El día de ayer dos empleados de Intercargo fueron despedidos tras viralizarse un video donde lanzaban valijas sin cuidado en el Aeroparque Jorge Newbery. El hecho provocó indignación en redes sociales y derivó en la expulsión inmediata de los maleteros. Además, Intercargo apartó a dos agentes de la firma de seguridad GPS, presentes en el lugar durante el episodio.

El video, grabado por un pasajero, mostró a los trabajadores arrojando el equipaje desde la cinta a un carro con total desdén. Las imágenes generaron rechazo generalizado. Los usuarios criticaron la falta de respeto hacia las pertenencias ajenas.

Intercargo emitió un comunicado y consideró lo ocurrido como una “falta grave e incompatible con los valores de la compañía”. La empresa aclaró que la medida fue tomada tras una investigación interna. 

🚨🚨🚨 INTERCARGO DESPIDIÓ A DOS MALETEROS POR MALTRATO DE EQUIPAJE EN AEROPARQUE🔹 La empresa estatal desvinculó de manera inmediata a dos empleados que fueron filmados manipulando de forma negligente el equipaje de los pasajeros en el Aeroparque Jorge Newbery🔹 Según el… pic.twitter.com/zzpHWVenIX

La firma destacó que el comportamiento de los maleteros constituye una “injuria laboral”. Por ello, se procedió al despido con causa. Además, Intercargo aseguró que reforzará las medidas de control y capacitación del personal.

El episodio también encendió las alarmas sobre la supervisión en las operaciones aeroportuarias. Por ese motivo, fueron desplazados los dos agentes de GPS que no intervinieron durante el incidente.

Desde la empresa afirmaron que “la conducta registrada no refleja el compromiso diario de quienes integran Intercargo”. Reiteraron que el servicio de rampa debe prestarse con profesionalismo y respeto por los pasajeros. 

El hecho reavivó el debate sobre el trato que recibe el equipaje en los aeropuertos argentinos. En redes sociales se multiplicaron los mensajes de usuarios que contaron experiencias similares.

Mientras tanto, la compañía confirmó que se revisarán los procedimientos internos. Además, trabajarán para evitar que se repitan situaciones que dañen la imagen de la empresa y afecten a los usuarios.

Pilotos de Aerolíneas Argentinas fueron despedidos por negarse a trasladar dos aviones Embraer 190 que debían ser devueltos a Lessor (empresa que se dedica al alquiler de aeronaves), aduciendo que "no avalarían" el vaciamiento de la empresa.

La decisión se concretó en momentos en que la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas (APLA) se prepara para iniciar este viernes, a las 12, un paro por 24 horas, que afectará a más de 300 vuelos y perjudicará a más de 37 mil pasajeros de la línea de bandera.

Según confirmaron a NA fuentes vinculadas a la compañía estatal, la negativa de los pilotos se debió a una directiva de APLA, liderada por el sindicalista y miembro del Directorio de Aerolíneas, Pablo Biró, argumentando estar en contra del "achique" de la compañía.

La negativa del traslado le acarrea a Aerolíneas una multa del orden de los 26 mil dólares por cada aeronave, más los gastos derivados del incumplimiento de la devolución de acuerdo con la finalización del contrato. Calculando el mes de demora de entrega, más los posibles daños a reclamar por Lessor por el retraso, la suma que debería afrontar Aerolíneas sería de 800 mil dólares.

Medida de fuerza

Flybondi traslada sus operaciones a Ezeiza este viernes por el paro aeronáuticoLas fuentes descartaron cualquier intención de "vaciamiento" de la empresa, porque los dos aviones que se negaron a trasladar iban "en devolución" junto a un tercero que está en idéntica situación, pero este año ya ingresaron otros tres, por lo que "la flota se mantiene con el mismo número que el año pasado".

En tanto, el sindicato de pilotos analizaba la posibilidad de sumar nuevas medidas de fuerza a la que concretarán este viernes.

CNN, reconocida mundialmente por su liderazgo en la información continua, dio a conocer este miércoles una serie de medidas significativas en respuesta a los desafíos contemporáneos del panorama mediático. Marcada por la creciente popularidad del streaming y la transformación digital, la cadena anunció en un comunicado oficial compartido por la Agencia EFE la eliminación de 100 puestos de trabajo (aproximadamente el 3% de su planta actual).

El director ejecutivo, Mark Thompson, quien asumió su cargo el año pasado con la misión de modernizar la cadena fundada hace 44 años, enfatizó en una nota interna relevada por EFE la necesidad de reorientar CNN hacia plataformas digitales. Thompson destacó que estas medidas, aunque difíciles, son esenciales para adaptarse al cambio en los hábitos de consumo de medios.

En sus declaraciones, Thompson reveló planes ambiciosos para lanzar un modelo de suscripción exclusivamente digital, proyectado para generar ingresos por valor de 1.000 millones de dólares. Este nuevo enfoque, que se espera inicie a fines de este año, promete ofrecer a los usuarios “productos que proveerán noticias esenciales, análisis y contexto en nuevos formatos y experiencias atractivas”.

Además, CNN tiene la intención de intensificar su uso de inteligencia artificial como parte de una estrategia para mejorar la producción de contenidos de manera responsable y efectiva. Thompson describió este movimiento como “un empujón estratégico para determinar el mejor modo de aprovechar esta nueva tecnología y satisfacer las necesidades de nuestra audiencia”.

El Servicio Meteorológico Nacional (SMN) ha reincorporado a Lucas Berengua, quien había sido despedido de manera controversial después de haber trabajado en planta transitoria durante 21 años en el organismo. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) fue clave en la gestión que llevó a su recontratación.

Berengua había sido despedido de manera poco convencional, siendo informado de su despido a través de un altavoz por su directora, en un acto que él describió como "muy cruel". La situación cobró relevancia pública cuando se viralizó un emotivo video de despedida de sus compañeros, indignados por la forma en que fue despedido.

La UPCN, uno de los gremios que representa a trabajadores estatales, intervino en el caso de Berengua y llevó a cabo gestiones que resultaron en su reincorporación al SMN. Según el anuncio de la UPCN, la gestión fue exitosa y Berengua ya se encuentra restablecido en su puesto de trabajo.

Berengua, en sus declaraciones, agradeció el apoyo recibido y destacó el rol de los medios de comunicación en la visualización de su caso. Su despido se produjo en el marco de una ola de despidos masivos en el sector público, generando indignación debido a su larga trayectoria en planta transitoria.

Este caso se enmarca en una serie de cesantías que se están llevando a cabo en diferentes organismos estatales, lo que ha generado preocupación en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) por la situación laboral en dichos organismos.

