"Tengo muchas posibilidades, de acuerdo a mi expertise profesional. Es un tema que lo quiero ver y que me preocupa y me ocupa; es lo que corresponde hacer", sostuvo.

"Yo tiro todos los escenarios posibles. Tengo que hacer una evaluación. Es una responsabilidad que me corresponde a mí, así corresponde hacer. Me he dedicado 22 años al servicio público, de los cuales fueron 16 al frente del Ejecutivo provincial o municipal. Eso implica una dedicación a tiempo completo, he entregado lo mejor de mí, ahora corresponde que utilice mis capacidades profesionales en otra actividad", planteó Capitanich.

Además, confirmó que su objetivo actual es seguir con la campaña nacional para que Sergio Massa pueda llegar al ballotage en las elecciones del 22 de octubre. "Hay que poner énfasis ahí, acompañar a Massa y a Agustín Rossi para que entren y ganen las elecciones"

Consultado sobre qué pasaría si gana Massa, Capitanich negó que tenga en mente seguir en la función pública. "No tengo intenciones, es una etapa cumplida. He hecho un gran esfuerzo porque hay que trabajar todo el tiempo como lo hice y bueno, ya está. El veredicto de las urnas es muy claro y cada uno tiene que tomar las decisiones a partir de ese veredicto. Yo tengo muy claro lo que tengo que hacer", lanzó.

Allí le repreguntaron sobre si piensa seguir vinculado a la política, un punto que puso en duda. "No sí si la política, no es un tema que me preocupa ni me ocupa hoy. Lo que me preocupa es ver cómo llegar a fin de mes a partir de diciembre", dijo.

¿Y si Massa pierde las elecciones? "Si gana Milei o Bullrich es un problema para el país, no para mi. Pero es un problema muy grave", remarcó.

Capitanich comenzó su carrera en la política como Secretario privado del gobernador Danilo Luis Baroni en 1987. Luego tuvo funciones en la Convención que reformó la Constitución Nacional en 1994 y cumplió diversos roles en la Secretaría de Desarrollo Social de la Nación durante la década del 90.

Fue senador de Chaco entre 2001 y 2007 y luego gobernador en tres mandatos. Lo primeros dos fueron entre 2007 y 2015. En el medio tuvo una breve licencia para asumir como jefe de Gabinete de Cristina Kirchner, cargo que tuvo entre noviembre de 2013 y febrero de 2015.

Entre 2015 y 2019, al no poder reelegir, se presentó a las elecciones para intendente de Resistencia, una elección en la que se impuso.

Para 2019 volvió a buscar la gobernación y se quedó con el tercer mandato. Este año quiso ir por un cuarto período, pero perdió la reelección ante el radical Leandro Zdero, en una votación que estuvo fuertemente marcada por el femicidio de Cecilia Strzyzowski, donde los principales acusados son el Clan Sena, piqueteros que fueron aliados de su gobierno.

Zdero asumirá el cargo el 10 de diciembre próximo.

El Ministerio de Trabajo lanzó oficialmente hoy el “Portal Empleo”, una plataforma digital pública y gratuita que tendrá por objetivo “facilitar el acceso y fortalecer la implementación de políticas de promoción del empleo y formación profesional”.

Según la Resolución 152/2021, publicada este martes en el Boletín Oficial, esa plataforma busca “mejorar las condiciones de empleabilidad y competencias laborales de trabajadores y trabajadoras afectados por problemáticas de empleo, promover su inserción o reinserción en el mercado laboral formal, asalariado o independiente, y/o mejorar sus condiciones” de trabajo.

Así, el Portal intentará vincular a trabajadores y trabajadoras que se encuentren en búsqueda activa de empleo o estén interesados en mejorar sus competencias laborales con ofertas de trabajo, formativas y otros servicios o dispositivos de las políticas de promoción del empleo y de formación profesional del Ministerio de Trabajo.

De acuerdo con lo dispuesto, la plataforma tendrá las siguientes características principales:

Acceso libre y gratuito: para las destinatarias y los destinatarios previendo el acceso en línea y directo, mediante cualquier dispositivo electrónico con servicio de internet.Autogestivo: permitirá que las destinatarias y los destinatarios se registren, naveguen y accedan a sus servicios y funcionalidades en forma independiente.Alcance nacional: posibilitará que cualquier interesado o interesada, con conectividad, pueda acceder desde y en cualquier lugar del país.Desarrollo y actualización permanente: sus funcionalidades y servicios se irán revisando, mejorando y ampliando de acuerdo con las necesidades y oportunidades que se observen durante su utilización.

