El ministro de Trabajo, Juan Pusineri, confirmó que a raíz de la inflación del 8,7% registrada en la provincia durante el mes de octubre, se activará la cláusula gatillo para el sector estatal que redundará en un incremento adicional del 31% en noviembre, a liquidar sobre los salarios de febrero. Ello surge de la diferencia entre aumentos concedidos (88%) e inflación acumulada durante el año (119). Asimismo, recordó que el sector cobrará otro 6% de incremento, según lo establecido en la última política salarial.

- ¿Conocido el índice de inflación, cómo impacta esto en los salarios del sector público?

- Impacta cumpliendo con el compromiso asumido; teníamos una comparación que debía hacerse entre los salarios acordados a octubre y la inflación acumulada. Con la información del IPEC, lo que indica la paritaria es que se debe liquidar esa diferencia, que es una diferencia en menos; producto centralmente de lo que fueron los niveles inflacionarios que conocimos en agosto y septiembre que estuvieron por encima de las expectativas proyectadas cuando se firmó el acuerdo paritario. De forma tal que con la responsabilidad del caso y habiendo hecho todos los esfuerzos necesarios, el gobierno se encamina a cumplir con el acuerdo paritario.

- ¿De cuánto sería esa diferencia? ¿Del 31% adicional?

- Sí. Nosotros a octubre llevábamos un 88% de incremento salarial, en tanto que la inflación acumulada al mismo mes se está ubicando en torno del 119%. Esa diferencia es la que corresponde liquidar, de acuerdo al acta paritaria.

- ¿Y a ello debe sumarse otro 6% ya previsto como incremento para noviembre?

- Sí, hay un aumento previsto para noviembre y otro para diciembre del 6%, en el marco de lo que se pactó también en la última paritaria.

- ¿Entonces con los salarios de noviembre a cobrar primeros días de diciembre, los estatales percibirán un 37% de aumento?

- Sí, es ese 6%, más la diferencia por cláusula gatillo.

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) a cargo de Armando Cavalieri consiguió la liquidación del bono de $ 60.000 decretado por el Gobierno.

Cuándo es el día del empleado de comercio

La FAECyS anunció que el lunes 25 de septiembre será feriado para los trabajadores del rubro mercantil en conmemoración del Día del Empleado de Comercio.

En un principio, la fecha se conmemoraba el 26 del corriente mes, pero el sindicato a cargo de Cavalieri decidió adelantarlo un día para que disfruten de un fin de semana largo.

El artículo 2 de la Ley N° 26.541 estipula que los jornaleros del rubro "no prestarán labores, asimilándose el mismo a los feriados nacionales a todos los efectos legales".

Cómo se paga el feriado

Los empleados de Comercio que presten servicios el próximo 25 de septiembre percibirán doble pago debido a que la fecha se ubica en la misma escala que un feriado nacional.

La Ley de Contrato de Trabajo estipula que quienes trabajen "cobrarán la remuneración normal de los días laborables más una cantidad igual".

Cómo quedaron las escalas tras el aumento

En septiembre se activará el último tramo de la suba de 27% que consiguió el sindicato del rubro mercantil en julio. El aumento fue dividido de la siguiente manera: 7,5% en julio, 7,5 en agosto, 7,5% en septiembre y se sumó el 4,5% de recupero del trimestre anterior.

Los haberes incrementarán 7,5% y se deberá adicionar un 1% por cada año trabajado. La escala salarial quedó de la siguiente manera:

Cuándo se cobra el aumento

Sumado al aumento decretado por las paritarias, los empleados de comercio accederán a la suma fija decretada por el Gobierno tras las elecciones PASO.

En octubre cobrarán $ 30.000 extras correspondientes al segundo tramo del bono de $ 60.000. Podrán acceder los trabajadores con ingresos inferiores a $ 400.000.

En línea a lo acordado con los distintos gremios, el Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de agosto que se percibirán a partir del viernes contemplan el incremento.

El Ministerio de Economía informó que los haberes del mes de agosto que se percibirán a partir del viernes 1 de septiembre contemplan un incremento del 25 % en línea a lo acordado con los distintos gremios en el marco de los acuerdos paritarios. En simultáneo, dicho aumento será percibido por el sector pasivo.

El cronograma para los agentes públicos se iniciará el viernes 1 de septiembre finalizando el miércoles 6. En tanto las autoridades superiores de los tres poderes percibirán sus haberes el jueves 7.

Viernes 1 de septiembre 2023

1. Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 296.000 pesos

2. Escalafón policial

Lunes 4 de septiembre 2023

1. Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo de hasta 282.000 pesos

2. Docentes de Escuelas Privadas Transferidas 1º y 2º Convenio

Martes 5 de septiembre 2023

1. Resto de Activos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 282.000 pesos 2. Docentes de Escuelas Privadas Históricas

Miércoles 6 de septiembre 2023

1. Resto de Pasivos a los que les corresponde percibir un monto de bolsillo superior a 296.000 pesos

Jueves 7 de septiembre 2023

1. Autoridades Superiores Poder Judicial, Poder Legislativo y Poder Ejecutivo

Antes de esta huelga, el movimiento sindical llevó a cabo varias manifestaciones durante junio, en las que se incluyeron paros en la construcción y la educación, pero la medida de este jueves no incluyó la movilización.

La República Oriental del Uruguay vivía este jueves una jornada de paro general convocado por el PIT-CNT con la consigna principal “Contra el modelo de desigualdad” y en reclamo de “trabajo y aumento de salario”, “una reforma de la seguridad social integral, digna y solidaria” y “presupuesto para la educación pública”.