La política de despidos implementada por el Gobierno de Javier Milei en la administración pública ha generado controversia, especialmente por afectar a trabajadores con larga trayectoria en organismos del Estado. Uno de los casos más destacados es el de Lucas Berengua, meteorólogo del Servicio Meteorológico Nacional (SMN), quien fue informado de la suspensión de su contrato de manera humillante, a través de un altavoz.

Berengua, que había trabajado en el SMN desde 2003 y desempeñaba funciones como vocero del organismo, expresó su indignación ante la decisión del gobierno y rechazó ser catalogado como "ñoqui", destacando su contribución diaria al servicio público. Además, lamentó la falta de criterio en los despidos, señalando que muchos de los servicios que brinda el SMN están en riesgo debido a la reducción de personal.

El meteorólogo también denunció la forma cruel en la que fue despedido, contrastando con la notificación por correo electrónico que recibieron otros empleados cesanteados. El apoyo y reconocimiento de sus compañeros, que lo despidieron con muestras de afecto y solidaridad, fue un momento emotivo que Berengua valoró profundamente, destacando la importancia del trabajo en equipo y el compañerismo en momentos difíciles.

En medio del escándalo por el aumento de sueldo para los jerárquicos del Poder Ejecutivo, incluido el propio Presidente, Javier Milei decidió echar al secretario de Trabajo, Omar Yasin, a quien hizo responsable por el decreto que dispuso un incremento de casi 50%. Curiosamente, la firma del funcionario no figura en el decreto que dispuso la suba, y sí la del jefe de Estado.

“Despedí al secretario de Trabajo; en este momento lo están notificando por este error”, dijo en una entrevista televisiva.

En respuesta a la polémica que generó durante el fin de semana el aumento salarial para la cúpula del Ejecutivo nacional autorizada por el presidente Javier Milei de 48%, a través del Boletín Oficial y bajo el Decreto 235/2024, el Gobierno oficializó la marcha atrás con el incremento y el congelamiento de los salarios del Poder Ejecutivo.

En un nuevo absurdo, Milei echó por televisión al Secretario de Trabajo, Omar Yasin, responsabilizándolo por el aumentazo de sueldos que el propio presiduende firmó. Ni Antonio Laje pudo ocultar su cara de sorpresa frente a esta estupidez y cobardía. pic.twitter.com/eDqzdsVxBz

Pese a que el decreto que dispuso el aumento llevaba su firma, la del jefe de Gabinete, Nicolás Posse; y la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello; el Presidente apuntó contra la expresidenta Cristina Kirchner por haber firmado un decreto que estipuló que los cargos políticos debían cobrar más que los empleados de la administración pública. Y ahora, además, responsabilizó a Yasin y lo echó.

"Me acaban de informar que producto de un decreto firmado por la ex presidenta Cristina Kirchner en el año 2010, que establecía que los cargos políticos siempre debían cobrar más que los empleados de la administración pública, se otorgó un aumento automático a la planta política de este gobierno", expresó el mandatario nacional en redes sociales.

En esa línea, el Presidente aseguró: "Cada día que pasa encontramos una nueva norma que favorecía a los políticos y perjudicaba a los argentinos. Con nosotros los perjudicados van a ser los políticos".

"Obviamente vamos a derogar ese decreto y retrotraer cualquier aumento que la planta política haya percibido", sostuvo el jefe de Estado.

Por otra parte, Milei consideró que en "un momento de crisis como el actual, en el que la sociedad argentina está realizando un esfuerzo heroico, los políticos tienen que ser los primeros en poner el hombro. Se acabó la joda de la política".

Una hora más tarde, Cristina Kirchner publicó una replica a la acusación del mandatario. “Lo hacía más valiente Presidente”.

Resulta que se descubre que usted y sus funcionarios se aumentaron el sueldo un 48 por ciento ¿Y no se le ocurre mejor excusa que echarme la culpa a mí, por un decreto que firmé hace 14 años?", interrogó CFK.

"Mejor ni le digo a quién me hace acordar, con esto de echarle la culpa a una mujer. Más casta y menos original no se consigue", criticó la ex presidenta.

En tanto, ante la respuesta de la ex mandataria, Milei replicó: "Señora @cfkargentina, para hablar de valentía primero tiene que nombrar a la gente que critica y después desbloquearme en Twitter".

"Además, podría empezar también por hacerse cargo una vez de que usted es la responsable directa de la gestión 2019-2023, es decir, del peor gobierno de la historia argentina, al haber puesto al presidente Alberto Fernández y haberlo acompañado en la vicepresidencia durante los cuatro años logrando tan mal resultado para todos los argentinos que ni siquiera pudo presentarse a la reelección", escribió Milei.

Pero el debate en redes no terminó ahí, ya que la ex vicepresidenta lanzó un nuevo mensaje contra el libertario en el que mostró los decretos firmados por el propio mandatario, la ministra de Capital Humano, Sandra Petovello y el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, donde se aprueba el ajuste en los sueldos del Ejecutivo.

"Ay Presidente... usted quiere pelearse conmigo para que no hablemos del decreto que firmó dándose un aumento del 48 por ciento a usted y a sus funcionarios mientras pulveriza las jubilaciones y los salarios de los argentinos... y de las argentinas también. Admita que firmó, cobró y lo pescaron", chicaneó Cristina.

En este sentido, agregó: "Mire acá le reproduzco los dos decretos que firmó junto a su amiga y ministra de Desarrollo Social y su Jefe de Gabinete, porque... quiero pensar que usted lee lo que firma, no? En el de enero no incluyó expresamente a las autoridades, y en el de febrero se incluyó usted y sus funcionarios. Como verá el decreto que yo firmé hace 14 años no tiene nada que ver".

El cruce entre Presidente y CFK se produjo después de que la diputada nacional de Unión por la Patria (UxP) Victoria Tolosa Paz denunció que Milei decretó un incremento del 48 por ciento para su salario y el de los ministros, los secretarios y los subsecretarios de Estado.

Disney continúa con la política de recortes dentro de la empresa. La compañía echó a figuras claves de sus estudios con el objetivo de contar con 7000 empleados menos. Uno de los estudios que se vio afectado por los despidos fue Pixar, el cual obtuvo una baja de 75 trabajadores.

Según reveló el pasado 23 de mayo Bob Iger, el CEO de The Walt Disney Company, se realizarán recortes en la empresa para ahorrar 5.500 millones de dólares. Además de los despidos, la compañía retiró títulos de su catálogo en la plataforma de streaming Disney +.