El Portal está destinado a trabajadores que busquen construir sus propios planes formativos y ocupacionales, mejorar sus competencias y habilidades sociolaborales, y encarar un proceso de búsqueda activa de empleo. También, a empleadores que se encuentren interesados en contratar trabajadores y/o conocer los programas de promoción del empleo y formación profesional oficiales, e instituciones de la “Red de Instituciones de Formación Continua”.

Asimismo, abarca a organismos certificadores que desarrollen acciones de evaluación y certificación de competencias laborales de trabajadores y agencias Territoriales y Oficinas de Empleo que realizarán realizarán acciones de asesoramiento, asistencia y apoyo sobre los servicios y funcionalidades del Portal.

Para el Ministerio de Trabajo, “la experiencia, los recursos y procedimientos habilitados durante las medidas de aislamiento y distanciamiento social dispuestas en el contexto de la emergencia sanitaria por la COVID-19, pusieron de manifiesto la necesidad y conveniencia de la utilización medios electrónicos de acceso a las políticas públicas, sin descuido de los canales habituales presenciales”.

Mediante sistemas de inteligencia artificial, la aplicación “matchea” entre candidatos a una vacante laboral y las empresas. En plena pandemia, emprendedores uruguayos decidieron comenzar su expansión internacional por Argentina, con foco en Buenos Aires, Rosario y Córdoba.Con una inversión estimada en u$s400.000, se lanzó Workifit, una aplicación que tiene como foco aportar transparencia al mercado laboral, sin permitir la publicación de oportunidades confidenciales, donde los candidatos pueden estar de forma anónima y sólo ser vistos por las empresas que ellos autorizan.

El emprendimiento, liderado por un grupo de profesionales uruguayos, ya logró el financiamiento de la ANII (Agencia Nacional de Investigación e Innovación) en dos ocasiones, el apoyo de mentores del CIE (Centro de Innovación y Emprendimientos de ORT) y una alianza con la CUTI (Cámara Uruguaya de Tecnologías de la Información). Además, fueron finalistas del concurso Elevator Day de Santander, con el premio de un préstamo tasa 0% por un valor de u$s15.000.

“Comenzamos a trabajar la idea, identificando un cambio importante en las prioridades en las nuevas generaciones respecto a la búsqueda laboral y lo que significa el trabajo para cada uno. Hoy ya no queremos simplemente encontrar un lugar donde ejercer nuestra profesión, sino que buscamos un entorno laboral donde podamos ser nosotros mismos, sentirnos cómodos, que la empresa comparta nuestros mismos valores, que podamos disfrutar del trabajo, y que al mismo tiempo nos impulse a crecer”, sostiene Alexis Valín, CEO de Workifit.

Más de 170 empresas ya han contactado candidatos a través de Workifit, entre las que se encuentran Globant, Oracle, Prisma Medios de Pago, Santander, VU Security, GeneXus, Xmartlabs, Scanntech, Oktana y Arbusta. Los socios son Alexis Valín, CEO; Christian Bouvier, CTO; Ezequiel Jardim, Lead Engineer of Web Development; Diego Ernst, Lead Engineer of Mobile Development; y Alvaro Larrosa, Lead Engineer of Matching Sub-system.

En el segmento B2B, apuntan a empresas innovadoras, que buscan construir buenas culturas de trabajo, de base tecnológica, pero no sólo de desarrollo de software, sino que pueden ser de la industria fintech, e-commerce, marketing, sportech, retail, telecomunicaciones, etc. Pueden ser tanto pequeñas startups como grandes multinacionales. En el segmento B2C, apuntan principalmente a jóvenes profesionales de carreras relacionadas al mundo digital, por ejemplo: Software Developers, Project Managers, Digital Marketing Analysts, Business Developers, Data Analysts, UX/UI Designers, etc.

El 85% de la población a nivel mundial no se siente motivada por su trabajo según la consultora internacional Gallup, y más de un 60% está considerando cambiar de trabajo. Sin embargo, las empresas demoran en promedio 56 días en poder cubrir sus vacantes. “Esto refleja una desconexión entre los intereses de las personas y las empresas, y en gran parte se debe a que los procesos de vinculación laboral son muy complejos, con enormes listados, filtros, formularios, y al mismo tiempo donde falta información esencial para que ambas partes puedan avanzar de una forma más rápida. Workifit nace para simplificar estos procesos, haciéndolos más simples, dinámicos y transparentes”, agrega Valín.

Las empresas pagan una suscripción que puede ir desde los u$s59 por mes y varía en función del nivel de contratación. Los tres planes estándar tienen hasta una oportunidad activa, hasta 5 oportunidades activas simultáneas, y hasta 20 oportunidades activas simultáneas.