Esta movilización será la segunda en pocos meses, pues el PIT-CNT organizó un paro general parcial el pasado 7 de julio que fue tomado por la central como “un llamado de alerta” contra un modelo económico “asociado al desarrollo de la desigualdad”.

Antes de esta huelga, el movimiento sindical llevó a cabo varias manifestaciones durante junio, en las que se incluyeron paros en la construcción y la educación, pero la medida de este jueves no incluyó la movilización.

Cayó una banda uruguaya por venta de drogas: su líder tiene 19 años

El último paro general de 24 horas vivido en el país suramericano se dio el 8 de marzo de 2022, en una decisión cargada de polémica por la coincidencia con la celebración del Día Internacional de la Mujer, indicaron medios internacionales.

El ministro de Trabajo y Seguridad Social de Uruguay, Pablo Mieres, se quejó diciendo que es “injusto” el paro general convocado para este jueves por la central sindical PIT-CNT en rechazo al aumento de precios y a la reforma de la seguridad social. “La recuperación del salario real está en proceso” y se concretará, señaló Mieres, quien afirmó que entiende que “el movimiento sindical tome medidas reclamando mayor velocidad en la recuperación salarial”.

No obstante, planteó es “injusto” indicó que “se haga un paro general por la carestía, cuando el mundo entero está viviendo una escalada de precios porque hay una situación internacional”. En opinión del jerarca, esta reivindicación “es no querer entender que el Gobierno no tiene ninguna responsabilidad, al contrario, asumió con el objetivo de bajar la inflación y actuó todo lo que pudo”.

Este paro “afecta el funcionamiento normal de la economía de mucha gente, por un reclamo que en realidad es absolutamente ajeno a la voluntad del Gobierno”, sostuvo el funcionario, según la agencia Xinhua. Además, cuestionó que la plataforma del PIT-CNT rechace el anteproyecto de ley de reforma de la seguridad social que impulsa el gobierno y que elevaría la edad mínima para la jubilación de 60 a 65 años.

“Todavía no está la versión definitiva, no se mandó al Parlamento y el movimiento sindical nos hace un paro general de 24 horas por una cosa que está por definirse, me parece increíble”, evaluó Mieres.. Docentes.. La Federación Uruguaya de Magisterio – Trabajadoras/es de Educación Primaria (FUM-TEP) resolvió dejar de hacer guardias gremiales los días de paro, por lo que el servicio de alimentación que se daba en las escuelas en instancias de este tipo dejará de brindarse.

“El sábado pasado hubo mesa representativa, mesa federal de todas las filiales que conforman la Federación uruguaya de magisterio y se resolvió por mayoría en esa mesa no continuar con guardias gremiales los días de paro”, dijo Soledad Moraes, vocera del gremio, a Subrayado Tarde, y aclaró que “lo que se resolvió fue no hacer guardias gremiales los días de paro, ni en este ni en futuros”.

La justicia uruguaya ordenó suspender la vacunación anticovid en menores de 13 años

La dirigente sindical explicó que “se hizo una consulta a todas las filiales de la Federación Uruguaya de Magisterio y cada filial resolvía a través de consultas o asambleas, y se resolvió no continuar con guardias gremiales los días de paro”. Consultada por un periodista sobre el tenor de la medida, Moraes reconoció que es “una decisión fuerte” la que está adoptando el gremio: “Tengamos en cuenta que nuestro gremio en realidad no realizaba guardias gremiales los días paro.

La mayoría de nuestro gremio entiende que la alimentación dentro de las escuelas no es esencial, en el sentido de que no todas las escuelas tienen comedores, y nosotros entendemos que la alimentación no debe ser la prioridad de Primaria, sino el educar, la educación”. “Son otros los actores los que deberán encargarse de la alimentación o que tendrán como prioridad la alimentación”, aseguró.. Una polémica en la capital.

La presidenta de la Departamental de Montevideo del Partido Nacional, Laura Raffo, respondió este lunes a dichos de la intendenta Carolina Cosse, quien al referirse a la basura y a la recolección de residuos, comentó que se ven más carros en las calles de la capital por la situación económica.

“Lo que se ve en Montevideo ahora no es un tema que tiene que ver con la recolección, sino con la crisis económica. Está habiendo carros porque hay más pobres. Hay 300 ollas populares funcionando en Montevideo todavía. La gente necesita comer y sale a hacer lo que pueda. No es un tema de la Intendencia, nosotros ayudamos en todo lo que podemos, pero no es un tema que se deba a la recolección.

La recolección está bien, como nunca antes”, defendió la jerarca en diálogo con Subrayado. En respuesta, Raffo dijo que la actual jerarca departamental “no reconoce errores” y cuestionó su “forma de hacer política”, destacó el sitio de Radio Colonia. “Cosse da sermones sobre todo y no reconoce errores.

Es de un gran cinismo decir que la basura no es un tema de la Intendencia y que un país que crece a más de 4% está en crisis económica. Sus dichos encuadran con una peligrosa forma de hacer política y oposición”, apuntó la excandidata a intendenta por la coalición.

Tras la afirmación de Raffo, el diputado y secretario general del Partido Socialista, Gonzalo Civila, consideró que hablaba “desde el privilegio”: “Un gran cinismo, o un exceso de quien habla desde el privilegio, es refregarle el 4% de crecimiento a quienes no lo ven ni en figurita. Si ese crecimiento no se lo apropiaran los ricos, la situación social sería otra. Hoy es crecimiento para unos pocos y crisis para el resto”.

El gobierno de Santa Fe ofreció este martes un replanteo del aumento salarial previsto para septiembre a los gremios de la administración central provincial, ATE y UPCN.