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El estudio de animación Pixar ya sufrió los recortes y se despidió de dos figuras importantes dentro de su historia. Angus MacLane, el director de ‘Lightyear’, la película inspirada en el personaje de ‘Toy Story’. MacLane formó parte de la producción de grandes éxitos Disney como ‘Bichos’, ‘Walle-E’, ‘Buscando a Dory’, ‘Coco’ y ‘Toy Story 4’.

Se cree que el motivo de su despido fue el fracaso de ‘Lightyear’ en taquilla. Además de no lograr convencer a gran parte del público recibiendo críticas mixtas, la película recaudó sólo 226,4 millones y se estima que, con los gastos de publicidad, la empresa perdió más de 100 millones de dólares.

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El segundo despido que causó enojo en los fanáticos de las películas de Pixar fue el de Galyn Susman. La productora comenzó a trabajar en el estudió en 1995 y es reconocida por ser la persona que “salvó ‘Toy Story 2’”.

Este hecho ocurrió cuando un trabajador de Pixar borró por accidente todos los avances que tenían sobre la secuela de ‘Toy Story’. En ese entonces, Susman se encontraba haciendo teletrabajo tras ser madre y tenía las imágenes en su computadora. Si bien luego se realizaron cambios porque Pixar creía que el filme no estaba a la altura, muchas de las copias de Susman sirvieron para realizarla.

En medio de los despidos, Pixar trabaja en el estreno de ‘Elemental’ la cual estará en cines a partir del 15 de junio. Con esta nueva película, Disney espera recuperarse tras el fracasó del año pasado con ‘Lightyear’.

Por Antonella Occhipint // Noticias Argentinas

La empresa decidió desvincular a la panelista de Nosotros a la Mañana sin previo aviso para darle su lugar a la exconductora de A24.

Tras ser desvinculada de A24, Marcela Pagano desembarcó en Radio Del Plata con su propio programa, A Quien Quiera Oír. A raíz de esto, Paula Trapani, quien estaba en la franja horaria que ahora ocupa la periodista, fue despedida.

A modo de enigmático, el periodista Juan Etchegoyen contó en Mitre Live: “Hay una guerra interna entre dos conductoras, guerra que tiene además involucrado a un medio de comunicación. Ha trabajado a las espaldas de una de estas dos conductoras, y ha llamado a la otra para ocupar el horario. Es un escándalo porque despiden a una conductora para llamar a la otra”.

“A un a la echaron y la otra ocupó su lugar, sin ni siquiera escribirle un mensaje. La conductora echada está enojadísima, doy fe porque hablé con ella. De un día para el otro se quedó sin trabajo y su colega no la llamó para decirle nada”, agregó.

Finalmente, Juan reveló de quiénes se trataba: “Paula Trapani estaba conduciendo su programa en Radio Del Plata y las autoridades de la radio deciden echarla y poner en su lugar a Marcela Pagano. Hablé con Paula y me contó su enojo con la radio, y después, que no se haya puesto en contacto Marcela. El nombre del programa lo cambiaron por no les quedó otra, tenía el nombre de Paula, pero el equipo es el mismo. Por eso es raro”.

“Paula está dolida con Marcela, y su malestar más profundo es con el medio de comunicación. Lo sumamente grave es que molestó esta situación porque venían armando el programa de Pagano, con Paula al aire, ella no sabiendo nada de lo que se le venía. A sus espaldas, las autoridades se reunían con Marcela para ofrecerle el espacio de Paula, pero a ella no le habían dicho nada”, detalló el periodista sobre esta fuerte interna entre las conductoras.

Tras ser despedida, Marcela Pagano lanzó una fuerte denuncia contra el Grupo América

¿Por qué echaron a Marcela Pagano de A24?

Desde el sitio de A24 compartieron el extenso comunicado del Grupo América donde hay varias denuncias del personal del canal contra Marcela Pagano. “Marcela Pagano fue desvinculada de A24 por violencia laboral”, se titula el escrito. Pese a que la empresa afirmó que la despidieron por malos tratos a sus compañeros, ella denunció censura, persecución y acoso.

“Grupo América comunica que Marcela Pagano fue desvinculada el pasado viernes 28 de abril de A24. Luego de una exhaustiva investigación administrativa interna se decidió su despido con causa de episodios de maltrato laboral”, continúa.

“Los hechos. El 31 de marzo se presentó ante el Director de Capital Humano de Grupo América un productor periodístico, con 18 años de antigüedad en la empresa y formuló una denuncia por violencia laboral contra Marcela Pagano. Fue acompañado de los tres miembros de la Comisión Interna del Sindicato de Prensa de Buenos Aires (SiPreBA), quienes manifestaron que la situación había sido tratada en una asamblea personal”, agregan.

“La denuncia de ese productor, cuya identidad preservamos, fue definida por él mismo como ‘una síntesis de la violencia que sufrí’. En dicho documento, firmado por el trabajador, dice:

“Marcela Pagano me gritó violentamente y me maltrató por teléfono durante cinco minutos. Los gritos y la violencia ejercida por Pagano, fueron el final de varios momentos de maltrato y destrato que sufrí”.

“Desde el comienzo de la llamada, la violencia y los gritos con los que me trató fueron de una mala educación gravísima, en varas oportunidades le dije que me dejara hablar y no me gritara, pero Pagano continuó con sus gritos desaforados. El griterío fue tan violento, despectivo y malicioso, que lo único que se me ocurrió fue cortar la llamada”.

“Hace 28 años que trabajo en medios y hace 18 años que trabajo en el área de noticias de América y A24. En todos estos años, nadie me levantó la voz. Conozco muy bien la vorágine en vivo de la televisión, de la redacción y del control, pero estos hechos violentos no tienen nada que ver con mi trabajo. La violencia y el abuso de poder empañan el ámbito laboral. También quiero agregar que las actitudes violentas de Marcela Pagano son una constante que sufrieron otros productores que no se animaron a denunciar en su momento”.

“Marcela Pagano recibió la denuncia el 4 de abril y, seis días después, presentó su correspondiente descargo, donde rechazó genéricamente la denuncia por ‘falsa, maliciosa, extemporánea e improcedente’. A raíz de esa primera denuncia se abrió una investigación administrativa interna donde diez personas que trabajaron con la conductora del programa ‘PQS’ dieron testimonio”, sumaron.

La periodista utilizó sus redes sociales para hacer su descargo sobre lo sucedido y apuntó contra la dirección del Grupo América.

La periodista Marcela Pagano reveló por qué fue despedida de A24 y apuntó contra la dirigencia del Grupo América por intentar censurarla en un duro comunicado que publicó en su cuenta de Twitter.