El 1° de octubre se dictará un taller virtual y gratuito sobre las potencialidades de Linkedin para la búsqueda de empleo. La propuesta es impulsada por la Municipalidad de Santa Fe.

La Municipalidad continúa con el desarrollo de capacitaciones virtuales gratuitas para personas que se encuentran en la búsqueda de empleo. El 1° de octubre, a las 16 horas, se dictará un taller de dos horas de duración sobre la utilización de la red social Linkedin en el ámbito laboral. El mismo estará a cargo de la psicóloga Gisella Dobal y se realizará mediante la plataforma Google Meet, con inscripción previa al correo: empleo@santafeciudad.gov.ar.

Hoy en día las personas que buscan trabajo suelen enfrentarse a distintos obstáculos que van desde la desocupación estructural, la falta de experiencia y de competencias personales, así como el desconocimiento de las herramientas actuales que permiten aumentar las posibilidades de inserción laboral. El taller “¿Cómo potenciar mi Linkedin para la búsqueda laboral?” tiene como objetivo abordar ese último punto.

Linkedin es una red social orientada al uso empresarial, a los negocios y al empleo. Partiendo del perfil de cada usuario, quien libremente revela su experiencia laboral y sus destrezas, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados. En esta capacitación se brindarán conocimientos sobre esta herramienta digital, como lo son la utilización de Linkedin Pulse, los aspectos básicos para el armado de un perfil estelar, el uso del buscador para impulsar la búsqueda laboral, formas de interacción, cómo generar contenido propio y crear un grupo, y uso adecuado de hashtags y menciones.

La capacitadora, Gisella Dobal, es titular de “Talentos en Red”, licenciada en Psicología, especialista en Psicología Laboral (Universidad de Belgrano) y grafóloga (UCA). Además, es titular de la materia Capacitación en la Diplomatura de RRHH, de la Universidad de San Martín, coordinadora del curso LinkedIn Power dictado en Posgrados UCES y profesora invitada como experta en Linkedin en la Diplomatura en Marketing digital y Community Management de la UCES, y Gestión de Redes Sociales en la Universidad Di Tella.

Las búsquedas de empleo subieron un 55% en julio último y alcanzaron un nuevo récord, según un relevamiento realizado por un portal especializado. Se trata del mayor incremento desde mayo, indicó un informe del sitio Bumeran.

De acuerdo con el informe de Bumeran, también creció el volumen de postulantes activos en un 12%, de acuerdo con ese balance. En el marco del quinto mes de aislamiento social y obligatorio, el portal de empleos realizó un informe para conocer la situación del mercado laboral.

El número de postulantes activos y postulaciones registró una suba significativa respecto de los niveles mínimos de mayo, ya que los incrementos fueron de 12% y 55%, respectivamente.

En cuanto a los salarios, en julio de este año el sueldo medio requerido por los postulantes ascendió a 63.705 pesos, cifra que registró un incremento de 1,4% en el mes.

Sin embargo, es el menor ascenso de los últimos 18 meses, de acuerdo con el estudio.

De esta manera, la variación mensual se mantiene por debajo del 3% por quinto mes consecutivo.

En lo que va de este año la suba acumulada es del 21,2%, porcentaje que se encuentra por encima de la inflación.

Si se desglosa según ´seniority´, el salario medio requerido para puestos junior es de 42.145 pesos por mes, con un incremento del 9% en los últimos tres meses, y acumula un 38% de suba en un año.

Por su parte, quienes aplican a puestos senior solicitan en promedio, 63.273 pesos, crece un 8% en los últimos tres meses y acumula 42% de aumento interanual.

El salario pedido para los puestos de jefe/supervisor es de 99.288 pesos, registra un incremento del 4% en el trimestre y del 37% en doce meses.

En consecuencia, la brecha entre los puestos senior y junior se mantiene estable, pero los primeros piden un 50% más.

Brecha de género

En cuanto a la evolución del salario según género, la diferencia remunerativa pretendida continúa siendo mayor a favor de los hombres.

El salario medio requerido por ellos es de 68.109 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres es de 57.289 pesos.

Así, la brecha salarial promedio entre géneros se ubica en un 19%.

En los últimos doce meses, el salario medio requerido por las mujeres aumentó 40%, mientras que el de los hombres ascendió un 41%.

A su vez, el salario medio requerido según género varía según el seniority del puesto, ya que en los puestos junior los hombres piden un salario un 5% superior a aquel solicitado por las mujeres.

Lo mismo ocurre en las posiciones senior y jefe, en donde el diferencial oscila entre el 21% y el 17%.

Al analizar las postulaciones según género, el informe devela que el promedio general es equilibrado: un 50% son realizadas por mujeres y el 50% restante por hombres.