“Salimos con buen ánimo”, dijo a la prensa Jorge Hoffmann, Secretario General de ATE, tras la reunión, y cedió la palabra a su par de UPCN, Jorge Molina, quien explicó que tras un tiempo de diálogo con el Gobierno, se llegó a una propuesta salarial “considerable”: “Es una propuesta transmisible para nuestros afiliados, que consiste en un replanteo para el mes de septiembre del 8% previsto a un 20%, un 7% para el mes de octubre y un 7% para noviembre, un 5% para diciembre con cláusula de revisión que implica evaluar la evolución del salario respecto de la inflación”. “Implica una garantía en ese aspecto que nos permite llevar tranquilidad y previsibilidad a los trabajadores”, agregó.

Santa Fe: este lunes se reanuda la paritaria docente

“Vamos a tener un día entero, el martes a primera hora con esta información vamos a hacer la reunión de comisión directiva con los comandos zonales y los cuerpos delegados sectoriales y a partir del mediodía los compañeros van a votar, hasta las 12 del miércoles, y en el caso de UPCN ahí tendremos la resolución”, adelantó Molina.

Sin propuesta salarial para la paritaria docente en Santa Fe

En el caso de ATE, según explicó Hoffmann, el martes se someterá a consideración, se discutirá en los lugares de trabajo y el miércoles al mediodía tendrán la decisión, por la aceptación o no. “Pero es una propuesta que amerita ser puesta en consideración”, insistió.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, explicó por su parte la modalidad para el “recupero” de los días de paro durante las medidas de fuerza que incluye la oferta oficial, sobre todo en las áreas de salud o los registros que funcionan con el otorgamiento de turnos previos. “Las modalidades están abiertas, pero seguramente una de ellas pueda consistir en el otorgamiento de mayor cantidad de turnos en cada área para achicar los plazos de la reprogramación original vinculada a la no prestación de servicios en esos días.

“Decimos que estamos en presencia de un acuerdo corto, porque va a tener una revisión la primera semana de diciembre; yo creo que es una buena propuesta”, consideró el funcionario.

La suba estará distribuida en cuatro tramos de 9% promedio. En el anteúltimo mes del año harán una nueva revisión para una futura recomposición salarial.

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares logró un acuerdo salarial para el personal doméstico que comenzará a regir en agosto y aseguró que en noviembre habrá una nueva revisión para una futura recomposición salarial.

Según informaron, el entendimiento plantea aumentos sobre el salario de junio de 2022, a distribuirse en cuatros tramos de un 9% cada uno a aplicarse en agosto, septiembre, octubre y noviembre. Se estima que este aumento alcance a alrededor de 1.300.000 trabajadores.

Aumento a empleadas de casas particulares: cómo quedará el sueldo

La Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) explicó que la escala de remuneraciones, que comenzarán en agosto pero se percibirán en los salarios de septiembre, quedarán en:

A los montos acordados se le agrega el adicional por antigüedad, que equivale al 1% por cada año en el que se mantuvo la relación laboral. Este adicional se abona mensualmente desde el 1° de septiembre de 2021, y el tiempo de servicio se empieza a computar a partir del 1° de septiembre del año 2020, sin efecto retroactivo.

Oficializan un aumento salarial del 30% para el personal doméstico

Tras cerrar el acuerdo salarial, el personal doméstico recibirá un aumento escalonado hasta noviembre

Por otro lado, en los lugares del país considerados “zona desfavorable”, se pagará otro adicional del 30% sobre los salarios mínimos establecidos en cualquiera de las categorías antes descriptas. Este pago extra rige para las trabajadoras domésticas que prestan tareas:

El Gobierno oficializó un aumento acumulado del 30% para quienes cumplen tareas en casas particulares.

El Gobierno estableció oficialmente un aumento para el personal doméstico, que comenzará a regir desde este mes, se cobrará en tres tramos e implica una suba acumulada del 30%.

A través de la Resolución 2/2022, publicada viernes en el Boletín Oficial, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares fijó “un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal” que cumple esas tareas.

La suba fue acordada en una reunión que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mantuvo el 31 de marzo último. En ese encuentro, se estableció un 6% no acumulativo sobre los salarios mínimos para abril, que se cobrará en mayo.

Empleadas domésticas tendrán un 15% de aumento salarial

También se dispuso un aumento del 9% a partir de mayo y un 15% sobre los salarios mínimos establecidos para mayo de 2022, en una sola cuota, a abonarse en junio de 2022, con cláusula de revisión para agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

En consecuencia, desde el primero de abril último, las escalas de remuneraciones son:

Supervisor/a: coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Personal con retiro, $349 por hora y $43.568 mensuales; sin retiro, $382 por hora y $48.530 mensuales.

Personal para tareas específicas, como cocinero/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo: con retiro, $330,5 por hora y $40.477 mensuales; sin retiro, $362 por hora y $45.058 mensuales.

Caseros: personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo, $311,50 por hora y $39.492 mensuales.

Asistencia y cuidado de personas, que comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores; con retiro: $311,50 por hora y $39.492 mensuales; sin retiro, $349 por hora y $44.009,50 mensuales.

ANSES publicó los primeros rechazos de inscripción al bono de $ 18.000

Personal para tareas generales, como prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar: con retiro, $289 por hora y $35.514,50 mensuales; sin retiro, $311,50 por hora y $39.492 mensuales.