“Quiero contarles que el viernes por la noche fui desvinculada del Grupo América. Después de soportar siete meses de presiones, terminé de comprender que era imposible hacer periodismo con la gente que dirige hoy esa señal, incluso cuando muchas veces me ceñí a lo meramente técnico”, comenzó su descargo Pagano.

Y agregó: “Quienes me conocen como persona y profesional en estos 17 años en tantas empresas de medios masivos de comunicación (radio Mitre, Clarín, Ámbito Financiero, TN, Canal 13, TV Pública, entre otros) saben cómo trabajo y jamás tuve un solo problema con un compañero o autoridad”.

“Para justificar lo imposible en un año electoral, quieren ensuciar mi imagen cuando soy una trabajadora honrada y profesional que vive de su sueldo. Soy consciente de que antes que a mí me pasara esto, también sufrieron esta censura importantes figuras del periodismo. Esas voces hoy no están en la pantalla de América debido a sus formas de ejercer el periodismo, convirtiéndose esta modalidad en una costumbre de la Dirección actual de esta emisora para despedir gente que por sus pensamientos y opiniones incomodan y obstaculizan intereses”, continuó Pagano.

“En todos esos casos tuve que hablar personalmente con ellos o personas allegadas a ellos porque la Dirección del canal daba versiones muy variadas sobre las motivaciones de esas desvinculaciones. La última fue Viviana Canosa, cuyo verdadero motivo de desvinculación del canal se me ocultó cuando fue coercionada por una autoridad invocando a un abogado del canal (quien había sido mi pareja) a leer un comunicado de prensa que la Dirección del canal redactó acerca de los escraches públicos. También hay una recurrencia hostil y avasallante contra las mujeres en esa pantalla, de la que pueden dar fe varias de mis ex y actuales compañeras”, completó la periodista.

Una publicación compartida de Marcela Pagano (@marcelampagano)

“Es llamativo el apremio por eliminar mi voz de esa pantalla en estos momentos, justo cuando mi medición de audiencia mejora cuando abordo temas de economía, una especialidad hace años). Echarme después de dos años y dos meses de conducción en pleno vaivén con el futuro en vilo de la actual gestión es significativo”, agregó Pagano.

“Aclaro que nunca recibí un llamado directo de nadie del ministerio de Economía para limitar mi mirada como periodista. Por el programa que conduje pasaron TODAS las voces. Dicho esto quiero contar que mi libertad para preguntar estuvo cercenada en el último mes”, denunció la periodista.

Y añadió: “Recibí prohibiciones explícitas de invitar a toda persona vinculada a Mauricio Macri, Patricia Ballrich y economistas kirchneristas pero no alineados con cierta ala de la política del Frente de Todos como Julia Strada o Sergio Chouza. En las últimas semanas me prohibieron poner en las placas y videograph que el dólar había subido, solo podía contar al aire cuando bajaba. Me rebelé ante esta decisión, de la que incluso fui anoticiada estando al aire mientras hacía una columna económica. La gota que rebalsó el vaso fue mi reportaje a Javier Milei el miércoles pasado, que marcó el pico de rating de la tarde del canal”.

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“Quiero agradecer a mis compañeros de América, con quienes compartí hermosas etapas laborales. Gracias por el apoyo, fue un placer trabajar estos años con ustedes y ya nos volveremos a cruzar profesionalmente. Más adelante les contaré más y les hablaré de mi futuro laboral”, cerró Pagano.

Fueron desvinculados 43 de los 120 obreros. A la espera de soluciones están apostados en la ruta 70, a la altura del kilómetro 5, sin interrumpir el tránsito.

Tomás Rico

Esta semana, 43 trabajadores de la obra del Plan Circunvalar fueron despedidos, lo que motivó la paralización inmediata de las tareas. En teoría, no están llegando los fondos necesarios desde el Gobierno nacional, que es quien la financia.

En este sentido, este viernes por la mañana los obreros se manifestaron en la Ruta 70, a la altura del kilómetro 5, ante la falta de respuesta por parte de la empresa Merco Vial S.A., a cargo de los trabajos.

Mariano De la Riva, secretario de Finanzas de la Uocra, indicó que los despidos “fueron sin ningún aviso previo. Para colmo había gente que hace una quincena que había entrado y ya fue despedida. Tomaron gente porque se ve que iban a seguir, porque la obra viene bien y ahora nosotros empezamos a averiguar y nos han comentado que los que hacían el aporte, los chinos, se fueron”.

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Al ser consultado sobre esto, Martín Gainza, vicepresidente de Trenes Argentinos Cargas, comunicó que están al tanto y que “Trenes Argentinos Infraestructura, que es quien licitó la obra, está trabajando el tema”. No más que eso, por el momento.

A su vez, se intentó obtener una explicación desde la Administración de Infraestructura Ferroviaria (Adif), a través del Gerente de Relaciones Institucionales, Juan Antonio Rodríguez, pero no respondió a las consultas.

Ante esta falta de fondos y la decisión de despedir 43 de los 120 empleados por parte de la empresa, la continuidad del Circunvalar es una incertidumbre. Al mismo tiempo, la medida de fuerza de los trabajadores continuará, según aseguraron.

Más allá de estar apostados sobre la Ruta 70, la intención de los trabajadores no es interrumpir el tránsito sino poner en aviso a la sociedad de los despidos y la situación de alerta en la que están los obreros del Circunvalar. “Es un corte parcial de la calzada y ahora siguen al costado de la ruta sin molestar a la gente. A la espera de que aparezca alguien a dar respuesta. A ver qué pasa, porque hasta ahora ni del Gobierno ni del Ministerio nos han llamado”, lamentó el secretario de Finanzas de la Uocra.

Elon Musk, el nuevo propietario de Twitter, planteó la posibilidad de que la plataforma de medios sociales quiebre.

Al mismo tiempo, se produjo una jornada caótica que incluyó la salida de altos ejecutivos considerados como futuros líderes.

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Según NA, luego de haber comprado la plataforma por US$44 mil millones, el multimillonario dijo en una llamada a los empleados de Twitter que no podía descartar la quiebra.

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En ese sentido, Musk indicó que la compañía está perdiendo más de US$4 millones al día, en gran parte porque los anunciantes comenzaron a huir una vez que él se hizo cargo.

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Por su parte, los ejecutivos Yoel Roth y Robin Wheeler renunciaron y la directora de seguridad de Twitter, Lea Kissner, siguió el mismo camino.