Esta equidad se pierde a medida que aumenta el ´seniority´ del puesto, como es el caso de los puestos de jefe, en los cuales solo el 30% de las postulaciones corresponden a mujeres.

En el caso de los puestos junior, el 55% de las postulaciones las efectúan las mujeres, mientras que el 45% restante las realizan los hombres.

El 64% de las postulaciones son realizadas por postulantes que estaban empleados al momento de efectuar la postulación.

Si se analiza según el ´seniority´ del puesto al que se postulan, el 38% aplica a Junior, el 66% a senior y el 76% a jefe.

Salarios vs. Inflación

El índice de salarios aumentó 0,6% en junio y acumula en el año una suba del 14,2%, por debajo de la inflación en ese período, informó el Indec.

La suba desestacionalizada de junio fue consecuencia de la suba de salarios registrados de 0,4% y un aumento en los sueldos del sector privado no registrado de 1,5%.

El Indice de Salarios total mostró un crecimiento de 36,4% en los últimos 12 meses, como consecuencia de la suba del 37% del total registrado y de 33,9% del no registrado.

El indicador de los sueldos del sector registrado de la economía aumenta 37%, desde junio del año pasado, por el alza del 37,9% del sector privado registrado y del 35,5% del público.

Las remuneraciones del sector registrado tuvieron un crecimiento de 0,4% en junio de respecto de mayo, por el aumento del 0,1% del sector privado y del 0,9% en el público.

Las variaciones respecto del mes anterior se ubicaron por debajo del avance de la inflación en junio, que registró un alza de precios del 2,2% según el Indice de Precios al Consumidor (IPC) del INDEC.

Si bien el alza de los sueldos desde diciembre pasado acompaña los niveles de inflación, no se recuperó la pérdida que los salarios registran frente al alza del costo de vida, cercana a los diez puntos porcentuales.

En medio de la crisis sanitaria, solo algunos sectores cerraron aumentos porcentuales o de suma fija y solamente alcanza a un 20% de empleados del sector privado.

Entre ellos figuran el sector de alimentos, papelero, camioneros, madera, aceitera, metalúrgico, bancarios y de la carne.

Los salarios del sector privado registrado aumentaron un 15,8% desde diciembre último y un 37,9% en los últimos doce meses.

En el primer semestre los empleados públicos tuvieron un aumento en sus remuneraciones del 12,2% mientras que en el último año la mejora llega al 35,5%.

En el sector informal de la economía, los sueldos de los trabajadores en negro registran un aumento del 13,1% y el último año la mejora interanual llega al 33,9%, frente a una inflación del 42,8% en el mismo período.

La Municipalidad de Santa Fe acompaña la iniciativa de alfabetización digital, dirigida a jóvenes de entre 17 y 24 años. Se busca fortalecer sus competencias y habilidades para encontrar un empleo.

La Municipalidad convoca a santafesinos y santafesinas que tengan entre 17 y 24 años para preinscribirse a ProgramON, una capacitación gratuita a distancia que les brindará

herramientas para la inserción al mundo laboral. Las actividades comenzarán el 31 de agosto y los interesados deberán enviar un correo a empleo@santafeciudad.gov.ar.

ProgramON es virtual y gratuito, tiene una duración de seis semanas y busca fortalecer los perfiles laborales de los participantes. Para esto, se trabajará en la alfabetización digital, el armado del Curriculum Vitae, la realización de búsquedas laborales a través de los portales de empleo, y se desarrollarán habilidades para desenvolverse durante una entrevista de trabajo.

Además, se ofrecerán consejos para generar vínculos y relaciones en el ambiente laboral, gestionar emociones y trabajar en equipo.

Trabajo en equipo

Durante el desarrollo del programa, se pondrá a disposición de cada participante un tutor que lo asistirá en su cursada y se formarán grupos de 50 jóvenes que se vincularán entre sí y participarán de foros y distintas actividades de aprendizaje para conocer la situación actual del mercado laboral e intentar predecir cómo serán los trabajos del futuro.

También aprenderán a desarrollar habilidades y competencias que hoy son fundamentales en cualquier empleo, y a utilizar herramientas digitales para diseñar una estrategia de comercialización de un producto o de un servicio.

Requisitos

ProgramON es un curso destinado a jóvenes de entre 17 y 24 años, sea que estén cursando quinto año en una escuela secundaria pública, como aquellos que hayan completado sus estudios secundarios o que los hayan abandonado.

La capacitación es impulsada por Coca-Cola Argentina junto a la Asociación Chicos.Net y cuenta con el acompañamiento de la Municipalidad de Santa Fe, a través de la Dirección de Empleo y Trabajo Decente de la Secretaría de Producción y Desarrollo Económico.