Además, se estableció un adicional por zona desfavorable que será equivalente al 30% sobre salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías, respecto del personal que preste tareas en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Arranca con un aumento en marzo del 22% y llega a junio con 30% en aguinaldo y 46% en setiembre. Alcanza a todas las modalidades de contratación.

Se fijó un aumento del 46% de la política salarial vigente en cada jurisdicción. Dicho acuerdo se aplica a partir del 1 de marzo y cuenta con los siguientes porcentajes y tramos: 22% en el mes de marzo, 4% en el mes de mayo, 4% en el mes de junio, 6% en el mes de julio, 5% en el mes de Agosto y un 5% a partir del mes de setiembre. Se estableció una cláusula de revisión para el mes de setiembre.

El salario mínimo garantizado de bolsillo sufrirá los mismos incrementos, como también se traslada a Jubilados y Pensionados. El acuerdo alcanza, además del personal permanente, a todas las modalidades de contratación, en Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe.

El acuerdo fija para el primer semestre un incremento del 30%, porcentaje que en consecuencia impacta en el aguinaldo.

Esta política salarial es el resultado innovador de aplicar una cláusula gatillo pero con porcentajes superiores a la inflación, que será ajustado en Setiembre. Cabe destacar que la Justicia determinó que podrá haber acuerdos salariales locales, siempre por arriba de paritarias establecidas en la Ley 9.286.

“Este acuerdo es trascendental, porque pone de manifiesto que pese a los interesados en romper esta paritaria, Intendentes y Presidentes Comunales se comprometieron para negociar con FESTRAM, en el único ámbito legal vigente, el salario de los Trabajadores Municipales y Comunales de nuestra Provincia y hubo un marco de unidad y participación de todos los Sindicatos del Interior – expresó Ignacio “Noni” Monzón” Secretario General.

Por su parte, la Secretaria Adjunta Andrea Paz, resaltó “es un acuerdo superador al del año pasado ya que es mayor en su primer tramo, y esto demuestra que FESTRAM cumple”.

Por último, FESTRAM ratifica, que sobre la base del acuerdo logrado en el marco de la Ley 9.996 – que fija las condiciones salariales y formas de pago mínimas para la totalidad de los trabajadores y trabajadoras de Municipios y Comunas de la Provincia de Santa Fe- a partir de ahora los Sindicatos de base quedan facultados para obtener mejoras superiores al acuerdo.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, confirmó que la propuesta formulada a los estatales será trasladada a los trabajadores de la educación

Los docentes santafesinos recibirán la misma propuesta salarial que la administración central.

Santa Fe convoca a los gremios estatales para iniciar las paritarias

“Ya considerábamos en el contexto general de las provincias que la anterior no era una mala propuesta, era una propuesta buena. Acá estamos hablando de una propuesta que supera la que se hizo a nivel nacional en la paritaria docente. Aún contabilizando aquellos cinco puntos que se imputaban al año pasado en esa misma paritaria”, dijo el Ministro.

“Es una propuesta mejor -añadió-, en tanto que prevé un arranque del 22 %, más un 8 % en mayo que pemite avizorar que a ese mes el incremento salarial el incremento salarial va a estar en el orden del 30 %. Y por el desarrollo de la propuesta permite que en todos los tramos con las proyecciones inflacionarias que tenemos estar por encima de la inflación. Situación que me parece importante en el sentido de que el compromiso expreso del gobierno sigue siendo, al igual que el año pasado, que los salarios se ubiquen por encima de la inflación”.

Sin oferta salarial, comenzó negociación paritaria docente en Santa Fe

El funcionario aclaró que “esto es también lo que en términos generales convinimos con los gremios: toda la negociación paritaria en la provincia de Santa Fe el año pasado y este año se llevó adelante con un compromiso y entendimiento de que los salarios estén por encima de la inflación”.

Ante la consulta periodística, Pusineri expuso que “durante hoy y mañana el gremio docente está llevando adelante medidas de fuerza. Nuestra voluntad es volver a formular una convocatoria para ellos. También tenemos que formular convocatoria para los gremios de la salud. Hay en desarrollo otras paritarias, como en la Empresa Provincial de la Energía y los sindicatos de Luz y Fuerza, está la paritaria municipal en desarrollo…Es decir que la negociación paritaria con todos estos gremios y algunos más sigue abierta y se van a formular nuevas convocatorias”.

“En términos globales, este 46 %, que es más que la paritaria nacional docente, va a ser puesto a consideración de los gremios docentes. Después viene otra discusión, que tiene que ver al interior del escalafón docente”.

Fue en la reunión paritaria con los gremios de la administración pública, UPCN y ATE. La oferta supera el porcentaje inicial, y se adelanta las fechas de pago de los cuatro “escalones” previstos, y habrá cláusula de revisión. Buena recepción en la dirigencia

El gobierno provincial ofreció a los gremios de la administración pública un incremento salarial que totaliza un 46 %, a pagar en cuatro tramos. El primero de ellos en el mes de marzo, del 22 %, al que se sumará un 8 % en mayo, otro tanto en agosto y uno más en setiembre, más cláusula de revisión.

Convocaron a los gremios de la administración central para continuar el diálogo paritario

Tras la reunión paritaria sostenida el mediodía de este martes, el titular de UPCN, Jorge Molina, confirmó los términos de la propuesta, e hizo notar que, además del incremento en el monto total, hay una mejora en la secuencia de pagos en cuatro escalones.

“Se adelantó a mayo el segundo pago, así que para esa fecha los trabajadores del Estado estarían cobrando un 30 % de aumento que, según nuestra estimación, va a estar por encima de la inflación prevista para entonces”, dijo Molina en diálogo con la prensa.