Además, el director de privacidad, Damien Kieran, y la titular de cumplimiento, Marianne Fogarty, también

El bitcoin caía este martes en torno al 6% situándose en el rango de los US$ 21.000, un nuevo mínimo en 18 meses, al tiempo que, frente al desplome del mercado, las plataformas de intercambio comenzaron a anunciar recortes de personal.

El derrumbe se ve impulsado por el inminente anuncio de subas de tasas por la Reserva Federal estadounidense (FED).

La FED, que aumentó su tasa de interés de referencia 0,25% en marzo y 0,50% el mes pasado ubicándola en un rango de 0,75% a 1%, anunciará este miércoles una nueva alza, la cual el mercado ya apuesta que podría ser más amplia de lo esperada y llegar a los 75 puntos porcentuales.

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Dichas alzas repercuten en los activos de mayor riesgo como las acciones -especialmente las tecnológicas- y las propias criptomonedas al volverse más atractivos los bonos de deuda.

A esto se sumó el lunes el “corralito” dispuesto por el prestamista de criptomonedas Celsius, que frenó los retiros y transferencias de sus clientes.

La medida agudizó el temor por una falta de solvencia de la firma, y generó un efecto contagio al resto del mercado.

Del mismo modo, Binance, la plataforma más grande de intercambios, frenó sus retiros temporalmente ayer por algunas horas, lo cual lo adjudicó a un problema técnico generado por “una transacción trabada que generó retrasos”.

Desde noviembre de 2021 cuando alcanzó un pico de US$ 67.617, el bitcoin perdió más de un tercio de su valor con un retroceso del 65% mientras que la capitalización de todo el mercado de criptomonedas cayó de US$ 3 billones a US$ 940 millones.

Frente al derrumbe del mercado de criptomonedas, algunas de las empresas representativas del sector comenzaron en los últimos días a anunciar recortes y despidos.

BlockFi, un prestamista de criptomonedas cuya plantilla creció de 150 empleados en fines de 2020 a más de 850, anunció ayer el despido del 20% de su personal, según difundió la agencia Bloomberg, a causa de lo que su CEO, Zac Prince, consideró como un “cambio dramático en las condiciones macroeconómicas”.

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Del mismo modo, Crypto.com, firma de Singapur que con el “boom” del mercado llegó a convertirse en sponsor del próximo Mundial de Fútbol en Qatar y de la Fórmula 1, y a realizar anuncios publicitarios con el actor Matt Damon y el basquetbolista LeBron James, reportó el despido de 260 trabajadores, lo que representa el 5% de su personal.

Los recortes también alcanzaron a Gemini, con un despido del 10%, y la plataforma Coinbase, que tras anunciar el congelamiento de sus contrataciones el pasado 2 de junio, echó al 18% de su personal, que totaliza los 5.000 empleados.

Asimismo, Buenbit, una de las principales plataformas en la Argentina, despidió en fines de mayo al 45% de su staff, reduciendo sus trabajadores de 180 a 100.

Más de 1.400 trabajadores municipales habían sido despedidos hasta el viernes pasado en la ciudad de Nueva York por no vacunarse, señalaron fuentes gubernamentales citadas en múltiples informes.

Los despedidos incluyen a 914 profesores y otro personal del sector educativo, 25 bomberos, 36 oficiales de policía, 101 trabajadores de la autoridad de vivienda local y 40 trabajadores del departamento de saneamiento. La mayoría de los trabajadores municipales que recibieron notificaciones de rescisión habían sido puestos en situación de permiso no remunerado durante unos meses.

Nueva York paga 100 dólares por aplicarse la tercera dosis anticovid

Con anterioridad se informó que alrededor de 3.000 empleados de la ciudad podrían perder el empleo después del plazo del 11 de febrero, lo que significa que al final muchos de estos trabajadores del Gobierno presentaron pruebas de vacunación.

De los 2.400 empleados de la ciudad afectados por el plazo del 11 de febrero que no habían trabajado ni recibido pagos desde noviembre pasado, el 40% se vacunó desde el 31 de enero, aseguró Kate Smart, miembro del personal del ayuntamiento de la ciudad de Nueva York.

El viernes pasado, la Corte Suprema de Estados Unidos rechazó una apelación de un grupo de profesores de escuelas de la ciudad de Nueva York que buscaban bloquear la obligación de vacunarse contra el coronavirus.

Nueva York celebró el fin de las restricciones con un desfile sin mascarillas

Además, el destino de alrededor de 10.000 empleados de la ciudad de Nueva York está pendiente debido a que sus solicitudes de exención por motivos médicos o religiosos sigue en proceso. La ciudad de Nueva York tiene alrededor de 370.000 trabajadores municipales y la enorme mayoría de ellos se ha vacunado.

Empresas que operan en el Reino Unido como Next, Ikea, Morrisons, Ocado, anunciaron hoy que otorgarán menores indemnizaciones por baja médica a sus empleados no vacunados forzados a aislarse a causa de la Covid-19.

Las marcas explicaron que la decisión tiene por objetivo reducir los costos vinculados con la pandemia y también impusarlos a que los hagan.

Afirman que los hospitales de Reino Unido estarán en “considerable” presión

El gigante sueco de muebles Ikea subraya en un comunicado que para las ausencias relacionadas con el virus, “los empleados vacunados o no vacunados que tengan razones particulares como el embarazo u otras médicas recibirán su paga completa”.

Por el contrario los no vacunados sin justificativo médico recibirán solo el mínimo legal SPP (Statutory Sick Pay), que es menor.

Nuevas restricciones en Reino Unido por el avance de la variante Ómicron

A partir de la expansión de la variante Omicron los miles de contagios registrados en el país provocaron una ola de ausentismo laboral.

La normativa fue publicada en el Boletín Oficial y prevé extender la emergencia ocupacional hasta junio del 2022. No obstante, en el caso de las indemnizaciones por despido habrá una reducción gradual durante los primeros meses del próximo año.

Este jueves, el Gobierno nacional publicó un Decreto de Necesidad y Urgencia ( DNU) en el Boletín Oficial en donde prorrogó hasta el 30 de junio de 2022 la emergencia ocupacional. De este modo, se extenderá por otros seis meses la prohibición de despidos sin justa causa en todo el territorio nacional.

Asimismo, se establecido un nuevo cronograma en donde habrá una reducción del recargo indemnizatorio con un descenso escalonado durante el primer semestre del próximo año en relación al Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19.

En el DNU que lleva la firma del presidente Alberto Fernández y del gabinete nacional, se destaca que pese a haberse registrado una “notoria recuperación”, en los niveles de desempleo, el cual se ubicó en el 8,2% al cierre del tercer trimestre del año, con una baja de 3,5 puntos respecto al 11,7% de igual período de 2020 y una incorporación de 129 mil trabajadores al empleo formal entre enero y septiembre del presente año, aún el número no es el deseado para poder ponerle fin a la prohibición de despidos.

