, desde 1 de mayo.

Así lo especifica la Resolución N°1/2020 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares que fue adoptada por el presidente de ese organismo, Roberto Picozzi. “Luego de un extenso intercambio de posturas, y no habiendo acordado las partes en las reuniones de fechas 28 de febrero y 4 de marzo del corriente año”. El anuncio de la suba se da en el marco de la cuarentena dictada por el gobierno desde este viernes.

Según los datos del INDEC, en los hogares privados con servicio doméstico hay 1.730.000 puestos de trabajo, de los cuales 515.000 están registrados ante la Seguridad Social y 1.214.000 trabajan en la informalidad.

El jornal para el personal que realiza tareas generales, que se encargan de las llamadas tareas comunes de las casas, la categoría más numerosa del sector, con retiro, es de $ 139,50 en marzo y luego en mayo pasa a $ 144,50. Sin retiro es de $ 150 y en mayo subirá a $ 155,50.

Por mes, en marzo percibirán, con retiro $ 17.150,50 y sin retiro, $ 19.070,50 y en mayo $ 17.785,50 y $ 19.777, respectivamente.

Qué pasa con el coronavirus

El personal doméstico tiene derecho a las licencias por el coronavirus con el pago de las remuneraciones habituales al igual que el resto de los trabajadores. Además en el artículo 8, el Decreto de Necesidad y Urgencia que estableció la cuarentena, dice que todos los trabajadores del sector privado “tendrán derecho al goce íntegro de sus ingresos habituales, en los términos que establecerá la reglamentación del Ministerio de Trabajo”.

La suba se aplica a partir de marzo y se verá reflejado en los haberes abril. El incremento rige para todas las categorías.

Las empleadas de casa de familia alcanzaron un aumento de 10% en sus haberes a partir de marzo, según confirmaron a Cadena 3 fuentes del Sindicato de Personal de Casas de Familia (Sinpecaf).

La suba rige a partir del 1 de marzo y se verá reflejada en los haberes de abril de todas las categorías.

El acuerdo forma parte de la cláusula de revisión acordada el año pasado.

En abril se volverán a reunir las partes para iniciar la paritaria 2020.