Molina también destacó el hecho de que el acuerdo incluye la claúsula de revisión, que permite verificar si las escalas pautadas cumplen con la condición de no quedar por debajo de la evolución de los precios, y asegurar que no haya deterioro sobre el poder adquisitivo del salario.

En tanto, Jorge Hoffman (ATE), consignó que la propuesta va a ser puesta a consideración de las bases, aunque consideró que con esto “estamos apuntando a recuperar salario, que perdimos de 2015 a 2019 y tambien en el primer tramo de este gobierno con la pandemia”.

En tanto, destacó también que se aumentará un suplemento que cobra el personal de salud, “que tan merecido lo tiene despues de la pandemia, que los coloco en un sector destacado de la consideración general”.

Desde el sindicato desatcaron el compromiso asumido por las autoridades nacionales y provinciales representadas en el Comité Federal de Transporte (Cofetra), lo que permitió poder alcanzar el salario pretendido.

El Consejo Directivo de la Unión Tranviarios Automotor (UTA) informó que alcanzó un acuerdo salarial con la patronal representada en la Federación Argentina de Transportadores por Automotor de Pasajeros (Fatap) que contempla un aumento de 37.8 por ciento para los choferes de colectivos de corta y media distancia del interior del país.

Según un comunicado que lleva la firma de Roberto Fernández, secretario general de esa organización sindical, el aumento salarial es del mismo porcentaje que el que percibirán los afiliados al gremio del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA).

“Para el mes de mayo las partes acordaron el incremento salarial para el conductor de corta y media distancia del interior del país en un 11,02%, sobre el salario total remunerativo al mes de abril.

En junio, se acordó que el incremento salarial para el conductor sea de un 14,28%, sobre el salario total de mayo, y en septiembre se otorgará un 12,50% sobre el haber de junio”.

Asimismo, la UTA adelantó que se acordaron cuatro cuotas no remunerativas mensuales de $17.000, a percibirse cada una de ellas, con los haberes de los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2021.

Por último, se resolvió “retomar la discusión a partir del 10 de noviembre de 2021, a fin de revisar las condiciones salariales y realizar las rectificaciones que resulten necesarias”.

“Debemos hacer mención a que el acuerdo salarial no hubiera sido posible sin el compromiso asumido por las autoridades nacionales y provinciales representadas en el Comité Federal de Transporte (Cofetra), lo que permitió poder alcanzar el salario pretendido, en un contexto de paz social, permitiendo la regular prestación de los servicios”, subrayaron desde la UTA.

La Federación de Camioneros liderada por Hugo y Pablo Moyano arribó hoy a un acuerdo salarial con cámaras empresariales del sector transportista con un aumento del 45% en tres cuotas, y calificó de “histórico” al entendimiento.

La primera cuota, del 20%, se abonará en julio; la segunda será del 12,5% en noviembre; y la restante del 12,5% en marzo del 2022, más una cláusula de revisión prevista para febrero.

De esta forma, tras dos encuentros paritarios que fracasaron, finalmente los Moyano consiguieron el acuerdo, aunque empresarios del sector dijeron a Noticias Argentinas que no será acumulativo como pretendían los sindicalistas.

El propio Hugo Moyano había señalado que el acuerdo tenía que ser “acumulativo”, lo cual llevaría la suba salarial a un 52%, pero fuentes de FADEEAC negaron que lo firmado vaya a serlo.

“Tanto Hugo como Pablo Moyano, y todo el Consejo Directivo de la Federación de Camioneros, tuvieron en cuenta el esfuerzo de los trabajadores de todas las actividades esenciales en esta pandemia, la exposición a contraer el virus al cumplir su labor, por eso hoy se ve reflejado en esta retribución económica para los compañeros Camioneros de todo el país”, celebró el gremio en un comunicado.

En el acta firmada, a la que accedió la agencia NA, consta que “las partes dejan aclarado que durante la vigencia de dicho plazo (del acuerdo) no formularán nuevos reclamos de incrementos salariales, porcentual o de suma fija, a nivel de actividad, rama o empresa que importe un incremento de los costos laborales de las empresas del sector”.

De esta manera, los Moyano también enviaron un mensaje hacia dentro de la CGT, al conseguir uno de los números más altos en acuerdos salariales firmados este año, en el que se realizarían las elecciones de la CGT y en las que buscarán retomar el control de la CGT desafiando a la actual conducción de los “gordos” e “independientes”.

El propio Gobierno comenzó en las últimas semanas a dejar atrás la pauta salarial del 29% (en línea con la estimación inflacionaria que había hecho el ministro de Economía, Martín Guzmán) luego de la aceleración de la suba de precios de estos meses.

En ese marco, se permitió primero subas del 35% para los estatales nacionales y luego del 40% para los legislativos y del 45,5% para empleados del ANSES, estos dos últimas motorizados por el kirchnerismo.

En la reunión anterior, Camioneros había rechazado el ofrecimiento de las tres cámaras del sector (FADEEAC, FaeTyl y CATAC) del 38% en cuatro cuotas.

En un primer momento, la paritaria del sindicato había incluido una demanda a los empresarios, para que gestionen la vacunación de trabajadores del sector, que son unos 200 mil, pero en el acta firmada ese tema no figuró.

La FAECyS finalmente acordó con las Cámaras Empresarias (CAC, CAME y UDECA) un incremento a partir de marzo 2022 de los salarios básicos de convenio, que pasará a ser de $74.733, más los adicionales correspondientes. La recomposición de los salarios se dará en cuatro tramos: 8% en mayo 2021, 8% en septiembre 2021, 8% en enero 2022 (más la revisión inflacionaria) y 8% en febrero 2022.