Le pondrán fin a la doble indemnización y la prohibición de despidos

Esta medida establece que se extenderá la emergencia ocupacional hasta junio del 2022 y habrá un nuevo esquema con un marcado descenso escalonado (imagen ilustrativa). El Poder Ejecutivo confirmó su decisión e indicó que “el número de trabajadoras y trabajadores con empleo registrado en el conjunto de las empresas privadas se encuentra un cinco por ciento (5 %) por debajo del nivel observado en diciembre del año 2015”.

Y agregó: “es necesario mantener el objetivo de acrecentar el nivel de protección de trabajadores y trabajadoras formales mediante un incremento de los resarcimientos originados en los despidos incausados”.

Nuevo esquema gradual de doble indemnización

En el Decreto 886/21, que se publicó en el Boletín Oficial, se establece que habrá un reemplazo del régimen de doble indemnización, el cual tuvo modificaciones en este año que derivaron en la imposición de un tope en $500 mil al recargo. No obstante, desde enero comenzará a regir un nuevo esquema.

Prorrogaron la emergencia sanitaria hasta diciembre de 2022

El cronograma dispuesto este jueves mediante el mencionado decreto será para el caso de despido sin causa y le permitirá al trabajador o trabajadora afectada recibir, además de la indemnización que corresponde por ley “un incremento equivalente al setenta y cinco por ciento (75 %) del monto de la misma, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022; del cincuenta por ciento (50%) a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022 y del veinticinco por ciento (25 %) desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022”.

En tanto, el decreto especifica que “a los efectos de establecer el cálculo de la indemnización definitiva, en los términos del artículo 2º del presente decreto, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de pesos quinientos mil”. De esta manera el tope mencionado previamente continuará vigente, principalmente para aquellas indemnizaciones que excedan ese monto inclusive ajustándose al nuevo esquema.

El Gobierno cree que es “altamente probable” que la doble indemnización y la prohibición de despidos no sean prorrogadas después del 31 de diciembre, ya que se “está normalizando la situación” económica.

“Como se está normalizando la situación, porque la Argentina está creciendo, es altamente probable que esas medidas terminen a fin de año y no sean prorrogadas”, señaló el ministro de Trabajo, Claudio Moroni. Y añadió: “Fueron dos medidas extraordinarias para una situación extraordinaria”.

Prorrogan nuevamente la doble indemnización por despido sin justa causa

El funcionario aseguró que “cuando podamos medir la situación de diciembre próximo, que la publicaremos en febrero, vamos a haber recuperado la totalidad del empleo perdido durante la pandemia, como mínimo”. “Hay sectores, como la manufactura y la construcción, que están arriba de los empleos que tenían antes de la pandemia”, destacó Moroni.

El ministro se expreso así al disertar en la Escuela Técnica Roberto Rocca del Grupo Techint, en Campana. La doble indemnización y la prohibición de despidos fueron algunas de las primeras medidas adoptadas por el Gobierno. La primera comenzó en diciembre de 2019 con un plazo inicial de 180 días, pero fue extendida y está vigente hasta el 31 de diciembre próximo. En la última prórroga, el Poder Ejecutivo dispuso un tope de $500.000 para el recargo.

Por su parte, la prohibición de los despidos sin justa causa comenzó a regir en el inicio de la cuarentena y aún está vigente. Hace un mes, el presidente Alberto Fernández también había admitido que ambas medidas no se volverían a extender.

Se extendió por seis meses la doble indemnización por despido sin justa causa

“Las medidas de excepción que hemos tomado (prohibición de despidos y doble indemnización) deben ser entendidas de ese modo. Han sido dispuestas en un momento de excepción y no van a sostenerse en el tiempo”, enfatizó el jefe de Estado.

El día después. Luego de que el Gobierno prorrogara el cepo a la exportación de carne vacuna, hoy se conocieron más de 150 despidos en la industria frigorífica de Santa Fe, según señaló a LA NACION Daniel Roa, titular del Sindicato de la Carne en esa provincia.

El Gobierno prorrogó hasta el 31 de diciembre la prohibición de despidos y suspensiones

Santa Fe es responsable del 40% de los embarques de carne vacuna y hay unos 10.000 empleados vinculados con la actividad. Ayer, tras conocerse la continuidad de la restricción a la exportación, desde el Consorcio de Exportadores de Carnes Argentinas (ABC) habían alertado: “La prolongación de las limitaciones impactará sobre los puestos de trabajo, el nivel de remuneraciones de los trabajadores, el capital de trabajo y la capacidad de compra, con consecuencias sobre el mercado ganadero y toda la cadena en su conjunto, incluido el sector de la industria frigorífica que atiende al mercado local”.

La Mesa de Enlace anunció un cese de comercialización de la carne

En rigor, los empleados de los frigoríficos están muy preocupados por su fuente laboral y temen volver a vivir lo mismo que ocurrió desde 2006, cuando el kirchnerismo llevó adelante una política de intervención en el mercado de la carne que hizo perder miles de empleos.

El titular del Sindicato de la Carne de Santa Fe señaló que, a la espera de una apertura de las exportaciones, habían llegado a un acuerdo con los empresarios frigoríficos para que se mantenga el empleo a pesar de la merma de la faena. La situación no se pudo sostener

“El convenio venció el 31 de agosto (por ayer), día que pensábamos que el Gobierno iba a abrir las ventas al exterior de carne vacuna. Hoy ya tenemos 150 despidos formalizados, con trabajadores que ya no pudieron ingresar a las plantas. Si no se levanta la medida, esta lista irá creciendo día a día, por dos meses. Los frigoríficos nos explican que tienen que desarmar turnos porque sus cámaras están repletas de carne y no tienen manera de seguir almacenando. Los turnos que estaban suspendidos hasta ayer ahora ya no existen”, dijo a LA NACION. Según precisó, este panorama con respecto a la pérdida de empleos se dio en varios frigoríficos de la provincia.

Para Roa, el Gobierno insistió en una medida desacertada. “Nos decían que anunciábamos un mensaje apocalíptico pero a la larga la realidad nos dio la razón: no bajó la carne en el mercado interno ni tampoco hay más oferta de carne, cada vez se cierran más turnos de trabajo y se pierden empleos y se perdieron mercados internacionales”, remarcó.

“Plantearon un programa que fracasó. No solo se tiene que rever esta medida sino que deben dar un paso al costado los que firmaron esta resolución y que vengan funcionarios que propongan una política económica que genere fuentes de trabajo y productividad”, enfatizó.