La FAECyS anunció que habrá una contribución mensual extraordinaria a cargo de los empleadores con destino a OSECAC, equivalente a $300 pesos por trabajador, “a fin de poder garantizar la cobertura médica del sistema solidario de salud”, se informó en un comunicado.

Al respecto, el secretario general de FAECYS, Armando Cavalieri, destacó: “Gracias a las negociaciones que mantuvimos con las cámaras empresarias, pudimos aumentar más de $20 mil pesos nuestro salario básico y poner una cláusula de revisión, que permita seguir los incrementos de la inflación”.

“Estamos atravesando una situación excepcional en materia sanitaria, y por eso pudimos ponernos de acuerdo con las cámaras para reforzar nuestro sistema de salud mediante un aporte solidario. Seguimos con el reclamo para que nuestros trabajadores puedan acceder rápidamente a la vacuna preventiva contra el Covid-19”, agregó Cavalieri.

El último encuentro de ese cuerpo tripartito se realizó el 14 de octubre último y definió un aumento del 28% en tres cuotas, la última de las cuales se completó en marzo pasadoConvocados por el Gobierno, representantes de gremios y empresas participarán este martes de la reunión del Consejo del Salario, para fijar un aumento del sueldo mínimo, que es de $21.600, en medio de un recrudecimiento de la pandemia.

El último encuentro de ese cuerpo tripartito se realizó el 14 de octubre último, y definió un aumento del 28% en tres cuotas, la última de las cuales se completó en marzo pasado.

Las distintas centrales sindicales planean pedir ajustes que llegan al 40%, y la posibilidad de revisar los números a más tardar en octubre próximo, ante los temores que despierta una inflación acelerada que acumuló 13% en el primer trimestre.

El reclamo de la CTA será que el sueldo mínimo se aproxime a la canasta básica, que para marzo marcó unos $60 mil.

La CGT prevé solicitar una suba de hasta el 40% y dejar abierta la posibilidad de un aumento en dos tramos.

El sector empresarial continuó definiendo este fin de semana la posición que plantearán en la reunión, pero se espera que esté por debajo de las expectativas sindicales.

Una de las mayores aspiraciones del sector gremial es que, tras definirse el aumento, el Ministerio de Trabajo defina ya una nueva fecha para analizar las cifras en función de la inflación de los próximos meses.

Los sindicatos pretenden que ese nuevo encuentro se realice en octubre, antes de las elecciones legislativas, según indicaron a la agencia NA desde sectores sindicales.

La CTA de los Trabajadores liderada por Hugo Yasky coincide con la pretensión de un aumento del 40% y aspiran a que el pago se concrete en un solo tramo.

Por su parte, la CTA Autónoma pretende lograr que el salario mínimo se aproxime lo más posible a la canasta básica de $60 mil calculada por el INDEC para una familia tipo.

Llevarán como argumento la necesidad de hacer frente al crecimiento de la pobreza en el último año, que afecta al 42% de la población.

También reclamarían actualizar el tope salarial que excluye a los trabajadores de ingresos medios del sistema de asignaciones familiares.

La reunión virtual comenzará el martes a las 15 y, de no llegarse a un acuerdo, como suele ocurrir, laudará el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

El Gobierno formalizó el aumento salarial del 28% en tres cuotas para el personal doméstico, a partir del 1 de diciembre último, a través de la resolución 3/2020 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares publicada en el Boletín Oficial.

La misma fijó un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el Personal comprendido en el Régimen establecido por la Ley 26.844,

Además, determinó una suba del porcentual por “zona desfavorable” fijando su importe total en un 28% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada una de las categorías estipuladas, a partir del 1 de enero de 2021.

El incremento será de 10% en diciembre, un 8% en febrero próximo y un 10% en abril del año que viene, a lo que se debe sumar un 3% de suba adicional para las zonas desfavorables desde enero.

De esta manera, cuando se paguen los salarios de diciembre, el personal para tareas generales como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y en general, toda otra tarea típica del hogar cobrará por hora $ 158,96 y $19.564,05 por mes, en el caso con retiro; y $171,05 y $21.754,70, respectivamente, si es sin retiro.

A partir de los sueldos de febrero, esos números aumentarán a $ 171 por hora, y $ 20.987 por mes, para el personal con retiro; y $ 183,50 y $ 23.337, respectivamente, cuando es sin retiro. Y con el aumento de abril, el personal con retiro percibirá $ 185 por hora y $ 22.765,50 por mes; y sin retiro, $ 199,50 y $ 25.315, respectivamente.

La UAPC detalló:

En diciembre 2020, con y para las remuneraciones de diciembre, un 10% de aumento.El aguinaldo de fin de este año, se calculará en base al sueldo de diciembre; o sea, con aumento.En febrero 2021, con y para las remuneraciones de febrero, un 8 % de aumento.Y en abril 2021, con y para las remuneraciones de abril, un 10 % de aumento.Zona desfavorable: a partir de enero 2021, un 3% de incremento; pasando entonces del 25% al 28%, desde las remuneraciones de enero/21, para las/los trabajadoras/es que trabajan en la Zona Sur de nuestro País. Adjuntamos tablas provisorias de valores.Escala salarial de empleadas domésticas

Categorías y sueldos básicos mínimos actuales

Supervisor/a: con retiro cobra $174,50 por hora y $21.818,50 por mes. Sin retiro cobra $191 y 24.303,50 por mes.Personal para tareas específicas como cocineros/as: con retiro cobra $165 la por hora y $20.270,50 por mes. Sin retiro cobra $181,00 por mes y $22.564,50 por mes.Caseros: perciben $155 por hora y una remuneración mensual de $19.777,00.Cuidadores de personas: con retiro cobran $155 la hora y $19.777,00 por mes. Sin retiro cobran $174,50 por hora y $22.039,50 por mes.