En este contexto, señaló que, a modo de protesta, los trabajadores se declararon en estado de alerta y movilización, con asambleas permanentes a los costados de las rutas donde están las empresas.

Por su parte, Gabriel Vallejos, secretario general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de la Carne y Afines de la República Argentina (Fesitcara), expresó que la situación es “grave”. Si bien por ahora, según indicó, no hay despidos masivos, se empezó con una suerte de “goteo permanente”.

“Es una medida muy dañina la que prorrogó el Gobierno. La gente tiene incertidumbre por su fuente de trabajo y mucho malestar por el poder adquisitivo que está perdiendo su salario”, dijo.

“Contratos que no se renuevan, trabajadores que quedan cesantes, vacaciones anticipadas y una garantía horaria de 70 horas quincenales que no llega a 23.000 pesos. Se redujo el salario de los trabajadores cerca del 50%. El Gobierno no contempló la situación de los trabajadores y no cuidó la fuente de trabajo que tanto necesita el país”, añadió.

El titular del gremio, que tiene más de 20.000 afiliados, remarcó que el escenario se vuelve aun más severo en los pueblos del interior, donde, por ejemplo, una planta que tiene 400 empleados genera una importante actividad económica indirecta. “Lo que pasa en el interior es lapidario. No se tuvo en cuenta el difícil momento que atraviesa el país”, indicó.

La entidad nuclea a sindicatos de la ciudad de Buenos Aires; de Reconquista, Casilda, Nelson y General Obligado en la provincia de Santa Fe; de La Plata, Alejandro Korn, Salto, Junín, Mar del Plata y Coronel Vidal, en la provincia de Buenos Aires; de Concordia y Crespo, en Entre Ríos; y de Tucumán.

A mediados de julio pasado, el sindicato había iniciado una serie de asambleas en las distintas plantas del país para ver cuál era el humor de los trabajadores. Apuntaban a una movilización a la Secretaría de Comercio y el Ministerio de Trabajo y cortes de rutas en diferentes puntos donde están ubicados los frigoríficos afectados. Si bien en esas asambleas los trabajadores dieron al Consejo Directivo potestad para ejecutar el plan de lucha cuando lo estimara conveniente, el sindicato prefirió esperar una señal del Gobierno y ser convocado a la mesa de diálogo, algo que nunca sucedió.

En un comunicado anterior, el gremio había alertado que no iba a permitir que se ponga en riesgo los puestos de trabajo y que sus “afiliados sufran reducciones salariales, quedando con sueldos por debajo de la línea de la pobreza”.

Describió que ya hubo amenazas de algunos frigoríficos que decían que iban a dejar de operar el 31 de agosto, pero que luego de gestiones gremiales se logró reencauzar la continuidad laboral.

“Alertamos y lamentamos la decisión que tomó el Gobierno, que nunca nos hizo ser parte de las conversaciones y negociaciones a nosotros que somos los más damnificados. En estos días vamos a tener reuniones en las distintas filiales para evaluar un plan de acción y medidas para llevar a cabo la protesta”, advirtió.

En una circular interna, enviada por correo electrónico al personal este viernes y obtenida por varios medios de comunicación estadounidenses, el presidente de CNN, Jeff Zucker, dijo que la semana pasada la compañía supo de tres empleados que llegaron a trabajar sin haber sido vacunados. Los tres fueron despedidos.

“Permítanme ser claro: tenemos una política de tolerancia cero en esto”, dijo Oliver Darcy, reportero de CNN, en su cuenta de Twitter citando fragmentos de la circular.

Jeff Zucker adds in his memo to CNN staff: "In the past week, we have been made aware of three employees who were coming to the office unvaccinated. All three have been terminated. Let me be clear — we have a zero-tolerance policy on this."

La circular no especificaba los nombres, cargos ni ubicación de las oficinas de los empleados despedidos, y CNN no respondió a solicitudes de comentarios de varios otros medios que dieron la noticia.

La cadena se había apoyado en un sistema que requería que los trabajadores hubieran sido vacunados, pero no exigía que mostraran pruebas.

Sin embargo Zucker dijo que esto podría cambiar más adelante.

Las vacunas son obligatorias para cualquier persona que realiza reportajes, que trabaje junto a otros empleados o que ingrese a las oficinas, según la circular.

En mayo, el Gobierno federal de los Estados Unidos dijo que era legal para los empleadores exigir que el personal que ingresa físicamente al lugar de trabajo esté vacunado contra el coronavirus.

Gigantes tecnológicos como Facebook, Google y Microsoft dijeron que requerirán que los empleados se vacunen antes de regresar a sus oficinas locales.

Estas empresas se encuentran entre otros empleadores importantes de Estados Unidos que han revisado recientemente sus políticas en torno al nuevo virus, incluyendo por ejemplo la exigencia de vacunas o cambios en las fechas de trabajo presencial en oficinas, ya que la variante Delta -de rápida propagación- impulsa otro aumento de casos de coronavirus.

En su circular al personal, Zucker dijo que la CNN pospondrá posiblemente hasta octubre su fecha de regreso a la oficina, prevista inicialmente para el 7 de septiembre para toda la empresa.

Aproximadamente un tercio del personal de la sala de redacción estadounidense de la red está utilizando actualmente las oficinas de forma voluntaria, dijo.

“No tenemos nada contra el principio de extender el pase verde, pero no puede volverse un instrumento que se use para despedir y discriminar”, advirtió el líder de la central sindical Cgil (Conferderación General de los Trabajadores de Italia), Maurizio Landini, en declaraciones que reproduce el diario Il Messaggero.

Las declaraciones de Landini llegaron luego de una reunión que representantes sindicales de todo el país tuvieron el lunes con el premier Mario Draghi para buscar consensos frente a la posible introducción del “pase verde” en los lugares de trabajo.

“No tenemos nada contra el principio de extender el pase verde, pero no puede volverse un instrumento que se use para despedir y discriminar”MAURIZIO LANDINI

“El Gobierno se ha reservado el derecho de realizar evaluaciones y tendrá en cuenta nuestras observaciones”, agregó Landini.

Green pass obbligatorio a lavoro, sindacati a Draghi: «Vaccino non sia arma per licenziare» https://t.co/iDalGkCK5P

El “pase verde”, que se otorgará a personas con al menos una dosis de vacuna, a las recuperadas de coronavirus en los últimos seis meses o a quienes presenten un test negativo con 48 horas de antigüedad, servirá para acceder a distintos tipos de eventos en lugares cerrados de toda Italia.

El certificado permitirá solo a personas vacunadas o que presenten un test negativo de coronavirus la asistencia a espacios cerrados dentro de los restaurantes, además de “espectáculos, eventos y competiciones deportivas“, informa el sitio del Gobierno dedicado a la medida.

Con más del 60% de la población italiana mayor de 12 años ya inmunizada contra el coronavirus, el “pase verde” habilitará también de forma exclusiva el ingreso a museos, lugares de cultura y congresos.

Además, según adelantó el ministro de Salud, Roberto Speranza, analizan también extender el certificado al transporte aéreo y ferroviario de media y larga distancia.

El Poder Ejecutivo Nacional prorrogó por medio de un Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) la prohibición de los despidos y suspensiones hasta el próximo 31 de diciembre, en el marco de la emergencia pública en materia sanitaria declarada por la Ley 27.541, según indicaron fuentes oficiales.

A través del DNU 413/2021, el Gobierno señaló además que “los despidos y las suspensiones que se dispongan en violación de lo dispuesto no producirán efecto alguno y se mantendrán vigentes las relaciones laborales existentes y sus condiciones actuales”.

Además en la normativa se remarca que “las prohibiciones previstas en el presente decreto no serán aplicables a las contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto 34/19 -que declaró la emergencia laboral antes de la pandemia- ni respecto del personal que preste servicios en el ámbito del Sector Público Nacional, con independencia del régimen jurídico al que se encuentre sujeto y de la naturaleza jurídica de la entidad empleadora”.

Quedan asimismo exceptuados y/o exceptuadas de tales prohibiciones, quienes se encuentren comprendidos y/o comprendidas en el régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción regulado por la Ley 22.250.

En sus fundamentos de la norma se reseña que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alude a “la necesidad” de que, en el contexto de la pandemia de coronavirus, “los gobiernos implementen medidas dirigidas a paliar los efectos nocivos en el mundo del trabajo, en particular en lo referido a la conservación de los puestos de labor”.

Y en tal sentido recuerda la importancia de tener presente la Recomendación 166 de la OIT, que subraya “que todas las partes interesadas deberían tratar de evitar o limitar en todo lo posible la terminación de la relación de trabajo por motivos económicos, tecnológicos, estructurales o análogos, sin perjuicio para el funcionamiento eficaz de la empresa, establecimiento o servicio, y esforzarse por atenuar las consecuencias adversas de toda terminación de la relación de trabajo por estos motivos, para el trabajador o los trabajadores interesados”.

En el DNU, se insiste en que el organismo “ha llevado a cabo un análisis pormenorizado sobre las disposiciones fundamentales de las normas internacionales del trabajo pertinentes en el contexto del brote de la Covid-19, publicado el 27 de marzo de 2020, sosteniendo que las patologías contraídas por exposición en el trabajo a dicho agente patógeno podrían considerarse como enfermedades profesionales”.

Y que en ese marco, “diversos países han declarado que la afección por la Covid-19 producida por la exposición de los trabajadores y las trabajadoras al virus SARS-CoV-2 durante la realización de sus tareas laborales, reviste carácter de enfermedad profesional”.

Se sostiene además que “las medidas que se establecen en el presente decreto son razonables y proporcionadas con relación a la amenaza y al riesgo sanitario que enfrenta nuestro país y se adoptan en forma temporaria, toda vez que resultan perentorias y necesarias para proteger la salud de determinados sectores de la población trabajadora particularmente vulnerable”.

Así lo decidió el presidente Alberto Fernández durante la reunión de gabinete económico que encabezó en Olivos. A principios de año había prolongado la doble indemnización por cesantías hasta fin de año.

El Gobierno extendió otros 30 días el decreto que prohíbe los despidos sin causa por la crisis sanitaria del coronavirus. La medida está vigente desde que comenzó la pandemia en marzo de 2020.

La decisión fue tomada por el presidente Alberto Fernández en la reunión de gabinete económico que finalizó hace algunos minutos y que tuvo lugar en la Residencia de Olivos. El jefe de Estado mudó el habitual encuentro de funcionarios del área a la quinta presidencial para evaluar las medidas de asistencia tras la implementación del confinamiento más estricto desde el último sábado.

La prohibición de los despidos sin causa fue una de las primeras medidas que tomó el Poder Ejecutivo ante la llegada de la crisis sanitaria. En un primer momento tuvo una vigencia de tres meses, pero sucesivamente fue extendida a pesar de la flexibilización paulatina de la actividad en la mayoría de los sectores económicos.

Antes de la pandemia, incluso, había tomado otra medida con fuerte impacto en el mercado laboral como fue la obligación de doble indemnización en caso de cesantías. En enero el Gobierno decidió prolongar ese decreto hasta fin de año. Ambas decisiones fueron cuestionadas con dureza desde el sector privado.

En su momento, el presidente de Copal y próximo titular de la Unión Industrial Argentina (UIA) Daniel Funes de Rioja había definido a ese paquete como un “triple cepo” por la prohibición de despidos, de suspensiones y por la doble indemnización: “Constituye una medida que conspira contra la generación de empleo genuino y formal”, había criticado.

La tradicional reunión entre funcionarios que encabeza el jefe de Gabinete Santiago Cafiero suele tener lugar los miércoles, aunque por cuestiones de agenda fue mudada a este jueves a Olivos. “Fue de agenda abierta”, adelantaron desde el Poder Ejecutivo.

Participaron, además de Cafiero, el ministro de Economía Martín Guzmán, el de Desarrollo Productivo Matías Kulfas, el de Trabajo Claudio Moroni, la titular de AFIP Mercedes Marcó del Pont y el presidente del Banco Central Miguel Pesce, entre otros funcionarios.

En el tope de la agenda en Olivos estuvo el seguimiento de las medidas de asistencia que tuvieron que ser ampliadas en los últimos días por las restricciones más estrictas a la circulación y la actividad en distintos sectores.

En la última reunión de gabinete económico, un día antes de que Alberto Fernández anunciara el confinamiento más estricto, los funcionarios del área evaluaron cómo incrementar la ayuda salarial para empresas y familias a través del Repro y de la Tarjeta Alimentar.

El costo de las medidas anunciadas equivale a 1,3% del PBI, lo que implica unos $480.000 millones. Se destacaron el incremento del monto del salario complementario para trabajadores de los sectores críticos y la salud, que pasará de $18.000 a $22.000, esto implicará un gasto extra de $6.000 millones. Por otra parte, se incorporará el sector gastronómico al Repro y también al programa de reducción de las contribuciones patronales en los sectores críticos, por $8.500 millones.

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