Personal para tareas generales: con retiro cobran $144,5 la hora y $17.785,50. Sin retiro cobran $155,50 por hora y una remuneración mensual de $19.777,00.

El Gobernador anunció un incremento salarial para la administración pública, un aumento para beneficiarios del Plan de Inclusión Social y becarios 22AG y beneficios para el personal de salud y fuerzas de seguridad.

El incremento para los servidores públicos será del 40 % e incluye al personal de salud, docentes, fuerzas de seguridad y escalafón general. Los beneficiarios del PIS percibirán $17.200 desde marzo y los becarios $6.000. Se recategorizará a 131 agentes de la salud y se incrementará en un 40 % el incentivo a la productividad de las fuerzas de seguridad. También se prevé el pase a planta permanente de 177 trabajadores públicos.

Durante el anuncio del aumento salarial realizado desde el Salón de la Puntanidad, el gobernador narró que “desde marzo del 2020, fecha en que determinamos el último incremento salarial en la provincia, venimos atravesando un complejo y duro panorama, producto de la pandemia ocasionada por el COVID-19. Situación que trae aparejada importantes desafíos desde lo económico y social, y que debemos sortear de la mejor manera posible. Durante el año pasado las consecuencias de la pandemia impactaron fuertemente en la actividad económica, lo que produjo una disminución considerable de los ingresos a la provincia”.

San Luis: realizaron 19 ablaciones y 14 trasplantes de órganos durante la pandemia

“Ante ese panorama el Gobierno de San Luis hizo un enorme esfuerzo por cumplir con la palabra empeñada y mantener el poder adquisitivo de los salarios de la administración pública, entendiendo que los mismos contribuyen no solo a motorizar y dinamizar la economía local, sino que dignifican a las trabajadoras y los trabajadores puntanos”, mencionó Rodríguez Saá, y añadió: “En tal sentido, la labor de este Gobierno se viene caracterizando por el empeño dedicado a sostener el salario real de los agentes del Estado, pudiendo llevar adelante una gestión eficiente, inteligente y prudente, tres virtudes políticas que quiero que esto sea un reconocimiento a los ministros y, especialmente, al área de economía y a la Jefatura de Gabinete”.

Y agregó: “Al mismo tiempo, no se descuidó ninguna de las políticas sociales y de inclusión que distinguen a San Luis. También, cuidamos las obras que estábamos realizando y que son importantes y estratégicas para la provincia. Logramos construir más de mil viviendas que fueron entregadas en época de pandemia”.

Dentro de este contexto de pandemia y realizando un enorme esfuerzo, se dispusieron medidas económicas con el objetivo de mantener el salario de los agentes de la administración pública, en una gestión eficiente, inteligente y prudente.

El incremento salarial para la administración pública es del 40 % a otorgarse un 15 % en marzo, 15 % en julio y 10 % en noviembre.

San Luis tendrá su Fiesta Provincial del Teatro

Por otro lado, la ayuda escolar por hijo o hija pasó de $2.500 a $3.115, la asignación por hijo/a de $3.000 a $3.717 y la asignación por hijo/a con discapacidad de $9.000 a $12.112.

“Estamos entre los mejores salarios de la República Argentina. Y por eso agradezco la paciencia de los trabajadores y trabajadoras, y la inteligencia, eficiencia y corazón de justicia social que ha tenido el Gabinete provincial”, concluyó.

Recategorizaciones y pases a planta permanente

177 agentes del escalafón general con más de 5 años de antigüedad pasan a planta permanente.

213 agentes hombres mayores de 55 años y mujeres de 50 años, con más de 5 años de antigüedad, pasan a la Categoría A.

Se anunció también que el reconocimiento a los héroes de Malvinas se incrementará hasta los $31.300.

Provincia seguirá el criterio de la Paritaria Nacional Docente y la suba salarial se ubicaría por encima del 30 %. Así lo aseguró el ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, luego de un nuevo encuentro con los gremios docentes santafesinos.

El ministro de Trabajo, Juan Manuel Pusineri, dijo que desde el Gobierno provincial van a “intentar a ajustarse” al criterio de la Paritaria Nacional Docente, donde la pauta de incremento estará por encima del 30 % según hicieron trascender los gremios de maestros.

“A mi modo de ver, en la paritaria nacional se va a trabajar mañana en función de un aumento que se va a ubicar por encima del 30 %, que sería aproximadamente la pauta inflacionaria nacional. Nosotros vamos a intentar ajustarnos a este criterio. Hay que ver cómo se termina definiendo la cuestión”, sostuvo el funcionario luego de terminada la nueva reunión con los sindicatos santafesinos.

Y agregó: Lógicamente la revisión es un punto necesario porque la evolución de la inflación va a determinar que nosotros podamos mantener la propuesta de que el salario se ubique por encima. Esto no es solo una cuestión voluntarista, sino que es una propuesta nacional vinculada a la macroeconomía: se está impulsando algo que el año pasado estuvo muy retraído que es el consumo interno, que en gran parte se explica por el salario”.

Anuncian el inicio de la campaña de vacunación para los docentes

Pusineri dijo además que los gremios plantearon que el mayor aumento se de en el inicio de la política salarial, es decir, que no se fraccione la suba en partes iguales para recuperar más rápido el poder adquisitivo.

“En base a la cuestión salarial convinimos tres o cuatro criterios que lo vamos a usar para efectuar la oferta la semana que viene. La primera es que haya un aumento porcentual por arriba de la inflación. La segunda es que haya una cláusula de revisión. Y la tercera es un tratamiento para la cuestión del blanqueo de la sumas fijas y no remunerativas que se efectuaron la semana pasada y que no signifique una diminución salarial para los docentes. Es decir, el blanqueo lleva una parte de aportes a cargo del trabajadores y convenimos que en el ensayo del blanqueo no se vea afectado el salario”, concluyó.

Con un pedido del 29 %, arranca la paritaria nacional docente

Vacunación

“Hay una definición nacional que se va a instrumentar con el Ministerio de Salud de Santa Fe y sobre todo la logística que también se vaya conversando con Educación y los gremios. Lo que hace falta es algún desarrollo más, las vacunas están llegando, hay que ver cómo combina la logística para hacerlo”, sostuvo sobre el anuncio del Gobierno nacional sobre la inoculación de los maestros con la llegada de las dosis Sinopharm desde China.

El gremio y las cuatro cámaras del sector rubricaron las paritarias para el año en curso. Así, el salario inicial se elevará a 106 mil en agosto, cuando se pague el último de los tres incrementos proyectados.

La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras empresarias del sector acordaron esta noche una actualización salarial del 2,1% pendiente para 2020 y una mejora del 29% sobre el salario resultante para 2021.

El documento final al que llegaron las partes da cuenta de que el pago del aumento se realizará en tres tramos. Las primeras dos cuotas a abonar serán de 11,5% desde enero y abril, mientras que el tercer incremento será de 6% a partir del 1 de agosto, informó el gremio.

Luego de arduas negociaciones, las partes acordaron revisiones salariales una vez abonadas las tres cuotas y un salario inicial que incluye participación en las ganancias en enero de casi 92 mil pesos, de 101 mil en abril y de 106 mil en agosto, informaron los dirigentes a Télam.

Según dio a conocer Sergio Palazzo, Secretario General del gremio, el acuerdo “se revisará en dos oportunidades, la primera en septiembre y la segunda en noviembre”.

En el día de hoy suscribimos el acuerdo paritario con las cámaras ABAPPRA, ADEBA Y ABE.El mismo reconoce a partir de Enero del 2021 el 2,1 % de diferencia de inflación de la paritaria del 2020.Sobre esa base de cálculo debe adicionarse un 29% en tres tramos.

— Sergio Omar Palazzo (@SergioOPalazzo) February 5, 2021

“Una vez más los bancarios cerramos una gran paritaria, generando derechos de avanzada. Lo hicimos sin conflictos y afianzando nuestros derechos. Gracias a todos y a todas!”, dijo por redes sociales una vez rubricado el acuerdo.

El acuerdo llega en un momento en que el Gobierno busca que tanto a sindicalistas como empresarios logren sellar paritarias que se ubiquen por encima o en niveles de la inflación proyectada en el Presupuesto 2021 que – según planificó el Ministerio de Economía – rondará en el 29%.

La propuesta consta, en promedio, de un incremento del 11% respecto al mes de noviembre y abarca los meses de diciembre, enero y febrero. Además, se propuso retomar las discusiones paritarias desde el 5 de febrero del 2021.

El secretario de Trabajo de la provincia, Juan Pusineri explicó que “hoy hicimos una nueva oferta salarial a los docentes. La semana pasada hicimos la primera oferta y nos habían pedido que la mejoremos y así lo hicimos”. Según comentó el funcionario la propuesta consta, en promedio, de un incremento del 11% respecto al mes de noviembre y abarca los meses de diciembre, enero y febrero. Además, se propuso retomar las discusiones paritarias desde el 5 de febrero del 2021.

“Hay una parte remunerativa y otra de sumas no remunerativas”, dijo Pusineri quien agregó que el piso de los aumentos en las categorías más bajas será de 3.600 pesos de bolsillo mientras que en las categorías superiores el piso sería de 14.000. “Es una buena oferta salarial”, destacó el titular de la cartera laboral de la provincia.

ATE y Upcn

Por otro lado, Pusineri fue consultado acerca de las negociaciones con los gremios de los trabajadores estatales, ATE y Upcn. “También vamos a hablan en el marco de una negociación razonable de salarios”. En esta negociación, la principal traba radica en que los gremios no quieren que parte de los aumentos sean no remunerativos. Además, el gobierno tiene otro punto en contra: desde el 1 de enero de 2021 la herramienta que permite otorgar incrementos salariales no remunerativos no podrá usarse porque vence la ley de emergencia.

Los trabajadores judiciales de Córdoba realizan hoy un paro total de actividades, en el marco de un plan de lucha que ya transita el segundo mes en reclamo por una recomposición salarial.

De esta manera, los trabajadores retomarán sus tareas recién el próximo miércoles, debido a que el lunes es el día del empleado judicial y el martes se realizará un nuevo paro de 24 horas.

Entre los principales puntos el sector reclama el pago de retroactivos adeudados y por un “aumento de emergencia”, hasta que se resuelva la pauta salarial del año 2020.

La medida de fuerza alcanza a todas las dependencias judiciales de la provincia, tanto presencial como teletrabajo.

El titular de la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial de Córdoba (Agepj), Federico Cortelletti, manifestó a los medios locales que desde el inicio de la pandemia de coronavirus vienen trabajando como actividad esencial, con “contagios, fallecimientos, uso abusivo del teletrabajo, extensiones ilegales de jornada y sobreexplotación en numerosas áreas del Poder Judicial”.